逸朵61326
如果是你先前没跟领导报告，偷偷的参加考试，那就是你的不对了，这个新岗位与你无缘，就算开了证明，人社部们也根本不鸟你。
实用内家拳法践行者
想方设法得到证明。
1.搞清楚原单位不给开的原因，如果是原单位主观上认为人才流失严重等原因不给开，那是他的主观意愿，没有道理，那你就要刨根问底，直到对方的说法站不住脚，妥协。如果是其他的原因，比如说原单位签的合同是三年，你第二年考走了，确实人家把文件摆在那里，是挺有说服力，但事在人为，不给开调动，那就写辞职信，合同期不满，可以辞职呀，辞职可以解决合同不到期的问题。
2.要看清楚自己的想法，如果去新单位的决心很大，就要排除万难，不管是软磨硬泡，晓之以情动之以理，还是表决心赚同情，自己要努力。
3.这一点很重要啊，你要打听一下此前有没有跟你类似情况的人，最好就是你本地本单位的，十有八九是有，打听一下别人当年是怎么解决这个问题的。只要解决了，你的问题得到解决的希望很大很大。
4.问一下亲戚长辈，打听他们听说的事，看看他们有什么好办法。很多单位敲定能不能给你开证明的都是跟长辈们年纪差不多的领导，所以多听多思考多实践。
枣枣
单位与你建立劳动关系后，意味双方就建立了对等的权利和义务关系。你考上了新的事业单位，并不意味着你与单位的劳动合同自动的解除。单位不愿给你出具证明，可能有三种原因：
一是单位对你才能认可，不愿少才流失，为挽留人才而出此下策不开证明；
二是你事先没与单位沟通，你的岗位暂时又没有合适的人来承担，单位从自身利益考虑，不愿给你开；
三是你对单位没有足够的尊重，认为考进了事业单位，单位必须让你走，单位因你的傲慢不尊重而依合同不愿给你出具证明。
你如果确实想走，就分析下单位不出具证明的原因，对症施策，你就能成功。
总结：当然我要提醒的是办好事情关键是要学会尊重，以情感人。傲慢只会令人讨厌，尊重是互相交流沟的基础，情感是解决问题的润滑剂。
金陵祥子
您好，山东华图为您解答！
从开证明来看，您是已经进入了面试前资格审查的阶段，还未能面试。
1.资格审查必须要用单位同意报考证明或者解除工作协议证明的，可以与原单位好好协商一下，提供单位同意报考证明。2.如果您有十足的把握，肯定面试能成功且体检、政审都能顺利的话，可以与原单位离职，但是也要确保在原单位能顺利拿到离职证明，并且档案能顺利调走的情况下才能离职。3.如果您想要离职的话，建议与现在的招考单位先打电话说明情况，问下离职需要提供哪些材料。
以下为资格审查公告附件-资格审查需要提交的材料，祝您顺利！
山东华图
这个问题就看你当时报考前是怎么处理的了！如果你在原单位工作很好，上进心强，人缘也不错，领导还赏识你，各方面待遇也都挺好的，估计你也没有再报考新单位的想法了！是不是自己感觉原单位咋整都不顺心，各方面的关系处理得也不是那么和谐，待遇方面也不太好，还不受领导的待见，同事之间关系挺紧张才想往新单位考的？既然考上了新的事业单位，原单位不给开证明，这就需要走感情路线了，主动去找原单位一把手，把你自身的实际情况如实向领导汇报了，争取领导的理解和支持，好好求求领导高抬贵手，通融一下呗！俗话说：人挪活，树挪死嘛！换个环境不见得是坏事呦，即使到新单位了也不会忘记原单位老领导成全自己的恩情之类的表态是必不可少的，打好感情牌至关重要，动之以情，晓之以理，我想你的领导也会被打动的，最终也会帮助你达到目的！总之，你找领导之前要好好斟酌一下话怎么说，记住自己的态度必须得诚恳！
珊旻
一般来讲，原就业单位都不会为难参考人员的，毕竟也曾经出过力流过汗的员工，选择更好的前程，单位和领导都会支持。只要在单位人缘不差，工作也干得不错，这份证明很容易协商，由用人单位出具。好一点的，还允许请假带薪参加考试，考上了更好，考不上了大不了再回来继续上班。
如果是用人单位不允许参加招考，或者不允许在职职工参加招考，职位和“同意报考证明”二选一，则需要郑重考虑。既然选择了事业单位，也可以辞职专心准备，有付出才有回报。如果考试成绩太差，没有什么前途，也没有后续计划和打算，还是留下来好好工作，事业单位并不是唯一最好的职业，只要有能力，在哪儿都会发光。千万不要走错路，开具假证明，一经查出，不仅考试不会通过，还会因诚信，影响以后的考试和工作。
我是麦师兄
我觉得吧完事都有两个面。
首先，你在决定要考事业单位或者发现基本可以考上的时候，就应该在原单位把相应本该你做的工作弄好了，想好将来谁接手比较合适。然后自己也不要在接比较重要的工作了。当你要走的时候，再去跟领导说，我相信大部分领导如果发现你把自己工作已经处理好了，你的离开基本不会对单位造成影响，一般领导都会同意的。毕竟做什么了要有所准备才对！
其次，就是跟领导软磨硬泡，说好话呗，除非领导跟你有仇，要不他也没必要吧，还可以背后私底下送点东西吧，请他吃个饭什么的。如果他不行，是不是还可以找另外其他领导呢？或者让跟领导关系好的同事帮忙说说。我这些年工作基本领导都很好说话啊。
最后，实在实在不行，就跟领导说清楚，问问他能不能你赔偿人家单位点钱，毕竟你合同没到期。如果这样还是不行，那就问问律师是否可以走法律途径！
你平时工作肯定有工作牌、合同、工作证、工作照等等，是否再跟这个事业单位研究研究，也许这些证明也可以呢？
小张老师的分享
看来是同路人 前几年我也遇到这个问题。现分享如下：第一，咬定青山不放松。 遇到这种情况 ，要与领导打长久战， 最重要的是要有持之以恒的精神，一次两次三次五次十次八次的去找领导说明理由。摆事实，讲道理，磨破嘴皮子， 磨烂脚底板，问题可能就迎刃而解了 。第二 ，守株“逮”领导。在上班前，下班时 ，晚饭的时候，守候在领导的小区门口。看到领导进门就迎上去。动之以情 ，晓之以理，与领导进行有效沟通。甚至可以帮领导夫人帮忙做家务， 帮忙倒垃圾。心诚则灵 ，相信你的诚心 一定能够感动领导起到事倍功半的效果 。
临汾眼
不给开证明原因：1.你确实是个人才，单位舍不得放。2.合同没到期，否则提前解约是要付违约金的。3.合同上有附加条件。因为有些人拿到北京户口就跳槽，或者单位好不容易培养出来，翅膀硬了飞了。如果单位满足了你当时提出的条件，我们要学会感恩。如果正常情况下，觉得新单位更能发挥自己的才能，跟领导好好商量，人都是通情达理的。
上北哈
单位招人都是有政策有计划的，你在原单位背定是签了合同的，如果合同未到期、想一走了之，你的工作谁来接？想来就来想走就走那还是单位吗？
1.若想考走，提前辞职。这是对原单位、对合同的尊重。
2.你可能是偷偷考的新单位，这是给领导一个措手不及呀[笑哭]。
3.问题出来了，根子在你，此时不要埋怨单位、领导、任何人。
4.可以打“人情牌”，看你的技巧了。
5.如有“外力”可借，也是有可能的。
