洳穎隨冰
想必这样的公司是在想疫情其间盼望着国家家出台免发员工这个月工资的消息，想必这种公司想土裁员，故意拖延时间不发放，每个公司都有储备资金的，一个月就耍癞拖延不发工资，说明这公司老总狡猾的！没开工的除外！开工了都应该不能超过这个月底要发资，也希望这国家在忙于疫情下管一下员工的劳动所得的合法工资！
一方同
我们公司12月的工资只发了一半，一月份的工资不知道什么时候发了，做了3年多了一份钱都没有加过，在公司还有10多年的老员工一个月也才4000多块钱，现在我已经辞职了重新找一份事做了，希望疫情快点过去，这样才能好好的去上班做事赚钱养家！
东莞的日记
国家规定的在法定假期内是应该发工资的，疫情期间国家发布了相关的文件，也是要发的，不过毕竟有些政策落实下来的确困难，可能有的公司不是不想发工资，是真的发不了了，要么一起撑，要么离职，现在形式不太好选第一种比较稳妥。话说1月份工资应该不太受疫情影响吧，年前我记得1.22左右爆发的疫情，那个时候基本就放假了呢。
范范525
这样的事，我遇到了，我差不多12月份：1…2份3个月都没有发了，也跟公司沟通了，因为我们公司是第三方承包方，都说没有收到上家的款项，他没有钱垫出来发工资，我俩个月的房租也没交，朋友们，你们跟我公司一样吗
北漂大吴
你遇到的问题很普遍，因为疫情影响，目前企业开工不了，也导致员工无法上班 ，在实际处理中，的确会遇到你提到的问题。根据中国劳动法，公民的劳动是受法律保护的，因此我们也是要有理有据去争取自己应得的，但是又需要考虑到疫情影响，对公司的发展问题。
建议从以下几方面考虑:
第一，查找核实与用人单位签订的用工合同，看是否对该类情况有所说明，对不可抗因素如何确认。根据合同 要求公司依法支付薪资。
第二，主动与用人单位负责人沟通，了解公司情况，也讲明自身需要薪资的关键之处。共同商量，达成一致 可以采取分批延期等措施。
第三，若以上两点公司均不采纳，建议采取法律手段，可咨询当地劳动仲裁（如不清楚可12345热线咨询）
当然，以上是几个建议，疫情期间，企业无法开工，损失也大，中小微企业更是比较难生存，雇主跟员工之间尽量和谐沟通，共渡难关，相信在党和政府的领导下，疫情也将马上过去，企业尽快复工，生产生活正常化。
最后，和谐沟通，共抗疫情，一同发展。
SeeYou2
作为律师解答一下：
第一、和公司沟通，要求告知不发放的具体理由，是没资金了，还是有钱但因为不可抗力原因无法付款。要求告知公司下一步计划，比如下个月怎么处理？这个月工资是延迟发？延迟到什么时候？定了还是没确定？这些信息，对于你下一步的决策很重要。
第二、如果是有资金，因为不可抗力而无法付款，那么这是合法的理由，等不可抗力消除后支付。
第三，如果是经营困难了，停工停产，那么要保留公司停工停产的通知一类的证据。根据法律规定，停工停产在第一个工资支付周期（一般都是一个月）内，应当照常发放工资，超过一个周期后，按当地规定发放生活费（一般是当地最低工资标准左右）。虽然公司困难，但是这个工资和生活费依法应当支付，你可以仲裁，但是现在仲裁委都不上班了，没什么意义，还可以打电话或者通过网上向劳动监察大队举报。不过目前估计政府顾不过来，而且政府也不想把企业逼死。反正你可以尝试一下。
第四，如果企业和老板确实困难，不是有资金而故意找借口，那么我建议互相体谅，协商一下，特殊时期，这是没有办法的，不能尽如人意啊。
第五，要不你开直播，先干点副业吧，卖不了东西，也先养粉儿。
谢阳律师
因为疫情不发放一月份工资，这其中分为两种情况：
第一种情况是：暂时不发放。只是推迟发放的时间，一月份工资终究是会发放的。时间早晚问题，这种情况大可不必担心。
第二种情况是：一直不发放。今后也不会发放。就是取消了一月份的工资。这种情况就需要与企业沟通协商。
不发和不按时发是两种完全不同的情况！要区别对待。
企业不发或不按时发一月份的工资原因？
1. 一场突如其来的疫情让人措手不及，因为疫情的肆意蔓延，导致很多中小企业至今还处在隔离时期，不能复工复产。封闭化的管理不仅封锁员工出行的步伐，也封锁了公司的物流、业务流、资金流。很多的中小微企业出现资金紧张、周转困难，面临生存的压力和危机。
2.另一方面从员工角度来说，企业的难处可以理解，但是员工在一月份付出了正常的辛勤劳动，就应该获得合理的报酬。何况员工也要生活，也有家庭的压力和负担，车贷、房贷要还，父母小孩、家人要生活，也是需要💰！这也是正常的，是符合情理的。
企业如何处理员工一、二月份的工资待遇和其他福利呢？
1.企业与员工沟通协商疫情期间的工资和福利发放问题，给员工讲清楚公司目前遇到的问题及困境，广泛征求听取员工意见，希望能够得到员工的理解。企业与员工一起抱团取暖、共渡难关。
2.要让员工有心理保障，最好做到不减薪、不裁员，免去员工的后顾之忧，让员工有信心与企业同命运、共进退。万不得已需要减薪降薪、甚至裁员抵御经济“寒冬”，双方协商达成共识。
3.企业将疫情期间工资福利发放办法和企业抵御寒冬方案告知员工，让员工自己提前规划，做好生活计划和安排。工资可以推迟发放，或者先发一部分，但不等于不发放。
这场战“疫”对企业和员工的影响？
1.疫情期间，中小微企业困难重重压力山大。建议双方和谐沟通，老板与员工多做换位思考，员工与企业同一条心，风雨同舟、共渡难关！试想一下：皮之不存 ，毛将焉附？没有企业的存在，哪有员工的发展？
2.有事好好说，坐下来心平气和的谈，尽量不要走到诉诸于法律的地步！非常时期，大家都不容易！
3.这场战“疫”，没有谁能置身事外！同心协力，共同努力打赢这场没有硝烟的战争！
大地惊雷LEI
本次疫情，有很多企业和个人深受影响。对于工资发放的问题，我们要分成几种可能性：
一是因疫情未复工，延迟发放工资。如果是这种情况，就可以耐心等待一段时间，毕竟这是不可抗力，企业也没有办法。
二是因疫情拒绝发放工资。一般来说，公务员、事业单位和国企都是固定发放工资，这种一般不会出现不发工资的情况。而私企、外企可能深受影响，会存在不放工资的情况。
你可以跟你们公司人资联系，询问清楚到底是哪种情况。
如果是第一种情况，可以耐心等等。如果是自己着急使用，可以跟企业的人资、财务进行沟通，看看有没有什么变通的办法。
如果是第二种情况，你就可以根据合同，走法律途径，这次疫情属于“不可抗力”，可以跟本地相关政府部门反应。
再来说说目前湖北这边的工资发放情况，据我了解，一些教师已经按照固定的时间点，发放了工资。像我在的国企，由于企业未复工，财务人员也无法发放工资，所以，我就是耐心等待。
我是武汉小妹，如果大家对武汉疫情有什么想了解的情况，可以关注、私信我，我将第一时间给大家呈现武汉目前的真实状况！
武汉小妹
作为一名HR，我建议遇到这种情况先私下询问企业人事部门。一月份的工资先放放，思考下接下去的事情，我觉得更重要。
没有发工资，存在以下几种情况，你可以参考以下。
1.城市被管制，大家没特殊情况不许出门，人事部门未能按时统计员工一月份的考勤与绩效。
2.同样是出门问题，出纳无法到办公室为大家发工资。
3.企业担心员工复工后不来上班，先扣着工资，等复工后发放。
4.企业有资金压力，正在想办法融资。这种情况，要多沟通，来判断企业会不会资金链断裂，从而影响到自己。
5.因为疫情，可能导致在相对一段时期，该行业不景气。企业想通过缓发工资，逼一部分员工对企业失去信心，主动离职。主动离职员工，企业不用支付经济补偿。从而减轻企业资金压力。
通常情况1、2、3三种情况会多些，特殊时期，希望大家能互相理解、体谅，如果是4、5两种情况，你就要去权衡了。现在这样的大环境，找工作很难，一大堆待业的，公司破产的，疫情期间主动离职的，大学要出门实习的，企业减员的。也就是说现在供大于求，是资方市场，即HR压工资最好的时候。
当然如果你有一定的经济压力，需要这笔工资。我建议可以上公司单独申请，以预支工资的形式来获得工资。
同时也不要担心，疫情期间没有工资，延假期间工资如何计算，这是一件有法可依的事情
不上班如何计算？
本次延长假期属于政府因防控疫情而临时增加的假期；该延假期间，员工不上班，企业仍需正常支付工资。
上班如何计算：
- 标准工时制如何计算？
- 综合工时制如何计算？
- 不定时工时制如何计算
a、基于《关于延长 2020 年春节假期的通知》的规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”；
b、参考 2015 年，按照人力资源和社会保障部的通知，“在 9 月 3 日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬”。
c、参考 1997 年，香港回归时，原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》并规定“凡用人单位在七一放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬，也就是：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
因此，临时新增假期，加班，参照法定休息日待遇处理；
具体而言：
标准工时制员工
根据《关于延长 2020 年春节假期的通知》第三条规定以及《工资支付暂行规定》第十三条规定，在春节延假期间，公司安排上班的，安排补休或支付 200%加班工资。
综合工时制员工
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，综合工时制员工在综合计算周期内实际工作时间超过该周期法定工作时间部分视为延长工作时间。
基于本次延长假期应属于政府因防控疫情而临时增加的假期，意味着法定标准工作时间也相应缩减了。
因此，综合工时制员工在本计算周期实际工作时间超过法定标准工作时间（扣减春节延假后的工作时间）需支付加班工资。
不定时工时制员工
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定，即不定时员工上班的，无需额外支付加班工资，可根据其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据员工的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
【补充】由于这段时间是在家里，没有上班，企业可以不发该时段的绩效、餐补、全勤奖等等，可以只发底薪。
【总结】非常时期，大家都被关在家里，沟通不畅。有问题多与公司对应的同事沟通，互相理解，一起共度难关。
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
汪Sir聊HR
一月份工资不发你可以投诉他！二月份不发工资很正常，因为二月份老板也没有收入！老板为什么叫老板因为当你给他创造价值创造利益了！他才会拿出来10分之一给你！我之是比喻！现在都没有人给他创造价值了！他哪来的钱给你发工资！说句心里话你不做事情可以不要工资！但是他不产生利润他也要交房租！今年老板都不容易年后会有很多公司裁员的！年后如果你还能在原单位工作就知足吧！
