天津上空的鹰
根据法律规定，试用期内公司可以依据很多情形解除合同。换言之，公司可以一句话，说你试用期不符合要求，再加上你平常的工作表现，就可以辞退你的。从目前司法判例来看，像你说的这种情形，法院支持你的诉讼可能有些难度。
知法是为用法—李律师
我不是律师，但我知道结果是《劳动合同法》规定以外的其它情形。
1.如果你月薪百万，初步来看可以先垫十万来做法律服务的内容，先劳动肿裁，然后法院判，如果最后法院判你得补一个月100万，那么你花法律服务，上税等最后可能书面得60万的口头承诺。(不知你花多少时间才能完成这一步)。
2.法院判你得钱了，你只得文书，而不是钱，所以你要在公司、法院、相关单位不停地跑，最后还是拿不到钱。(一年很快就过去了)
3.最后还是得到了赔偿，你突然间才明白，原来花半年或一年的时间去挣取一个月的工资，浪费掉的时间才是最大的损失。
黄平杨再德
手机答题，没办法给你搜法律条文，答题如下：
第一，试用期内，劳资双方都可以自由解除合同。之所以设定试用期，是给劳资双方互相了解的过程。企业觉得你不适合，如老板觉得你不像他的偶像，或者觉得你长得不像黄晓明，都可以解聘你。同理，你也可以看企业不爽，如老板长得不像马云、王健林，也可以炒了企业的鱿鱼。
第二，劳动仲裁结果没有错。在企业工作一年以下（根据规定，试用期最长不超过6个月），解除劳动关系，给一个月经济补偿金。
第三，恢复劳动关系，法院不会支持的。刚才说了，试用期解除劳动关系，理由可以千奇百怪，法律没有禁止的。故，法院支持恢复劳动关系胜算不大。
希望能帮到你！
xshkdjs
你好，第一，根据劳动合同法的规定，违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，第二，法院，仲裁机构需要考虑劳动合同是否可以继续履行，一般要求继续履行劳动合同的诉求很难支持。第三，不服仲裁裁决，你需要在收到裁决书后15日内向法院起诉。
陈小彬lawer
本案，本案，赔偿一个月可以考虑接受，打官司有时要综合考虑成本收益
律师范秋林
试用期给你交社保了吗，没有的话，申请缴纳社保或者赔偿，走人吧。此处不留爷只有留爷处
