現在的一些國企，幾乎都沒有正式工，而且正式工還都只是高級領導層，剩下的普通員工甚至是基層領導都是勞務派遣工。
說勞務派遣是為了好聽，其實就是中介，第三方的公司，用人單位為了減少人員成本，還有社保等費用的支出。
就跟中介簽訂合同，大家都知道有點名氣的國企都是通過校方招聘的，就算是通過校園招聘，卻的人不一定是單位方面，而是也是中介，只不過是跟企業籤合同有點實力的中介公司。
一旦跟中介簽訂合同，開始上班以後，想要轉正，估計沒有希望，能轉正的都是些什麼人。想必各位心裡多少都知道一點吧，在此就不做說明了。
1:可以減少社保支出
中介公司能給用人單位提供最低的社保方案，美其名曰是為了保障員工權益，這種情況下，繳納社保的不是你工作單位，而是某某中介公司。
2:節約人工費用
跟企業合作的中介就像是保姆一樣，什麼髒活累活都包了，企業當甩手掌櫃。時不時給點甜頭，他們就會為企業賣命，如果跟國企直籤的話，該有的福利權益一樣都不能少，要是跟中介簽訂的，那就有很多不確定性。
3:避免解除合同賠償風險（說白了就是甩鍋）
靈活的錄用和退回員工方式，這其實是不負責任的表現，什麼叫靈活退回員工。就是你乾的不行直接開你，領導有親戚來了直接轉正，你不走，給你安個處分弄你，懂了吧，勞務派遣工就是用來背鍋的，把你開了不用賠償，中介找不到人，用人單位一推三四五。
用忽悠人的說法就是什麼靈活用工，什麼更好的保障員工權益，真要是這樣。就應該取締中介，不要通過任何第三方，也別讓那些沒能力的人佔著茅坑不拉屎，讓那些真正的人才有得以發揮的地方。
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