有猫有料

曾认识一个车间主任，手下管着不到二十人，但他却当出了好似省委办公厅主任的王霸之气。其他部门的事他经常指手画脚，上级的安排他要评头论足，不论是下属还是平行部门人员他都当面谩骂，基本上是该他管的他要管，不该他管的他照样管。因为他见谁咬谁的嚣张跋扈，赢得民间送个雅号叫“疯狗”。“疯狗”走在车间道路，很多人干脆绕道避开。要问这人为什么可以乱咬而大家不去反击，因为他表叔是总经理。不只一人说过：等辞职了就找人打他个半死。

职场毕竟是个人员混杂的江湖，形形色色的人中不可避免地就有浑身带刺的另类。他们要么说话咄咄逼人刻薄无情，要么天生杠精以怼人为业，要么一碰就炸情绪不可捉摸，反正属于惹上就有麻烦的“刺猬人”。周边人众一般都是避而远之，不愿意与这类被称之为情商低级的人士扯上关系。以我来看，离刺猬人远点是明智的做法，并不是大家都怕他。那不去招惹他们的原因不外乎以下两点：

带刺的人身后有背景。

正如开头所讲那位号称“疯狗”的仁兄，周边的人为了混个生存，只好无视他的狐假虎威，采用能躲就躲的方式减少正面接触，毕竟“打狗还要看主人”。为了养活一家老小求份工作，面对一些牛皮哄哄的裙带人士，大部分人也只好暂时隐忍不发。

背景并不一定的人际上的，也可能是业务上或技术上的核心资源，让这些人有了长出刺的资本。面对背后有资源的刺头，估计连单位领导也要忍让三分，其他草根同事当然离他越远越好。

明白人不会与之一般见识。

除了那些身后有资本的牛人外，更多的是没有背景优势的带刺者。这类人一般性格急躁，说话刻薄偏执，喜欢与人面争到底，往往在职场上处于被大家边缘化的状态。

没有背景还带刺的人，人际关系肯定糟糕，也很难混到像样的领导岗位。他们的刺往往是天生的性格刚直，不会圆滑处世，甚至是职场上为了保护自己故意带刺，在职场上也是失意的占多数。老实说，他们属于基本没有前途的挣扎者。

自古说：民不与匪斗，人不与狗争。只要是稍微有点格局的人，都不会把精力白白耗费在与人无益的争斗中。一旦与那些带刺者产生纠纷，往往麻烦没完没了，对自己的职场发展只有负面影响而没有一点好处。所以，大部分人都是觉得没必要去惹这类刺头，还是把精力多投入到自己的发展中更理智。

以我的看法，职场上做包子并不可取，但做刺头更是在不明智地自绝前程。身边那些带刺的职场人士，大家往往不去招惹，一方面可能是顾忌刺头背后的资源；另一方面主要是不愿意浪费精力在这些“同室操戈”上。但是有一点，出来混总是要还的。刺头给大家带来的困扰最终会自己买单。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

职场本纪

以前有一个同事，他是一个很会偷懒的人。

说他会偷懒，主要是因为他在上班的时候，总是磨洋工。有一次，他在公司搞装配，可是弄了几个小时，也没有弄出一个成品，而别人早已生产出了几套产品。后来，才知道，他一直在假装用力，但实际上却没有在用工。

所以，他的领导对他的意见很大。想炒掉他。

在炒他的过程中，才发现他是一个难缠的人。他不仅谩骂领导，而且还撒泼，在车间闹等。

正所谓秀才遇到兵，有理说不清。领导最后也拿他没有办法。

所以，最后不仅跟他闹翻了，而且还差点跟他打起来。

所以，像这种带刺的员工，确实让人头疼。

但是，这种带刺的员工，并不是谁都不敢惹，而是在处理的过程中，有一点麻烦而已。

具体麻烦在：

第一，他们会闹

在他们的眼里，他们目的就是要搞事，所以，不会轻易罢休。

第二，他们敢于争取自己的利益

他们不像一些 比较懦弱的人，会比较在意自己的面子，他们为了自己的目的，从来不会在意自己的面子。所以他们敢做一些很多人不敢做的事情。

要对付这种人，就必须做到以下几点：

第一，不跟他吵闹

因为在这样方面，你是干不过他的。因此，你没有必要拿自己的劣势去跟他的优势相比。

第二，要注意保留证据

不管怎样，证据就是一切。比如，他怠工的证据，他不能完成工作任务的证据，你给他培训的证据。

当然，如果这个员工能够完成工作任务，我觉得他身上带刺也没有什么。可能有些员工态度比较僵硬，但是他的能力还是不错的。这种员工还是值得留用的！

刘仕祥演讲思维课

不是不敢惹，而是犯不着。真要是遇到利益攸关的事，你看那个浑身带刺的人还能不能扛得住？

再说了，人的本性是欺软怕硬，平时谁都不想招惹硬茬，不光是惧怕的问题，而是需要付出更高的成本，从付出和收益的角度来看，根本划不来。

我举一个亲身经历的例子，原来我读高中的时候，班上有两个小混混，整天旷课不学习，在外面晃荡，打架斗殴是常事，家长不想管，学校管不了，按照正常的发展路径，监狱的大门向他们敞开着。就这两个混混，经常欺负其他班的低年级的同学，有些学生是敢怒不敢言，更多的只是抱着一种多一事不如少一事的态度，基本上不招惹他们。

有的同学就说了：我不是怕他们，而是没有时间跟他们耗，他们能耗得起，我耗不起。这两个垃圾，又不考大学，跟渣滓一样的人，如果你跟他闹，就等于把自己归于垃圾一类，哪里还有什么前途呢？怎么可能又学得好呢？

我想这个例子虽然有些极端，但多少反映了一些人的心态。在单位里有带刺的人，你就让他带刺好了，没有必要跟他过多纠缠，有事好商量，有话好好说，你要想清楚，你打工的目的何在？不管是赚钱，还是升职，你总得有所图吧，而在那些带刺的人身上花费时间，这些目标还能实现吗？显然不能！

再说了，职场有不一样的地方，每个人有他自己的生存模式，浑身带刺的人，也许本性并不坏，他只是缺乏安全感，需要把浑身装满刺，一旦发现有人接近，他感到受到威胁，就来扎对方。也正因为如此，这种人往往缺乏朋友，他的内心往往是孤独的。

所以你要懂得，与这种人一定方要保持合适的距离，否则很容易冒犯对方，又扎到了自己。

最后，我要说一句，与其花时间研究如何与浑身带刺的人相处，不如先做好自己，搞好本职工作，不要幻想自己成为那种谁都不能惹的人，那样未必适合你。

喻派职言

2019年，我去学习心理学。班上两位男士，巧的是我们分在同一组。自然，接下来的几天课程中，我们有非常多的讨论和交流机会。

清晰记得，当那位光头男士自我介绍时说做外贸工作，因为对心理学的爱好来到课堂上。

两天后我们变得熟悉起来，我说你怎么留这个发型？单看发型你不是来月心理学的，像是来砸场子的。

我们都哈哈大笑。

他指着自己的头说：就这么个头型，给我减少了很多事，懂吧？尤其在单位里。

我说：说说看.

他说：就我领导，也那我这头型没办法。上回说让我留起来，说上面大领导不久要来检查。被我怼回去了：少跟我谈工作外的事儿。。。

我我说你在啥单位，跟领导这么讲。

他说：国企！

后来，我发现他是一个及其聪慧的人，而且友好善谈。

说到此处，我认为大多国人真是看人下菜单的，我们都是视觉动物，都追求舒适感。

所以，身上带刺的人，以及看上去不够友好的，大家都会避而远之。

职场教练如风

那可不，身上带刺还要碰，不是自己找不痛快吗？这常听一句话，走在路上，突然出现了一条野狗冲着你乱叫，那么你只会选择绕开它，而不会向它叫回去。

这么比喻可能有点过分，但是我真的跟这样的同事起过冲突，吵架的时候气得就是骂他疯狗，到处咬人。前同事性格奇葩，没有办法又被领导安排到同一个项目组织。一开始表现得笑脸盈盈，时间久了发现压根就不是一般人，也是第一个让我感到在一起共事特别痛苦的一次经历。

因为个性比较激进，做事吹毛求疵，喜欢强加自己的意志给同事，并且眼睛里容不进一颗沙子的做事风格，让同事们对他恨之入骨。他的优点是喜欢给领导建议、提方案，领导比较认可他这点，但也知道他的性格有一定缺陷。但是领导不需要跟他朝夕相处，苦的是我们共事的同事们。

每个人都因为工作上的事情的他的个性问题，不善于控制情绪，经常把同事的情绪调动起来，哪怕平时很少发火的同事都能跳起来，已经成为了“公害”。后来大家总结经验，不能因为别人的过错来惩罚自己，要调整心态，不能被这样的刺猬挑起来情绪，否则身体不健康，心情也糟糕。一致对他冷暴力，结果他受不了大家的态度又开始发飙，找到老板抱怨发火。最终老板还是让这个负能量的人，“请”他离开了公司。

闪亮金星

这种情况在每一家公司基本上都会有一两个刺头。

之所以有些人是刺头，要么他们就是能力特别强，不服领导，然后有一种恃才傲物的感觉，我们之前公司有个同事就是这样。其他人问题解决不了，他可以甚至领导解决不了，他来他来解决，那这个时候人家刺头一点，说个实在话也是正常的。

另外有一个同事就是也学他啊，刚入职的时候就整个人谁都不服。但是呢技术又不是很厉害，所以遇到问题总是吵吵吵吵的，把所有的问题都甩给别人，那最后在公司半年都没有带就给辞退了。

公司有刺头，这样的人不怕，就怕是什么，傻愣冲。既没有本事没有能力，不能帮公司帮团队解决问题，又属于蛮横那种，这样的人既没有情商也没有智商。职场中是很难混的长久的。

牛根生曾经说过这样的话叫无才无德不用。有德无才，培养使用。无德有才，坚决不用。有德有才，重点使用。

希望对你有帮助。

杨子翔

带刺的人，在单位俗称“刺头”。有五类人，仗义执言的人、无赖混不吝、坐地虎地头蛇、有背景的人、豁出去的人。对那些“坏刺头”，大家不是不敢惹，而是时机不到。为什么不敢惹呢？主要有五类人五种原因：

第一种：敢说敢干、仗义执言的普通员工。有些普通员工，性格直爽，个性秉直，眼里揉不得沙子，看见单位上的不公平不地道的事情，敢于跳出来说话。一般是针对管理层，所以，上级都不喜欢这类人，故意贬低他们，称他们是“刺头”。这类正直的人，员工喜欢，但上级管理层一般不愿意招惹，以免被动。

第二种：无赖混不吝的员工。这些人，有一个特点，就是性格上混不吝，啥也不怕。其实，也未必是啥也不怕，但他们知道一个道理，对待普通人，谁横谁占便宜。于是，他们不管是真不怕，还是假不怕，反正就装着天不怕地不怕的样子，这个样子就很唬人。现在的人们，都有一种“躲避垃圾人”的意识，遇到这种无赖，惹不起还躲不起吗？

第三种：坐地虎地头蛇。单位上总有几个坐地虎，都是当地的关系进来的街头痞子。有关系有门路，被安置到单位，啥也不会干，但是能铲事。当地有关系，有门路，上司不得不用这类人。一般人也不愿意招惹这类人，当面可能不打架，但背后找地痞流氓给你惹麻烦。

第四种：有背景的关系户。这类人，上面有背景有后台，狗仗人势；往往还有一点小权，拿着鸡毛当令箭，耀武扬威的。比如，一些小主管，把那点小权当作天大的事，什么人都干怼，不给他好处不办事。为什么人们不敢惹，不是怕他，而是怕他背后的人。这种人，等到后台出事了，他也就蔫了，有些员工恨不能揍他一顿。

第五种：豁得出去的人。有的员工是无欲则刚，什么都不怕了。还有的员工是受过欺负，明白一个道理，老实人吃亏。于是干脆豁出去了，只要有人敢欺负我，我一定坚决反击，树立起我不好惹的形象，其实这类人未必去侵犯别人利益，只是自我保护的一种方式，就像刺猬，遇到危险先竖起尖刺，它不一定进攻，但一定要防御。

职场火锅

不是不敢惹，而是懒得惹，说实话，这种浑身上下带刺的人，也被称作刺猬人，平时作风就是对谁都不买账，对谁都是吊着个脸子，仿佛自己高了别人几百米一样，其实很多时候不是人品问题，就是控制不住自己的情绪，所以只能成为别人利用的工具。

在单位里面，当然也有本事出色但脾气古怪的，其实这到没什么，只要本事盖过脾气，别人也会谅解你 ，毕竟人都是敬畏强者的，但最怕的就是那种没本事脾气还怪的人，这种人才是最傻的，一般表现就是走到哪里都有和他死磕的人，自己其实也活得很累不说，还影响周围人的气氛。

这就和一二十年前那些超哥一样，看起来一个两个超得飞起，不可一世，谁都不管不了，其实呢，很多连饭钱都还要爸妈负担，自己一天有手有脚，就知道花里胡哨，活得和一个废人没什么区别，就是纯粹的穷超，屁本事没有，还自以为自己很不得了，现在这些人在哪里，要么翻然悔悟，要么就是早就沦为底层垃圾，不敢造次半点，随便一个人都能让他滚蛋，要是敢闹，那不好意思，现在国家打黑除恶，搞的就是你们这些败类。

说白了，职场里面大多数身上带刺的人估计也是这种人的类型，看起来不好惹，其实呢，屁本事没有，很多每天都在混吃等死，浪费国家粮食，存在的价值就是给人利用，当刺猬使用，去骚扰那些耐性不好的人，把人惹烦了，就体现出那些素质好的人的价值了，或者让他去管理那些能力强但同样不服管理的人，让厉害的人多受点罪，自然以后就老实了。

那么作为领导如何对付这些刺头员工?

一、保持距离

对于这些刺猬，仿佛厕所里的石头，又臭又硬，和这种人共事那是倒了八辈子的霉，但既然遇到了，就要做出应对手段，和他们刻意保持距离，免得你自己也沾染这种刺猬气息，也防止被人捆绑对待，误以为你也是一只刺猬。

二、以暴制暴

对于这些刺猬型的人，要想控制他，就必须要用雷霆手段给他一些颜色看看，之前我朋友一家公司就是出现这种情况，刺猬多得不得了，让我支招，我给的处理办法就是逮住他一个小毛病，然后立刻处理掉，马上让他滚蛋开除，果不其然，以雷霆手段解决掉其中一个人之后，其余的人全部都怕了，后面用的比绵羊还要顺手。

三、彰显权利

然后就是要彰显自己的权力，让他们知道自己才是领导人，比如说逮到一个机会，可以对他们全部都进行处罚，但自己却让其中的一个人获得保释，不与追究，目的就是要让所有人都知道他们的生存空间，完全都掌握在我的手上，要是敢把我得罪了的话，没他们好果子吃。

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风雨载人间

带刺的人就像是疯狗一样，逮谁咬谁。别说是惹了，就连靠都不愿意靠近，有句老话说的好：惹不起，我总躲的起吧！其实呢，对于职场那些带刺的人，咱也不是不敢惹，而是没这个必要！咱爱惜生命，不想被刺扎！

那带刺的人一般都有哪些表现呢？

1.不讲道理，喜欢过河拆桥

2.特爱斤斤计较，喜欢贪小便宜

3.性格急躁，开口就能伤人

4.搬弄是非，酷爱造谣生事

可能带刺的人不止这么几种，带刺的人是那些自己跟他们呆在一块，我们内心感到特别不舒服的人！

面对这些人，我们该如何自救呢？毕竟只能办公室同事，没有工作任务来往的话就直接远离就好了，但有工作来往的同志又该怎么办呢？

1.面对不讲道理，喜欢过河拆桥的人。

面对这类人，我觉得能做的就是远离，远离再远离！不管在工作中还是生活中，对与这种人能躲就躲，能躲多远就躲多远！最好是不要有任何交集！更不要同这样的人讲道理，也没必要去指责他把桥给拆了，因为你是永远也叫不醒那些装睡的人！也同样喊不回那个拆桥的人。

2.特爱斤斤计较，喜欢贪小便宜

面对这种人，在职场生活中都是不可替代的存在，觉得能给他占的小便宜就给他占把，也没多大的关系。我办公室有名同事，他干活是特别的不错给力，但是他却比较喜欢贪小便宜，我每次要求他办些事情的时候，我都会请他吃个粉呀面呀，或者一瓶水之类的！他开心，我也满意。像这样的小便宜，就让他占了又有何关系呢？是吧！但是有的原则性的东西不能让的绝对不能让！

3.性格急躁，开口就能伤人

我们都喜欢那种，情商高，说话又好听的人！但是不可避免的也会存在有很多，不会说话，开口就能伤人的人！面对这样的人，就不要去计较了，既然知道是这样的性格，计较又有什么用呢？难不成你计较了他们的性格就能转变过来，突然变得会说话了吗！所以，不计较，不跟这种人一般见识！

4.搬弄是非，酷爱造谣生事

这类人，人前一套，人后一套，前说人话，鬼前说鬼话，搬弄是非，唯恐天下不乱，是典型的小人行为。对于这种人，实在是太虚为了！既然他们那么虚伪，我们也可以虚伪对待！跟他相处共事的时候一定要小心谨慎，也得防着她们，留好证据！

职场上啥人都有，我们不尽要识破他们，还得想办法防着他们，所以这些带刺的人，能远离就远离，不是怕而是避免没必要的麻烦！

职场小十

常听一句话，走在路上，突然出现了一条野狗冲着你乱叫，那么你只会选择绕开它，而不会向它叫回去。

这和职场上你碰见带刺的人是类似的。并且实际情况可能会更加复杂一些，你需要全面地看待这个问题。

01 有些人就是蛮不讲理，你没必要跟他硬杠

蛮不讲理的人在职场上不少见，但是他们能够在职场上生存下去，有两方面原因：

第一，很多人不会去和他们正面的引起冲突。

某个人身上带刺不代表其他人就一定会和他硬碰。毕竟大多数人都懂得如何更愉快的在职场中生存。

既然不和带刺的人硬碰，可以使自己更加的愉快，为什么一定要去碰这个刺头呢？

所以一方面来说，大家是不敢惹，但更主要的原因在于大家不想惹。觉得没必要为这种人浪费自己的感情。

第二，他一定是有相关的实力，才能让他在现在的位置上坐稳。

如果什么都不具备，还是全身带刺的话，他就没办法融入团体和文化而被踢出去。领导也不是傻子，明知道有这样一个人，还把他放在这里，那肯定是有所原因。

其他人看在眼里，明在心里，自然也不会去惹他。

02 所谓的带刺，可能只是某些性格比较突出而已

再就是，我们怎样理解带刺这个词呢？难道一定是脾气很火爆，才能称之为带刺吗？有些人的性格成分里就存在棱角，这个时候，他也是带刺的状态。

这样一种角度下的带刺，我不认为是一种负面效应。相反，人需要一些棱角来表达自己的立场。

如果什么都是听别人说，自己按着要求去做从来不表态的话，那么他的职场生活也一定好不到哪去。

这就像我们常说的，在职场上要懂得说“不”一样。

所以，在这种情况下，所谓的不敢惹只是说知道对方的原则而已。并且尊重对方的这样一种性格，这样一种原则。这是一件好事并不坏。

03 有些人身上带刺，但他自己知道如何与别人更好的相处

当然也存在一些人他的性格就是带刺的，或者说他的脾气就是带刺的。但是他知道这种情况，懂得如何去处理。

从外人的角度来看，是别人不去惹他，但实际上是他本人更好的处理了这种状态。

所以这能称之为不敢惹吗？并不是。大家根本没察觉出这种状态是不好的。因为相处已经很融洽。

有些有能力的人，就是可以做到这一点。在自身带刺的情况下，还可以和别人相处得很愉快，让大家无法察觉。

实际上，这也不能称之为带刺，只是说他的性格特别的突出，容易和别人产生矛盾而已。

不过话说回来，带一点脾气、有点刺，是每一个职场人都应该去学习的。太软弱的人在职场上不会有什么特别好的结果。或者说特别容易受人欺负。没有自己的鲜明个性，也不容易在群体中脱颖而出，被别人注意到。

所以我们可以不去碰那些有刺的人，但同时要让自己成为那样的人，在特殊情况下可以更好的表达自我。

關鍵字: 评头论足 王霸之 当出