哈xxx319
作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下这个问题。
以IT行业为例，每年都有不少应聘到程序员岗位的毕业生，因为种种原因在工作一两周之后就选择了离职，不少项目组都遇到过类似的问题，有的公司为了解决这个问题，会采取非常宽松的录取方式，以便于能够发掘并留下更多的程序开发人才。
导致这些准程序员迅速离职的原因大概有以下几种：
第一：自身的知识结构不足以支撑岗位要求。不少计算机专业的毕业生，或者一部分参加过专业培训的非计算机专业毕业生，在面对真实开发需求的时候会感觉无从下手，如果不能在短时间内快速适应，则很容易会选择放弃，毕竟真实的开发场景与学习期间面对的编程实验有较大的差异。我曾经见过一个女程序员，她坚持了3个月，最终还是放弃了，这是我见过坚持时间最久的。
第二：工作方式不适应。在IT行业内虽然不同的技术团队往往开发的产品有所不同，但是有一点是比较普遍的，就是工作强度通常都比较大，对于工作效率相对较低的新人来说，往往需要通过加班才能完成工作任务，这也是导致不少程序员快速离职的重要原因之一。
第三：工作环境。对于IT行业内的技术人员来说，通常对于工作环境还是比较关注的，如果团队中没有技术实力比较强的核心研发人员，或者是公司自身的研发资源整合能力比较差，往往很难留住人才，尤其是处在快速成长阶段的新人。对于新人来说，虽然会比较关注薪资待遇，但是个人的能力成长同样非常重要，这也是为什么很多程序员宁愿选择研发氛围较好的实习岗，也不愿意选择某些公司正式岗位的原因。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
IT人刘俊明
在我的职场经历中，有过两次在新的工作中不到一个月的。
第一次不到一个月的工作
一次是去面试去一家电商公司工作，当时也算是当地比较大的一家电商公司，有一位电销经理带我，坐我旁边，我主要要负责协助整理各电商平台上，我们公司的产品类别数据导入，公司电商业务实在太好，而我基本属于零基础，经理也是每次要忙自己的事情，因为有些事情不能如期上交，会出现问题的。我在那里一个多星期，每天基本都不知道怎么做，有时候看着经理这么忙还不能搭把手，感觉很着急。最主要的还是自己上手太慢了。最终觉得自己对电商这块从当初的想尝试，到后面慢慢没了动力。于是就决定离开了。
后来总结反思了一下，主要自己在这方面没基础是一个方面，还有一个重要的原因就是，在尝试过后我实在提不起太大的兴趣。在这个过程中，我也一直有着不能上手的压力，别人忙得团团转，自己却在那里干着急。在焦虑中选择了离职。
第二次不到一个月的工作
还有一次是去应聘去一家影视摄影公司上班，主要是做文案编剧类工作。这是一家私人公司，员工二十多人。当时也是满怀信心去那里上班，后来渐渐发现老板脾气真是大，而且还抠门，有个共事的哥们说，他来这里三个月时间，前前后后走了很多人，主要无偿加班多，老板也不按时发工资，老板从来不会请大家聚餐吃饭的。我当时也只是听听而已。
然而，终于有一天，公司一个50多岁的老摄影师，因为某件事情没做到位，这个老板大发雷霆，声音大得整个公司楼上楼下都听得到。然后，有碰到一个小兄弟刚离职，工资老是不给他发，而且他们经常无辜被拖欠工资。工作了一个多星期，我就发现自己实在是待不下去了，这样压榨员工的公司我实在伤不起，就给老板发了个微信表示辞职了。当然工作的十几天也算是义务给他工作了。
这份工作是我比较感兴趣的，只是慢慢接触后，发现公司平台出现太多的问题，而且领导的为人方式确实有触及到我的底线，也是后来经过考虑，选择了离职，因为觉得就算这样工作下去，自己到时候还是会走人的。而且确实发现公司的同事都比较单纯，但过的比较苦逼。
一般去一家公司工作，员工的离职时间点是，1天，1个星期，1个月。一天是看自己对这份工作有没有兴趣，一周是融入团队的时间点，一个月就是自己工作一段时间之后还是觉得不合适，但能凑齐一个月正好有份工资拿。鞋合不合适，只有穿一下才知道，工作合不合适，也只有试一下才清楚。如果真工作不到一个月的工作，说明这份工作真不是你感兴趣的，或者不适合你的。早点离开，尽早寻找更适合自己的工作也是不错的。
80后杨同学
有，肯德基餐厅，距离我家5公里（距离家远不会被问“你怎么干这个低三下四的工作！”）因为老员工不想早开，他们就按拍我天天让5点上班，本来睡觉就晚，结果只能睡4个小时就上班10小时。去了几天就走了[大笑]
NeverEnd永恒时光
有，去了以后发现招聘人员承诺的试用期全薪无法兑现，已入职4天（业务部门领导承诺，人力部门不承认，说业务部门领导没提），果断辞职，走人，这领导不是忽悠人么，应届生也不是这么好骗的。
虽然之后找工作用了半个月时间，但是心里舒坦了。不能因为应届生就随便忽悠我们，当时很气愤。据说后来那个领导被撤职，是因为别的事情。初入职场也好，职场多年也好，一个好领导相当重要。
希望我的回答对你有帮助，谢谢。
大菲在北京
1.找到新工作当天刚入职，晚上回来就给人事微信说不去了。理由主要是工作太简单，不能提供空间让自己未来得到成长。相应的，最主要的是工资只是我原来的三分之一。我以为自己能放低心态，去平衡新的工作平台，结果发现根本做不到。加上新公司交通，食堂，办公环境都不怎么好，特别说一下：第一天上班就被饿着了，食堂是那种10个人一桌，只有两荤两素一个汤一个凉菜的小碗国定装菜配置，每人夹一次就没有了的。就这样午饭还是要收费的。一个办公室的同事，回来还要自己吃泡面。基本工作餐都没有保证，我想比较难平衡自己啊！
2.辞职跳槽有时候无非就是从一个坑，跳到另外一个坑。职场生存法则之一：你填坑的能力，决定你能走多远。所以，尽量不要裸辞，有了合适的工作和平台再考虑辞职。辞职后，要做好个人心理建设，否则很容易陷入“高不成低不就”的焦虑和迷茫。要有自己职场目标规划，找到自己热爱的岗位和平台，选择比努力重要。
关于新工作，能坚持做多久的问题，因人而异。而且计划永远赶不上变化快。所以，没有十全十美的工作，正如没有十全十美的人生。愿我们每个人能做自己想做的事，在工作里修行，找到自己人生的意义。
小茉莉de乐园
以前刚出来找工作出现过，也碰到过不少入职没多久，试用期还没完就选择离职的人。出现这种情况很正常，关键是要学会总结。
为什么会这样呢？又该如何总结？
1、对公司平台、业务与工作内容了解不够
这是原因最多的情况，很多人面试时在对公司的了解方面，没有投入什么精力。面试过程中，也没有向面试官详细了解。
结果入职后，才发现公司平台、业务与工作内容，与自己期待的完全不同。
例如：我以前在一家舆情监控公司工作时，有个女孩入职不到一个月离职，原因是她想找新闻编辑方面的工作，面向大众。而公司的业务是面对政府，为政府写相应的报告。
面对这种问题，下次则需要吸取教训，从以下几个方面去熟悉公司情况：
- 公司经常招聘什么岗位
- 公司的产品类型以及量级
- 公司的团队规模
- 自己这个岗位的具体工作内容
- 自己面对的项目类型
这些东西都可以通过网络或者向面试官咨询，得到一定的收获。
2、公司氛围与文化无法适应
这一点，前期是很难去判断的，一般只有在实际融入的过程中才能有更深的体会，除非有认识在这个公司呆过或正在呆着的人。
有人无所谓适当的加班，有人非常不喜欢加班；
有人希望职场上多点社交活动，有人却不喜欢；
......
其实比起公司整体氛围与文化，观察面试官，才是最值得求职者重视的点。毕竟，一般面试官就是你直接上级，他的作风与行为，你是否能够接受，决定了你未来与他相处的过程会不会比较愉快。
3、能力与岗位匹配失衡
能力过低，或者岗位挑战性过低，也是一些求职者早期离职的原因。
能力过低，导致工作产出效果差，也容易被批评，自身也会没有成就感与坚持下去的动力。有些人就会主动早点提出离职。
另外，岗位挑战性过低，也会让求职者感觉不到成就，觉得对自己成长帮助性不大。一般求职者会向上级提出意见，但如果冷处理或者处理结果不满意，则会选择离职。
总结：当然了，每个人离职的原因有很多，离职没什么。关键要学会总结，自己为什么离职？是自己问题还是环境问题，自己有没有克服的可能，如果下次找，又如何避免重蹈覆辙？这些总结才是重要的。
见闻色
有啊，大把的！
入职不到一个月就想离职，这绝对是错误的，即便换一家公司还会遇到同样的问题。
之前遇到几个同事离职原因都差不多：
一、对领导的工作风格和为人不满，无法相处。
二、工作枯燥乏味，重复。
三、工资太低，入职前沟通的和实际的不符。
四、和同事有矛盾，无法协调。
但是站在自我反省的角度考虑，对领导不满实际上是不喜欢这个人，也就是对人不对事；工作枯燥乏味不是工作不胜任可能是挑战大难度高；和同事有矛盾实际上是自己不会处理人际关系的问题等等。
用户99645260513
我的好朋友小李，毕业在实习的企业工作了三年多，上级领导和同事都认可他的能力，他个人也觉得自己可以管理一个团队，奈何大领导有意针对他，一直不给机会，小李一气之下便裸辞。
因为裸辞，他每个月需要还的房贷一下子让他压力山大。刚好离家不远的人才市场举行招聘会，小李便去试试运气。由于着急找到一份工作，小李没有了解清楚下一份工作应该如何规划便被一家食品加工类企业招进去了。因为上一家也是食品行业，同时有过管理和技术储备，更重要的是对方说了很多丰厚的条件，所以小李没有考虑太多便答应了。
那是一个很偏僻的农村地区，企业是一间四层楼的房子，非常的简陋。企业还没有正式开工，所以生产员工是没有的，加上两个老板、两个人事、一个财务、两个销售以及小李，这家企业只有8人，小李当时崩溃了。“这都什么情况？”、“我怎么感觉一股浓浓的欺骗感？”
更加让小李无法接受的是，这个企业暂时没有技术支持，基本都是简单的加工，如给鸡蛋加热煮熟去壳后便进行包装。还有平时的吃住方面，吃饭是在一家农村住户里吃的，住宿更加凌乱，因为没有多余的房间，小李直接被安排住客厅。当时小李想死的心都有的。想想自己怎么都是混迹职场三年多的“老油条”居然也掉坑里了。心灰意冷的小李当天直接跟老板提出离职申请，理由很简单，因为企业没有足够的技术，很难在市场上立足。
通过朋友小李的自述，跟各位朋友分享几点职场小事情：
1、职场裸辞需谨慎，人在气头上容易做出错误判断。所以在离职前，先考虑清楚自己离职的真正原因。更加重要的一点是尽可能先找到下家后再选择离职。
2、职场裸辞后切记着急找工作。此时的你不管压力有多大，都需要冷静下来分析自己上一份工作的得失，同时好好规划自己下一份工作。让自己更加坦然的面对找工作。
3、职场工作中要经常给自己充电，提升自己的职场竞争力。唯有自己有足够能力才有可能获得更多的资源。
我是【倾城】，喜欢的朋友可以点个【关注】，每天分享【职场小事情】。
一抹泪倾城丶
看到题主的这个问题，我感触颇深:身边跳槽工作一个月甚至更短时间就辞职的为数还真不少。
导致这种现象的原因主要是以下几个方面:
1、地区就业环境。
相对北上广深等超级大城市而言，内陆的新一线城市、二线城市的就业环境也许就没有那么好。拿河南郑州来说吧，众所周知，这个城市被称作火车拉来的城市，其交通区位优势比较明显，商贸、金融、销售、培训等行业较发达，但相对而言其实体行业发展较周边同级城市略逊。这就导致了郑州市的小微民营企业遍地开花的现象，尤其是上述提到的行业，这些行业的现状是大多公司不为员工缴齐五险一金，并且不成文的规矩是试用期一般公司不缴纳社保（郑州缴纳公积金的单位凤毛麟角），于是在郑州跳槽的话社保一般会断缴三个月左右，最少试用期是一个月，所以一个月内离职对于求职者而言就可以理解了。
2、入职公司的氛围及做法。
曾有人说:入职一个月内离职，跟hr的关系很大。这话有一定道理，但hr只是一部分影响因素，主要还是公司的综合情况。一般来说，入职的第一个月，对于新来者而言，最为重要的是观察和体验，看自己能不能接纳公司的人和事，尤其是老板和上级。每个公司都或多或少存在一些问题，如果不切身体验一般难以充分发现。
3、求职者的就业理念。
说白了就是求职者对于与自己期望落差的容忍底线。若入职后发现公司很多做法都突破了自己的容忍底线，那么离开是必然的事情，甚至都用不了一个月时间，我也曾经如果一家离职率非常高的企业，当然也是一个月内离开了。每个人的容忍底线不同，有的人对拖欠工资零容忍，有的人对公司内耗零容忍，有的人则对老板的贪婪零容忍，有的人则无法勉强自己承受与期望过大的落差……而这些信息在入职之前往往难以全面掌握，入职后一段时间内这些问题就会很直观地呈现。
总之有时候明明知道继续待下去得不到自己想要的结果，为什么还要委屈自己暗无天日地苦撑下去？此时果断转身离开也许是不错的选择。
对于郑州的就业环境和入职体验，各位有没有什么体验呢？欢迎在评论区交流讨论～
职场悍刀行
一个月就辞职厉害呀。这可能对于刚毕业的人来说是家常便饭吧。而对于工作多年的老江湖不会这么鲁莽的。前段时间网上不是经常说什么90后动不动就辞职，一言不合就开车😄。而自己就是一名90后，自己工作了好多年了，但是绝不会一个月就走人的，因为这其中的成本费用不少的，另外还要找到新的工作才行。不要说什么先辞职再找工作，但是这期间的空档期会影响你找下份工作的，还有你上家公司一个月就走人。hr也会怀疑你的工作态度与能力问题的。
刚毕业的可以多次尝试，但是尽量找一个和自己专业相近的公司学习。不要因为一些小事动不动辞职，只有自己适应这个公司才行，而不要妄想自己去改变公司，公司少了谁都可以运转的。应该抛开学校的那种习惯才行，职场和学校差别是很大的。努力吧，骚年。
