s石榴姐

先说观点，我觉得你抢的很好，既然还在群里，而且刚辞职就还是公司的人，为何不能抢红包呢？

你的老板这么小气，离开也是对的，说明你辞职辞对了。

其实，你这都是小事。我之前认识的一个人，那才叫狠呢，离职之后把老板娘抢走了。

那是2010年的事情了

这个人，我就叫他小张吧，因为在公司受到了“不公平对待”（其实就是老板看他不太顺眼，长得帅，公司好几个女孩子都喜欢围着他转）。

于是，老板找了个理由，开除了他。小张也年轻气盛，就开始想办法报复。

他先是鼓动那几个喜欢他的女孩子跟着他一起去了别的公司。本来也无所谓，可是其中有个女孩子还属于公司的业务骨干，在销售方面是公司的顶梁柱。

要说这些已经让老板头疼了，可偏偏小张觉得还不够，他又盯上了比自己大三岁的老板娘。

老板娘不在公司，所以跟小张并不认识，但小张通过自己的渠道要到了她的联系方式。

之后便是一阵狂撩，加上自己的模样确实长得帅，很快就把她约出来了。

老板娘被迷的神魂颠倒，对小张是言听计从。小张让她回去和老板摊牌，她还真就去了。

这下把老板气炸了，找到小张要揍他，可这小张也不是善茬，自己练过功夫不说，还有几个不错的兄弟。

老板不但没占到便宜，去的几个人都被胖揍一顿。

当然，最后小张也没和老板娘在一起，本来也是为了报复，目的达到了自然就没有利用价值了。

可怜的老板娘，赔了老公又折兵。

所以，在我看来，你这抢个红包，根本也不算事。

如果你喜欢看我的文字，欢迎关注我，这里有你喜欢的职场经验。

职场前规则

既然题主会这么问，说明心里多少有点不舒服的感觉，你是真不把自己当外人啊。

其实大可不必。公子想从老板、题主本身和职场规则三个方面谈一下，为题主理顺一下思路。

一、站在老板的角度看，这样做无可厚非

其实老板踢你出群，并非你抢的红包有多大，更有两种可能：

一是你抢红包时暴露了自己，老板发现这里还有个“漏网之鱼”，发现了已经辞职的你还没退群，于是顺便把你移出同事群。

另一种是老板觉得你既然辞职了，就不应该享受公司对于职工的激励了。

其实说穿了也就是说老板认为你已经辞职，已经不是公司一员了，你们所有的关系都已经两清了，不必对你再有什么感情和物质投资了。

而且当已经辞职的你抢了红包，那么在职的员工就错失了红包，这和钱的多少无关，带给别人的心理体验却很不好。

老板将你移出群的举动，只是针对已经辞职这件事，而不是针对个体的你。

二、身在职场，应该按照规则来办事

亚当.斯密在《道德情操论》一书中指出：不要在家庭、朋友圈斤斤计较，过份讲求市场规则，也不要在市场上强求别人表现出不切实际的爱心。

职场是个理性的市场，我们要站在理性的角度来看待问题，那样事情就简单明了多了。

其实在职场中按照规则处理事情，受益的是老板和职工双方，毕竟没有规矩，不成方圆。

既然已经离职了，就应该主动退出原来的工作群，即使没有及时退出，也应自觉点，不要再参与同事群中的任何活动，包括抢红包。

三、被踢，其实是给题主上了一课，不必过于介怀

经过这次事情后，也许会教会你更加遵守职场规则。

其实这件事说来只是小事一桩，既没有造成严重后果，也没有损害老板和你任何一方的利益，无需过于介怀。

人在职场这个江湖中打拼，没有那么多时间来感秋悲春的，有矫情的时间，还不如读几本书提升一下自己来得实际，你说呢？

也许很快老板就忘记了已经离职的你，而不久的你也投入了新的工作中，这件事很快就成了你人生中一个小小的插曲。多年后，你会把这件事当笑话一样说给别人听。

希望题主不要纠结于这件小事，积极准备进入下一段新的工作环境中，这才是正道。

以上。

焱公子

因抢红包而被踢出群，这是导火线，并不是说因为你抢了红包而激怒老板这个表面原因。这个逻辑，是作为职场人，应该要明白的道理。

离职了，要不要退出工作群？

答案是肯定要的，要且必须马上退群。我来跟大家说说我现在所经历的尴尬事。

8月底，我有一个同事离职了。我们关系非常好，一起打拼一起欢笑，工作上互相帮助，私生活上也能嘘寒问暖。

他是公司的灵魂人物，由于他资历最老，我们很多事情都需要他协助，他也会像老师傅一样耐心解答，我们之间的关系已经到达师徒关系了。

但由于种种原因，他辞职了，我们有十万个不舍，但没办法，天下无不散的宴席，该道别的，也要说声“再见”。

由于他新公司的工作很多，离职后，他并没有退群，还有一个客观原因是，我们的工作群日常交流也不多，没弹出消息，自然也没有人留意到他的存在。

有一次，领导在群里发出消息，要我们报名参加公司活动，并要求文员统计同事报名情况，到时群里显示有15人，文员怎么统计也只有14人报名，这么回事？一看群成员才知道，离职的那个同事没退群!

咋办？移他出群聊吗？这样好像不太好，会给他一种人走茶凉的感觉。但是，不移走，我们也不方便在群里讨论工作事宜。

最后，我私聊他，跟他说明用意后，就马上将他移出群。

经历了一个小插曲，从这事上，我有了一些感悟:

1、有时候，公司同事不想给离职者一种人走茶凉的感觉，就不会主动把他移出群聊。这时候就需要离职者自觉主动的退出会比较好。一是能让自己体面地离开，二是不用老东家难堪，避免造成双方的困扰。

正确的做法是:

在职最后一天时，最好在群里宣布自己已经离职了，并表示已经处理好工作交接问题，同时表示对公司、领导、同事的感激之情，祝愿公司、同事发展得更好等等的祝福语。

说完就可以大方得体地退群。

两全其美。

问题中的离职者离职后还去抢红包，到底是还没有意识到自己已经离开的事实，还是意在想浑水摸鱼捞一笔呢？这两种情况，都只能说明这个人的情商不太高，老板请他出群，也是在情在理。

羊仔的职场之路

手那么欠干什么呢？你这不是自己送上门吗，本来你当卧底啥事没有，为了抢个小红包就暴露了身份，如果让你去干潜伏，估计活不过第一集。

一个职场人千万不要随心所欲，尤其涉及到公司和工作群，说话一定要注意，时刻别忘记了自己的身份。归根结底一句话：人傻不能怨政府。都已经这样了，还不让人家老板踢，这是什么道理？

而且你这样做，还坑了人家办离职交接的前同事。——老板肯定得骂他们！因为离职交接不干净！

职场人得讲职业道德，离职的时候除了要交接清楚工作外，要走的干干净净，千万不要拖泥带水，这样让人家很不爱。既然你已经辞职了，而且都第二天了，按照常理早应该主动退群！现在倒好，赖在里面不走，竟然还“顺手”在里面抢红包，这究竟是几个意思？明目张胆的抢钱，老板不踢你踢谁？

不过这个事情也暴露了公司的管理有漏洞，对于正常办理离职手续的来说，只要员工提了离职交接表单，到了IT这一块，不光要收回你的工卡和门禁权限，还有邮箱、公用电话（如果有的话），并且一般都是要求你主动从公司群里退出来，然后当面确认一下，这样都给彼此一个台阶，总不能让群主踢你吧。可以说这些都是程序规定好的，按道理讲不应该第二天题主还在群里。

这反应了什么问题呢？说明题主在走离职手续时很可能只是走形式，相关的签字方忽略了你还在群里的事实，没有当场确认，老板知道了这种情况，怎么可能不骂人呢？所以我说题主这也是在坑原来的老同事。

再说了，离职被老板踢了也很正常，根本不必难过，更没有必要那么矫情，一个已经走了的人，还死皮赖脸的待在公司群里，还希望给你开欢送会不成？好意思吗？别老是把自己当回事，那样很令人讨厌。

除非只有一种情况，那就是老板发话了，希望你离职后继续留在群里，不要退。如果没有这样特别的交代，那你在群里抢红包的行为，无疑就是提醒群主，明摆着让人踢，难道还觉得自己没有面子吗？真要怪，也只能怪自己！

一叶知秋，连一个小小的入群退群的规矩都不懂，可见题主也真是让人无语了。

喻派职言

有红包干嘛不抢，谁会不要钱呀；话说有红包不抢，敢情只有傻子才干得出来吧!然而关键是你已经辞职了，让你抢红包抢了也白抢，因为你不能再为公司工作，给你“红包”福利也不能产生回报!

辞职第二天顺手抢了老板发在群里的红包，然后被老板踢出群，大家怎么看？

我们从两个方面提出以下四个看法:

一.从老板角度考虑把你踢出群合情合理

1.公司群是内部员工工作交流的地方

你既然辞职了，就已经不属于公司内部员工了，自然不能把你留在公司群里；毕竟公司群是内部员工工作交流的地方，这里面涉及公司的经营管理信息，包括公司当下的政策、计划、营销活动，以及面临的机会与挑战。有些达到了商机机密的标准，怎么能让已经离职的你继续留在群里窥探；所以老板把你踢出群合情合理!

2.老板群里发红包是给在职员工的福利，踢你出群红包只是导火索

你不要主观地认为老板是因为你抢红包才把你提出群，并不是这样的；最起码踢你出群的主要原因不是因为你抢红包，这只是导火索!

正是因为你抢红包，老板才发现原来你还没有退群；然后他心想这个家伙真是没把自己当外人，既然还都在群里抢红包；然后顺手就把你给踢了!

二.从你的角度考虑大家同事一场没有必要如此决绝，或许你也不是不退群，只是还没来得及退群

1.你并不是不退群，只是还没来得及

这不是前一天才离职嘛，很多人在心理上都还没有完全从公司“走出来”，包括你也是如此!

你也不是说非要赖在群里不走，也不是要在群里刺探什么机密；真的是还没来得及退群而已!你或许有些工作细节还没来得及完全交代清楚，或许还有些同事来不及道别!

2.不就抢红包而已，至于反应那么激烈吗

其实就算公司不踢你，自己也会退群的；这么刚好看到老板发红包，于是手痒先抢个红包再说啦；哪知道红包刚抢完立马被老板踢出群了!这就难免让你联想到老板真是小气，因为一个红包把你给踢了!

其实无论怎么样，老板踢你出群都是可以理解且完全合法合理的!只是踢你出群的时机比较特殊，会让你认为老板的为人过于小心眼、不大气!

不过话说回来老板不发红包又怎么能发现你还在群了呢，既然他发现你离职了还在群里就立刻删你也没毛病呀!毕竟他也忙，也没必要过多考虑你此刻的感受了，对他而言没有太大的意义!

【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】

诸葛明职场教练

我只要离职，都会自然退出群。去年原来养生公司别家店坐诊大夫又拉我进群，我看来就没有进入。因为你已经不属于那个公司，人家踢你出群，又觉得不好看。但是你在群里，有些话，信息，人家发了不方便。所以，离职就离群，方便别人，也避免自己尴尬

刘明老师

我在前一个公司上班的最后一天，上午刚交接完工作，回到单位宿舍，就被陈晓柳主管给踢出群了，我们领班胡霞说，这是多大的恨，这么急着把你踢出群，一没吵架，二没盗窃，工作上又没犯错误，正常的一个员工离职，至于这样吗？

我笑了笑道：“咱不跟没素质的人一般见识。”

提问者你不抢红包，老板早晚也会把你踢出群，不用难受，你比我好多了，祝好运天天伴随你

信手皆来

“我前老板真是太抠了，我就是不小心习惯性地点了群里的红包，就直接把我拉黑了，真是无语了。” 表妹从坐在沙发上就开始跟我数落她前老板。

表妹本来在年前就想辞职了，她觉得以前的公司不人性化，而且学不到什么东西，还经常加班觉得是浪费时间。领导跟她说等过完年再说，没想到遇到了疫情，他们公司一直也没让上班，规定在家办公，每天开例会、维系客户、开讨论会总结，事情好像比上班的时候更繁琐了，这让表妹终于忍不下去了，彻底辞职了。

但是，表妹即使辞职了也没有从公司的群里退出来，她觉得退不退都无所谓，屏蔽就是了也没当回事。过年期间，领导经常在群里发红包，开始的时候，表妹也没抢，她也知道自己已经辞职了，也不好意思抢红包，可是有次不小心抢了红包，没想到，过了没多久就被领导踢出群了，这让表妹很生气。

在我看来，这件事表妹的前领导并没有做错，这也不是抠不抠的问题。

工作群主要的作用就是用来交流工作，既然咱已经不是公司的人了，群里面发的信息，对我们来说就应该是机密了，老板一直没踢我们，是还没想起来有个我们还在群里，抢了红包才发现。

辞职了退出工作群，这应该是职场人都应懂的职场规则。

1、工作群中会有交流的工作内容

在我们的工作群中，领导或者同事会经常发一些工作的内容或者工作的一些总结，还有就是将要培训的内容或者活动。

这些资源都是有价值的，甚至有的是公司花了很高的价钱去买的，既然已经辞职了，也就没有理由分享人家的资源了。

我在以前公司辞职的时候，一开始也没有从群里退出来，我觉得不好意思，当时想得是我刚辞职就从公司的群里退出来，同事会不会觉得自己没有情谊，刚辞职就不想与以前同事有交集了。

我就把以前公司的群给屏蔽了，心里想过几天，再从群里退出来。

第二天，以前公司的老板就给我发来信息，跟我说“工作群我给你移出来了，工作群里的信息多还得经常打扰你，你们组不是有小的群吗，有什么事你们就在小群里聊吧！”

看完了信息，我当时就觉得我们老板的情商很高啊，本着为我着想的理由把我移出了工作群，本来我就应该退群，人家却说地让我听的很舒服

2、职场员工应有的基本素养

离职后我们本应做好交接手续，退出公司群也应是离职员工该做的事情。

换句话说，我们本来就不是该公司的人了，在群里分享的福利跟我们就没有关系了，又有什么理由去抢红包啊。

我们离职后还分享群里的福利，对于其他员工来说心里多少也会有不满意的情绪，毕竟我们多分了，人家就少分了。

我想即使忘了退群，当我们无意间抢了红包，应该再发一个红包，表示歉意，顺便说一些客气的话，然后退群，这是很圆满地做法。

3、会从事本行业，避免嫌疑

一般来说，我们辞职后都会做本行业的工作。

其一，是因为我们本身的技能就是用在这个行业的，说白了就会做本行业的工作。

其二，我们已经在本行业有了一定的人脉，也有了一定的行业圈子，再从事本行业的工作也比较地顺手。

一般在公司离职的时候，都会签一个保密协议，不能跟同行业的对手泄露公司的资源，甚至有的公司，直接规定几年内不能从事本行业的工作。

所以出于领导对公司地考虑，离职了把我们移出工作群，是再正常不过的事了，我们也应该自觉地履行职场员工应遵循的规则。

鱼堂主爱思考

题主好，看到题主发的问题，觉得题主被老板踢出群，还是有一些小情绪。不就是抢个红包嘛，怎么就把人踢出群里。

我做过打工者，也自己创业做过老板，身边也有很多自己开公司的人，我用老板思维和员工思维分析一下这件事。

第一个是界限

遇到这个事情，

老板会想：这为同事不是已经离职了吗？为什么还在群里？还抢红包。我要踢了他。已经不属于我们公司的了。

员工会想：老板怎么这么没有情面啊，帮他工作这么久。之前见面还热合着，还说离职后经常往来，怎么抢个红包就把我踢出去了。

亨利•克劳德博士在书中提到的，界限定义了我们在人际关系中的行为，使我们知道哪些是可以做的、可以要的，那些是不可以做的、不可以要的。

这个界限是约定俗成的。当签收了离职协议的那一刻，就是和公司货钱两清。

工作关系交接好，内网退出、工作群退出、电脑等产品上交。

可见，职场人要清楚，离开就是痛痛快快、干干净净的离开了。剩下的就是商业往来。

第二个是利己思维

遇到这个事情，

老板会想的可能第一件事不是红包。红包这件事太小了。在意的是你是否在群里探听商业信息。对他不利。

员工会想留在群里，目的是为了探听消息，满足自我的八卦欲吗？

马基雅唯利主义，指的是那些认为个体充满自私性，因此利他、公平是不存在的人群。

社会上人人利己是显而易见的，但是这个利己要在道德标准下、职场规则中、事情界限内才可以有的。否则是不明智的选择。不要因为一点私欲，就放任自己的行为。

职场人的个人行为，形成他自己的口碑。不要因为一时的失误，导致他人对你的定性。

第三个正确的作法

薛兆丰曾经在《奇葩说》中提到过一个观点，他说：“我们每个人都是在为自己的简历打工”。

这份简历也包括你的同事、你的老板、你的客户对你的口碑。

离职是你自己的选择，离开的时候做的漂亮，也是体现自己的专业度，对自己的一次宣传。

提前准备好需要交接的事项，分门别类的整理好给对应的同事。

给客户、同事邮件说明自己何时离职，事情转交给谁。待办事情谁跟进。

在内外群里说明情况、推出。

离开前请同事下午茶等等。

不停的用细节打造自己的高情商、高专业度的形象。

离职，也可以做一次个人品牌宣传。

总之，职场是一个相互留有颜面的社交环境。自己退出原有公司的群，是给自己和他人的体面。

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豆小姐说 一个在职场摸爬滚打10年的女子。

在世界500强公司工作过，创业过，永远不忘初心的提高自我。

豆小姐说

我的经历，也许正好回答你的问题。

我前不久刚换工作。正式办完离职手续跟部门领导同意我离职，中间大概有个半个月时间，这中间领导是知道我已经要走了，但是同事不知道，之所以没说，大家都明白的， 这年头，没有拿到最后的批文都不能算数。

在领导同意我离职之后，我就开始意识到自己的尴尬了，在群里讨论有关工作的问题时，其实我也知道，我这时反应与否，其实对领导来说都无意义了，至少他的心里已经不把我计算在内，但同事却还时时艾特我，那时，我想，我应该做好该做的，所以有问我就回复，如果没有排除我在外，我就回应。比如通知开会啊，直到后来领导知道我的手续开办完了，就私下跟我说，你可以不参加会议了，那时我才不去单位。

正式拿到离职通知时，我就在想要不要退出工作群，但是感觉又不大好，感觉自己做人太绝情了，可是不离群吧，好像有点像灯泡了，就在我尴尬时，我一同事把我踢了。其实现在想想，我那同事做得也不好，因为我被踢的感觉也不好。现在想想，其实最好的做法就是，过上那么十天半个月，自己悄悄地从群里退出来最好。

当然如果离职了，还在群里抢红包，这确实不大合适。总觉得工作群里的红包，特别是领导发的，应该跟工作有关，不过我们的工作群从不发红包倒是。

關鍵字: 群里 辞职 老板