石家庄老板假装新人去分公司面试，面试官冷言嘲语，当场被辞退
现如今，不管是找工作还是要换工作，都不得不面临面试这一关卡。绝大多数人都是因为面试被刷下来，只有真正的人才才能够通过各种各样的面试。当然，对于一个公司来说，一个面试官非常重要，能力优秀的面试官往往能给公司带来更多利益，而差的面试官却有可能给公司带来各种麻烦，给公司带来灾难。
吴志成当年通过58同城找工作，一直都努力赚钱。现在是一家企业的老板，这几年公司发展非常快，已经成立了好几家分公司，规模也越做越大。顺便一说，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企业靠谱的工作，通过平台的优质服务，能很快找到满意的企业满意的工作。
由于管理上成本也越来越高了，最近时常有下属分公司总经理跟他汇报，说招来的新人一个比一个差，很多试用期都做不好，听到的汇报多了，吴志成便决定亲自去了解下情况，于是让自己的秘书偷偷给自己特制了一份简历，投给了一家正在招聘的分公司。
如吴志成所想的一样，顺利的得到了分公司的面试机会，简单乔装了一下之后便去了面试。在公司外面等了很长时间，好不容易快轮到自己了，却收到通知说目前人已经招满了，不需要了，让后面所有等的人都可以回去了。
这一下子吴志成就恼火了，也难怪一直没有招到合适的人了，这个面试明显就是为了应付工作，面试不应该是精挑细选，优中选优的嘛，怎么就才面试了一部分就结束了呢！吴志成直接走进了面试用的会议室，对坐着的三名面试官提出了质问：既然都已经把人都约来了，是不是就应该给剩下的大家一个机会，如此就决定了录用的人选，是不是太过于草率了！
其中一个面试官更是冷笑了起来，说了一句：“你们这简历看着都差不多，能力肯定也差不多的，我没必要花太多时间在你们身上，就这么简单。”
本来就恼火的吴志成这下子更加火大：“凭一份简历能说明什么，再说了，面试的人那么多，不是应该先做个基本的筛选吗？”
另一个面试官大力的拍了桌子：“难道我们还需要你教我们做事吗，在这里我们说了算，赶紧走！”
吴志成这下子没有再接话，直接给秘书电话，让这家分公司的总经理过到他们公司的会议室。这分公司总经理一看是老板来了，赶紧让底下的人端茶倒水连忙此后着。这看吴志成满脸的怒气，这总经理也不敢多说话，生怕自己说错了什么话。这三个面试官见状也是直接愣了，眼前这个竟然是公司的大老板，于是一个个都低着头不敢说话。
过了好一会吴志成才开口：你们三个下午就可以收拾东西走了。然后又对着总经理说：你这都怎么管理的，也难怪招不到合适的人了，公司招聘以及面试流程给我全部整改，下周一把报告给我，如果做不好，你也滚蛋！说完吴志成走出了会议室。
如果你是吴志成，你又会怎么做呢？你觉得吴志成的做法是否合理？欢迎留言讨论。
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