yangyiyi3466
關於勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，用人單位發生了名稱變更，那麼是勞動者與用人單位簽訂的勞動合同是否繼續有效的問題，米哥肯定地回籤你，勞動關係繼續有交。
用人單位發生以下變更，勞動合同繼續有效。
根據《勞動合同法》第三十三條與第三十四條規定，如果在勞動合同執行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。同樣，如果用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
繼續有效的情況，可以簽署一份書面變更補充協議
因為用人單位名稱己經發生了變更，工商資料也發生了改變，那麼用人單位和勞動者在原有勞動合同繼續有效的情況下，可以依法依規雙方協商一致的情況下，可以簽署一份關於用人單位名稱變更的書面補充協議即可，不需要再重新籤勞動合同。
米哥職場漫談
按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，用人單位名稱變更後，勞動合同仍然有效，勞動關係不受影響。
勞動合同法第三十三條是這樣規定的，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。也就是說，只要與用人單位簽訂的勞動合同是合法的，無論用人單位怎麼變，包括名稱變更，法人代表變更，或是股東結構變更等，都不影響勞動合同的履行，勞動關係依然存在。
所以作為與用人單位簽訂書面勞動合同的勞動者，對於用人單位的變化，可以關心和了解，但更重要的是做好本職工作。不管誰來當老闆，如果不承認以前的勞動合同和勞動關係，那就屬於違法行為，要終止勞動合同，那就必須按照勞動合同法的有關規定，給予勞動者相應的經濟賠償或是經濟補償。
如果需要變更勞動合同內容，只涉及到名稱變化，不影響勞動者的權益，不影響勞動合同的履行，只要與勞動者協商一致同意後，可以變更。作為勞動者應當積極配合用人單位，在維護自身合法權益的情況，積極協商和簽訂新的勞動合同，這也是符合勞動合同法的基本精神的。
總之，用人單位的名稱變更，不影響勞動合同的有效性，勞動關係依然存在。
幫兄愛唱歌
變更後，單位不與你改簽合同，管理的是傻瓜嗎？名稱變了，法人變了，你的工齡又清零一次。
土上倒土
用人單位更名後，有繼承其人事管理權限的單位，繼續履行勞動關係，這個在勞動法律裡是有明文規定的。
職場人Levin
不影響勞動合同的繼續履行。根據勞動合同法的相關規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
北京群益律師事務所
是不影響勞動合同的
三思財稅
根據勞動法的規劃定，單位名稱變更，勞動合同不變！就是勞務派遣這個機構應該取消，用人單位可以根據國家有關要求公開招聘，國家人事部門應該規範用人制度！因為我們是社會主義國家，不應該有剝削階級和機構存在！
手機用戶58967620455
再便更前公司依然有了，你怕什麼了有原公司就不怕了，重新跟註冊新公司繼續簽合同了
自信的我4600
都是公司和勞務派遣公司，和夥算計剝削勞動工人的套路罷了
用戶9438777163839
B公司並非新設立的公司，而是由A公司變更而來，故B公司與A公司系同一法人，應對A公司的所有債權債務承擔責任。
如果您還有法律上的疑問，歡迎關注：法律在線詢問 免費私信為你解答。
