現在很多的公司都會有好幾輪的面試，一般ＨＲ面試完之後，還會有主管、經理等領導進行相應的複試，我們都知道現在大部分公司的資金還會很緊張的，領導們不想費了時間還招到了不合適的人，特別是那些高薪低能的人就是現在很多公司領導十分反感的。
這不，有個公司的領導在網上發帖說研究生會開口要月薪１萬八，領導：我寧可要８千的專科生，結果蒙了。這到底是怎麼回事呢？接下來讓我們一起來看一下吧！
原來這個領導在幾個月之前的一場面試的時候碰到了２個求職者，其中一位是研究生，能力不錯，但就是月薪的要求太高了，領導想著另一個專科生有幾年的工作經驗，並且在面試中表現得也非常不錯，於是就把這個專科生給錄用了。
可是在接下來幾個月的工作時間裡領導發現這個專科生能力實在是太差了，而且做事抓不住重點，領導十分地後悔，現在正想著用個什麼方法能勸退他。
網友們看了這個領導的帖子之後也紛紛地發表了自己的看法，有的網友覺得既然選擇了這個員工就要認可他，不要多去培養一下才行啊！還有的網友說招聘新員工就和買東西其實是一樣的，你這個東西用了這麼久還能退貨嗎？並且他應該也過了試用期，想要辭退他你就要付出一定的代價。
還有的網友說雖然這個員工的文憑一般，但是能通過面試說明他的應變能力還不錯，現在要想著辦法勸退了，當時怎麼不好好面試呢？
大家對於這個領導有什麼看法呢？歡迎大家留言分享喲！謝謝大家！
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