近年來隨著高等教育的普及與網絡媒體的宣傳，“職業規劃”這個詞慢慢進入了大眾的視野。
對於一個新興的詞彙，大家普遍偏好拆分解讀，就像拆解一個陌生漢字的意思一樣。
所以，不少人對職業規劃的理解是這樣的——
“職業”就是工作或事業，賺錢謀生的路子；“規劃”就像施工規劃圖一樣，得有個框架，明確每一步應該做什麼、怎麼做。
所以，“職業規劃”從短期看來就是幫助一個人找到一份合適的工作，長期而言就是能夠實現他的職場目標，比如工作十幾年後能爬到什麼職位、拿多少錢。
簡言之，在不少人眼中，職業規劃就是短期內找到工作，同時指明長期的方向。
當然，以上這種說法已經算很好的解讀了。
當一些理解能力差、思維刻板、對職業發展沒有太高追求的人，得知職業規劃諮詢需要花費幾百元一小時，或是幾千乃至上萬元的整案（多次、長程）溝通後，一定已經暴躁地開始批判了：
“這玩意兒（職業規劃）都是騙人的，諮詢師能有我自己瞭解自己嗎？你只是跟我聊聊天而已，為什麼要我花那麼多錢？”
作為職業規劃的受益者，同時也是職業規劃領域的新人，我想給你講一講我自己的職場故事。
26歲時，我剛剛研究生畢業不久，進入職場一年。
上學期間我念得是理科，研究生階段需要做不少化學實驗。但我有點粗心，比起細節的把控更擅長統籌全局，而且動手能力有點差。
因此，畢業後我就進入了某公司做營銷類的工作，邁上了轉行的道路。
碰巧那家公司在我正式入職之前剛經歷了一場內部動盪，一半的營銷骨幹都走了，人員、業務都大幅縮水。公司為了生存，裁掉了人事和財務等非業務類崗位。
所以，我正式簽約後，面對的是一個小到不像樣的門店，一個半路出家的領導，還有大老闆的親屬員工。
入職前半年，我每天都是興沖沖的。雖然業績一直墊底，但是我很努力，也一直在尋找自己的位置。
可是直屬領導人品不太好，朝令夕改、內部撬單、背後拆臺的事做了不少，這些“辦公室潛規則”每時每刻都在挑戰我的價值觀。
然而，我的工作資歷太淺，在社招中並不佔優勢，想找到一份滿意的工作著實不易。
剛開始，極其不自信的我絲毫沒有方向，只是海投簡歷，不斷面試。可是，想去的公司不要我，要我的公司卻還不如眼下的……
在最迷茫的時刻，我觸到了職業規劃，通過學習和諮詢梳理了自己的優勢和本地的就業行情。
在這個階段，職業規劃幫我做了2件事：
① 重獲自信，明確了自己的優勢和價值，面對渴望的職位敢去爭取了。
② 明確了3年內的職業發展方向，從海投簡歷到重點突擊，再從死磕某一個可能性很小的細分領域，慢慢放開到某一種適合我的職業類型。
經歷過幾個月的努力後，我終於找到了一份特別滿意的工作，並在之後兩三年的職場路上，獲得了能力和經驗的雙重提升。
轉眼，時間又來到了2018年，這一年我又面臨了新的職業抉擇。
一方面，我所在的行業受到經濟大環境的衝擊，整整一年都沒什麼新業務。同時，隨著婚期漸進，我也將面臨換城市、買房定居和生孩子等全新的挑戰。
這時候，雖然我已經有一些職場競爭力了，但我對職位和薪水的要求也更高，也面臨著職場女性結婚生子的尷尬。
怎麼辦？
這一次，我再次進行了職業規劃諮詢，老師給我的建議是：
① 結婚沒影響，但是彆著急生孩子，等新城市的工作穩定了再說。
② 要相信自己的職業積累，但也要面對現實。除了在本地找工作外，是不是也可以抓住一些線上的工作機會？
半年後，我在蘇州買了房，也找到了線上辦公的機會，然後順順利利辭了職，2個月後又實現了收入翻倍。
講完了自己的故事，我究竟想說明什麼問題呢？
我想幫助大家走出對於“職業規劃”認知的3大誤區：
誤區1：諮詢師不可能比你自己更瞭解自己。
舉個例子，如果你覺得身體不舒服，想去醫院檢查。你覺得醫生是“瞭解”你的嗎？
如果你病得不重，不影響正常表達，醫生的確需要望聞問切，或是一系列現代醫學的檢查，才能確診你的病因。在檢查之前，或許只有你自己清楚，身體到底是哪疼、哪酸。
但每個人的認知都是有限的，說出自己哪裡不舒服，並不一定能找到真正的病因，更不知道如何對症下藥。況且，僅僅是一個簡單的頭痛，原因可能就有很多種不同，即便你能查到各種醫學典籍，又如何明確自己究竟是哪一種呢？
我們當下面臨的問題，其實跟我們的認知、經驗和處境有關。當你已經深陷其中，就很難跳出去，站在其他層次的視角上，冷靜地分析和解決問題。
而這，就是職業規劃諮詢師要做的事。
諮詢師有專業的知識儲備，有對一個人職業生涯的全視角觀察，還有豐富的案例儲備。
所以，在某些細節上，諮詢師確實不如你更瞭解你。但這並不影響他們用專業和經驗去解決你的問題，指引你走出困境。
誤區2： 職業規劃就是幫你找到一份100%滿意的工作。
這句話有3層解讀：
① 職業規劃不能直接幫你找工作，甚至像勞務介紹所一樣，能直接幫你“安排”一份工作。
② 世界上少有“100%滿意”的工作，只要一份工作能滿足你60%~80%的期待，這就很不錯了。
③ 即便有100%滿意的工作，也不是“找”出來的，而是“做”出來的。你得去不斷調試自己，才能慢慢適應、慢慢愛上一份工作。
所以啊，職業規劃是要幫助你分析你的優劣勢、興趣性格、知識技能和價值觀，以及推動你去了解外部的職業機會、上升路徑等等，幫助你找到一份相對匹配、合意的工作或方向，然後告訴你“想要走到那裡，你應該這麼做”。最後給你加油打氣，推你一把，讓你有動力走到那裡。
誤區3： 職業規劃選定一個發展方向，然後一勞永逸，只需要沿著這條路走下去。
工作一年時，我的問題在於“我應該找什麼樣的工作”。結婚之前，我想解決的問題又變成了“我如何找到一份收入更高、發展更好的工作”以及“如何協調結婚生子與職業發展的矛盾”。
人的口味會變，可能年輕的時候偏愛甜食，中年更喜歡燒烤，老了以後只受得了清淡味道。
職業發展也是同樣，也會隨著你的年齡、境遇、外部環境的變化而發生變化。甚至有可能一切都沒變，只不過你對一份工作做久了，熟練了，也就厭倦了，想冒點險，嘗試一些新鮮的。
所以，職業發展並不是一勞永逸的事。
或許有人會質疑：“我爸媽一輩子都在一個崗位上，這不是一勞永逸，很穩定嗎？”
但我想反問你兩個問題：“讓他們穩定的那份工作，你真的喜歡且願意做一輩子嗎？如今的社會、科技和環境變化如此之快，可能三五年的變化就遠超過去三五十年的變化，你當真能擁有上一輩的穩定嗎？”
我用這兩個問題問過身邊的朋友，大多數人表示“我不願意過一眼望得到頭的生活”。少部分追求安穩的人，他們的處境也並不樂觀，正面臨公務員改制，事業單位縮編，國企的待遇一年不如一年，外企動不動就撤資裁員，民營企業一不小心就破產了……
所以，職業規劃最能解決的就是1~3年的短期職業問題，或是3~5年的中期發展方向。
再遠一點的事，就難以捉摸了。
在職業規劃的這個大圈子裡，諮詢師的水平有高有低，大家擅長的領域也各有差別。
最好的職業規劃諮詢，一是需要你甄選一位優秀的、能吸引你的、有能力解決你問題的諮詢師，二是要你自己勇敢一點，努力一點，在諮詢師推你一把之後，你能勇敢且堅定地衝向目標。
祝你一切順利~
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