3月6日，职业成长平台脉脉联合Tech星球发布《疫情影响下的职场人——2月份调薪状况调查》显示，66%的职场人所在公司未进行薪酬调整。对于非常时期企业的调薪之举，近七成的受访者表示“不反对”。不过，也有半数调薪者表示会影响生活。
在调薪政策方面，半数企业采取强制执行措施。调薪手段包括降薪部分进行股权补偿，底薪减半、提成不发，仅发基础工资等。
对于遭遇调薪后的影响，近半数被调薪者称会立刻对当下生活产生影响。其中，调薪对基层员工影响明显，仅有4%的员工表示不会被影响。这也直接反映在人们看待企业调整薪酬的态度上。数据显示，29%的反对调薪声音中，中层管理者与基层员工近半数。
企业调薪一事在社交平台上引起了广泛讨论。一位网友表示，疫情期间公司的调薪举措代表着对员工的善待和关怀，同时证明公司在任何时候对员工不离不弃。
一位来自互联网行业的王女士认为，“皮之不存，毛将焉附”，疫情期间经济受影响，很多公司都面临压力。通过降薪等方式先保证公司活下去，再考虑“活得好”，员工先考虑有工作再想收入高，这是本末的关系。
同时，也有反对声音存在。一位网友称，“只是打工者，没必要替公司承担各种特殊事件引发的损失”。
据了解，2月28日，在国务院联防联控机制新闻发布会上，对于如何稳定和谐的劳动关系，人力资源和社会保障部副部长游钧表示，一是指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。二是政策帮扶到位，减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员。另外，游钧表示，农民工是我国产业工人的主体，总量去年已达2.9亿人，其中有1.7亿人外出务工，包括7500万的跨省务工。总体看，这次疫情对农民工的影响比较大。
何倩/文
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