ciaoshuang
雷哥認為，留不留下來當華為公司的外包工，必須要結合自身的實際情況來權衡利弊之後再做選擇。下面，雷哥簡要幫你梳理一下利弊得失，供你參考。
第一，華為的外包offer，終究不是華為的員工。
要知道，既然是外包，那你的身份就與主業單位沒有任何關係，你僅僅只是外包公司的員工，你簽署的勞動合同也只是你和外包公司簽訂的，與主業單位也就是華為公司沒有任何關係。
所以，不要以為自己是華為公司的外包工，就和華為有了聯繫，甚至幻想可以通過外包途徑變成正式員工，這基本上是不現實的。
第二，外包的工作任務，基本上都是苦力活居多，技術含量不高。
對於華為公司這樣以技術創新立本的高科技公司而言，核心的技術工作肯定都是留給自己的員工來從事，而丟給外包公司的，基本上都是技術含量偏低的苦力活。
例如：幫華為的客戶維護基站，編寫程序代碼等等。
因此，你接觸不到非常高端和核心的技術細節，從事的工作性質主要是中低端的技術性工作，嚴格意義上來說，並不能給你增加太多的技術經驗。
第三，工作忙碌，工作壓力比較大。
這一點，不用多說了，雖然你是外包單位，但是華為公司的工作壓力是人所共知的，連帶外包單位的任務也會十分沉重。
所以，華為的員工非常忙，壓力非常大，這是不爭的事實，而外包公司的工作，也一樣受到影響，工期短，任務重，加班加點那是必須的。
第四，薪酬待遇中等，但無法與華為員工相提並論。
華為公司的薪酬待遇在業界還是有口皆碑的，但是，華為公司的工作壓力也是眾所周知的。不過，華為公司的外包員工薪酬待遇就無法與之相提並論了。
要知道，華為公司的員工，只要參加了“奮鬥者”計劃，就可以享受到公司的股權激勵，而對於華為員工來說，他們的工資績效其實都是小錢，而真正讓人垂涎的則是股票分紅。
這一點，外包員工就不可能有，但外包員工的薪酬待遇整體上還是中等或中等偏上水平的。這也是沾了華為不差錢的優勢，給的外包費用相對較高吧。
第五，做華為的外包項目，可以為求職積累職業經驗和案例。
雖然前面說了，你作為外包人員，接觸不到核心的高端的技術細節，但是，有了做華為外包項目的經歷，在未來求職時，這些工作經歷都可以作為你的技術經驗和從業案例。
特別是有了華為的品牌效應，對於很多中小型的公司而言，你曾經的技術工作和從業案例，都可以為你的求職增加籌碼，這對你來說當然是好事。
以上就是做華為公司外包員工的利弊得失。當然，不同的地區、不同的外包項目、不同的外包公司，給出的薪酬待遇或者是工作任務輕重，都是不盡相同的，以上內容僅作參考，希望對你有用，謝謝。
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雪天驚雷
我的答案是：可以作為短期歷練，但不建議作為長期規劃。
本人曾經在華為有過一段短暫的工作經歷，不過是華為正式員工，不是外包，但日常工作離不開外包人員的協作，因此在這方面還是有點發言權的。
結合本人實際經歷，得出以上答案的理由主要有以下三方面：
1. 工作強度大，壓力大。
首先，作為華為的外包，首要工作是為了支持華為的項目開發，工作節奏必須得跟上華為，一點也不得鬆懈。文化方面，自然也得奉行華為的狼性精神，推崇員工的無私奉獻，因此加班加點是常有的事。
其次，華為是通信領域當之無愧的王者，同時也是國內智能手機市場的NO.1，不僅僅處於產業鏈的上游，甚至可以說是主導了整個產業。因此，華為在外包面前掌控著絕對的話語權，外包對於華為的需求通常也會有求必應。
最後，華為的要求高也是出了名的。雖然表面上外包乾的都是些髒活累活，但是也要與時俱進，能跟得上華為前進的步伐。我當時在華為工作的部門，有一位同事是負責管理外包人員的，他是清華碩士，之前有十多年技術經驗，公司給的職級也很高，可見華為對外包人員管理的重視。
綜合以上因素，華為外包的工作量肯定是巨大的，工作壓力也不會小。
2. 技術含量要看具體崗位，但總體來說接觸不到核心技術。
還是以我所在的部門為例，當時部門裡華為員工大概60人，外包人員30位左右，外包人員的佔比還是挺高的，而且外包人員也有明確的崗位劃分，有負責項目跟蹤的，也有負責技術的，負責技術的根據專業方向的不同，也有不同的職責劃分。
無論是負責項目跟蹤的，還是負責技術的，總體而言，正如我前文所說，實際都是些髒活累活。以我當時的工作為例，華為員工負責方案制定、評審、技術攻關、定位分析等，這些是能真正涉及到公司產品及核心技術的，而具體實施中那些比較低端的或者瑣碎的工作，才會交給外包人員去做。
此外，華為也有完善的信息管理和保密制度，涉及核心產品和技術的信息，公司能夠從制度和技術兩方面進行雙重保障，杜絕外洩的可能，在這方面對於外包人員也是一視同仁。
不過，因為華為普遍項目交期急，對外包的要求高，同時也能接觸到一些基礎性的技術工作，因此對於初入職場或經驗較淺的職場菜鳥來說，華為外包的工作可以說是很不錯的鍛鍊機會。
3. 晉升空間極其有限，待遇與華為員工相比差距明顯。
我在華為的時候，身邊外包崗位的人員流動極其頻繁，有的崗位一年不到的時間就又換了一撥新人，穩定的卻寥寥無幾。鮮有的幾個乾的還不錯的，最終也是另謀高就的多，留下來的極少。
與之形成反差的是，華為的晉升途徑及激勵機制則是極具多樣化，而且頗有成效。印象深刻的是，在華為的一年多時間裡，身邊同事有的漲了職級，有的漲了工資，有的給了TUP，有的給了股票，有的年終績效打了A，這也就意味著將有一筆極為豐厚的年終獎。也正因為如此，華為裡總有一些人，一邊叫苦連天，一邊卻難以割捨那份高薪，仍然身在其中。
我現在的公司，兄弟部門也有幾位同事，曾經就是為華為服務的外包人員，聊起他們離開的原因，抱怨最多的就是幹著最苦最累的活，但是錢不見漲，職位不見升，總之就是看不到希望。這方面的差距，在華為員工的強烈對比下，顯得格外明顯。
結語
綜上所述，我的論點已經足夠清晰了。簡而言之，如果你是位職場新人，或者經驗很淺，那麼選擇華為外包也是個不錯的選擇；但是如果你已有豐富的職場經驗，那建議結合個人的職業規劃慎重選擇，華為外包未必是明智之舉。
柯軻919
外包看什麼職務了，一般華為只人力外包，最普通人月薪也就20K前後，加班啥的另算總共差不多25~30K，肯定沒有華為本身那麼辛苦，不過項目收尾階段肯定會非常艱辛，基本上沒有雙休日的。項目結束會休息一段時間，可以申請休整一個月在家待著（on bench狀態），估計也就10-15K左右，新項目來了再搞起來，每個項目根據情況在華為不同研究所之間駐場或差旅辦公。適合沒成家沒娃的人，如果有家庭那你面臨的就是不滿意工作地點分配而不斷跳槽
demonhenry911
不建議去，除非只是為了錢，放棄前途（做過外包的出來後很難找工作）
外包公司基本上是這樣的一個套路:項目很忙，缺人華為的人要外包公司招人，外包公司招到了，如果這個人符合要求就辛苦加班到項目結束（華為的人去找自己上級邀功），結束後就把你釋放掉（外包裡面項目結束不需要你了，叫釋放），外包助理會安排其他項目讓你去面試，面試不上，外包HR就會找你，讓你自動離職（面試上了在這樣循環）
如果是做互聯網項目一般一個月一個迭代（有的半個月），迭代結束，上線前兩個晚上都要加班到凌晨，一般上線的項目跟其他項目都是有依賴關係（華為叫火車版本，很多項目一起上線），所以還要排隊等別人項目成功發佈並測試驗證沒問題，然後到你項目發佈到生產，第一天發佈失敗就算到搞到第二天不管什麼時候都要搞好，需求的問題、測試的問題、開發的問題相互推責任，週六週末兩天一天沒休息，累了就在自己買的小床上趟一趟，週一接著上班（好的項目組會讓你週一上午回去休息一上午，但是如果項目沒上線成功，你手機會一直響）
外包的場地為了節約成本多點工位，多座點人，本來2個人座的桌子，擠4個人，空氣非常差，趟下去感覺整個人都冒汗，感覺要窒息，呼吸不好的人要麼座窗旁邊，要麼買個補水器（外包場地工作的人很多買），還有特別是外包場地早上廁所每天都要排隊，經量在家把大號解決好
17還是18年深圳坂田天安雲谷外包場地有人跳樓，聽說是感情問題，也說不清楚，跳下來的時候一條腿已經摔斷了，做外包無比的壓抑，根本也交不到什麼朋友，剛熟一點就離職了,要麼換項目了，要麼換外包公司了，裡面任何你自己付出做的材料都不能拿出來公司，外包公司到處貼的小標語，信息安全要牢記，別拿你和你的家人幸福做賭注，很多人出來了外包公司都不敢拿手機對著屏幕拍照，有心理陰影，外包公司用手機對著屏幕拍照記得是二級事件（公司分配的筆記本需要裝內部的安全軟件不然上不了內網，如果安全軟件檢測到你可能在拍照，安全軟件可以隨時調用你筆記本的攝像頭看你在幹什麼，很多人都拿紙貼在筆記本攝像頭上），公司可以起訴你的，每天郵箱會有一些郵件誰誰誰用U盤拷貝公司資料被起訴，罰款多少多少，他的上級領導誰誰誰有連帶責任，今年績效不得高於多少多少，你讓你領導都遭殃了，你在外包還混的下去，無比的壓抑，
只是公司大了，有靠山，能控制媒體把很多事情大事化小了，進外包需謹慎!
歐哥說電影
看職業規劃，是要成為一個技術人員，還是隨便混一下。
HW外包是以信息安全為核心的，沒有外網權限，政治因素非常多，雜事非常多，編碼時間一般在50%左右，這是一個大企業必須的，安全永遠是第一要務。你的大不分時間可能用於各種指標考核，因為華為外包不僅是要項目外包，他還要監管你的學歷，考勤，日常表現，溝通等等。然後會有各種標準的檢測等等。
另外華為IT已經成為了一個生態，由於組織結構的龐大，最難搞的是業務邏輯。如果你做新型項目，例如大數據，雲計算，人工智能，終端等還有技術，不過因為缺少外網權限，效能也是你大腦儲備的含量。如果是做歷史舊項目，可能除了沒有技術，你還要揹負所有東西。華為項目是切來切去，換了公司你要對所有歷史功能負責。
當然還有一類，就是在外做技術很多年，有豐富技術，然後到外包養老，但是也做不長，因為虧損，等架構穩定後會被離職。
因為以前是做多少功能給多少錢，現在不是，以KPI為核心，所以很多外包項目是虧損經營，2W就相當於外包公司給你自己墊付。
現在可能大環境不好，外包工作特別累，加班是日常。例如有些平臺項目，上百服務器，日常運維，變更上線，正式環境，測試環境支持，週六還可能來個通宵支持。華為員工和外包員工不是一個概念，班車是不提供的。晚上加班除了義務勞動，打車你可能要自費。如果你項目組有經費還好，如果這些非編碼類沒有PO就會成為義務。理由很簡單，你做的平臺需要人力運維，說明項目本身有問題。一旦陷入這樣的項目，你會非常累。因為每天你的編碼時間是塞滿的，而你沒有多少時間編碼，只能自行義務加班。因為第二天要過進度。
有些公司可能以年終獎引誘你，說15%年薪，進入就知道了，你要全年績效考核都是A才行。一個團隊如果上百人也沒幾個A。所以外包年終獎忽略，考慮真實薪資，那個才是真的。
JDIT過客
別去，幹著跟華為員工一樣的工作，收入不到他們的一半，自己想象下
冉127517456
最好不要，沒有華為的待遇幹華為的活。外包公司扣得很，想著法找藉口扣錢。基本996，987完全不把外包（特別是外派）當人看。反正用廢了大不了去外包公司一投訴換個人，沒有項目外包公司一個月就給你兩千多基本工資
貓哥150873712
如果你在二十五六歲，可以去幹幾年。如果超過30歲，千萬不要進去了。還有就是乾的活和華為的差不多,待遇和華為差太遠了。基本沒有年終獎,如果有的話也是很少的.漲工資那就更別想了,Top two才可能會有,一個部門三四十人,太難了。但是外包的優點就是他的工資相對於外面一些私企來說還是有一定的優勢。而且工作基本上比較單一。幹完自己的活就可以回家了。
yulongzhou
華為外包，要看外包的項目是什麼，華為項目確實很累，跟著華為的人一起做，但是待遇確實沒有華為的一半，我只能說年輕人，可以來吃吃苦，然後感受一下累，有機會當作跳板，以後最好還是找一個甲方公司，可以作為應屆畢業生來積累經驗，但是如果作為專研技術的，其實不建議久留，當作一個跳板，去甲方安心做一枚技術宅
黃老師要變瘦
外包沒有歸屬感，不會讓你接觸到核心技術，乾的都是髒活兒累活。也學不到技術，都是一些雜事兒。比如後臺需要做個報表給領導看，服務器報警了去查一下原因，寫個腳本定時統計一下應用狀態。接入一下各種供應商的類庫。反賊一樣防著你，怎麼可能讓你看到核心數據。發小零食都沒有你，自己什麼地位不清楚嗎，這是給正式員工吃的？
