现在很多的公司都会有好几轮的面试，一般ＨＲ面试完之后，还会有主管、经理等领导进行相应的复试，我们都知道现在大部分公司的资金还会很紧张的，领导们不想费了时间还招到了不合适的人，特别是那些高薪低能的人就是现在很多公司领导十分反感的。
这不，有个公司的领导在网上发帖说研究生会开口要月薪１万八，领导：我宁可要８千的专科生，结果蒙了。这到底是怎么回事呢？接下来让我们一起来看一下吧！
原来这个领导在几个月之前的一场面试的时候碰到了２个求职者，其中一位是研究生，能力不错，但就是月薪的要求太高了，领导想着另一个专科生有几年的工作经验，并且在面试中表现得也非常不错，于是就把这个专科生给录用了。
可是在接下来几个月的工作时间里领导发现这个专科生能力实在是太差了，而且做事抓不住重点，领导十分地后悔，现在正想着用个什么方法能劝退他。
网友们看了这个领导的帖子之后也纷纷地发表了自己的看法，有的网友觉得既然选择了这个员工就要认可他，不要多去培养一下才行啊！还有的网友说招聘新员工就和买东西其实是一样的，你这个东西用了这么久还能退货吗？并且他应该也过了试用期，想要辞退他你就要付出一定的代价。
还有的网友说虽然这个员工的文凭一般，但是能通过面试说明他的应变能力还不错，现在要想着办法劝退了，当时怎么不好好面试呢？
大家对于这个领导有什么看法呢？欢迎大家留言分享哟！谢谢大家！
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