大家好！我是广西商贸中小微企业协会会长郑平，今天，我给大家分享一篇文章，是我们协会副会长单位鼎峰律师事务所提供的：巜员工"吃空饷"？老板们只能干着急吗？》
员工"吃空饷”？
老板们只能干着急吗？
由于管理疏漏或者员工本人系企业高层“关系户”，不少企业会存在员工只领工资而不劳动的情况在。这种“吃空饷”的行为无疑极大的损害了企业的合法利益，然而还没等企业追究员工的责任，违纪员工倒先反咬一口，提起劳动仲裁要求企业支付工资、经济补偿金乃至经济赔偿金。难道在劳动法中处于弱势地位的企业只能认命吗？【法律咨询请关注鼎峰帮】
现在鼎峰帮给我们企业家们支支招，如何才能保障我们企业的合法用工权益！
完善的内部奖罚体系
企业内部最好要对员工的业绩激励、工作纪律、违纪处罚等达成书面文件，并让全体员工学习签字，这样不仅从内部管理上极大程度地调动员工积极性，约束员工违纪行为，还能在发生劳动争议仲裁、诉讼时作为相关证据，证明员工应知或明知违反工作纪律的界限，主张其违反纪律系主观故意。
收集证据
在劳动争议案件中，证据至关重要。【法律咨询请关注鼎峰帮】
同时由于法律倾斜保护，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，用人单位在劳动争议中的举证责任更大。并且倘若用人单位欲与“吃空饷”的员工解除劳动合同关系的，还需要证明员工的违纪行为确实存在，否则将面临违法解除劳动合同的情形，进而承担一笔不小的经济赔偿金。
因此，在日常经营管理中，用人单位一旦发现员工的违法违纪行为，应在表明时间节点的前提下，对违法违纪行为进行证据的保存和收集，以为后续保护用工权益、追究员工危害企业利益的法律责任提供事实基础。【法律咨询请关注鼎峰帮】
考虑反击
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人”，倘若“吃空饷”的劳动者“恶人先告状”，用人单位可以考虑提出反申请，要求劳动者赔偿用人单位相关的用工损失等，采取主动策略捍卫自己的合法利益。【法律咨询请关注鼎峰帮】
但由于“吃空饷”的员工可能涉及掌握企业的商业秘密，因此，在采取反击策略时，用人单位也需要就员工的个体特殊性进行商业风险考量。
综上，尽管因为现实生活中劳资关系的实力不平衡而导致法律对劳动者倾斜保护，但是这绝不意味着用人单位就必须吃哑巴亏，无法捍卫自身的合法用工权益。用人单位们需要坚信，法律永远站在正义的一方。【法律咨询请关注鼎峰帮】
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