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疫情期間能為你上班的工作人員也算得上是愛崗敬業了。自然是希望老闆們疼愛一些啊，比如說這兩個月能工資翻個倍也好啊。
微創森林
1、正常工資。就是和平時一樣的月薪。
2、加班補助。疫情期間，國家是不讓開工的。但為保障民眾生活，超市員工不得不提前到崗，加班加點上班。所以應有加班費。
3、獎金。這是用物質手段來表達對員工特殊時期敬業精神的一種鼓勵！
4、疫情風險補助。和一線的醫療戰士、值班人員一樣，超市員工天天面臨被感染風險，但卻仍堅守崗位，給他們發點疫情風險補助應不為過。
5、為員工統一購買新冠肺炎特別保險。最大可能為員工消除後顧之憂。
陽光169871353
疫情期間，超市的生意比較淡，獲得的收益肯定不多，也可以說很多超市處於虧本的狀態，超市開得越大，虧得越多，應該怎麼發放員工的工資呢？我有3點想法:
一、針對資金不是很雄厚的小超市。因為疫情期間小超市人流量不大，很多小超市呢，都實行輪班、輪休制，上班的時間大大減少了，按道理說，收入和付出是成正比的，付出少，那麼收入應該就少，這才合理。所以小超市發給員工的工資應該適量減少。
二、針對資金比較雄厚的大超市。因為資金雄厚，疫情期間，雖然超市有損失，但相對來說，損失應該不是大，因為疫情前，大超市因為人流量特別大，所以就可以賺很多的利潤。而這樣多的利潤就可以彌補疫情期間的損失。儘管大超市可能也安排一些員工實行了輪休、輪班制，休息的時間相對增加了，但為了穩定員工，激發員工工作的積極性，大超市可以完全按照原來疫情前的工資來發放。
三、實行“超市欠賬，以後補發”的辦法。也就是說，超市要向員承諾，目前因為受到疫情的影響，超市的利潤不是很多，也發不出那麼多的工資，可以公告的方式來聲明:工資是一分不少照發的，現在先發6~8成，剩下的不是不發，而是先欠著，以後等生意好了再補發。通過這樣欠賬補發的辦法，可以，最大可能的激發員工的工作積極性，為超市以後的發展帶來新的動力。
玉林新聞蟲
這次疫情，給很多企業帶來巨大的衝擊，最近報道紅蜻蜓4000家門店逐步關閉，方正集團宣佈破產，撈得樂無法正常開門營業，導致租金以及員工薪資支付困難，國家出臺了關於疫情防控期間，薪資發放參考辦法，其實很多人都很關注防疫期間薪資發放問題，但從大局出發，有國才有家，有公司才有上班掙錢的機會，如果超市生意很好，消費旺盛，公司掙了錢，員工付出了，理因給予員工該有的薪資待遇，甚至給予一定的崗位補貼，畢竟超市也是人員密集的場所，被感染風險較高，但如果生意不好，公司老闆沒有賺到錢，甚至出於開源節流的角度，放員工回家休息，在這種情況下，原則上單位都不會按照全額薪資發放的，普遍都是發放基本工資或者生活補貼，畢竟這次的疫情對全國各行各業的經濟衝擊還是很大的，逐步復甦需要一定的時間，作為企業或者單位都需要生存，更需要開源節流，這樣才不會面臨彈盡糧絕的窘迫。
燈塔微視頻
企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資。超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準。員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
再結合周邊事例，家人在酒店上班，都知道餐飲行業現在都在關閉狀態，不能營業，現在員工都在休息中，所以如果還是往常一樣發工資的話，一方面酒店沒有營業收入，一方面要有大額工資發放，很可能支撐不了多久就要倒閉了。所以酒店就採取發放大概二分之一到三分之一的平時工資，這樣大家也能理解，同時也減輕了企業負擔。
但是要是因為企業收入不行，導致少發工資，這個是不合理的，只要員工工作了，都應當按照合同發放工資。希望我的回答能夠幫助你。
奧特曼打萌怪獸
一、疫情期間員工工資如何發放
1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎麼發？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
2、企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎麼發
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
3、對於因疫情未及時返回企業復工的職工工資怎麼發
企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、疫情期間員工工資發放的法律依據
人力資源社會保障部辦公廳
關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
歐陽木靈
首先，向疫情期間堅守在一線奮戰的醫護人員、社區人員、日常生活用品供給人員表示感謝。感謝他們能夠在最危險的時候，堅守一線，與病毒作鬥爭，保證我們日常供給，你們是可愛、可敬的人。
其次，看到很多相關的報道，國家級各地方政府對於疫情期間的醫護人員給付獎勵、補償，這個時期他們舍小家顧大家的精神可敬，他們付出了汗水、甚至是生命，他們是戰士，是英雄。
可是，一線的井然有序離不開強有力的後勤保障，我們國家在這個特殊事件一切都是有條不紊的開展，沒有物質的緊缺，沒有哄搶生活物質，在其他娛樂、餐飲、服務等行業不營業的情況下，生活超市依然堅持為群眾供應物質，保證供給。而這時候，超市工作人員的工作任務比平時還要加重了很多。群眾由於疫情期間不能外出，超市工作人員還當上了“快遞員”，負責附近群眾蔬菜、生活用品的供應，每日送貨上門。疫情期間普通的人可以待在家中，只需採買到足夠的生活用品和糧食就可以。但是這個時候，超市員工還要四處奔波，採買、運送、保證附近群眾的物質充足，這才是讓我們普通的群眾放心，更是領悟到國家的強大，讓更多的人相信我們可以戰勝疫情，堅定了我們的信心。他們提供了我們這個時候除了疫情信息之外，最讓人安心的物質和精神食糧。
他們是穩定後方的中間力量，他們的工資也應當得到相應的獎勵和補償。根據國家規定順延假期期間，應當按照勞動法規定的國家法定節假日期間加班的，應當發三倍工資；其餘時間應當根據各地政府規定的復工時間相應計算。同時，還應當給付疫情期間工作獎勵，有條件的可以補償相應的假期。
九月十三
超市如果是大型超市，基本上攤位都是出租出去的，所以我個人覺得應該分成兩個方面說：
第一，承租方。承租方一般就是糕點，肉類，熟食之類的攤位，由承租方發放工資，由超市統一管理，這類攤位大部分屬於自營和親戚幫忙，關於疫情期間的工資發放，應該不做要求，畢竟有關係嘛。還有就是一些短租攤位，一般為促銷時短期租賃，這段時間也沒有類似的活動，所以也不做要求。
第二，超市自有員工。這類工作人員屬於內部員工，按勞動法應享有社保基本工資保障，個人覺得在疫情期間，雖然沒有在超市工作，但超市還是應發放基本合同的崗位工資，福利津貼可以扣除，因為疫情當頭，所有人都是受害者。
不確定先生
“疫情當前，共度時艱”，往往在舉步維艱時，倚靠的是決策者的明智之舉和執行者的不離不棄！從上到下，萬眾一心，這也是中華文化能夠延續千年的法寶！超市工作人員在這次疫情中，也是貢獻者之一，勤勤懇懇為大眾提供生活所需！所以，在條件允許的情況下，適當調整報酬，是應該的！點滴的溫暖，更能讓人感到老闆的人情味，也會給後面的工作積蓄人氣和創造力！
wanyingchun520
這要看超市的屬性，如果是國有性質，人社部已有發文規定，大意是:疫情期間一個工資週期內應發全額工資，超過一個週期可協商發放生活費；員工個人沒損失，說白了國家兜底。如果是民營私有性質，相關部門沒有強行規定，只有建議，通過調整休假及協商發放生活費等方式，大家攜手共渡難關；民營私有企業得到相關稅費減免，說白了還是國家兜底。
