陷入“抄袭门”的名师副校长引发的思考,名师最大的价值是影响力


近日,深圳名师胡红梅陷入了“抄袭门”,被人举报最近多年来抄袭多部作品,被举报后在网络爆发。

首先,对于抄袭这件事情没有什么可讨论的余地,不管是出于什么目的,抄袭就是不对!这是一个原则问题。

但问题的焦点在于,胡红本人对此次事件的态度并没有拿出很诚恳的态度,或许还想挽住一些自己的光环。

这次事件能引发网络热点,我想一个很大原因是胡红梅本人获得的头衔和荣誉诸多,而且是名师工作室负责人。

获得诸多荣誉和头衔与道歉态度,给大家的心理造成了一种悬殊对比,在很多人的心里,认定这些荣誉都是抄袭来的。

由此次事件,也引发很多同行和教育者表达了对职称评定考核的看法。


陷入“抄袭门”的名师副校长引发的思考,名师最大的价值是影响力

胡红梅做教育家庭会

网络上很多作针对此事件的看法,一部分主要就事情本身谈论,谈论师德问题;另一部分主要的是针对教师职称改革的问题,强烈建议取消教师的职称评审制度,改变教师的评价方法与工资分配制度,很多人觉得名师的头衔有点虚。

因为此次事件,很多名师工作室的带头人也受到一定的影响和警示,能够自查自纠。但效应上也许造成了很多人对名师的看法。

其实这些都没有触及到问题的本质。

首先,相信这位老师自身是具有一定的教学能力的,并且能做到副校长的说明具备一定的领导力。不然,这些年不会起到一定的影响力。

但胡红梅本人对于此次事件的道歉并不诚恳,或许她潜意识里面一直觉得没进行营利,知识进行宣传推广,这是认识的不足,拿别人的成果和作品,加入到自己的作品中,重新组合进行推广,但是家长、学生并不知道内容的来源,但是在胡红梅本人的推动下,大家以为这就是胡红梅本人的作品,也就是说胡红梅获得了这些作品带给自己的名利和光环。


陷入“抄袭门”的名师副校长引发的思考,名师最大的价值是影响力

致歉信

也许一开始,自己觉得拿来别人的作品没有被举报,在这样的容忍下,进一步加大了她本人拿别人作品为自我光环加成的行为。

在被推上更高级的名师光环后,只有继续加大作品的内容和推广,才能更进一步符合自己的光环。

大众都知道,代表自己的除了影响力之外,架起影响力的当然是成果和作品。

事情被举报后,我想胡红梅作为教育者,对作品抄袭的认知,心里其实是清楚的,但对于自己的光环和自己的荣誉,传达给大众的意思是自己的荣誉并不是抄袭来的,这种道歉态度的不真实和诚恳,恰恰与一名教育者的身份及教育者的定位出现了巨大裂痕。

名师最大的效应其实是影响力

一个人仅仅教学成绩好是不足以成为名师的,名师最大的能力除了教学之外,最关键的是影响力和领导力,是影响身边的一批人,带动身边的一批年轻教师成长和进步。这才是名师价值的最大化和最大作用,而不仅仅是一个人。

当然,我说的这个作用和价值,不是针对此次事件,而是对于名师该起到的作用和价值。

很多人以为名师工作室是成就一个人的事情,名师的教育教学能力很重要。

但名师的最大作用是名师的影响效应,是名师的明星效应,是带动一批人发展的效应,是名师本身的传播力效应和带领团队的能力。这才是名师最大的作用,也是比教学能力重要很多倍的能力。


陷入“抄袭门”的名师副校长引发的思考,名师最大的价值是影响力


很多人认为,教学成绩最好的人该当名师,可这样的老师的领导力如何呢?

一个人成为名师,影响的最多就是那一点学生和身边的人,这不符合名师的本质和价值,有些老师教学能力可以,但是带领团队发展的能力缺不具备。

我们不妨想想,企业里面带领团队做项目和发展的往往不是技术最牛的那个人,而是能把大家团结在前一起高效率完成项目的人。

其实底层逻辑是一致的。

职称评定,价值何为?

此次事件出现后,一些教育从专业和教育家表达了对现在学校职称评定的看法,取消职称评定与工资挂钩,取消论文与职称评定挂钩。最近几年来,对于论文与职称评定挂钩有些地方已经进行了调整,在论文发表数量上有所降低。

如果全部取消,那老师的工资用什么标准来进行考核,没有一个给出答案的。考核本身就是多维度的,考核是要依据看得见的事实和成果来衡量的,教学成绩好分数高,代表老师的教学能力强,但老师能不能把这些好的方法用文字输出进行发表影响更多的人,这又是另一个层级。


陷入“抄袭门”的名师副校长引发的思考,名师最大的价值是影响力


竞争从来不是单维度的,很多家长灌输给孩子的思想就是考试成绩好了,考试分数高了,你以后就可以赚大钱了。

也有专家和同行说,评职称需要论文,把老师忙得没精力教育孩子了,其实我觉得这样的逻辑关系根本讲不通,论文本身就代表一个老师的教学经验和能力的总结。

能经常自己写随笔和论文的老师,跟一年到头啥都不写的老师你觉得有差距吗?

论文本身就代表一定的教育智慧和经验的总结,一年到头写不出一篇论文的,你觉得作为老师合格吗?

一些老师没有能力写出一篇像样的文章,就建议把论文评定取消。

那靠什么来考核老师的水平?论文对职称评定只是一个方面,并不是你写得越多就越容易评职称,只要具备一定的数量即可。

对于一些地方存在职称评定不合理的地区或者现象是存在,但我们不能因为这些弊端就否定一且,搞一刀切。

问题主要在于评定比例的分配和科学性,这才是最大的诉求。

最后,不管对教师考核什么,那么大家努力的方向和走向一定是考核什么,就往哪里使劲。

这是人的本性决定的,而不仅仅是教师群体。不要把教师神圣化,人性本身是两面性的!


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