Missyan164343057

如果说什么维权毕竟麻烦。不如跟单位协商在解除合同之前算工资，如果不是什么正规单位，那就没有办法了

DY村哥

疫情期间，单位强制解除合同。这个问题有利有弊，如果你在原来单位呆的时间很长，感觉没有更大的晋升空间，或者给自己不能带来更大的经济效益，个人觉得可以接受解除合同，但是单位必须要履行合同的承诺，给于公平合理的违约金。而自己可以趁着这段时间好好学习，提升自己，去找更适合自己的工作。我也是这段时间和单位闹掰的，我感觉自己的付出和所得没有对应，让单位涨工资，结果单位给我炒了，我得到了违约金（三个月工资）。我现在找了个合适的工作，比原单位工资高出一倍。如果你感觉原单位比较适合你，单位要强制解除合同，你可以去劳动部门反应，疫情期间国家有规定不准任何理由解除劳动合同，还要给适当的补助。

独钓乂江月

首先，如果是因为疫情就强制解除合同，我认为这是不合法的。

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

其次，我建议还是和企业协商，如果企业非要如此，可以进行劳动人事争议仲裁。

辣蛤蜊

您好，罗列单方面强制解除合同的一些法律法规，希望能对您有所帮助！

根据法律规定，所在公司单方面强制解除劳动合同，劳动者有以下情形的，公司可以单方面解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

(2)严重违反用人单位的规章制度的

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(5)劳动合同无效的

(6)被依法追究刑事责任的

以上属于无条件单方面辞退即过失性辞退。

另一种是有条件单方面解除即非过失性辞退，适用于以下情形：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有以上情形，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年(不满一年的按一年计算)发给相当于一个月工资的经济补偿金：

(一)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的;

(五)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;在这类情况下，同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济补偿金外，还须按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

经济补偿金应当在劳动者离职时一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资;在以上第(三)、(四)、(五)类情况下，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。

冬日暖阳夏日清风

首先要看单位解除劳动合同的理由是什么，一般来说，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在医疗期、医学观察期、隔离期或政府采取紧急措施期间无法正常提供劳动的，不属于“严重违反用人单位规章制度”，也不属于“被证明不符合录用条件”，若用人单位以此为由解除劳动合同，且无其他证据证明该劳动者有违反规章制度的事实，则构成违法解除。对于单位单方面解除劳动合同的做法，一可以要求单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求用人单位按经济补偿金的双倍标准支付赔偿金。 双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，详情可以私信。

黄栋律师

这次的新冠病毒疫情，给我国的经济造成严重的打击，尤其对各种社会企业的打击是非常致命的。雪崩时，没有一片雪花是无辜的，相信现在每一个人都感受到了这凌凌寒冬带来的锋利。在这种时候，有些企业表现出让人感动的社会责任心，与员工齐心协力抵御寒冬，但也有些企业落井下石，趁着疫情找寻各种理由来裁减员工。其中有一种比较多见的情况，就是员工因为政府封村封路、或者小区被隔离等等原因无法上班，企业便以此作为理由辞退员工。那么这种行为到底是否合法的呢？

国家给出了明确的解释！

人社厅发布了〔2020〕5 号文，其中第一点是如下规定：

这条规定的意思非常清晰，期间疫情，无论是因为染病还是其他原因被隔离的企业职工，企业都不可以以此作为理由辞退员工。

为了确保此政策不被曲解或者不执行，国家后来又特意做了补充。人社部发〔2020〕8 号文，其中有一点补充规定：

名剪辑

您好，很高兴来回答这个问题。

疫情居家隔离期间，单位强制解除合同，用工单位是属于违法行为，我们可以提起法律诉讼，维护自己的权益。劳动法是需要双方遵守，单位一方强制解除合同，是解除不了的。

另外来说这个用工单位的领导在用人关系上处理的非常差劲，在职的员工也不会全身心投入到工作中，怕哪天自己被隔离了，也会被单位强制解除合同。

好的单位隔离期间不单不能解除员工，工资还应该适量给发一部分，这样的单位才会更长久。

林鑫莹

古诗词古史爱好者

"公司不能随意辞退员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。扩展资料公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 解除劳动合同经济补偿标准： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"

横店兔子旅游票务

如果强行解除劳动合同，解封后去到你打工的城市向当地劳动仲裁部门投诉，赔偿你三个月工资和生活补贴金，可如今老板也没那么傻，不会单方面跟你解除合同的，但是他会找人替代你的岗位，等你返岗后留给你的选择只有两个，调换岗位或离职，对于在职员工来讲，你给他调岗位，心里肯定是一百个不愿意，木己成舟你不愿意也得愿意，单位也不算违法

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