大米歇蕉
刚刚人职场，在没有了解老板的性格以外，还是不要急于表现，就算表现也不要刻意的去表现！
因为你刚刚到公司，还不知道老板是什么样性格的人，你基于在老板面前急于表现的话，可能会适得其反！
我举个例子：我们公司以前请了一个仓库管理员，老板去仓库时，看到货摆放的不少那么规范，于是就对仓库主管说货，要重新整理一下，就在这个时候，那个仓库管理员就马上对老板说，他早就看出来了，并且想好了计划，我马上拿计划给你看！如果像电视剧演的话那么就是老板等他拿来计划然后看了计划后，非常的认同，接下来就是原主管被开除这人就迎来了升职加薪，但是现实却是老板对他说到：“你早看出来了，也做好计划了，为什么不跟你们主管说呢，要是我今天本来，过几个月再来，是不是要等那个时候你才出来说啊！接下来老板问HR这人实习期每过的话，就辞了吧！能力不知道到底有多深，但是这人情商觉得很底，一个低情商的人是做不好事的！
例子说明，并不是每个老板都喜欢表现的人，在老板面前露脸刷存在感其实可以提高自己的升职加薪的机会，但要适可而止的表现一但表现过头了，反而适得其反！
另外就是不要刻意的去表现，别忘了自己的身处的位置
我说这句话的意思是什么，那么下面我来解释一下这句话的意思：首先问你一下，要是你做为一个管理，而你的下属经常在老板面前表现自己，你是否会开心是否会给他小鞋穿？同样的道理就是你在老板面前表现，那么注定给让你主管给你小鞋穿，所以这个时候我们要提高一下自己的情商，不要去刻意的刷存在感去表现自己！表现也是需要机会的，在合适的机会下合适的表现自己，成功几率才会更大！
总结：最后我的建议是，先不要急于表现自己，先踏踏实实的做好自己的工作，然后去了解老板是怎么样的性格，再做出决定是否表现，表现自己也是情商的表现，请勿刻意的去表现！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读！希望看完后给我加个关注，点个赞，谢谢了！小丸子悟职场
新八职的公司，是在老板面前表现自己呢，还是干好的工作的问题，我结合自己职场经历来说一下。我刚大学毕业，去一家大型医药公司应聘，有一百人去面试。在介绍自己简历时，由于我临场发挥，特別是语言表达能力方面表现突出，令考官和公司董事长首肯，董事长当即拍板录用。董事长还让人事部门负责人，业务部门负责对我重点考察，重点培养，重点提拨。这两部门领导专门找我谈话，要我抓住机遇，发挥自己的特长，为公司做出贡献。业务部专门找了业务骨干带我，教我一些谈判技巧，教我怎么样和顾客打交道，教我怎么样鉴合同。我一边学，一边用心记，一边领悟。实习期过后，我独立上岗，经过实习期的钻研，磨炼，再加上自己的努力，在第三个月，我为公司鉴下了百万订单，为公司做出了贡献。经过人事部，业务部门推荐，经过董事长同意，会司正式任命我为杭州分公司经理。新入职的公司，如果你不想做公司高管，只想做普通员工，你就默默无闻工作。如果你想做公司高管，就要在干好本职工作基础上，在老板面前表现自己的工作能力
借助公司，发挥自己的专长，技能，实现职业梦想！！
春䁔花开
只会埋头苦干的人一定要吃大亏！我就是典型！所以我觉得老板会更喜欢那个技能一般，但是会表现会交流的人。
我刚入职场的时候就是个小白，所以也没有太多的心思去顾及老板和领导怎么想，当时一心一意想的就是能够把工作做好，这样的话老板自然会看到我，自然会给我升职加薪。
再加上我自己出生于一个小农村，来到大城市工作，发现自己和身边人的差距实在是太大了。这种天生的自卑感，让我从小到大都不敢在公众场合发言，我很排斥抗拒，自己越来越自闭。
所以我和同事的关系并不是太好。只要下班了我就自己回家了，平时也不会参加大家的聚会，甚至团建，我也会经常找理由拒绝。
相反我们同另外的一个同事，他技能也还不错，但是没有我好，不过他特别善于团结同事，然后和领导同事都能打成一片，领导对他的态度也很好。
等到一年过后，我们要选出一个负责人，最终他入选了，而我没有。
那一次我才明白，在工作中能力并不是最最重要的。我觉得领导会更喜欢那个技能一般，但是在沟通和人际交往方面很强的人。
我为什么会这样说呢？
第一、职场中情商很重要
首先在职场中情商是非常重要的，光有智商和能力远远不够，而更多的是你需要和不同的人去打交道，这样的话才有有利于部门之间的合作配合，能够让团队齐心协力，这样我们大家的力量才能够更大，才能够更多的为公司创造收益。
如果只顾单打独斗，不会合作，那么这个人始终没有办法发挥最大的潜能。
而且如果领导要给你升职变成管理层，那么你还需要去合理调配下属的任务，要定期找下属跟你沟通指导，这时候情商就更加重要了。
第二、领导喜欢会讲话的下属。
在职场上能力强并不一定就会被领导所赏识，在一本书《职场动物进化手册》里面就讲过，野牛的能力很强，但是他却经常和领导作对，还有野狼，这两个人是非常让领导烦躁的。
这样的人甚至都比不上像狐狸、猪那种没有实际能力，但是却能够老老实实地听领导的话在背后拍马屁的人。
所以要想在职场上发展顺利，能力是一个因素，其次，听领导的指示安排，见机行事，说一些他爱听的话也是非常重要的。
以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。
简屋
我刚步入职场那会，虽然是一个新手，却在两个月之内连升两级，让很多老员工都很没有颜面，因为在他们看来，他们当中有的工作了很多年都没有得到升职，依旧是一个普通员工，而我一个新人凭什么能在两个月之内连升两级，实在令人想不开。
我之所以在两个月之内连升两级，最大的原因是因为让老板发现了我的才能与潜力。
也就是说，想要升职加薪实际上并不难，首先得让老板认可自己，然后才有升职加薪的希望。如何才能让老板认可自己？一定要学会表现自己，表现自己不是说做给老板看，而是一定要亮出自己的本事，做出工作成绩，如果只喜欢做面子功夫，那么最终一定会聪明反被聪明误。
讲到这里，让我想起了我之前有一位下属，他本人有那么点本事，但却太过做作。也就说他在工作之时最喜欢挣表现，而且挣表现不会在没有人看到的时候，一旦有领导出现，他就会自以为是的去做很多能挣表现的事情。他的这种做法可能在他看来会受到领导的关注，实际上却不然不仅不会受到领导关注，还会让领导觉得太过做作。做作之人，属于做事不踏实的范畴，最终很难得以重任，因为他们的所作所为都是在为自己的形象减分。
回到问题中来，新入职的公司，是在老板面前表现自己呢，还是只管干好自己的工作？
一、干好工作之前，一定要学会表现自己
刚入职的公司，想要得到领导的认可，除了要做好工作之外，一定要学会表现自己。
表现自己不是让你刻意做给别人看，而是让你通过很正常的水平表现自己，也就是说不能太假，有多大的本事表现出来就可以，而不是掩饰。
尤其是新人，容易脱颖而出，一定要学会表现自己，珍惜机会，做出工作成绩，这样才能更好的得到信任。
二、若不想表现自己，一定要做好自己的工作
若果你不想表现自己，一定要做好自己的工作。因为，做好工作也是一种表现。
领导在衡量或者看待一个人是否有前途，有能力，有发展空间之时，一定会结合此人的各方面能力在进行综合评判。
也就是说，即便你不想表现自己，也要在工作中做好自己的工作，只有做好工作，才能让自己得到更多的认可。
肖军说职场
我的观点是在老板面前表现自己！因为“千里马常有，而伯乐不常有”。
题主描述的两种人应该每个公司都有存在，我拿自己公司的同事举个例子。
同事A和B就跟题主描述的两种人一样，他们是同样的职位。
A喜欢在领导面前表现自己，在跟领导汇报问题的时候，话语里总是表现出自己付出了什么努力以及如何巧妙的完成这项任务。领导提出的任何问题他都是第一个去响应，抓住一切的机会跟领导接近并表现自己。
B的技术非常扎实，但是寡言少语，做事非常踏实，一年做了A两倍的项目量。他很少跟领导沟通，但是经常得到领导的表扬。
恰逢前段时间公司需要提升一个人做主任，他俩是备选人员。当时大家都认为是B无疑，因为B更早来公司，勤勤恳恳，踏踏实实，付出了很多。最终结果出来了以后却让人大跌眼球，领导选了A！领导给出的答案是，A除了能完成本职工作之外交际能力更强，更知道如何把做的事叙述出来，这是一个主任需要具备的能力。
看到这里也许你就明白了，有能力必不可少，但是会表达更加重要，这个时代人才辈出，不可能等着伯乐来发现你，那就需要你来毛遂自荐。职场不同酿酒，更何况酒香也怕巷子深啊！
我是职场仙女，关注我，职场不迷路！
职场仙女
一般企业老板都喜欢实干的，只有实干才能给公司带来利益。职场中，也是千差万别的。公司性质丶特点丶老板的喜好，也起着重要作用。有的老板喜欢迎合他的丶吹牛拍马的员工，这些人能给他带来愉悦，比如乾隆老板就喜欢和珅员工，不是因为和珅才高八斗，而是和珅善迎合老板。
老板有的善权术，故意让在他面前喜表演的人尝点甜头，让他以为被高看一眼，其实利益是他衡量员工的主要标尺。
新入职的员工，首要的是踏实工作，出色完成任务，其次要善于表达，善于沟通，让老板记住你丶留下好印象，为你加分。要把握的分寸，表达不是故意在老板面前表现，而是恰到好处地让老板了解你的工作状态。通常要做到老板在与不在，都能干好本职工作。多数老板对入职员工的状态是清楚的，员工不要有做掩耳铃想法，不要以为老板好哄骗。
雨后平山
你好！我是【职场小爱】，很高兴回答你的问题。
在老板面前好好表现，还要做好自己的本分工作，两者都是必不可少的。
最重要的是踏踏实实的做好自己的工作。
🌐如果能把日常工作踏踏实实做好的人，老板直接安排给你的任务，更不用说了，会做得更认真更好。
🌐为了做好每一项工作，不断的学习，提高自己的能力，做出来的结果早晚有一天老板会知道的。
🌐即使没办法，马上能看到效果，但是任何在为了工作，为了学习而付出的时间，总会有一天用另外一种方式回报给自己的。
🌐不要为了表现自己而太刻意，认真的对待工作，为了取得良好的工作成绩，可以多跟老板沟通提出量好的方案。
🌐向老板提出改革方案，或者是工作报告的时候不要用口头的方式。再简单的工作尽量用书面方式的报告，越详细越好，这样老板会慢慢的知道你对工作的态度是认真的，而且是有潜力的。
以上是小爱的回答，希望能帮到你。
职场小爱
当我们踏入职场后就会不自觉都做很多事情，比如，想获得认可，想要认可自己，但由于缺水经验容易出现两种结果：1.默默无闻存在感极低。2.表现过度抢了别人的风头。那么如何避免呢？
1.不要抢上司的风头，否则后果自负
2.不要在同事面前炫耀，制造优越感，容易招人烦
3.不要过度表现，做好自己的工作，做恰如其分的自己，时间长了会被领导赏识都
4.承担一些别人不愿意干的事情，既扩展了新知识，也会有新的收获
5.努力工作创造业绩，毕竟领导喜欢又能力又懂事的人
希望这些能帮到你
吃榴莲的佩佩徐
想要在老板面前表现自己，要先搞明白老板喜欢什么。老板请员工来是工作的，是来创造业绩的，不能创造业绩的员工是没有价值的，只会溜虚拍马刻意讨好是无法赢得别人的尊重。所以每个老板更喜欢工作认真负责的，踏实肯干，一丝不苟，能为企业创造业绩的员工。
千万不要用刻意去讨好老板的方式，任何人都不喜欢做事带有太强目性的人。做人两面派，在老板面前一套在同事面前一套，最终结果是老板讨厌，同事远离。
老板更看好什么样的人才?老板求贤若渴的人才标准概括就是:对工作热心，对企业忠心，有执行力，有大局观，能够委以重任，愿与企业共同成长的人。
员工之间真正比拼的是什么?有人会说是业务能力，对，但不全面。因为对于新人来讲，只要保持积极主动虚心学习的心态，业务能力和工作经验上的不足，都可以通过努力快速的弥补差距。
而从长远来看员工之间比拼的是综合素质，综合素质包括业务能力和人品，人品包含很多内含。但人品很难量化不易判断，必须通过长时间摔打锤炼，才能从众多竞争者中脱颖而出。员工想要胜出，就要做到对工作始终保持认真严谨的工作态度，对企业的培养永远保持感恩之心。
沙滩晒暖
疫情期间，上班族收入都受到严重的影响，而很多人之前不太看好的电商，微商却持续拥有收入。之所以不敢辞职很多人是因为存款问题，害怕没有收入。而我觉得一份工作如果只看重钱的话，那赚钱的渠道有很多，不一定要局限于上自己讨厌的班。我觉得最好的状态是真心热爱这份工作，因为热爱，所以舍不得离开。虽然这种工作很难找，但如果停止寻找，那么工作就一直成为一辈子的负担。所以不论有没有疫情，还是要看自己是因为对工作的热爱舍不得辞职，还是因为现实问题。现实问题很难解决，但如果停止寻找解决问题的办法，那永远无法找到自己真心热爱的工作。
