58同城，一个神奇的网站。不知道是多少人因为这条杨幂代言的广告而知道了这个网站，但是如今58同城已经自身难保，它再也无法延续它的神奇了。
3月11号，有网友在媒体平台爆料58同城今天开始裁员了，裁员比例在20%左右。而且裁员也就算了，还是单方面的强制员工停薪留职2个月，每个月只发基本工资的80%，即1760元。
随后，网友爆出了完整的待岗协议，具体如图：
然而，当记者向58同城公关部进行求证的时候，对方的回复则是，消息不实，目前公司的相关人员的安排仍是正常的业务调整。
不得不说这记者也是挺逗的，竟然向58同城的公关求证。任何一家有脑子的公关部门都不会坦率承认裁员吧？
公关一贯的回复策略不就是：我不是，我没有，你瞎说。这是公关人员基本的素质。在这时，还是要靠人民群众的力量来证实事件的真伪，于是即刻监测顺藤摸瓜到了58同城CEO姚劲波的微博，然后就看到了令人惊讶的一幕，偌大一个公司的CEO，个人微博下面除了员工和用户的吐槽，连一个正常的声音都没有，基本上全都是抱怨和控诉。
比如有员工就说，为什么不给工资就让别人干活？
也有员工表示，在家办公量剧增，为什么最后连工资都没有了？
也有员工表示，调休半个月没工资还要正常工作，玩完不给钱呗？
当然这只是一部分，大家可以自行前往姚老板微博下面观看。
所以上述的待岗协议很可能是真的，那么什么待岗呢？
待岗这要从计划经济时代说起，它是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。它只是特殊时期国企对富余员工进行安置的权宜之计。但是现在已经是合同法的时代了，企业和职工现在是双向选择，自然也就没了待岗这一说，除了58同城。当然现在处在疫情期间，企业已经到了举步维艰的地步，如果真的企业面临破产，待岗也是没有办法的办法。
不过根据《劳动合同法》35条规定，用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下用人单位并不能随意安排劳动者待岗，不过根据网上的信息以及部分58员工的反馈来看。这应该是强制安排，并没有选择的余地。
而58的HR发放80%工资也是有所依据的，根据《北京市工资支付规定》用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。而58员工当前的反馈也证明了这一点，被待岗员工，提前开始安排交接，在待岗开始前不安排工作，发出的需求不签字。
这不就是企图用诱导或者强制的方式先让劳动者接受待岗，然后再逼迫劳动者自行离职，来规避解除劳动合同的经济补偿吗？不得不说，这招确实挺恶心啊！
说到底，58同城这次的裁员疫情可能占有一部分的原因，但是疫情绝对不是主导因素，它近些年的发展已经注定了58要遭受危机。
如今的58同城，业务粗制滥造，过度依赖线下广告，消息更是90%的失真，每天的推送基本都是标题党，诈骗，微商等信息更是不计其数，相信租房的人，找工作的人应该深有体会。
通过即刻数据监测系统，只要输入58同城诈骗，最近一个月就监测到261条信息，其中APP平台传播量最为突出，达到90条。
而在信息倾向性分析中，监测到正面信息17条（占比0.77%），负面信息885条（占比39.92%）。
通过对热词词云的分析，可以发现媒体和网民对于该事件主要关注“抖音、姚劲波、谋变、诈骗”等信息。
可以说，58同城基本上已经沦为了骗子集中营，这让我想起了网上的一个笑话：虽然与58类似的平台也有不少的骗子，鱼龙混杂，真假难辨，但是在“真诚”的58同城你完全不用担心，因为你不用一丝怀疑，100%都是骗子。
但是没想到的是，它现在连自己的员工也不放过了。
著名品牌传播与危机处理专家曹保印对此表示，58同城在和赶集网相爱相杀近十年后终于合并，拆分出的业务例如瓜子二手车，快狗打车等都已经成为了业内独角兽一般的存在，但是58同城仍然在转型的路上，尤其它还背负着强烈的信用危机，因为当前的用户已经不再信任58了，而且58同城美容美甲，58到家等业务的孵化失败进一步加剧了危机。现在的58同城，主要靠线下实体广告和服务赚钱，但是受限于当前的环境，收入肯定大幅下降，裁员确实是缩减运营成本的好出路，但是裁员也要有补偿也要合法合规，试想一下，连员工都骗的公司，用户怎么敢信任它呢？面对这一系列的危机，58要么主动转型，要么自取灭亡。
对于58同城而言，疫情确实是一个裁员的机会，但是疫情也是逆势上涨的机遇，在经济下行的当前，58擅长的兼职，副业等领域应该会出现不少的增长点，58应该重建用户信心，大力扶持相关业务。
所以，裁员并不能拯救58，但是正确的危机处理可以。
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