德清之奇
每个人都希望别人认可自己，这是我们对自我价值的追求。
职场更是如此，尤其是领导的认可，更可以给我们带来升职加薪的好处。
所以努力表现就是人之长情，但你努力了，领导就一定认可吗？
1、得到表扬的门槛问题，因人而异，要求高低不同，有的严格，有的宽松。
2、领导是否有关注到，你非常认真努力，领导并没有看到，或者没有在意，那自然不会表扬。
3、自嗨，自己觉得特棒，非常了不起。领导眼里，这其实并没有什么。
4、分析领导过往表扬过的同事，研究下表扬的点在哪里，努力靠近那个点。
5、今天做好一件事很容易，难的是每天都做好，用心去做，该属于你的，自然会来。
加油(ง •̀_•́)ง 冲啊！！！！！
实践学
做好了一件工作，内心当然期望领导可以表扬一番，但是领导似乎无动于衷，什么原因呢？
1-中国式的领导更喜欢批评，不擅长表扬
从中国式的家长就可以看到中国式领导的影子。事情做好了，应该的；事情做错了，不行，我得骂骂你。
所以很大部分中国式的领导者通常只在批评时才出手，而且特别擅长用威严的方式批评下属，觉得这样是在帮助下属，纠偏下属。到该表扬时却哑了火，没有了声音。
但是反观老外，就比较喜欢赞扬。Good Job！Well done! 虽然听多了觉得水分也挺大，但是当时的心情还是不错的。
理解了这种文化上的差异导致的领导风格不同，可能会让你释然些。
2-你所谓的“好”，在老板眼中也许只是“一般”
在工作中，当事人往往关注当下的结果，老板则要考虑更广维度的情况。
所以你所谓的好，只是站在自己的角度来看问题，给自己暗暗加了分。老板没有赞美，也可能是要求严格，这点成绩还不值得称赞，甚至反过来还不一定觉得好。
记得以前在银行，每年我们会申请一笔经费，组织全行员工去国内旅游。这对员工来说，肯定是好事，大家反馈也都不错。于是有一年，我们老板请总行大老板来中国和我们一起参加旅游，想趁机表表功。没想到活动弄完，大老板不太满意，认为我们用银行的钱只是让员工出去玩玩，没有体现团队建设的精神，而且这么多人出行也有风险，到第二年干脆把预算减半了。就这样，本来以为可以被表扬的事，反倒变错误了。
因此，不能简单只从自己角度看问题，还要学会站在老板角度看问题。
3-老板也许是觉得你做的好，但是不希望让你轻飘飘，或让别人觉得偏袒你
在管理学中有个说法：表扬要当着众人的面，批评要偷偷进行，除非是想杀鸡给猴看。
但是有些人一旦被表扬，很容易产生骄傲的情绪，认为自己很了不起，开始浮躁起来。
另外，有些老板也怕当面表扬了你，也许会给众人一个错误的感觉，你是老板器重的人，老板很赏识你，会因此在团队中失去平衡感。所以即使真的觉得你做得好，但还是低调点先不表扬。
以上三个方向纯属猜测，具体的话只有老板才知道。如果你真想清楚到底老板怎么想的，其实可以找个机会问下他。比如可以说：
“老板，上一个项目做完后，我也想听听你的意见，看看有没有什么可以继续保持的，或者还需要改善的地方”
看看老板怎么回复就清楚了。
斜杠大叔Erazor
我觉得吧 还是要保持平常心
你为什么要得到老板的称赞？老板的称赞对你有什么好处？
我们假设一下，在公司里。你做了一件好事，老板走过来拍拍你的肩膀，“小李，干的不错，继续加油，我看好你呦。”
这一幕发生后，在你内心窃喜的同时周围的同事会是什么反应？如果你的同事关系都还比较和睦也就算了，如果不和睦呢？
一：哎呀，你们看小李不知道又去老板那里拍什么马屁了。老板专门过来夸他呢？
二：一天天的什么毛病？不好好工作净做些偷奸耍滑的事儿。
三：当你因为业务出众而升职时，总会有人觉得你是靠不正当手段上位的。
危言耸听了吗？是有一点儿，但是有一点是很明确的。
当你成功时，除了你的家人，你身边的所有人都不会由衷的祝福你。人们总是习惯去记恨身边比自己过得好的人不是吗。
木秀于林 风必摧之 中国人讲究闷声发大财，要做最不起眼但最厉害的那一个。
斯文的二柱
在职场上，时常会出现各种各样的疑惑，自己可能会不理解，想要得到认同和赞许，归根结底还是对职场缺乏了一些安全感。有的时候想知道领导的真实想法，却又无从获知。单从这个问题，我们可以做如下分析：
第一、“我明明做好了一件事情”，这件事情是不是自己的本职工作范畴内呢？如果是，那是理所当然，否则你待在这个岗位的意义何在呢。如果是领导额外交给你的任务，你完成了，说明老板对你的定位非常清晰，知人善用，并且从内心里认同你的工作能力，不然老板为什么不找别人，偏偏找你呢。每个人的时间都是宝贵的，明明有康庄大道，谁会选择走弯路。老板选择你去完成这件事，说明在他心中最合适的人选就是你。老板选择你的这个行动已经说明了一切。
如果说这个工作不是老板交代的额外任务，而是你觉得这件事对老板的影响是正面的、积极的、有利的，你就去做了，并且完成的很好。在这里，你需要静下心来思考一下，这个工作本不是你的工作范畴，老板是希望别人去完成的，也许这正是他对其他人的考验呢，结果被你喧宾夺主，有没有这种可能性呢。
第二、“得不到老板的称赞”，这个就要取决于每位老板的性格特点了。有的人善于表达，愿意将内心的想法表述出来，而更多的老板属于稳重大气型，内敛沉着，喜怒不形于色，对你的认可和赞许放在心里。其实对于这一点，你完全没必要放在心上。在职场上一定要有一个稳定的心态，你出色的完成了工作，对你个人而言，是挑战也是历练。在职场上的安全感一定是自己给予的，而不是依靠他人的称赞来获取认同感。这种底气来源于日常工作的积累，你的工作经历越丰富，成功案例越多，底气越足。
其实，想要知道老板对你的态度并不难。细节决定一切。如果在日常工作中，老板经常询问你的参考建议，又或是交代你完成一些有难度的工作，又或是给你加薪，甚至比较关心你的生活状态等等，就代表你在老板的心目中位置比较重要，他对你另眼相待。
希望我的回答能帮到你。祝你在职场上一切顺心！
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TataSay职场
你好，为什么你明明做好了一件事情，却得不到老板的称赞？
首先，你先确定的是你做的是分内事还是额外事，重要的事还是一般的事，这件事的影响力等。
01. 如果你做的是分内事，那么你是应该的，没什么值得称赞的。
02. 如果你做的是工作外的事，但不是很重要，谁都可以完成得很好的，那也没必要称赞你。
03.如果你完成了一件很重要，对公司有重大影响的事，老板没称赞你。我想你也不用这么在意，你可以持续做好每一件事，老板总是会注意到你的努力，并且给你点赞称好的。
有时候，我们就像个孩子，老板一句“多亏了你.....”都会让我们内心充满了努力工作不辜负老板厚爱的激情，虽然老板没有这么多时间去注意到我们的小心思，但是我们的努力他是看到的，我一直相信，付出就会有回报。
元宝小姐那些话
仅仅是做好一件事情，就想让老板称赞？题主在职场上还需多加历练。老景认为，无论是职场新人，还是职场老司机，不要让领导发掘你这种心态，更不能外露“求夸赞”的神态，否则领导觉得你很浮躁，难堪大用。职场不仅仅是立业，还是修心的过程。且听老景细细说来。
伯乐型的老板，希望你做得更好
《孟子》有云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。
如果你在老板手下做的时间不长，或者在老板眼里不是个干才，老板对你的行为也根本不会上心，强要老板的夸赞毫无意义。你需要做更多的事情让领导认识你的价值，把你纳入到后备储备人才体系中。
如果你是个干才，老板有意提拔你，你仅仅是做好一件事情，老板同样不会大方的表扬你。你更无须挂怀，做好自己的事情，总有被领导重用的一天。对于爱才的领导来说，最好的鼓励不是夸赞，而是最大化挖掘一个人的潜能，给他更广阔的空间，让他发展，这才是伯乐。而你是千里马么？
把心态放平和，做行动上的强者
陈毅元帅说过：九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。
对于打工一族来说，工作是为自己而做的，脸是给自己长的，这是职场上的朋友需要谨记的一条铁律。即便你的领导不是一个伯乐型的领导，也要做好每一件事，而不仅仅是一件事。毕竟，你的成果的直接受益者表面上看似是公司，但是最大的受益者是你自己。你通过自己的努力做成了一件事，为自己的职业生涯增光添彩。
职场待久了，回身去看，你会发现，你在公司担任的职位，无非是自己职业生涯中的一个个台阶，你的每一件事，每一份工作做得越出色，你的台阶越稳固，也会越来越高，这也是你未来事业更高发展的基石。与其天天幻想得到领导的夸赞平步青云，不如脚踏实地。
老景现身说法
作为一个互联网行业12年的老兵，老景曾经遇到过几任领导，也做上了领导的岗位，也在坚持创业。回想来看，其中一个一丝不苟的领导，而且是一个女领导，同样不善于夸奖下属，至少是不经常夸奖，或许也是怕老景骄傲，呵呵。但是，她心里有数。团队里也有不少同事分担不同的岗位，领导看到老景越来越多的成果后，不断给老景申请资源和更多的实战锻炼机会，让老景在职场上掌握了更多的技能和资源，也是后续职场发展和创业路上的宝贵财富。
总之，职场是一个大炼炉，各种角色、各种工作事物，各种职场规则，凡事要辩证的看待。在充分了解老板为人处世的风格后，对症施策。既然改变不了环境，就要努力改变自己。如果我的分享对你有帮助，欢迎关注老景，一起分享职场和创业故事。
老景职道
我相信当你进入一家公司，你会尽力做好自己的事。这可能是大多数人的想法。然而，在努力工作之后，你会发现领导不认识你。随着时间的推移，你会松懈下来，逐渐失去对工作的热情。从长远来看，在同事和领导的眼里，你会变得越来越差，不会被别人认可。有些人会选择离开。然而，如果你带着这样的问题离开，下一家公司会遇到同样的情况，也会遇到同样的情况。
新员工小王加入了一家新公司。从进公司的那一刻起，小王就决定努力工作，因为公司是小王精心挑选的，这也浪费了小王的精力。因此，小王认为，在这个新公司里，他应该把工作做好，然后得到同事和领导的认可。但是，尽管小王努力工作，他还是没能得到领导。甚至有时候，领导也不太重视小王。这让小王很难过。他平时工作非常努力，甚至下班后，他也是最后一个离开的人。然而，他仍然没有得到领导的批准。小王觉得他做得很好，但我想他可能对此有问题。
努力工作不等于做好工作。如果你只是埋头苦干，不计划你的工作规则，我相信你一定对你的工作感到困惑。没有办法有效地做好你的工作。每个人都说你在为自己的工作而奋斗，但这只是你一厢情愿的想法。努力工作不等于为你的工作而奋斗。过度的努力工作会让你的精神状态变得更糟。短时间内不能反映任何事情，但随着时间的推移。整个人的精神面貌发生了巨大的变化。我相信你，甚至是领导，看到它时都不太喜欢。只有合理安排时间，照顾好你自己的实体，你才能不断输出你的作品。
我工作太努力，太无私，以至于无法让自己独立。我缺乏与同事交流的机会。我只能闭门工作。我的想法有限。我需要随时与外界保持最新的信息交流。与同事交流时，我不仅能获得最新信息，还能培养同事间的感情。因为在公司里，我注重团队效率，不仅是一个人的表现，还有一个人的良好表现。对公司来说，没什么可做的。如果你做得好，你可以开车送我周围的同事。我相信你的领导会另眼相看。
亲爱的朋友，你现在的领导对你的态度是什么？欢迎写下来并一起交流。
喜欢职业故事的朋友请关注我，分享他们的职业经历。
伟仔闯走天涯
你认为自己做好了一件事情，却得不到老板的称赞。我认为：
一、首先明确，你做事的目的是什么？是为了得到老板的称赞吗？如果不是，请不要太介意这个问题。职场上的人已经不是孩子，每做一件事就要大人表扬一番。老板付你工资，你做好你的工作是天经地义。
二、管理幅度不同。你的眼里只是你一个人的工作，而老板的眼里装的是一个公司几十个人甚至几百号人的工作，他不可能面面俱到。
三、屁股决定脑袋。不同的位置对事情的认知不一样。你认为做得很好了，可是在老板看来可能刚刚及格。所以要学会站在老板的角度看问题。举个例子。你做了一盘菜，你认为你做得菜非常好吃，希望得到美食家的
称赞。可是美食家品尝后，认为菜的味道太过一般了。这就是每个人的评判标准不一样。在你自己的认知范围内你觉得已经很好了，可是你不知道比你做得更好的多得很。所以，要更加努力的提升自己的技能，争取把事情做得更好。
四、当然也可能你做得非常好，非常值得表扬，但老板并没有称赞。这也许是老板心里对你很认可了，但只是没有表扬人的习惯而已。所以更不要放在心上。老板心里有数就行。
所以，做好自己的事情，不必追求别人的称赞和表扬，问心无愧就好了。
蟹行天下413
把事做好是员工基本操作，为什么要称赞你？你努力工作是为了你自己的美好生活，公司里员工把工作做好不是应该的吗，如果每个人正常做事都要老板称赞老板岂不是要累死。
为什么没有称赞你？
许多员工刚入职经验不足，但很有激情，经常花大精力把自己认为该做的事做的非常完美，总觉得这样会得到老板赏识。后来老板跟没看见一样，导致整个人积极性受到严重打击，感到迷茫甚至怀疑人生，殊不知自己把事情看得太简单了。
1.你是在做分内的事
员工去公司工作为了谁？为了公司业绩？为了结交人脉？其实归根结底是为了自己，是为了自己的衣食住行用而去工作的。公司付你薪水，你为公司做事，仅此而已。如果连事情都做不好，公司为什么花钱养你？所以把事情做好是员工的基本素养，回报你的是薪水而不是老板的称赞。
2.你做事的方向不对
一件事做对了方向是好事，如果方向错了那就南辕北辙了，再怎么高效率做的再漂亮也是白搭。你认为是把事情做好了是从你的角度去考虑的，如果从老板的角度或者整个公司的角度来看还是不是做好了呢？
3.未对公司产生价值
有时候老板关注的点跟你所想的不一样。如果你每天把地拖干净，把花浇一遍，也算是把事情做好了，但老板关心的是这个月业绩上不去怎么办。
在公司该怎么做老板才会称赞？
1.聪明的来工作
前同事小杨工作特别努力，每天上班都能看到他神情严肃，手脚不停，下班也主动加班到深夜。这样的员工是不是很优秀？但老板几次都想辞掉她。为什么呢？虽然很忙但事情还是做不好，任务也完不成。如果认真观察分析他做的事情，你会发现毫无条理性可言，想到哪出做哪出，正做着一件事忽然想起另一件事马上放下手里的事情又去干别的了。这样的员工确实努力，但没用，这就是所谓work smart （聪明灵巧的工作）比work hard（努力工作）重要多了。
2.能拿出来结果
不管什么时候公司要的都是利润，你再怎么投机取巧、再怎么努力工作、再怎么兢兢业业，如果没有业绩，那么你基本上对公司没什么用，除非特别壕的公司可以养着你。有些人上班喝茶看报纸，下班时间一到就走人，但是业绩很突出，这样的人老板也会佩服的。如果天天忙不完的事，但就是没有业绩，那么就会像上面的小姑娘一样，拿不出任何结果，连她自己都不知道天天忙得什么。老板欣赏的是能够独当一面，能战能胜的人。
3.多跟老板交流
有些人喜欢把交代的事情全部做完，然后打包交给老板，老板一看这不是我想要的结果呀，你干的时候怎么不问我一声？所以工作过程中要不断跟老板沟通交流。此外汇报工作也很重要，每个老板性格不一样，有些讲究细节，你就把你完成的过程一项一项罗列出来，让他感觉到你做事很仔细，很有条理。有些老板比较雷厉风行，那你就挑重点讲，把结果直接呈现出来。
综上所述，完成工作是员工分内的事，做事的过程中还要讲方法，讲效率。另外不要以为你努力，比你优秀的人可能比你努力多了。
骛者无畏
这种情况我们在职场中经常会预到，如果脑筋转不过弯钻进死胡同，就可能影响自己的工作积极性。我从下面这三个方面谈谈我的想法。
1. 从做事的角度考虑
我们要明白一点，在职场中，做好一件事≠一件事做得好，老板安排你事情，你把事情做好了，这是你的本职工作（哪怕事情不属于你的工作范畴）。而你在本质工作上，发挥自己的主动性，一定要超出老板的预期。老板希望你一周完成，你三天就完成了；老板希望你完成70分，你做到了90分，只有在完成一件事的基础上，还把这件事完成得超出老板的预期，老板自然会赏识你。
2. 从老板角度考虑
位置不同，考虑问题的角度也不同，我们在职场中，要有老板思维。你考虑的是把事情完成，老板还要考虑你完成事情的时间成本、财务成本。你以为自己做得很完美了，但是老板通过这件事看到你做事情喜欢单打独斗，不喜欢和同事沟通……总之，我们在工作中一定要学会培养自己的老板思维，学会换位思考，只有这样，工作中才能真正让老板满意。
3. 从个人角度考虑
对个人而言，要把专注放在自己的工作能力上，不要受其他因素的影响。是金子总会发光，但是不是在哪都会发光，也不是什么时候都会发光。在职场中先把自己打磨好，尤其是职业发展初期，不比太过急功近利，如果没做一件事都急着有所回报，最后反而让人觉得你的功利性太强了。这种意识会影响你对待工作的态度，时间久了就会影响自己的发展。
