小鎮王大樹
我有一個朋友，他就是舉報他領導而在公司出了名的。
話說，我的朋友就是耿直的人，應該說他的稜角還沒有磨平吧。
他在銷售部工作，上級領導是一個性格不好的人，下屬都對他敢怒不敢言。用朋友的話來說，功勞是他的，而背鍋的人是下屬，因此，大家都不太服從他的管理，但是又無法宣洩不滿的情緒。一個團隊中，如果出現這種情況，是很危險的，凝聚力不夠之餘，效率也不高。
後來，這個朋友他加班兩天得來的彙報，被上級領導邀功去，但報告的小瑕疵，他卻推卸到我朋友身上，這樣做領導如何能讓員工服從呢？一點大氣格局都沒有！
朋友在私下跟同事商量，是不是要來一個“揭竿起義”？揭發他的惡行。但同事們雖然滿嘴不滿，但還是不敢貿然行動。
朋友就一鼓作氣，自己私下收集證據，然後實名反映到企業的投訴信箱裡。這件事在公司傳開了，全體員工都知道他的所為，為了平息事件，公司暫定他的上級領導停職留薪，待調查清楚後再復工。朋友以為自己成為了大英雄，結果自己也被勸退了。
其實，職場上無法論公平，也沒有人的屁股是乾淨的，多少會有利益的牽涉。
如果你的上級領導貪汙了，你如果是他的人，就一心一意做好自己本分，少一事不如多一事，除非你是不想幹。
同時，你要知道，即使你舉報了上級領導，但你的職場生涯也未必好過，因為，做你上司的人，也要提防你會在背後做小動作，破壞他的好事。而你在團隊中就像一個定時炸彈，不僅受到別人排擠，還會抑壓你的發展。
羊仔的職場之路
我曾經在江西一家上市公司上班。有次我在統計煤炭消耗的時候，發現領導居然把一整列車皮的煤炭偷偷賣掉了(一個車皮裝煤炭62噸，一列車有50個車皮，共計近3000噸煤，每噸煤按當時的價格至少800元/噸)。我僅僅只是把被偷賣掉煤的車皮號統計出來，交給上級領導，至於怎麼處理，不是我能夠左右的。同時也可以提醒那些明目張膽盜竊國家財產的人，有一個人已經知道他們的盜竊行為。不過，後來我還是被迫辭職離開了那家公司(我離開那家公司三年，那家公司實際上已經破產了)。說心裡話，國有企業設備不比私企差，特別是員工素質，遠遠超過私企。可是，這樣的國企為什麼仍然會倒閉，上級領導應該好好反思。
誠信贏天下173385042
想起幾年前自己在職場遇到的一個真實事件，當時有個剛剛過試用期的新同事，在參加老闆針對新員工的動員大會時，聽老闆說了一一句話：大家有什麼問題，可以直接寫郵件給我，我會認真接受大家的意見。
沒過多久，這位同事因為對公司的某些制度並不是特別滿意，就真的給老闆寫了一封郵件，說了公司的問題，以及自己的一些看法等等。
最終的結果是，老闆直接把郵件轉到了這位同事的直屬領導，並要求約談這位員工，讓其主動辭職。
雖然這個案例，和題主提到的並不是完全一樣，但也有很多可以借鑑的地方，那就是在職場有些話不是可以隨便信，有些問題也不是想指出就指出的。所以，題主提到的問題，我個人覺得可以從以下幾點來考量。
一、是否影響到自己切身的利益？
如果上級領導的貪汙腐敗並沒有影響道自己任何的利益，那麼個人覺得還是不要貿然行動的好。如果什麼都不想就去揭發，很有可能就如我上面提到的那位，丟了工作，這種情況下，倒不如維持現狀，去做好自己的事情。
可能有人會說，雖然不影響個人利益，但是影響公司利益啊，公司不好，個人能好麼。雖然不能說這個道理不對，只是，在職場有時候真的不適用，往往所謂的“好心”或者“正義”，會被一職場規則給潛掉。
所以，如果還想留在公司，好好工作，反到不如不說的好，除非自己有能力去決定整個事態的發展。
二、上級的上級/公司是真的不知情嘛？
之前聽一個做通訊設備的朋友聊過，其實在他們行業，存在一些行業的規則，比如拿回扣這個事情。雖然，不是制定在公司制度裡的，但是老闆基本上也是默認了這個事情的。
所以，如果是這種情況，題主就千萬不要提了，一方面提了沒有什麼意義，不會改變什麼，另一方面也容易把這種行業規則放到檯面上，得罪的可就不是上級領導一個人，而是整個公司、乃至整個行業的受益者。
三、揭發了最好的結果和最壞的結果分別是什麼？
最後，作為一個成熟的職場人，做任何一件事情都要想明白自己做事情的目的是什麼，也就是自己期待的最好的結果。比如，如題主提到的這個問題，很有可能舉報了上級，自己就有可能得到晉升。
但，任何事情在最終出現一個結果之前，都是有風險的，所以業要想好最壞的結果是什麼。還是拿問題來說，很有可能最壞的結果是接受處罰、得罪領導，最終被離職。
考慮清楚了最好和最壞的，那麼再根據自己的經驗判斷，哪個概率更大，以及自己是不是能夠接受，如果可以，揭發也沒有什麼不好。反之，則還是埋頭做自己的事兒更好。
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我太慫了，我是不會舉報的。我之前在公司負責市場方面的工作，當時還是很年輕的，所以需要有一個主管來帶我。在這公司呆了一年之後，主管出去談客戶，他決定帶上我一起，先在旁邊觀摩，後面的話我就可以自己實際操作了。
和客戶談好了合作細節後客戶感到很滿意，於是他給我的領導說，塞了10000塊錢作為回扣。當時客戶是準備了一個大的紅包，我看紅包挺厚的，正在想要大概有多少錢，他就自己說出來是1萬塊錢的紅包。
我領導伸出手笑眯眯地接下了，露出一副心照不宣的表情。後來我和他兩個人在回程的路上，我很想開口問一問他為什麼要拿回扣，但是沒有問出口。
他自己卻告訴我說：
做市場的拿回扣是很正常的事情，你以後也會這樣的。我只能默然地點點頭。
三觀有點被擊碎了，行業裡的水都這麼深的嗎？如果每一筆他都可以拿一兩萬塊錢，再加上平時客戶送一些禮品購物券什麼的，一年下來得多拿多少錢啊！
他並沒有提醒我，讓我不要說出去，大概他知道我的性格，相信我是不會上報的，主要有以下幾個原因。
一、我性格軟弱
我不喜歡與人起爭執，也不喜歡瞎摻和，淌一灘渾水。如果我把領導給舉報了，到時候我要提供證據，那豈不是要和領導對著幹，這樣對自己沒有任何好處，還會引起糾紛。所以這種事情我是不會做的。
二、領導和我交情好
第2個是因為這位領導一直在很盡心盡力地帶我，他和我的交情很好，如果這個時候我把他舉報了，那我就是辜負了他的信任，甚至是背叛了他，這種事情我是做不出來的。
而且也許拿回扣這件事情公司裡其他人也都會做，並不是只有我領導一個，我無需去舉報他。
我認為我只能保證自己不去做這樣的事情，而無權去幹涉其他人的行為。
以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。
歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲。簡屋
如果跟上級領導關係不錯又挺照顧你的，當你得知他貪汙了，我都第一反應不能跟他走太近，畢竟他這樣鋌而走險，日後必然會被揪出來，對於平時大家相處不錯，也輪不到我去揭發，我想大多數人都會選擇不多管閒事吧！
如果我的上級領導是哪種仗勢欺人，並且在工作中處處刁難我，那就不好說了，如果我善良一點可能不會這麼做，如果他把人逼急了，還真不敢講，誰都有被逼急的時候。當然如果走這一步，基本上是下家找好了，不然自己的處境在公司裡也比較尷尬。
我們單位有個比較“賊”的同事，領導想讓他離開，人品有問題，同事們都不太喜歡他，他就是死活不肯走，最後領導沒有辦法下逐客令必須離開，他意識到非走不可了，竟然來一齣子，背後搞了我們老闆一下，導致公司被罰款30萬，並且還敲詐老闆十幾萬塊錢，老闆一下損失慘重。
老闆是個學者儒商，出格的事也幹不出來，也沒有社會上老闆的狠勁，就自認倒黴了。我想隨你無論是老闆，還是同事之間，切忌留下不利的把柄在同事手上，同事招人用人的時候，也一定要看好，否則就是引狼入室。
閃亮金星
那要看他貪汙的金額有多大，如果太大肯定是要揭發的，因為金額太大你知情不報以後也會受牽連，以前我們公司有個工程主管帶著一幫技術員偷錫，每天晚上拿一點，我跟那個主管是老鄉，但是我並不知情，後面事發之後，老闆老是懷疑我知情不報，你想一下，我還是真不知情，如果確實是知情不報那還得了。第二個要看他的背景，看下里面牽扯了那些人，不過告不到自己反而被動了。凡事要深謀遠慮以後再行動。
深漂小山羊
沒有進過機關不清楚，只知道以前在某公司時，我負責開計劃買車間配件，和產品銷售管理（內部），業務銷售人員有回扣，來公司採購的人員有一部分人虛報，公司採購原料主任每噸原料提成3個點，都是公開的秘密，老闆也知道，能怎麼辦？再說了有油水的頂事的都和老總有親戚關係，舉報算了吧，後來幾個撈的多的和老總鬧翻了，老總說了句話:財大氣粗，養不住了，你們歇了吧！到現在想起來，都能感覺到老總的無奈，老總都那樣了，下面人能幹個毛？
起個名字8分鐘
沒發現領導貪汙，我們以前的領導把單位領的很好，以前單位不景氣，我們的領導接任以後，把單位領的有聲有色，讓我們生活有保障，處處為我們著想。現在我退休幾年了，不知道現在的領導怎麼樣，以前我們的領導挺好的。
雪中玫瑰493
上級領導貪汙腐敗，在現實職場中，建議你不要當“孤膽英雄”，你揭發了他萬一貪汙的不止他一個人呢，你動了別人的蛋糕，跟他一夥的報復你，你怎麼辦？當做不知情？萬一你上司拉你下水呢？你在不知情的情況下變成墊背的，冤不冤？
所以，最好的辦法就是，辭職吧，這裡是個是非之地，出門在外打工，安全是第一位，這裡的渾水建議不要蹚，趕緊找下家，在下家訂好後就離職，去別的地方。尤其這個領導如果是你的直屬領導的話，就算你下家沒有找好，一向不勸人裸辭的我甚至都覺得你可以考慮一下裸辭了。
但由於你並沒有描述貪汙腐敗到什麼程度，這裡跟你詳細分析一下，如果你的領導是銷售，他送別人回扣，自己也會吃點回扣，這其實是銷售的常規操作，只要案子不大，金額不多，大多數人還是會選擇睜一隻眼閉一隻眼的，做生意說實在的這一點繞不開。我就遇到過我們領導跟競爭對手的銷售合作的情況，競爭對手的銷售把單子給我們公司，我們領導給了對方一筆錢。
這種銷售之間回扣情況一般不會瞞著自己人，如果你也是銷售的話。那麼在這種情況下，我就不建議你辭職了，因為銷售的整體行業其實都差不多，無非是多與少的問題。如果你們領導不是銷售，他貪公司的、供應商或者是客戶的，我就覺得這人就是人品有問題了，你就可以辭職了，就算你當做不知情，常在河邊走，也會溼鞋的，為了保護自己，走位上策。
吖吖wendy
好像這是一個非常殘酷的問題，直逼一個人內心最脆弱的防線，一方面是道德上的正義感，一方面是對於感情上的忠誠，兩個方面發生衝突的時候，到底該何去何從。
事實上，很多情況下，很多下屬在發現上級領導貪汙腐敗的時候，都是睜一隻眼閉一隻眼視而不見，甚至是助紂為孽，檢舉揭發的還是特別少的。
我有一個同事，揭發了領導的貪腐行為，而且有證有據，領導受到了紀委部門的嚴懲。但是這位同事也受到了很大的爭議，以後領導儘管沒有貪汙腐敗，但是對他也是敬而遠之。
而很多同事也在背後議論，他之所以揭發領導，是因為領導沒有完成提拔他的承諾，他惱羞成怒才會揭發領導，是以報復的心態完成的這件事。
所以，揭發上級領導貪汙腐敗這件事情，很多的還是心有餘慮的。
但是如果沒有人揭發貪汙腐敗的領導，那麼這件事就會逐漸形成一種壞的風氣，“付棟之梁，毀於蟻蝕”。所以我願意做那個揭發貪汙腐敗領導的檢舉者。
我是焱垚，謝謝你的閱讀。
