豐子笑侃世界
這個是取決於公司領導人對於公司的發展前景規劃吧！小型的創業型公司可能更在乎的是自己目前公司的損益，大型公司更在乎的是留住塑造型人才，好的領導人是要解決員工的即時問題，當解決了員工的即時問題，員工才能陪公司共度風雨！
芒果青檸味
不合理疫情期間可以發工資生活費用國務院辦公廳印發了疫情期間發有的地方可以走動復工有的地方不允許復工復產和通車等不是不上班可以和老闆協商解決[贊][大笑]
手機用戶61503055163
如果公司已經通過復工申請，公司發通知要求員工上班是符合法律規定的。但公司在未提供復工申請的情況下要求員工上班是不符合法律規定的，該情況下您不到崗公司也應當按規定支付工資。
張慧律師在線諮詢
看企業的實力了，實力小的企業恐怕養不了不上班的人，所以不發工資合理。
夢燃1993
疫情期間公司應當支付職工工資。
北京劉娜律師
合理吧 畢竟人家也要開支
陳浩抖音號c19871001
如果是可以復工的行業，單位通知上班應該去上班。不去上班沒有工資
律師李玉煥
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年方二十又一
不合理！
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