行走中的锦鲤
【职场小能手show】为你解答：这看似是一个对立的话题，但实际上两者并没有多大的联系，就像把大象和长颈鹿放在一起比谁高或者还是比谁重？处于不同行业的成功者，肯定是站在不同视角看待问题。
工资的标准折射的是劳动力市场，华为是一家通信科技公司，对于科研需求非常高，在通信行业需求变更迅速，科技发展非常迅速的今天，谁能够走在前面谁就是赢家。所以华为更需要的是行业的佼佼者，这类人在市场上本身就稀少。行业顶尖人才是华为的需求，也是华为利润的保证，如果舍不得给员工工资，这些人才就会跑向对手，这是一件非常可怕的事情。
而福耀玻璃专业生产汽车安全玻璃和工业技术玻璃的中外合资企业，对于劳动密集型行业来说，福耀玻璃的技术可以说已经基本成型，虽然需要突破，但实际需求并没有通信行业那么迫切，它所追求的更多的是量产，所以需要大量体力劳动者去制造加工，而在市场上，体力劳动者是远远可以满足企业需求的，所以一般情况下，你不愿意干，有的是其他人干，这就是制造业的底气。因此福耀玻璃追求的是物美价廉的劳动力，是性价比高的员工。
把不同行业作对比是一件没有多大意义的事情，对待员工的好与坏应该与同行业进行对比，才能够反应出实际问题。比如同是通信行业的小米，或者同是玻璃制造业的蓝星玻璃。
如果大家认可任正非的观点，那也无可厚非，所这个问题大家更加在意的其实是作为老板舍不舍得把更多的利润分给员工，而并非不同行业的对标。本质上他们的话并没有对错，只是作为员工，在对两句话的认知上，显然任正非的话更容易得到认可。因为作为工薪阶层，大家在意是工资的多少，谁愿意给，谁给的多谁就是对的，谁愿意把更多的利润分配给员工，就拥护谁。所以劳动者的判断标准很实际，也很简单朴实。
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