小学拼音教学
疫情期间，各个公司几乎都受到了影响，尤其是私企，盘子小，长时间不开工造成的损失，还真不是短时间内就能够弥补的，没有倒闭就已经很不错了。
作为私企的员工，你所在的公司如果能够继续运营下去，只是拖欠了工资，建议你还是不要离职。
就目前的情况，你离职后，再找工作，也没那么容易。
你没听说市值150亿的新潮传媒，开工即裁了500人；北京知名KTV“K歌之王”，宣布与全部员工解除劳动合同。
现在这样的公司比比皆是，更不用说公司说没就没了的也不在少数。
一是在这个期间，大部分公司基本都是缩小规模，能够维持现状就已经了不起了，未必会招人；
二是即使公司招人，但和你一样需要工作的人比以前更多，能不能得到职位，还真不说定；
三是其他公司也会有类似亏损的问题，应聘去了，能不能发工资也是未知数。
与其如此，不如先留下来，和公司一起度过难关，总会有柳暗花明的一天。
另外不管公司以后如何发展，从现在开始，你都要给自己积累资本，多学技能，为你后续辞职换岗，或者做个斜杠青年，做好准备。
即便没有疫情，以现在人工智能的发展速度，你从事的工作是否能够长久存续下去，真的是不得而知。
如果你的工作中，存在着大量重复性、而且有明确流程和目标的行为，那机器都能通过学习，模仿甚至超越你，时间上只是早一点或者晚一点的问题。
所以目前你当务之急应该考虑的，不只是辞职另找工作，而是给自己找一个方向，你如何努力去达到。
美庐
在这疫情期间，好多公司和企业老板都是停留等待疫情早点结束，这些对他们都是极大的损失，一个企业一个工厂每天房租费电费水费，还有值班作人员的工资等等一个月得好几万甚至更多，想到做一个老板不容易，如果我是手下员工我会体谅这些难处的，只有等待时机好转了在结账也可以。凡事都得朝远看，身为部下的一分子也得分担一点，不能强人所难吧。
神农幺妹广场舞
企业在这个疫情期间面临资金压力这也是可以理解的，公司欠薪应该一分为二的开。
1、你所在的企业之前是不是存在欠薪情况？是第一次还是之前也存在？若是第一次我想应该给予谅解，毕竟大家都有难处的时候。
2、是否认同公司的经营，假如看好公司的发展，应该与公司共进退，毕竟现在能找到一家彼此认可的事业不容易。
3、若以上两点都不具备，可以向你所在劳动局进行维权，在那边有社工法律援助给你相应的帮助。
最后，我建议遇到这种事还是保持有好沟通，不必将简单的事人为激化。
瞄咖生活
我的建议是骑驴找马，在欠薪的这段时间里注意要多收集证据，这样当以后有劳动纠纷的时候，进行劳动仲裁才游刃有余。
千万不要听老板和公司管理层的单方面忽悠，切记。我是乐视前员工，按下不表。
春燕读书
我认为这个问题可以分开来说。
首先工资不高，是一直不高，还是仅在疫情期间不高。如果是仅在疫情期间不高是可以理解的，毕竟开工不足，老板也有压力。如果是一直不高，可以选择另谋高就。
拖欠工资也是如此，主要看原因是什么。如果是恶意的拖欠，那就有缘再见吧。
着犁
其实一份工作不应只看重薪水，毕竟在一个地方工作久了都会有感情的，在疫情期间可能公司效益不是太好，短期拖欠也能理解。如果是故意拖欠工资的直接走法律程序吧
lazy牧童
换工作吧，绝不允许拖欠我工资😄
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2020wendy新征程
疫情期间大家都不好过老板也是如此能理解
农民工老翟
你要懂得换位思考，今年的老板，真的不容易。。。特别是我们这种刚刚创业的
跳跳ge
我一二月的工资都还没发呢，说武汉封城没有上班，工资无法结算
