“我可以根据我部门的工作性质合理选择人员，同时也可以看看下面人员真实想法，我觉得这是极好的。”执法大队队长梁斌说到。长期以来，机关干部吃着“大锅饭”，能干事、想干事的干职工积极性降低，部分部门办事效率下滑。2020年安化县龙塘乡大胆创新选人用人机制，实行“部门站所长选干部，干部选部门站所”双向选择、竞争上岗制度，不唯身份、不唯年龄、不唯性别选人用人，得到了干职工的一致好评。
2019年年底乡党委就对本次机构改革人员的划分打了前战，组织所有部门站所负责人述职述廉，11位班子成员进行评分，根据其述职述廉情况、平时表现以及改革后各岗位的工作性质拟定初步人选。今年年初再次召开班子会议，遵循只要想干事、能干事、干成事就交责任、给权利、拨资金的原则，再次研讨商定股级干部及副股级干部最终人选。
本次“双向选择”中，每名待岗干部填写了意向表，表中包含自身特长、意向部门、意向岗位、驻村意向、是否服从组织安排等6项内容，每位干职工都能充分表达自身诉求，党委根据其特长及意向，最大程度发挥他们自身才能的同时，针对连年落选人员设定相应惩罚机制，让他们通过落选正视自身问题，在工作中奋发赶超。对股级干部同样设定考核机制，要求其每年度向党委述职，党委结合部门本年度的工作情况对股级干部进行评估，不能胜任的将调整岗位。
双向选择激发了龙塘乡机关干部的争先意识，让态度端正、作风扎实、业绩突出的干部有了“用武之地”。让责任心不强、业务水平不高、办事效率低、服务意识淡薄的干部则萌生危机感。“有为有岗，无为换岗”的理念已干职工中已达成共识，竞聘上岗增强了干部的忧患意识，形成了“比业绩，讲奉献，求实干”的良好工作氛围。
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