每年的一二月份是找工作的最佳季節。為什麼呢？因為對於員工而言，年終獎已經到手，公司裡的晉升及調薪也已基本確定，自己的情況一目瞭然；公司方面，因為面臨大量人員流失，招聘需求也是相對旺盛。所以
對於想跳槽的人而言，機會成本最低。前幾天，朋友曉華找我喝茶，跟我分享了他今年對於跳槽的想法。曉華畢業已經2年多了，畢業後一直在一家大型央企總部上班。工作量大，重複勞動，讓他心力交瘁，而且他覺得央企資歷尚淺，又沒背景，晉升很困難，所以他想跳槽。
說實話，曉華在大型央企總部上班，工作讓人羨慕，而他現在想跳槽，這讓我很意外。
他知道他的父母肯定不會同意。他來跟我說這些，很明顯是想徵求我的意見。
發展空間的缺乏是造成職場人士焦慮併產生跳槽意向的主要原因之一。
具體來看，不同的人有各自"難唸的經"。有的技術人員在車間一干就是幾年，從來沒有挪過"窩"；有的經理助理整天在一大堆雜事中迷失了方向；甚至有的中層管理人員也會在"升職的天花板"下望"頂"興嘆。
跳槽，往往成為這部分人選擇的出路。
可是跳槽並不"包治百病"，越跳越遭的人也為數不少，那麼怎麼跳、往哪裡跳才能跳出發展空間？
一、跳槽之利與弊
1、跳槽之利
對於優秀的人而言，跳槽有利於找到更適合自己的工作，可以不斷地優化自我；跳槽也有利於個人積累豐富的工作經驗，提高自己身價。
李嘉誠性格沉穩，但他年青時是個“不安分”的人。
二戰後，李嘉誠原本可以在他二舅的中南鐘錶廠工作，但他選擇了跳槽。他先是進入了一家五金廠，用向用戶直銷的方式使公司的業務蒸蒸日上，產和銷均有顯著增長。
然而，剛剛備受老闆器重的李嘉誠，剛剛打開局面，又琢磨著要跳槽。最終他去了一家塑膠褲帶公司。在塑膠褲帶公司，他憑藉著自己獨特的銷售技巧，一年功夫又超過了原來經驗豐富的6位銷售人員。18歲的李嘉誠被提拔為部門經理，2年後，20歲的他又被提拔為總經理。
照理說，李嘉誠已經處於人生巔峰了，但他並沒有滿足。沒過多久，就又跳槽，自己創辦了一家塑膠廠。
可以說，跳槽給李嘉誠帶來了無數的機會。
實際上，對於優秀的人而言，他們之所以通過跳槽成功，主要是他們有自己明確的目標，知道自己缺什麼或者市場有什麼機會，從而全身心投入到下一份職業中。
我的一個朋友趙剛，目前是某保險公司區域總經理，身後有一支200人的隊伍，年收入在200萬以上。
他從學校畢業進入一傢俬企給老闆當助理，因為人手少，那段時間他幾乎什麼活都幹，包括跑工地、採購、招標、文案等，每天忙到很晚。但他從來都不迷茫，在經歷了這麼多類型的工作後，他清楚自己的性格適合做銷售。之後，他跳槽進入一家醫藥公司做銷售，一年下來，銷售業績也是名列前茅。後來，他發現國內保險行業正值起步階段，有著很大的商機，於是他主動跳槽至一家保險公司，從一名保險業務員做起，之後建立自己的團隊，經過5年左右的經營，最終才有了今天的成就。
可以說，趙剛的每次跳槽都是有明確目的的，他知道自己適合做什麼，又清楚哪個行業有機會。明確了方向後，經過長期不懈地努力，才取得了成功。
2、跳槽之弊
跳槽對於個人來說，事業發展缺乏持續性，容易找不到方向。另一方面，用人單位對求職的人也會缺乏信任感，導致求職者應聘不利。
小夏是08屆畢業生，畢業後在一家服裝公司做銷售。他曾聽人說，大學生第一份工作往往只是一塊跳板，不可能做長久的。他覺得很有道理，想趁自己年輕多嘗試。
上班沒多久，他就覺得銷售難做，跳槽去了一家網吧做網管，之後又覺得在網吧上班說出去不好聽，所以又換了。他在一年內換了四份工作，感覺晃晃悠悠地一直在跳板上，非常不穩定。
有一句簡單的職場名言這樣說：永遠不要因為工作不好而辭職，除非你能找到比現有工作更好的工作。對小夏來說，他沒有明顯的目標，更談不上職業規劃，純粹為了跳槽而跳槽，往往會陷入一個又一個輪迴。
小夏應該做的是，通過分析自己的性格、能力和資源，尋找自己的職業發展目標，確定目標後有目的地跳槽。每次跳槽都能給自己帶來提升，最終實現自己的人生理想。
那職場人士在跳槽前應該怎麼做呢？
二、跳槽前做好這3步，提高成功率
1、探究自己的想跳槽的真正原因。
關於跳槽，一千個人有一千種原因，比如薪資太低、公司沒有發展空間、領導不好相處、加班時間太多、公司離家太遠等，而馬雲總結下來就兩個原因：員工離職，要麼是錢沒給到位，要麼就是心受委屈了。
不可否認，馬雲說的兩個原因確實是大部分跳槽的主因。但是每個人在跳槽之前，都應該靜下心來好好想一想自己為什麼想跳槽，是不是隻是想從一份不開心的工作逃離，又進入一份自己並不瞭解的工作？
很多人吐槽現有的工作學不到東西，老闆或主管只會佈置任務，卻不願意教下屬。殊不知，進入職場的人已經不是在校的學生，必須要主動學習方能成長。老闆或主管教你是情分，不教是本分。 每個人都有每個人的工作，誰有義務來教別人？
像之前提到的李嘉誠，每次跳槽都有明確的目的，就是提升自己，擴大自己的社交面，最終開創自己的事業。
所以每個人在跳槽前必須要進行深度思考，探究自己跳槽的原因。如果真的是為了自己的職業發展而跳槽，那就要進行下一步。
2、尋找目標單位，提升相關的關鍵技能，不建議裸辭。
1）為什麼不建議裸辭
據智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示，90.4%的職場人今年上半年產生過“裸辭”的念頭，且90後、95後有“裸辭”念頭的比例高於70後和80後。似乎，裸辭已經成為了一種常見現象。
但是常見並不代表正確。現代社會競爭激烈，裸辭也會大概率被社會判為“貶值”。
美國加利福利亞大學安德森管理學院做過一次實驗：
請來50位企業招聘專家，要求他們模擬為公司招聘一位市場經理，根據候選人的履歷打分。提供給招聘專家們的候選人履歷幾乎完全一致，唯一的區別是一半招聘官拿到的簡歷上，候選人目前在職；而另一半招聘官看到的是候選人目前失業，上一份工作一個月前結束。
結果發現，儘管履歷相同，在職候選人獲得的評分要顯著高於失業候選人。
事實上，很多人因為裸辭後的那段真空期，如果沒有處理好，壓力是很大的。
我的一位朋友小吳裸辭後，第一個月很興奮，放鬆了較長時間，之後再準備簡歷找合適的工作，發現沒有幾家通知他面試。很快三個月過去了，他的心態發生了巨大地變化，感到越來越焦慮，原有的積蓄也已經減少一大半了。他開始收緊開支，不斷降低自己的要求，最後找了一份比原來薪水低50%的工作。
小吳的經歷可能是大部分人的真實寫照。因此不建議裸辭。
2）尋找目標單位，提升關鍵技能
首先，給跳槽者一個建議，為了提高求職的成功率，且不荒廢之前積累的工作經驗，跳槽者儘量“換行不換崗，換崗不換行”。
一般跳槽到某個行業，這個行業對崗位的要求都差不多，求職者可以在網上尋找同類公司的招聘信息，然後根據自身的情況判斷其匹配度。如果有什麼不能滿足的關鍵技能，就應當自學或培訓。
莉莉原先是一位秘書，想要跳槽到互聯網行業。她看中了一個市場運營崗位，但是需要以下技能：營銷思維、文案寫作、自媒體平臺運營、活動策劃、數據分析。
當然，原來她有一定的文案寫作能力，但其他幾個方面都有所欠缺。所以她在網上報了幾個系統的課程，給自己充電。
3、製作針對性簡歷。
在網上了解了崗位信息後，就製作針對性簡歷，就是要充分分析求職信息上對應聘者的要求，然後根據這些要求強調自己的技能匹配度，揚長避短。
比如，莉莉在找工作時看到的一個新媒體崗位的要求如下：
1、具備原創寫作能力，及時跟進熱點，具有對優秀內容的識別能力；
2、具備數據敏感度，能夠熟練使用數據分析工具；
3、具備成熟的選題策劃經驗，能獨立策劃大型線上活動；
4、腦洞大、網感佳，有很好的創意和方案能力，創作過有傳播量的作品。
莉莉就可以針對性地對優化自己的簡歷：
1、頭條寫作已過原創，發佈過XX篇文章，其中獲獎XX篇；
2、熟練運用python工具；
3、獨立策劃過XX大型線活動；
4、我寫過X篇文章，其中有X篇10萬+爆文，造成了XXX的傳播效果。
這種非常有針對性的簡歷，就會使小慄順利地拿到多次面試機會，相信獲得新工作的offer也非難事。
三、制定適合自己的長期職業規劃
2019年諾貝爾經濟學獲獎者埃斯特·迪弗洛和阿比吉特·班納吉在《貧窮的本質：我們為什麼擺脫不了貧窮》中說過：
每日忙於生存，忙於工作，會導致缺乏遠期規劃，比較看重眼前，這會形成一個怪圈，很難擺脫。在忙碌的時候，特別是在激烈競爭的情況下，個人的事業規劃，對很多年輕人來說，也許是一件很奢侈的事情。但職業規劃對每個人都很重要，再忙也要考慮。另一方面，在制定自己職場規劃的時候，我們需要總結自己的職場經歷，與社會、行業保持接觸，瞭解最新信息，保持職業敏感。
1、什麼是職業規劃
職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業生涯規劃的好壞可能將影響整個生命歷程。
職業規劃的首要環節也是最重要的環節是“職業方向定位”，它是職業生涯的“鏡子和尺子”，用於看清每個人的職業特質，指導每個人5-10年的職業積累和發展。
職業方向定位具有引導作用，它為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異。總之，
對職業方向與職業特質的堅定把握，是從戰略高度對職業成功的把握，是最有效的把握方式。2、如何制定適合自己的職業規劃
我們可以採用個人規劃五步法制定適合自己的職業規劃：
第一步，分析自己的性格。每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善於言談，人際關係能力強，喜歡在公眾面前發表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足；忠厚脾氣好，容易變成沒有主見。
所以每個人先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處。
例如：熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；內向、認真，可能適合做財會工作。
準確分析自己的性格，一方面便於找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，分析自己掌握的知識、技能。每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。
然後再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立於不敗之地。
第三步，分析自己掌握的或能夠調配的資源。這裡的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事”，也就是說要儘可能去做力所能及的事情。
我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。
第四步，確認自己的發展目標。首先確認個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳槽，這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤為重要。
第五步，堅持不懈走下去。世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什麼挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。
3、結合曉華情況，給出如下建議
1）按照個人規劃五步法制定一份適合自己的職業規劃，分析自己的性格、技能優勢、資源，之後明確自己的發展目標，再確定要不要跳槽。
2）如果不想跳槽，現在央企總部其實是個很好的平臺，可以很好的鍛鍊個人能力；如果確定想跳槽，就要根據自己想去的行業鍛鍊相關的關鍵技能。
3）製作針對性簡歷，提高成功率。
四、結語
目前的大環境下，職場人士會因為發展空間受限而焦慮並選擇跳槽。但是如果一時衝動就選擇跳槽甚至裸辭的話，必然會使自己限入被動的境地，問題依然還會存在，然後又陷入下一個輪迴。
所以，職場人士必須制定一份詳細的職業規劃，從根本上提升自己各方面的能力。在跳槽前想清楚自己真正的想法，然後對目標公司進行深入瞭解，做好充分心理準備，才能成為職場贏家。
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