谷香碧莲
这种情况很少见，但还是有的，之前公司市场部有个人，私下里为了一点佣金，把公司的老客户介绍给了别人，而且说了公司很多内部的事情，悲剧的是，那客户不肯走，还把事给捅出来了。
不知道什么原因，老板坚持不肯开除他，之后他在公司的处境，应该就是题主说的冷暴力。
1.被排挤孤立
公司每个月都会有集体活动，可是通知每个人就是没有他的邮件，就算他自己跟着来，也会让部门领导用各种理由拒绝。
不只一次看到，销售部一帮人在聊天，说说笑笑，可是他一插嘴……立马就很安静了。
诸如此类的还有很多，比如中秋发月饼，老板发红包，出国旅游……都是他的尴尬时刻。
2.无理由降薪降职
他之前也算是销售部的主力吧，那事发生以后，就基本不会让他参与重要的工作，反而那些报表什么的全是他的事。
这么一来，事情繁重了很多，反而没了提成，做过销售的都知道，一个没有提成的销售，那点基本工资是少的可怜。
3.被刁难变成透明
除了他们本部门，其他人也不太和他靠近，说难听点这属于吃里扒外，没有人会喜欢这种同事。
于是工作中需要同事配合的时候往往没人愿意，有一次他找前台小姑娘要个快递单，结果第二天都没见着，还有次到新媒体组来催个稿件，语气有点急，人家直接来了句：你这么厉害那就自己写好了……
职场中偶尔会遇到这种冷暴力，但多数都是暂时性的，像这种情况我再也没见过第二个。
事实上，我至今也没想明白这其中的原因：为什么老板不干脆开了他？为什么他这么熬着也不辞职？
如果题主也遇到这种情况，那真没有什么对策，换个环境重新开始吧。
这里是包子开门，专注于职场问题，副业和兼职的建议，这里不谈梦想，只谈钱，欢迎关注。听说看完后点赞或评论的人，今年的运气都会特别好！
包子开门
职场冷暴力时肯定会存在的，因为也是职场手段的一种。我没有遇到过职场冷暴力，但是我利用过冷暴力去教训过人。
那是前2年的事情了
当时有个子公司的老总找到我，详细和我说了一个情况：他们公司有一个经理，是负责项目管理的，在公司呆了有好多年了，比较的老油条。
而这位老总是刚被猎头推荐过来的，打算对他们公司过去的一些不良地方进行改革。
但是这个经理呢，就仗着是老资格，而且还曾经是老板的创业跟班。所以就很不配合新老总的工作，还喜欢抵制。
工作不愿意汇报，安排的任务拖延也比较严重，但是一找他责问就总有理由来推脱。其他纪律又是规规矩矩的，不早退不迟到，想处罚都找不到机会。
针对于这种现象，开除他肯定不现实，因为他没违反纪律。而当时这公司也没有完善的绩效考核机制。
故我就给这位老总作了如下的建议：
1、首先，对他实行冷暴力，一个时间段内先对他不关心、不重视。一些重要的、关键性的工作就无须他参加。反而把一些无关紧要的，没什么成果可言的工作丢给他做。
对他提交的工作报告、工作总结、工作计划等东西一律不再作出指导和回复，只是默默接收下来即可。
2、公司内部自己整理一份工作奖惩制度，在制度中特别强调一些工作纪律和任务完成之类的考核，不完成就进行扣工资，而且特别注意关注这位经理。
3、重用公司其他关键岗位人员，把旧有的工作进行重新二次分配。
就这样，差不多2个月左右，这位经理立马老老实实的服从这个老总的指挥了。
实际上，职场冷暴力不好，但有时候也是没办法，公司毕竟是一个团队，要生存，要盈利，肯定不能让个别人破坏了。
贰世界
我理解的职场冷暴力，包括：
001 不被重用，只被安排做流程性、基础性工作。
002 被忽视需求和求助，只能自己解决问题；
003 被老员工或别的战队排挤。
如果遇到职场冷暴力，我会怎么办？
首先，我会把注意力收回到自己身上，尽量不让情绪内耗自己的能量；
其次，我会专注在自我提升和业务水平上；
最后，用业务上的结果说话，可以不成为职场里被领导和同事喜欢的人，但可以成为被领导和同事尊重的人。
晓宇宙
许多职场人都曾遭受过职场“冷暴力”，例如被团队其他成员漠视、讥讽、被上司“穿小鞋”，或者因为表现优异而遭遇其他成员的嫉妒、在工作上故意为难等。
职场冷暴力不是少见现象。不仅打击了劳动者的积极性，也会对公司产生负面影响，内耗着实不小。
一名优秀的职场人员需要学会如何去化解职场冷暴力，而不是去默默忍受。那该怎么应对？直线管理咨询分享一些方法。
一、要有耐心
出现职场冷暴力一定是有原因的，要学会分析时间的来龙去脉，要认识到自己需要改变什么。遭遇职场冷暴力千万不要急着走，要有耐心，搞清楚事情的真相，虚心向老员工请教，积极做好本职工作，切勿争强好胜。
二、为人低调一些
“树大招风”，无论是来自上市还是同事的“冷暴力”，如果自己能够轻松应对，那对自身的“免疫力”的提升将非常有帮助。职场人士在提高业务能力的同时为人也需要低调一些，不要太张扬。
三、提升职场专业性
要尽量克制自己的情绪，不将自己的负面情绪转嫁给他人。要有阳光、积极、乐观的心态，不要认为同事们事事都针对自己。职场中有些“冷暴力”是在所难免的，但是一定要理智的去看待，多与上司及同事沟通，表明自己的立场和态度。
四、考虑平台是否合适
有些人的性格和企业文化是格格不入的，他们很难应付这种状况。这时候你要看清楚矛盾在哪里，是环境不合适还是岗位不合适，如果状况持续无法改善，那么就需要重新考虑平台了。
五、多自我反省
“每日三省吾身”，要想一想自己是不是哪里做的不对。如果一个人对自己冷暴力，那可能是别人的问题，但如果大部门同事都对自己有偏见，那么就是自己的问题了。
一要检视自己的工作胜任力是否够格，是否曾给很多人添了麻烦；二要检视自己的工作态度，即使自己能力突出，但行为举止表现不当，过于高傲是万万行不通的。凡事要虚心接受批评和指点，做事踏实、低调，尤其是新人要学会收起锋芒。
六、坚强内心
之前有句话是“小公司做事看能力，大公司做事看人品”，往往公司越大，部门人就越多，同事之间的关系也就越复杂。深圳十大管理咨询顾问樊小宁老师建议，面对这样的情况首先要调整好心态：是主管安排给你的任务，那么协调工作也是自己任务的一部分，决不能埋怨他人。抱着这样的心态沟通，成功就达到了一半。另外重要的一点，是在提升工作能力上下功夫。凡事都想依靠周围人来帮忙是行不通的，有句话说，想要别人帮忙，自己首先得是个强者。
在职场上打拼，会遇到各种各样的问题，首先要有一个沉着、平稳的心态去面对，才能处理问题。做好自己的职业规划，在最擅长的领域把工作做“高调”，做人尽量低调，工作态度上再谦虚几分，哪个老板不喜欢这样的员工？远离职场冷暴力，从提升自我开始。
呆萌男孩
职场冷暴力有很多种，举几个比较常见的冷暴力：被上司刁难、遭到排挤、故意忽略、背后捣乱
出现职场冷暴力肯定是有原因的，你需要思考为什么会这样，同时自己有哪方面需要改变。当你遇到职场冷暴力的时候一定要冷静对待，谦虚一点，多跟同事交流学习，当然自己也要积极的去做好手上的工作，职场最忌讳的就是逞强好胜。
低调做人高调做事，努力学习职业技能，保持一个良好而积极的心态。
清风云飘扬
离开他啊，这份事不能在做了。我当然理解职场上的冷暴力了。职场上的冷暴力就是一种邪恶，没有一点人性化，不事实求是欺负老实人的状态，把你视为空气。这样还不快点离开吗？要懂得当今不是只有别人选择你，你要学会选择他，我们是来做事的，不是来受气的。去选择快乐的地方，适合自己的地方。
艺术风筝
作为一名工作多年的靠谱人士，过去忙得团团转，只有热乎地忙没有冷暴力。这几年由于公司业绩不好，也有过状态差的时候，明显感受过冷暴力，但最终还是活过来了。方法：不刻意讨好，调整心态，做好手头工作。最主要：拥有让他人不可小觑的实力，机会终归回来。我遭遇冷暴力是因为自己阶段性状态导致，你呢？万事皆有原因，建议你了解清楚为何有此遭遇。
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渣渣学院
这个，先检讨自己哪做的不对吧，尤其是新人阶段，中国人都比较内敛含蓄，多主动跟人交流，表现出热诚，应该会有渐渐的变化。
如果自己已经迁就了，但还是不行，那私下跟领导交流，换个岗位，所谓冷暴力一般是说被几个同事孤立，领导大多是希望干出成绩，不会愿意下属老闹矛盾吧？
写杂文的幻苦
职场有暖和的吗？？有也是假温暖吧？
