時光瀲灩滴墨盛放1
"太聽話的孩子沒出息"，多多少少有一點道理。一項統計調查表明，"壞"孩子往往比乖孩子能取得更大的成就，也更有創造力，因為他們不盲從。
職場中也是一樣的，你越聽話，只能代表你越順從。做下屬的，順從是應該的，但千萬不要順從過度，甚至毫無原則的順從，那就代表你缺乏自主思考能力。要想有發展，受到領導賞識，就要在關鍵時刻顯示自己的獨特價值。
原來我在一家知名企業的子公司工作，總公司的總經理也是子公司的董事長。有一次開會，董事長跟我們分享，他最離不了的人就是總公司的運營部經理兼人力資源總監吳女士，她細心又很有原則，董事長有幾次在做重要決策之前，吳女士提出了截然相反的意見，讓董事長重新考慮，避免了出現決策錯誤。董事長說："要不是她提醒，我可能就要犯大錯了。"這說明董事長本身也是一個有胸懷有雅量的人。吳女士跟隨董事長多年，深受信賴和器重，是一個不可多得的人才。
這樣的下屬其實很難得，不僅有很強的執行力，而且在關鍵時刻能給領導補鍋，殊為難得。如果只是一味的順從，領導怎麼說就怎麼做的下屬，是沒有太大價值的。後來有一次機會，我向總部人力資源總監吳女士當面討教，她給我的意見是：
“領導再英明，也有頭腦發熱的時候，這時候下屬有責任提出來，不能因為怕被領導罵就憋在心裡不說，這是不符合職業準則的。”我很佩服她的堅持和敏銳，一個好的團隊，什麼樣的人都需要。對於領導來說，最缺乏的，往往是那種能夠運用創造性的方法解決問題，並幫助領導成事的人，聽話和順從的人並不缺，一抓一大把，何談賞識呢？
所以這件事給到我們職場人的啟示就是：該到自己發表意見的時候，一定別藏著，也別不吭聲，否則只會給人留下肚子裡沒什麼貨的印象。
你越聽話，越能得到領導放心，但是很難得到領導賞識，因為賞識來自於尊重和欽佩，說明你有某些方面的才幹，被領導所看重！人就是這麼蹊蹺，有才幹的人往往不盲從，她會提出自己的看法和見解，或許這種見解領導未必認同，但說明這個下屬在獨立思考。
一個缺乏獨立思考的下屬，往往成為領導的傳聲筒和復讀機，甚至是領導思想的跑馬場，不過是另一個化身而已，領導怎麼可能賞識呢？
但是有一點必須要指出來，有獨立思考和見解，不代表故意跟領導唱反調，甚至當刺頭。二者的區別是，故意跟領導唱反調當刺頭是為了自己，獨立思考提出不同意見是一心為公，所以不能假公濟私，用公器滿足私利，有這種心思遲早要被清理出局！
所以歸根結底還是一句話，你肚子得有料有貨，而不是一味的聽話。
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師。出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
