扒娛眾樂

這種問題......談起來最容易引起很多網絡朋友的狂噴！只要說職場中是有公平的，一定會招來各種案例、理由、觀念、觀點的猛砸。因此先說：無論你看到的職場是什麼樣子的，你要發展，就得有自己的生存發展之道！抱怨、消極、灰色心態等等，不能讓你有好的發展！

老鬼用戲謔的方式，來談談職場的公平吧！

一、大家幾乎都面對著一樣的職場環境！可有人發展神速，有人一直混的不咋地！

無論你認為的這個職場是好是壞，是公平不公平，是不是不講道理，你得承認，和你我一樣的很多草根出身的朋友中，有人做的非常好，而有些人長期失意、不如意。

別馬上就反駁說人家誰誰誰走狗屎運，遇到了什麼機遇。大家都是在這個社會上、職場上！大家所處的大環境都是一樣的！

如果總把別人的成功、發展的比自己的好，都歸結為某人遇到的外部環境比自己好，或者某人“變壞”了，是靠歪門邪道才發展的好，未免太......

甚至在你工作的單位內部，你可能感覺這裡不好、那裡不公平......可往往你能看到某個和你一樣沒資源、沒背景的草根，人家在企業裡混的不錯！甚至職位升遷了，收入也不低。

同是草根，有人發展的好，有人發展的一般。怎麼解釋？

那些滿腦子灰色的人，無外乎歸結為幾點：

那個傢伙愛巴結領導；

那個傢伙走運認識了某某某；

那個傢伙走運到的那家單位非常優秀；

那個傢伙走運遇到了一個好領導、好老闆；

那個傢伙......

反正不是那個傢伙變壞了，就是那個傢伙運氣好。人家自己的努力，從來不會被內心已經被灰色矇住的人提及！

其實呢，真的別覺著這個職場不公平了，大家面對的環境都是差不多的！

這個社會，近幾年也有很多沒有資源的草根通過自己努力創業成功的案例，可以說很多很多啊！人家也是在這個市場環境下，也是從草根起步的！

就連互聯網平臺上，也湧現了無數的草根英雄！

正如在這個今日頭條平臺上，大家的機會也是平等的，全靠自己的實力來寫作、創作、發文。老鬼也是受益者啊，也是從零開始寫作的呀！有些人寫了很久沒什麼收益，就抱怨這個平臺背後一定有鬼。這是天大的笑話，這是靠實力的！自己努力就好！

二、這個職場，一定有不公平的地方、有黑暗甚至勾心鬥角的地方。但是將職場都定義為這個樣子，那就未免太近視了！

這裡談談私企，很多創業企業能夠從小一步步的做大、做強，成為地區、本省乃至全國的知名企業，靠什麼？一定得靠實力啊！正如我們天天談及的華為！

其實除了華為，我們每個人當地，都有很多從小一點點做大的企業。

如果那些企業裡面，全都是勾心鬥角、黑暗務必，人們都忙著都心眼兒，企業怎麼可能發展的起來？！！！

老鬼承認有些企業裡面人浮於事，有小人、有低素質的領導、有很多不公平不合理。

但是，請不要把企業看成了不可救藥的一個環境！

如果真的想某些人內心裡那樣暗無天日，全都是隻有有關係、有後臺的才能當領導，只有巴結領導才能獲得好處，只有搞關係才能不被領導收拾......那全國企業有一半得有一半消失了！

很多人在網絡上，各種文章後面的留言中，把企業內的現象描述的爛透了。認為整個職場就是那個樣子。

怎麼可能呢？如果真的都是那個樣子，那企業還能有多少活著的？

哦，對了，即使老鬼這樣說，也會有人反對：認為企業裡面只有基層員工是認真幹事兒的。所以企業才能發展、存活.....這種說法，老鬼都無力反駁了。

三、如果將職場視為“沒救了”，視為只有變壞才能發展，認為工作能力不重要，認為職場根本不是正直之人/有工作能力之人能夠發展的地方........那真就沒救了！

老鬼在網絡上寫過很多有關職場的文章，而且收到過大量的留言、私信。其中很多人已經被負面思想、情緒完全控制了。整個人都已經對這個社會、職場失望透頂了。

抱怨、牢騷、不平、迷茫充斥了他們的大腦。

這種情況下，到底自己要怎麼辦呢？你到底要什麼呢？

是否是在祈盼通過自己每天的牢騷、吐槽、鬱悶，來改變這個社會、職場？

你是希望自己的每天失落情緒、牢騷語言等等感動上蒼？讓你所在的企業忽然良心發現？

你是否認為只要像你一樣的人更多，大家每天都多牢騷、多抱怨、多吐槽、多批判，整個社會就變好了？你是否認為自己是在互換正能量？是在起到一種社會責任？激發社會正能量？

到底想什麼呢？老鬼真的搞不明白。....其實，老鬼也懶得去搞明白。

這個社會、職場，就是真實的存在的，是好壞、對錯、美醜、公平與不公、人員素質到底.....等等同時存在的！別把負面的、不好的東西當成了職場的全部！否則，真就沒救了！

就談這麼多吧。權當老鬼也吐槽一回了。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

相對於人生，職稱難道不是更公平嘛

你從小有天分，學習成績好，一路劈波斬浪，從農村小學讀到重點高中，重點大學，不說萬一挑一，千里挑一總還是有的。可你終歸會知道，你多半拼不過北上廣土著裡的學渣，並且對此沒有半點不服氣。

還是一樣，你從小有天分，學習好，又努力，一路重點高中重點大學，但你終歸沒有拼過那個在2010年因為找不到工作，又不務正業，無奈只能做淘寶的同村高中畢業即輟學的屌絲髮小。

仍然一樣，你有天分，又努力，一路重點高中重點大學。當你三十歲仍然苦哈哈的還著房貸，而那個跟你一起長大，很小就開始談朋友，後來出入夜場的村東頭的阿花，已經在東莞買了一套樓，還嫁了個小老闆，光收租都比你賺的多。

還是那個你，就算你相信這些人，不配跟你列入同類，遲早你會贏過他們。但你拿什麼底氣，說你能拼過那些從小接受著最優越的教育，有著良好天賦和家養，喝杯咖啡都能喝出貴族氣質的同齡人比。這是個殘酷的事實，你們根本不在一個賽道上面，而這與生俱來，你其實連不公平的競爭機會都是沒有的。

這才是真實的人生呀，你以為你在一條路上狂奔，成為最快的那一個就行了。誰曾想，有些人是開著車，有些人是開著飛機，有些人在作弊，而有些人根本不在你這個賽道上。

而職場，你覺得不公平嗎？職場最大的公司就是，大家都在一條賽道上。

至少在同一個公司，同一個領域，你的同齡人跟你不會有太大的差距。

更加重要的是，就是那個你認為不公平的比賽方式，同一片屋簷下，其實不能真正的決定比賽結果。

也許這個人靠著關係，靠著不公平暫時獲得了某些特殊的待遇。只要你不放棄，在未到終點之前，勝負真的很難講，因為職場再不公平，大家也是在一個賽道上，你仍然擁有反擊的餘地。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方便有不平事。

職場不公平，本身是常態，平常心接納，武裝好自己，笑出強大，才是永立不敗之地的法寶。

職場貓頭鷹叔叔

又逢年末，各個單位、各家公司又要開始一輪評獎論功，封官加爵了，而此時，對職場不公平、有黑幕的質疑又喧囂塵上，特別是職場小白們，一年辛苦到頭，功勞和獎金全被領導和上司拿走，只留下一臉懵逼和氣憤不滿，是啊，明明事情都是我做的啊，為什麼倒頭來是別人加薪晉升，自己只有吃瓜呢？明明我天天早到遲走，還不時主動加班加點，尊敬領導，關心同事，但領導就是更偏愛那些拍馬溜鬚的人？

這世界上從無絕對的公平，只有相對的公平。人生在世，每個人從出生就打上了“家庭背景、富裕程度、階級等級”的烙印，每個人的起跑線都不一樣。職場是社會的縮影，也一樣不存在絕對的公平，只能說一個好的單位或公司會盡力維持一個相對公平的環境。

知道了職場種種的不公平現象，學會面對社會中的不公是我們必須學習的技能，我們能做的就是：

一是主動適應。要學會接受現實並適應現實，因為比上不足，比下有餘，不公平總是暫時的。

二是端正心態。不要計較這些得失，將結果看淡，不耿耿於懷，多享受工作過程，多站在他人的角度去看待公平

三是證明自己。要知道金子總會發光的，不斷地提升自己，讓自己成為獨一無二的人才，用實力證明自己

祝各位職場中人都能笑對職場不公，做職場笑到最後的人。

木子非子

作為一個在職場摸爬滾打十年的職場人，我很願意分享一下我的看法，我認為職場中公平是存在的，但是沒有絕對的公平。

如果說社會中最公平的事情大概就是高考，除了高考之外其他都只能說是相對的公平，我認為職場中絕對公平體現在以下幾個方面:

一，人才選拔

對於很多正規的企事業單位，對於人才的選拔都是擇優錄取的，經過層層選拔最後進入職場，對於很多職場中的普通人還是非常公平的，但是職場也存在關係戶或者"空降兵"所以只能說是相對的公平。

二，職場工作

在職場中工作，我們都是不同的崗位安排不同的人，每個人恪盡職守，做自己應該做的事，但職場中也有不公平的現象，比如說很多人拿錢不幹事兒，同樣的工作對方做得少，我認為遇到這樣的情況,一定要調整心態，正確看待得失，清楚自己的位置，切忌因覺得不公平因小失大。

三，職位的升遷

對於職位的升遷，大多數時候都跟根據自身的能力，資歷，學識考核晉升，但是在現實中也存在很多人因為會說話，會做事，或者突然空降來一個領導，我個人就遇到過這樣的情況，此時一定要調整心態，分析自己優勢和弊端，不斷進步，是金子總是會發光的，所以千萬不要認為是不公平的。

其實任何公平都是相對的，一定要調整心態，不斷努力，我相信你會越來越好。

石磊聊創業

無論是社會還是職場，都沒有絕對的公平。從人出生開始就存在不公平，譬如有人含著金鑰匙出身，父輩積累的財富可以讓他們一生享盡榮華富貴，而貧困家庭的小孩，連基本的溫飽都無法保障。在職場不公平的現象也比比皆是：行政事業單位，無編制的人要幹更多的活，但拿更少的錢；家族企業安插了七大姑八大姨在公司，他們啥也不懂還要瞎指揮；公司接納了客戶的小孩，你上班要打卡，兢兢業業，勤勤懇懇，對方卻經常不來上班，可是收入並不比你少。

但不公平與職場黑暗並不能掛鉤，因為站在不同的角度，大家對同一事件是否公平的評價結果是不一致的。譬如，關係戶不上班拿的工資比你高，你覺得不公平，可對老闆來說，他覺得很公平，因為關係戶給他帶來了生意，讓他賺到了錢。又譬如有一天你創辦了一家企業，你肯定不會用相同的標準、培養方案去對待自己的小孩與社會招聘而來的員工。

和社會民生領域不同，職場是個逐利的地方，沒必要這麼在意公平與否。而且，管理規範的公司，為了更好地吸引優秀人才，調動員工工作的積極性，也會通過制度、文化等儘可能地讓大家感到公平。

我是【職業諮詢顧問陳凱】，如果覺得我的回答不錯，歡迎點贊、評論或點擊右上角【關注】，讓我們一起用智慧成就快樂工作！

職業諮詢顧問陳凱

這個題問對於職場新人來說的話，是值得認真思考的問題，為什呢？職場打拼是職場每個人都必須的經歷的，打拼是為了提升自己能力，提高自己的職位，賺取更多的薪酬；凡是職場中上進青年都這樣想，勢必會出現競爭，競爭本身講究的是公平，但是任何時候公平都是相對的，所以就會出現勾心鬥角拉幫結派，其實自己覺得職場黑暗說明自己還是沒有看明白人性，根據我多年的經驗和大家分享一下自己的經驗

1、職場中以提高自己的業務能力為主，任何一家公司只要你成為業務大咖，你根本就不用理會什麼勾心鬥角，公司的核心業務掌握在你手裡，那老闆也得哄著你幹。

2、不要參與公司的八卦，對於八卦特別是針對人和事的，一般保持中立不發表任何意見，如果真有意見直接找老闆談

3、搞清楚公司的的人力結構，和大家和平相處

4、多和領導接觸，要掌握尺度，這樣領導有什麼好機會就會想起你

5、對於職場小人在發現第一次害你時，就要和他當面對質清楚，這樣下次他就不敢欺負你

6、自己要謹言慎行關注自己的嘴，儘量不得罪任何人

7、低調做人高調做事

在職場中不可能一帆風順什麼樣的人都會有，自己要檫亮眼睛看清楚，分清楚那些話能說哪些事能做。多提高自己的業務能力。

智星未來

每個人在職場中都會遇到過不公平：比如本來自己可以評選上優秀員工卻被別人給代替，比如應該自己能夠得到晉升領導卻不讓你晉升。這個世界上沒有絕對的公平，只有相對的公平。在職場中遭遇到不公平現象是員工都會遇到的事情。不管怎樣，我們在面對這種不公平，尤其是明顯的不公平採取過激的行為方式是不可取的，最好從以下兩個方面去處理：

1、接受潛規則

職場上的不公平是因為職場中有一些利益共同體的存在，他們相互依賴不想把好的利益分配給別人，如果想獲得利益得按照潛規則去做事。比如公司領導家的親戚每天下班可以早退但對於你來講就不能享受這種特權，除非給領導經常性送禮可以獲得自己偶爾早退領導不過問。有些潛規則是可以改變的，但有些是不可改變得，如每年的年底獎金領導肯定會給他家的親戚多發，你的肯定會少；當然領導在會上還是會強調幹活多的人獲得的獎勵多。。。這都是用來迷惑你的招數。

2、學會逆成長

適者生存，職場中的不公平是普遍存在的現象，自己一個人是無法去改變的，即便是將來你當上領導。要逼著自己學會在逆境中學會成長，遇到不公平你去和領導爭論即便你有理但領導也不會承認他的錯誤。這樣反而會得罪領導，這樣的爭論又有什麼意義？所以，當自己沒有絕對實力去改變不公平的現狀時就要讓自己隱忍，記住自己的不公平激勵自己去成長。

當你的實力得到提升，能夠扭轉局勢，之前的不公平一定要補回來。當然，如果總是一味的忍讓也是不正確的，必須是在忍中堅強，埋頭做好工作，暗度陳倉爭取回屬於自己的利益。

俊逸通達

公平是相對的，不公平是絕對的！這句話就像真理一樣，存在於生活的方方面面，當然職場也一樣。我們能做的也必須做的就是如何去對待“不公平”。

一、面對不公平的方法：解決問題導向

經常與上司、同事保持溝通，告訴對方自己內心的真實想法，而不是壓抑、迴避。首先要確定自己工作做得足夠好，當你工作上有新的想法，可在廣泛調查的基礎上，考慮可行性方案後，以書面的形式呈報上級。如果真的一個人幹了三個人的活，完全有權形成書面文字要求增加人員或者加薪。這樣才可能終止這種“擔心→壓抑→迴避”的行為模式，讓自己得以解脫苦悶。

二、面對不公平的方法：調節自己的心態

職場上並不存在著絕對公平，當內心產生這種不平感時，首先需要檢討自己，到底自己哪裡做的不好才會產生不公平，然後對症下藥，根據自己的總結改正缺點。我們不是CEO，也改變不了同事和上司，那就調整自己的心態，“為所當為，順其自然”。只要自己做了自己該做的事，就以順其自然的態度，接受好的或不好的結果，而不是擔心害怕，怨天尤人，忿忿不平。

要求生活中的公平是應該的，把公平作為一種人生理念也是正確的，但任何一件事情都不存在絕對的公平。只要心胸放寬，把結果看淡一些，多享受工作過程，就好辦多了。

在很多情況下，有些人認為只要勤勤懇懇地努力工作就會受到上司的青睞，那些總是拍上司馬屁的人要不沒有能力，要不就是圖謀不軌。其實這是一種不正確的觀點。上司也需要得到別人的尊重與肯定，甚至有時候他的自尊心更強一些。

三、面對不公平的方法：學會換位思考

要學會重新認識“不公平”事件。例如，自己沒有被評上優秀，想想還有很多同自己一樣努力過的同事不也沒評優嗎?

在很多情況下，部門領導或者公司領導在薪水發放和人員提拔上總是存在不公平的。這其中的原因有領導自身的用人標準和素質決定的。有些業務能力強的人可能薪水不是高的，多次失去提拔的機會。這時如果一時想不開就會消極怠工，工作也不積極，老是想些老闆對人不公的問題。結果無形中帶來很多煩惱，自己幸福感下降，無心工作，最後從技術骨幹變為一般員工，吃虧的還是自己，也永遠失去了提拔的機會。

相反的，不要把領導看成神。如果你學著換位思考，就可以理解，領導在用人上不可能絕對公平。雖然面對不公平，我們工作中照樣努力，能力仍然不斷提升，永遠都有工作地激情，說不準下一次提拔的就是你，即使不提拔，你也永遠具備隨時被提拔的機會。領導任用誰我們不能左右，但我們讓自己具有被提拔的機會我們自己做主。

永遠要用微笑對待工作或生活中的不公平。領導的用人原則是：有德有才破格任用，有德無才培養使用，有才無德儘量不用，無才無德堅決不用。因為手下強了，才出成績，這樣領導才有面子，所以在相差不多的情況下，領導用人有時是不公平的。站著領導角度想一想你也會理解一些事情。笑著對待不公平，你會得到公平的，微笑我們自己做主，激情成就未來。

四、如何消除“不公平”心理

第一，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。其實，把公平作為一種理想而為之奮鬥是正確的，但把公平當成現實的必然則是錯誤的。因為世界上根本不存在絕對的公平。所以我們不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。

第二，設法通過自己的奮發努力來求得公平。比如，有些人認為只要工作踏實肯幹、成績好就應該得到上司的表揚與青睞，而把和上司主動搞好關係的舉動錯誤地當成溜鬚拍馬。其實，上司也是人，而人都需要得到別人的尊重與肯定。其實有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。

第三，改變對“不公平”事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較後的主觀感覺，只要我們改變比較的對象和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。如果換一個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後你就會心理平衡了。

不要糾結公平與否，面對不公平，要放平心態，不要當做是委屈，坦然接受。引用電視劇《獵場》裡面胡歌的一句話與大家共勉，“個人的委屈在所難免，要求自己是委屈就快快地忘掉。”

驛丞

職場中從來就是弱肉強食適者生存，不斷的提升自己的能力，勇敢的往上爬，才有機會不會被人淘汰，才可以從逆境中脫穎而出，否則你只有等著被淘汰，或者是被辭退的命運。

很多人都抱著夢想進入職場，以為可以幹一輩子的工作，在出現了變故之後，有可能就會出現工作調動，或者是被被動辭職，而你根本無法做出任何反抗。

有一個萬達的女高管跳樓身亡的消息，沸沸揚揚，而大多數人也開始不斷的擔憂自己的前途，無論是在找工作或者是在崗位上的人。

這個女高管之前是沒日沒夜的工作，甚至連休息日也沒有回家，但是卻不知道受了什麼刺激，一時想不開，縱身一躍，就結束了自己的生命。

年齡越大越會感到，年紀輕輕就擁有和我們相同能力，甚至是比我們能力更強，年輕人擠入了職場，在三四十歲以上的人就會被動辭職。

企業要精簡人員，節約相應的資金，老員工因為有一定的資歷，所以給予的，年薪或者是工資都比待遇，都相對來說比較高。

剛進入職位，雖然能力強，但是他急於想要一份工作，要求的待遇也不會太高，因此可以，節約企業的大量資金，用來投入新的項目，提供更多的職位，給這些年輕人去嘗試和選擇。

無論在哪個地方，你的能力才是最重要的，無論什麼時候都不要，奢望職場是公平的。

無論你為企業付出多少，你只要到了一定的年齡，或者是能力達不到相應的企業選擇的水平，就隨時會被炒魷魚。

而且根本就是，無從談起，也許你努力了幾十年，才爬上高管或者總經理的位置，但是由於企業的安排，你五秒鐘就會，變成一個普通人。

你不要希望職場是公平的，就可以高枕無憂，你不如及早看清自己，不斷提升自己的能力，讓自己立於不敗之地。

無論在職場還是其他地方，你都可以有自己的一席之地，才是最大的公平。

有書課堂

三個槍手甲乙丙，命中率甲60%、乙50%、丙40%，三人同時開槍決鬥，第一輪後，誰死亡的概率最大？是槍法最好的甲。為什麼呢：

第一輪射擊中，三人的槍口分別朝向分析：

甲的對手是乙丙，乙丙中對自己威脅更大的是乙，先解決了乙留下丙再解決是小意思，因此甲的槍口對準了乙；

乙的對手是甲丙，對自己威脅更大的是甲，因此他將槍口對準了甲；

丙的對手是甲乙，甲對自己優勢太大，威脅也最足，有他在靠運氣都贏不了，先對準甲。

所以，一支槍口對準了乙，兩隻槍口對準了甲。

勤學苦練本領，成為最優，卻成了其他槍口對準的對象，冤不冤？還有公平可言嗎？

當——然——有——

三人同時開槍後，丙必然是存活的，然而，除非寄希望於甲乙同歸於盡，否則自己無論面對誰，都是大概率的失敗。——沒有實力者，在角逐開頭也許會僥倖漁翁得利，在真正硬碰硬的對決中，則大概率一敗塗地。這就是努力提升自己的道理，這就是公平。

那麼如何避免槍手甲的悲劇？三個字：要低調。

你可以通過隱藏實力來將自己偽裝成丙，進而在第一輪射擊後保全自己，在第二輪射擊中卸下偽裝。

實力為什麼重要？因為有實力的大概率可以偽裝成沒實力的，而沒實力的魚目混珠成功是小概率事件，這個概率大小的差別決定了偽裝是單向的，就像多穿衣服去旅行，熱了可以脫，然而天冷衣服帶少了沒法變出衣服一樣——單向性、多一種偽裝的選擇，就是實力的意義。

另外，可以猜到提問者是職場新人，高估困難也是人性之一，對於職場是否黑暗，事實上視環境而定，大部分情況下沒有那麼多要命的勾心鬥角，但會有很多人際處理細節。有些人會覺得很累，有些人卻在妥當處理人情世故中感受文化和思考的樂趣，《紅樓夢》中有這樣一副對聯，被脂硯齋評價“此聯極俗”，可以讀讀看感受一下：

再來一個場景：現在還是甲乙丙三個槍手，依次開槍 ，如果槍法最差的丙最先開槍，打誰最好？留言說說，知道正確答案的據說智商最少140。

關鍵字: 中是 職場 社會