轻骑兵的世外桃源
从企业调到事业单位，退休后的养老金如何领取，我的亲身经历可以回答这个问题。
在企业工作四年，其中有一年刚好在厂劳资科工作，所以调动工作都是本人一手经历，这其中会把企业养老保险的关系转到机关事业单位保险局，由于双方缴费基数比例不同，由个人补齐两者之间的差额，然后由机关事业单位开据缴款收据到专门帐户转帐，退休按事业单位职工发放养老金。
由于整个事件发生在企业建立职工养老帐户和企事业单位养老并轨期间，各地情况会有不同政策执行方法，仅供参考。
十年饮冰x
从企业调到事业单位工作，退休后养老金如何领？你从2001年从企业调到事业单位工作，后来在事业单位办理退休，看上去问题很复杂，但是只要理顺了，也是非常简单的。
在你调入事业单位之前，是按规定缴纳职工养老保险的，但是调入事业单位之后，事业单位是从2014年10月之后才开始缴纳的养老保险等社会保险，那么在事业单位工作期间，也就是从2001年到2014年10月之间，虽然事业单位没有缴纳社会保险，但是按照国务院关于改革机关事业单位工作人员养老保险制度的决定，在事业单位工作期间这段工作年限视同为缴费年限，2014年10月以后的工作年限，由于事业单位已经开始缴纳养老保险，计算为实际缴费年限。
因此在办理退休时，企业缴费的15年，属于实际缴费年限，在事业单位工作，也就是2001年到2014年10月之前，具有13年的视同缴费年限，在2014年10月以后到办理退休前的工作年限计算为实际缴费年限。累计计算下来你的退休工作年限应该在30年以上。如果在事业单位办理退休，总体上还是按照事业单位中人的办法来计算养老金。因此在养老金的计算方式上，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还有过渡性养老金。
由于你既就有企业缴费年限、事业单位的视同缴费年限和实际缴费年限，也属于新老养老保险制度的过渡期，同样会享受机关事业单位工作人员中，退休中人的过渡性养老金。由于企业缴费部分，已经在你办理退休时，按照累计缴费年限，计算了退休工龄，并按照累计的退休工龄享受相关的养老金待遇，就不存在领取两份养老金的问题，在企业缴纳的养老保险，包括单位缴费和个人缴费部分，也不存在退还你本人的问题。
综上所述，你从2001年从企业调到事业单位，在累计计算养老金时，已将企业缴费年限累计计算到了事业单位工作和退休年限之中，因此不存在需要领取两份养老金或是将企业缴费部分退还给你个人的问题；但是需要按照事业单位退休中人过渡性养老金的办法，参照你在事业单位担任的职务、技术职称等，享受事业单位过渡性养老金待遇。
帮兄爱唱歌
这个问题实际上牵扯到企业和事业单位养老保险衔接的有关问题。
虽然很多人接触的少，但是确实有相应的文件规定，是人社部规2017年第1号文件关于养老保险关系转移接续后的相关待遇计发参数问题的通知。
不过，这一个规定主要是针对机关事业单位在养老保险制度改革以后，实现机关事业单位和企业之间人才流动的，养老待遇计算办法的确定文件。
如果是在养老保险办法改革后，从企业流动到机关事业单位，企业养老保险的缴费记录转移参照，城镇职工基本养老保险关系转移接续暂行办法，有职工基本养老保险基金转移到机关事业单位养老保险基金。实际上由于计发办法是一种方式，可以说跟在企业工作退休金是完全一样的。
不过由于机关事业单位有10年的过渡期，上述计算方法是过渡期以后退休的人员。过渡期内退休的，要按照同等条件的人员确定其老办法退休待遇，然后再实行新老办法待遇比较计算养老金。情况还是有点复杂。
至于2014年10月之前的人员流动文件，是劳社部发2001年13号文件，《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》。
文件中规定职工由企业进入到机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并。退休时按机关事业单位的办法计算养老金。已建立的个人账户仍然由社保机构管理，退休时个人账户储蓄额每月按1/120计发，并相应扣减机关事业单位办法的计发的养老金。
也就是说，如果我们进入机关事业单位比较早，那么企业和机关事业单位的工龄是相互认定的，一起用于养老金计算模式。即使是2014年10月改革以后也是这样，可以用于计算过渡性养老金，根据退休时的职务、职称或技术级别确定的视同缴费指数计算。
相应待遇拨付基金，是属于机关事业单位养老金。不过有一部分待遇是由企业养老保险基金发放，就是之前个人账户的部分。计发的个人账户养老金，2005年开始办法有所改变，不再是1/120，而是根据退休年龄确定的计发月数确定。60岁退休是139个月，50岁退休是195个月，55岁是170个月。这一部分待遇会抵发机关事业单位的部分养老金。
所以，机关事业单位养老保险制度改革以前有企业进入机关事业单位的人员，企业的缴费年限会通过连续工龄的方式，按照机关事业单位的养老金计算方法办理退休。
但是如果是2014年10月之后进入机关事业单位的人员，又在2024年10月之后退休，虽然说使用的是机关事业单位养老保险待遇的计算方法，但实际上是跟企业退休方式差不多的，这也是我们国家养老金并轨的一种表现。
暖心人社
企业职工调到事业单位工作的，达到法定的退休年龄，应当按照事业单位基本养老金计算办法计算基本养老金。但对缴费年限的确定，应当按企业和事业分段计算。不过，现在企业和事业单位基本养老金，除了缴费基数、个人账户和过渡性养老金外，在性质、缴费比例、计算方式上巳经没有什么区别。
从企业调入没有实施养老保险的事业单位后，你在企业所缴纳的养老保险费不退还，原来缴纳的养老保险也不作废给你保留，在你退休后和你以后在事业单位的工龄一并计算，原保险经办机构为你办理终止缴纳基本养老保险费手续后，封存个人账户。个人账户储存额继续由原社保经办机构管理和运营，待调入的事业单位参加基本养老保险后再办理基本养老保险关系和个人账户储存额转移手续。如退休时所在单位仍没有参加基本养老保险社会统筹，退休时按事业单位退休办法计发退休金。在原社会保险经办机构封存的个人账户储存额，退休时每月按1/120计发，同时相应抵减按事业单位退休办法计发的退休金。
当企业职工调入巳实行基本养老保险制度的事业单位时，从调入之月起执行事业单位基本养老保险制度。同时转移基本养老保险关系和个人账户储存额，其原在企业的缴费年限与调入后的缴费年限合并计算事业单位基本养老金。
事业单位基本养老金计算办法:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内储存额÷计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化缴费基数x视同缴费年限x1.4%。
由此可见，当你从企业调入巳经实施基本养老保险制度的事业单位后，从调入之日起你巳经执行了事业单位的养老保险制度，并同时转移了原来在企业的养老保险关系和储存额。使原来在企业的缴费年限和后来在事业单位的缴费年限合并计算事业单位基本养老金。根本就不存在领取两份基本养老金的情况。
叶公来帮忙
从企业调入事业单位工作，退休后养老金计发，必须要区分两种现实情况区别加以处置。这就是，对并轨改革前调入事业单位的，在本人工资已套入并按事业单位现行办法处置执行后，应完全按事业单位现行退休待遇计发办法执行即可。对于并轨改革后，调入事业单位的，应比照事业单位同等情况，即按照事业单位同等条件人员的职务与职称待遇，计算核定本人的老办法待遇水平。在此基础上，再进行新老办法相比较，进而依据保底限高的规则，确定其应享受的养老金待遇标准。
结合本题主的实际情况，他是2001年并轨改革前调入事业单位工作，2019年年初，即在十年过渡期内到站办理退休手续的。因本人调入后已按事业单位同等人员条件，对工资等相关待遇进行了必要处置，并参加了并轨改革前后的工资调整。也就是说，他己完全融入了事业单位现行的工资办法之中。据此情况，他就应完全按照事业单位退休中人，在过渡期内计发养老金的既定办法执行即可。
对于题主提出：他原在企业的缴费年限可否合并计算为事业单位的缴费年限？这个问题完全没有政策障碍，不仅可以合并计算，而且是作为事业单位的视同缴费年限进行对待。至于可否发放两份社保待遇，那是根本不可能的，没有任何的政策根据可以遵循。原在企业工作期间，由单位和本人所依据企业规定比例，所缴纳的社保费用己进入社会统筹基金的“大池子”，已完全进入养老金发放与基金投资运营之中，根本不存在退还给本人的可能性，也没有这样操作的政策规定。
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刘正民
原来在企业单位的工作人员，由于某种原因或是工作的需要，从企业单位调到了事业单位。只要是正式调动，就是事业单位的正式工作人员。\b在调动时，必须把自己的工作关系和人事档案同时交接转换，这事用人单位和社保局会进行协调。待到退休时，社保局就会按事业单位的有关标准，发给退休养老金。
有一种情况要注意，原来在企业单位，虽然调到了事业单位，但工作关系，人事档案没进行交接转换。那么到退休时，退休养老金仍然按企业单位的有关标准，发给退休养老金。
陶田福
楼主您好，从企业单位调动到事业单位工作，那么退休以后养老金如何领取？如果说你退休之前工作关系包括你的社保关系，继续保留在这个事业单位的话，那么就通过这家事业单位来给你办理退休享受养老金的待遇。
实际上事业单位，从2014年开始也正式缴纳职工养老保险了，所以说你的这个累计缴费年限就依然按照你的一个累计缴费年限，包括你的这个平均缴费指数和社会平均工资来计算退休金的待遇，那么你之前在企业单位所曾经参保的累计缴费年限，都是可以和事业单位的参保的缴费年限合并转移到一起，这个是不受任何影响的。
所以说退休以后的养老金，待遇计算是根据你之前的一个参保年限来确定的，还有就是你的一个平均缴费指数来确定。为本身2014年之后作为事业单位人员也开始缴纳养老保险了，所以说这个缴费年限的长短，直接决定你养老金的一个高低。那么领取退休金就从正常的社保基金当中领取，只要是你符合退休条件，并且缴费年限在15周年以上，那么都可以正常的办理退休享受养老金的待遇。
社保小达人
一个问题，你自己搞明白了没有，你的人事关系，工资关系，现在哪里，在哪里就由哪里给你办理退休手续拿退休工资。
用户7919615074655
楼主你好，从企业单位调到事业单位工作退休以后养老金如何领取？无论是在任何单位正常的办理退休，那么只要我们保证在退休之前拥有15年以上的累计缴费条件，都可以按照正常的法定退休年龄来办理退休享受养老金的待遇，当然办理退休是需要你在工作单位最后从事的这份工作，由工作单位来出面来给你办理退休。
当然你在更换工作单位的同时，我们需要做到一点，就是正常的转移自己的社保关系。因为本身你曾经在企业单位工作的若干年，那么你也你也就拥有一定的累计缴费年限。这个社保关系和累计缴费年限转移到新的工作单位以后，那么依然是可以正常的累计计算的，所以说你在最终办理退休的时候，是根据你最终的一个累计缴费年限来确定你按月领取基本养老金的待遇，累计缴费年限越长，那么也就意味着你的养老金待遇会更高一些。
所以说无论怎样更换工作单位，对于自己社保的缴费年限都不会产生任何的影响，并且事业单位也是从2014年10月份以后开始正常的来交纳基本养老保险，那么在计算养老金的过程中，采用新办法和老办法相结合的原则来计算，所以说对于任何人养老金的计算都不会造成任何的影响。
懂社保
企业职工调到事业单位工作，退休时其社保按事业单位标准计算，除去企业单位交纳社保实际年限为另一个计算方式，剩下的是事业单位的计算年限了，也就是低转高。若然是高职转低职退休的吃亏了。
