貝殼苗苗

簡單點講，職場中給領導送禮其實掌握三個原則或策略，就會皆大歡喜。

第一，不要臨時抱佛腳。

給領導送禮，不要有事相求才想起來送禮，沒事兒的時候就不搭不理。平日裡送禮，不在貴重，而在於適當的頻度。太頻繁，送不起，也沒有必要，說不定還會引起反感；太稀疏，就有點臨時抱佛腳的感覺，讓人覺得是拍馬屁。頻度定在兩個月一次或一個季度一次，挑適當的時機，比如剛從老家回來，順便帶點老家的土特產，或領導喜歡的物品。是不是真的老家的土特產都無所謂，只是借個名義。這樣，真的有事相求時，再去送禮，就是順理成章的事情，因為已經有了平時的鋪墊，只不過有事相求的時候，禮要重一些。具體重到什麼程度，自己把握。

第二，借船出海。

送禮，可以借自己父母的名義送，或借自己的哥哥、姐姐的名義送。這樣會顯得自然很多。“領導，我父母一直覺得您天天為工作操勞，平時又一直對我很照顧，非要讓我來看看您，他們讓我給您帶了點小禮物，請您不要見怪”，“領導，我姐姐剛從杭州回來，聽說您喜歡喝龍井，就帶了點龍井回來，讓我給你帶過來”，“領導，我哥從澳洲開會回來了，聽說您喜歡喝奶粉，就買了點澳洲的奶粉讓我帶給您”。接家人的名義送禮，一個是不會太直接，一個是拉近了領導和自己家庭之間的關係，也顯得自然一些。

第三，要給下屬或同事送禮。

為了避免同事說“拍馬屁的閒話”，平時也給下屬或同事送點禮，大小都無所謂，目的就是要讓他們感覺：我給你們送禮是情分，給領導送禮也是情分，不存在“利用”、“拍馬屁”一說，哪裡有給下屬拍馬屁的？在大家眼裡，你就是個熱情的人，喜歡和大家分享好東東，不論是領導還是同事。

耕然夫

先舉一個例子。多年前吧，我一個同學給領導送禮，他的同事也送，但好像不太受歡迎。我同學知道領導喜歡喝巖茶，就專門瞭解領導的口味，挑選了一盒比較好的巖茶。給領導送過去，說，他的一個遠方親戚種茶，聽說您對茶葉有鑑賞水平，呈上一盒，請您品鑑。領導笑納，以後每年我同學都會請領導品鑑，幾年後同學提拔為辦公室主任。我同學就是把送禮，當作了分享，並上升到了品鑑，讓領導有了自豪感，還滿足了口欲之福。

領導收禮有好幾種類型：一種是貪財的領導，只認現金。所以，別費什麼心思，就是送錢最好使（強烈譴責這種行為）。一種是貪色的領導（不提也罷）。一種是貪雅的領導，要送名人字畫（強烈鄙視）。一種是願意禮尚往來的領導，要看領導的興趣。重點談談最後一種領導。

職場上，領導也是人，也有人情世故，也有七情六慾，也願意與員工走動，那種繃著鐵青色的老臉不待見員工的領導畢竟是少數。這種領導收一點禮，不願意被當作受賄，更不願意背上人情債，比如，你送的很貴重了，領導也有壓力，覺得必須給你辦事。給這種領導送禮，就是一門學問。

第一，無論送什麼，都不要當同事面送。題主說被同事背後說拍馬屁，這樣的送禮就是給自己挖坑，本來就是小禮品，給自己造成行賄、拍馬屁的口實，也給領導帶來不必要的負面議論。所以，送禮都是你和領導之間的私密行為。

第二，送禮要弄清楚你的目的。有的送禮，是表示感謝；有的是表示尊敬，有的是表示忠誠，有的是表示禮節。比如，領導提拔了你，你表示感謝，可以選擇比較貴重一點的禮物，表示你的感恩之情，讓領導知道你有這份心就好了，人家領導不一定圖你這個，但你一點表示都沒有，領導會覺得你沒良心。

第三，送禮要會說話。送禮要是會說話，就會起到事半功倍的效果，否則，就會起到相反的效果。比如，領導外派你出國，你可以在當地買點特產，不輕不重，既有使用價值，也有紀念價值。去意大利，你送領導一條腰帶，國外買1000元，國內3000元，這個就比較合適，說話也好聽，感謝領導給出國這次機會，帶點當地的特產。領導就比較容易接受，也比較高興。

第四，高層次的送禮，就是顯示不出來你是送禮。比如，我同學請領導品鑑茶葉。一要了解領導的愛好，二要準確掌握火候，三要真誠表達心意，四要既有價值又能實用。不懂茶的領導，你送茶他也不知道輕重。所以，高境界的送禮，需要建立在彼此瞭解的基礎上，也是一種表忠心的行為，因為領導知道你瞭解他，他也想培養幾個親信骨幹。

職場火鍋

在回答之前，先給說一個送禮失敗的案例吧，以前我朋友讓我幫忙分析過關於他送禮的一件事。

那時候我朋友剛參加工作，過完年從家裡回公司的時候，家人覺得平時領導對他還不錯，就想著回去的時候，給領導帶點這邊的土特產。我朋友就買了幾盒麻花帶了回去，準備送給他的領導。

到了單位之後，看到領導的辦公室裡有另外兩個人也在，他也沒想那麼多，提著麻花就進去了。“領導，我從家裡給你帶了點麻花，這是我們那的特產，你嚐嚐。”領導當時聽到他這麼一說，臉都變了。“拿出去！我不需要這些，給其他的同事吃吧。”就這樣把他趕了出去，而且他告訴我，從那件事之後，領導好像一直對他都有意見，所以就問我是咋回事。

其實從這件事不難看出，我朋友犯了兩個錯誤。

第一，不應該在領導辦公室裡有人的時候進去。如果領導是正在跟別人談論重要的事，你就這樣提著東西進去了，不但顯得不禮貌，而且還容易讓別人誤會你跟領導之間有什麼交易。

第二，進去之後，說話方式不對。如果你不知道領導辦公室裡有人，你貿然進去後，發現辦公室裡還有其他人，這個時候你就要隨機應變了，就不能那樣說了，這個時候正確的做法就是：“領導，您看這過完年了，我帶了點家裡的土特產給大家嚐嚐，也不是什麼值錢的東西，算是自己的一點心意吧。”你這樣說，最起碼在另外兩人看來，你帶的東西是給大家的，不是給領導一個人的。

記住！這一步才是最關鍵的！說完之後，當著領導的面，把麻花拆開，給辦公室裡的另外兩個人和領導分一下，讓他們都嚐嚐。

為什麼要這麼做，如果是領導一個人在的話，你不必這樣，但是你不知道辦公室裡有其他人，所以你必須這樣做！因為在你看來，可能只是給領導帶了幾盒麻花，但是別人不一定是這樣想的，有可能別人認為，麻花的盒子裡裝的是錢，或者其他貴重物品呢？你當著大家的面打開，不但化解了領導的尷尬，也證明了自己的清白。

這就是為什麼一開始，我朋友那樣說領導會生氣的原因，領導也怕別人誤會啊！所以，以後遇到這些事，還是要多多注意的。

那麼在職場中，應該如何給領導送禮呢？其實我是不願意說的，總感覺在教大家走一些不正當的路子，但是又看到這麼多網友都這麼感興趣，就寫一些出來，給大家分享一下吧。

一、送禮要選對時間

首先你要想讓領導認為你送禮不是在拍馬屁，不是有求於他的話，那送禮就要選對時間送。比如在過年、過節的時候送，這樣你也能找到送禮的理由，也好為自己開脫，讓領導知道你並不是有求於他。

平時沒事不要瞎送，要不然領導會認為你肯定有事找他。不是有句古話嗎：“無事不登三寶殿”就是這個理。

二、送禮要會說話

會說話是門藝術，會說話的能讓領導安心的把禮收下，不會說話的，你就是送的再多，估計領導也不會收。

有時候你買一大堆東西去給領導送禮，但是領導死活不收。這時候你就要改變策略了，你要說這些東西不是買給領導的，是買個孩子或者長輩的。你說你身為晚輩，過年、過節的買些東西來看望下老太太難道還有錯嗎？或者你身為孩子的叔叔，關心一下孩子，給孩子買點東西都不行嗎？要避開關鍵人，這樣有時候能成功。

三、送禮要講究方式

上面我說的我朋友，送禮就是不講方式、不分時間地點。為什麼說送禮要講究方式？你總不能買一大堆東西，當著所有人的面，提進領導辦公室吧？你覺得這樣做，你的下場是什麼？

你也得為領導考慮啊！領導也怕別人在背後說他，再說你拿那麼多東西就算領導收了，領導怎麼拿回去，也是個問題。

最好的就是，買些購物卡或者一些小的東西，趁著找領導籤文件或者彙報工作的時候，給領導送過去，說明下自己的心意。

有時候領導安排你出差，回來後給領導帶點東西。告訴領導你出差回來給他帶了點東西，放在他家門衛那個地方了，讓他有空派人去取一下，這樣做得神不知鬼不覺，也能讓領導覺得你比較會來事。

再有就是過年過節，打著看望領導父母的名義，去領導家裡一趟，跟領導的父母拉拉家常，這些都是可以的。

四、送禮要能送到領導心裡

你要知道領導比較喜歡什麼，比較對什麼感興趣，這樣才能知道自己送什麼。比如領導喜歡古玩這些的，那你就送他這些。又或者領導喜歡集郵，那你就找那些珍貴的郵票給他。只有送對了，送到領導的心裡了，那才會事半功倍。

總結一下：

給領導送禮的方式有很多種，你要選一個適合自己的才行，並且送禮也不要瞎送，不要見人就送，要有目標才行。送禮的時候要注意上面說的那些方式方法。而且，不要只有過節了才想起領導，平時也要跟領導搞好關係才是最重要的。

職場問劍

給領導送禮，其實，精英菌真的是哭笑不得。記得當時參加工作不久，那時候年輕，把企業真的當成自己家的一樣，所以，所以想當然的也認為領導是這樣想的。有一次公司老總過來視察，和他一起逛街，領導給我買了一套MBA的培訓教科書，然後就去了當地一個很高檔的商場，看起來項鍊來了。領導拿起來一根大概價格在4000多的項鍊，然後又放下，說太貴（因為當時工資普遍很低），買不起。當時精英菌手頭的費用很多，也都是自己支配，給領導說要不買了吧，領導說算了，精英菌就沒有進一步表示。每每回憶起這個橋段，真的是對自己哭笑不得。

精英菌之所以舉出這個例子，其實就是作為一個反面的例子。其實，和領導保持適當的互動，其實對個人以後工作的開展也好，還是以後的進步也好，都是很有好處的。適當的時候，給領導表示一下，還是很有必要。但是，給領導送禮，切忌隨大流，這樣的效果其實就是送和不送差不多。

挑禮物要用心。無論是給客戶送禮，還是給領導送禮，其實都是投其所好，所以，在挑選禮物的時候要用心，一定要知道領導喜歡什麼，不喜歡什麼，越具體越好，否則，你送的再貴的東西，如果領導不是很在意，只會導致領導不收，或者收了也沒放心上。

送禮物要選好時間。因為領導一般都很忙，如果在辦公室的時間很少，那麼，一回到單位，基本上找他彙報的就會很多，上班時間其實是比較不好送的，再說，人多眼雜，如果讓同事看到再傳開也不好。所以，最好選在下班後，領導辦公室沒什麼人的時候送過去。如果和領導熟悉，也可以直接送到家裡。或者省事點，直接快遞過去也可以。總之，不要選一個領導尷尬和你也尷尬的時間去送。

送的時候想好措辭。輕描淡寫把這禮物的來路說一下。順道，順利，順便等等，既能讓領導體會到你的用心，也讓領導心安理得的收下你的禮物，還很開心。

此問題你有什麼不同的見解呢？

高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）

無憂精英網

若干年前，我在內地的一家公司做部門主管，下面帶著四五號人，也就幹了一年多。

那年剛去不久，很快就趕上了中秋節，有一天下班我走的晚，下面一個小夥子提了一個很精美的包裝盒，放到我的辦公桌上，然後就說：

“王總，這是我爸上次去香港，順便帶了一些紅酒回來，讓我拿兩瓶給您嚐嚐。”

我當然是拒絕的，不過看到他很誠懇，老是拒絕也不好，就半推半就的接下了。晚上順便帶回家，我老婆嚐了這個葡萄酒，覺得很不錯，還跟我說：這小夥子挺懂事的。

看上去她印象很好。唉，女人，總是很容易被收買！老婆的這句話讓我明白了，為啥某些官員腐敗倒臺全是因為身邊親友導致的。

當然了，這兩瓶葡萄酒我也查了，值不了幾個錢，心裡也稍微安了一些，權當做下屬過節的一點心意吧。

出於一種關係考慮，後來我對這個下屬還是有所照顧的，他本身工作也很積極，工作成果也能達成預期，關鍵時刻沒有掉過鏈子，辦事讓人放心。只是有時候請假，我會給他開綠燈，到了要加薪的時候，我給他爭取適當的上調個兩三百，這也是很正常的操作。

當然了，過去我做下屬，逢年過節尤其是過春節，也送過一點小小的禮物給領導，維持良好的上下級關係還是很有必要的。

但是不是每年都送，也不是每個領導都送，一般送給那種關係比較好的領導。也只是家鄉的一點土特產，臘魚臘肉茶葉的，其他倒沒有。

具體怎麼個送法其實很簡單，光明正大自然就好，鬼鬼祟祟的反而不好，比方說上班第一天給領導拜年，領導也會給你發紅包，大家圖的就是一個樂呵和吉祥。

當然了，你如果手裡提著東西覺得不方便，以免引起誤會，可以快遞寄送給你的領導家裡，如果領導有專職司機，讓司機放到車上直接轉交就好，然後跟領導打個招呼，也是可以的。

無論哪種方式，覺得自然就好，千萬不要刻意，也千萬不要送貴的東西，否則這種行為就變了味兒。

不知我的經歷和我給你的建議是否有用，給你參考就好。

喻派職言

送禮的講究很大，有時候送不好還會鬧出笑話。記得剛上班那會我們有一位領導過生日，其中有一個同事知道領導喜歡手錶，於是特意買了一個塊兒比較貴的表給了領導，誰知道領導看了之後當場臉色就有點兒不對，不過因為當天的日子也不好發作。

後來那位同事才知道，原來給人送鐘錶之類的有些不吉利（諧音有送\\終之意），尤其是那些特別講究這方面的人。最後導致那位同事在很長時間裡見到領導都感覺有點兒尷尬，無所適從。

所以送禮有時候貴不貴不重要，重要的是能否送到人家的心坎裡，他正好需求，你正好能提供則最好。所以那些職場當中的聰明人，並不是每次逢節假日就送禮，也並不是什麼貴就要買什麼，而是平時的時候多留意領導，慢慢地你就會找到機會啦。

比如我的一位朋友，他送的禮物總是能夠恰到好處，讓領導滿意，既不顯得溜鬚拍馬還讓人感覺自然真誠。有一次他們參加年會聚餐，領導在席間無意中說到了他要在5月份休幾天，這位同事就隨口問了一下，誰知這一問發現原來領導要休陪產假。有心的他後來特意讓老婆在網上購買了嬰兒車，在領導在醫院陪產假的期間，帶著自己的家人去到產房看望領導一家。

他的做法1、不顯得溜鬚拍馬2、沒有買太貴重的東西讓人產生歧義3、帶著家人去顯得在日常生活，中把領導當成了好朋友。

這樣如此走心的送禮哪個領導會不喜歡呢？你們說呢？

夜泊痕

茉莉覺得送禮給領導越是純粹，越是不想後果，才好。俗點說，投其所好結合力所能及就好。

投其所好就是說領導喜歡什麼，同步結合自己能提供的。比如說茉莉有個領導是吃貨，超級愛吃，剛好有個同事家裡有個果園，所以這個同事就會經常給領導和同事帶回來一些新鮮的水果。

其實禮輕情意重，特別是來自家鄉的特產，經濟實惠又原生態。茉莉還有一個領導愛喝茶，我們一個同事，他家裡沒有茶園，但是他們老家確實是有紅茶比較出名，在當地找老鄉買也很便宜，所以也捎過來給領導，正好也是大家都歡喜。

其實現在茉莉覺得，工作做的好才是重要的，禮物這些東西，最多也就是錦上添花，讓領導知道你心裡有他，惦記著他就行，而不是用來換什麼其他的工具。實話說，職場其實茉莉還是講求淡然相處，有時間就這樣意思意思應酬一下就好了，大家開心點，讓職場的工作氣氛也好點，起碼來說，有個小禮物收總是讓人高興的。領導高興了，對大家都也客客氣氣的，同事間也是會更加融洽。

Molly小秘書

其實不管你送什麼、怎麼送，都不能讓人感覺太尷尬或目的性太強，而且領導收禮還好收，讓領導顯得從容淡定。

我個人建議你可以從三個方面考慮：

一、首先看領導是什麼類型的領導

通常情況下，有6種類型：

1.指令型領導

特徵是喜歡“一言堂”，員工只有按照指令執行，幾乎沒什麼其他想法的可能性。

2.領跑型領導

特徵是會制定很高的標準，而且喜歡以身作則，注重工作質量和速度，並且希望其他人也像自己一樣，如果有表現不好的員工，可能有被優化的可能。

容易放下身段，大小事情親力親為。

3.願景型領導

特徵是能讓員工清楚地知道自己的工作是組織願景目標的一部分；強調最終的目標，不會過問員工如何達到這些目標，給員工充分發揮潛力的空間。

4.親和型領導

特徵是以員工為中心，認為個人和感情比任務和目標更重要。

5.民主型領導

特徵是會花時間瞭解下屬的想法和意見，喜歡集思廣益。

6.輔導型領導

特徵是專注於人才發展，而不是立即的工作成果。

所以在送禮之前，要判定好領導的類型，如果領導不近人情、沒什麼可能性（如第一種類型），那你送了也是白送，說不定還會因為送禮而丟掉工作。

二、其次要看你和領導的關係怎麼樣

如果你和領導關係不錯，領導對你也比較賞識，或者說私下裡還稱兄道弟的，那麼你可以送禮。

但你工作要出色，如果你不出色，業績平平，但你由於某些特質，比如勤勉敬業等受到領導喜歡，而你送禮的原因是想要領導提拔你成為管理者，那我覺得是不太可能的。

相反，如果你和領導平時一句話都不說，領導也壓根沒有注意過你這個人，那這個禮送的就很有目的性、很尷尬、很不討人喜歡了。

而且，能坐到領導位置的，多數的領導還是有能力的，一下子就看出你心裡的小算盤了。

這樣的話，我認為你不僅達不到目的，還會把事情辦砸。

三、最後要根據領導的性格來決定送什麼、怎麼送

在前兩條的基礎上———和領導關係不錯、領導比較看重你，這個領導又值得追隨和信任等，那麼接下來就可以分析領導的性格，送什麼、怎麼送。

愛情裡有一句話，拿到這裡也適用：我喜歡蘋果，你卻給我一箱梨。

如果領導比較清廉，不喜奢侈，那麼你可以送名人字畫，貴重一點、有代表意義的擺件之類的東西。

如果領導喜歡喝酒，那麼你可以送一些好酒、好茶之類的東西。

再直白一點，如果領導喜歡錢，那你就送錢。

總之，一定要投其所好。

想好了送什麼以後，就要考慮什麼時機送了。

比如是節假日跟風隨大流送還是找機會單獨送等等。

跟風隨大流的話也要注意分寸，不要給同事和領導一種你在拍馬屁的感覺。

找機會單獨送也要分直接還是故意。

比如關係特別好的，可以這樣說：我最近託朋友從哪裡帶了一瓶好酒，我拿給你嚐嚐。

如果關係不是那麼好的，則可以送一個外表看起來普通的禮物，裡面卻很貴重。低調婉轉地送。

當然，每個人自身情況不同，要達到的目的也不同，所以還需根據實際需要調整，多揣摩，多考慮。

花長安

給領導送禮不是必須的，但如果做的妥帖又討巧的話，領導也會欣然接受，記得你的好。但以下幾點不得不注意:

1.禮物宜小不宜大。如果不是大家一起湊份子一起大大方方地送禮，請挑選小巧精緻的禮物，讓它悄悄地出現在領導的辦公桌上。

2.場合一定要私密。如果只想給特定的人送禮，最好在私密的場合進行，以免人多眼雜。

4.禮物要投其所好。給領導送禮，千萬不要由著自己的喜好，或者抱著“只選貴，不選對”的心態。在沒有摸準領導的喜好之前，也要先摸對領導的禁忌。

5.與其送錯禮，不如不送禮。給領導送禮不是必須要做的事情，如果真的不知道該送什麼，那就先按兵不動吧。

盡好自己的本分，把自己的工作做到出色細緻，真正發揮自己的價值，能切實地為領導分憂解難，這才是最好的禮物。

陳穀子懶芝麻

邏輯表達太混亂了，一會是客戶，一會是領導，你到底想給誰送禮？給客戶送禮與給領導送禮是兩個截然不同的概念！給客戶送禮，你怎麼送，都沒人說你巴結。因為你是為了業績！這是市場的潛規則，同事理解，領導也會支持。給領導送禮，你送得再巧妙也有討好領導之嫌，因為你帶有功利性質！

拋開客戶不談，說說給領導送禮。送禮是一門學問，不要認為領導個個貪財，只要送禮，領導就會來者不拒。如果你那麼想，很可能偷雞不成蝕把米。領導沒你想得那麼愚蠢，否則也不可能當領導。當然，不排除有些領導貪婪成性照單全收，但那是少數。大多數領導，都有很強的自我保護意識，不熟悉的人，是不會收的，沒人傻到拿自己的前途開玩笑。

那麼，應該怎麼送呢？以下幾點不可不知！

一，送的對象。首先看是什麼單位，如果是國企或機關事業單位，這都是心照不宣的潛規則，該送了可以送，“不/跑/不/送，原/地/不/動，又/跑/又/送，提/拔/重/用”！如果是民營企業，千萬不要給老闆送禮！老闆最討厭這種不好好工作，整天琢磨老闆心思的員工。

二，送的時機。時機要考慮兩個因素，一是你跟領導是否熟悉。領導如果都不認識你，或者只是點頭之交，我勸你還是省省吧，免得自己羞眉臊臉。二是有一個讓領導不好拒絕的名義。比如領導孩子考上大學，或者是領導喬遷新居。適當表示一下心意，既能獲得領導的認可，也不至於有巴結之嫌。

三，送的內容。送什麼很重要！千萬別送什麼菸酒和營養品，讓領導一看，你就是別有用心！起碼是想交換點什麼。如果領導並沒重點培養你之意，很可能就拒收了。應該送一些“禮輕情意重”的東西，不著痕跡，潤物無聲，慢慢跟領導培養感情。

四，送的技巧。送禮需要技巧，需要投石問路，不能霸王硬上弓。否則就會弄巧成拙。比如可以這樣試探一下:“某總，我下週回老家，我們老家山貨不錯，綠色無汙染，都是山裡野生的，我給你帶點回來嚐嚐”。東西不貴，又是城裡稀罕的東西，領導一般不會拒絕。

五，送的地點。給領導送禮，切記不能直接送辦公室。拎著東西去了，恰好領導辦公室有別人，你這不是送禮，而是給領導添堵！最好是給領導送到家。但是送之前，一定要提前打個電話，確認領導在家且方便接待你。也就是說，得到領導許可之後方可登門。為什麼要如此謹慎，道理你懂得！如果不懂，就這情商還是別給領導送禮了！

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關鍵字: 生活 領導 職場