yangyiyi3466
关于劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位发生了名称变更，那么是劳动者与用人单位签订的劳动合同是否继续有效的问题，米哥肯定地回签你，劳动关系继续有交。
用人单位发生以下变更，劳动合同继续有效。
根据《劳动合同法》第三十三条与第三十四条规定，如果在劳动合同执行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。同样，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
继续有效的情况，可以签署一份书面变更补充协议
因为用人单位名称己经发生了变更，工商资料也发生了改变，那么用人单位和劳动者在原有劳动合同继续有效的情况下，可以依法依规双方协商一致的情况下，可以签署一份关于用人单位名称变更的书面补充协议即可，不需要再重新签劳动合同。
米哥职场漫谈
按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位名称变更后，劳动合同仍然有效，劳动关系不受影响。
劳动合同法第三十三条是这样规定的，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，只要与用人单位签订的劳动合同是合法的，无论用人单位怎么变，包括名称变更，法人代表变更，或是股东结构变更等，都不影响劳动合同的履行，劳动关系依然存在。
所以作为与用人单位签订书面劳动合同的劳动者，对于用人单位的变化，可以关心和了解，但更重要的是做好本职工作。不管谁来当老板，如果不承认以前的劳动合同和劳动关系，那就属于违法行为，要终止劳动合同，那就必须按照劳动合同法的有关规定，给予劳动者相应的经济赔偿或是经济补偿。
如果需要变更劳动合同内容，只涉及到名称变化，不影响劳动者的权益，不影响劳动合同的履行，只要与劳动者协商一致同意后，可以变更。作为劳动者应当积极配合用人单位，在维护自身合法权益的情况，积极协商和签订新的劳动合同，这也是符合劳动合同法的基本精神的。
总之，用人单位的名称变更，不影响劳动合同的有效性，劳动关系依然存在。
帮兄爱唱歌
变更后，单位不与你改签合同，管理的是傻瓜吗？名称变了，法人变了，你的工龄又清零一次。
土上倒土
用人单位更名后，有继承其人事管理权限的单位，继续履行劳动关系，这个在劳动法律里是有明文规定的。
职场人Levin
不影响劳动合同的继续履行。根据劳动合同法的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
北京群益律师事务所
是不影响劳动合同的
三思财税
根据劳动法的规划定，单位名称变更，劳动合同不变！就是劳务派遣这个机构应该取消，用人单位可以根据国家有关要求公开招聘，国家人事部门应该规范用人制度！因为我们是社会主义国家，不应该有剥削阶级和机构存在！
手机用户58967620455
再便更前公司依然有了，你怕什么了有原公司就不怕了，重新跟注册新公司继续签合同了
自信的我4600
都是公司和劳务派遣公司，和伙算计剥削劳动工人的套路罢了
用户9438777163839
B公司并非新设立的公司，而是由A公司变更而来，故B公司与A公司系同一法人，应对A公司的所有债权债务承担责任。
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