軍哥視角1
1、用人單位不給勞動者籤勞動合同是違法行為。
2、用人單位不給勞動者簽訂勞動合同有賠償風險。現在如果還有這樣的企業，那真是錢燒的！
3、勞動仲裁是不需要請律師的，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
4、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5、《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
所以用人單位不給勞動者籤合同要承擔以下後果:
①付雙倍工資的懲罰。
②單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。
③員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。
④被迫簽訂無固定期限勞動合同。
南飛朱雀人力資源解說
首先說答案：不可以！
題主的問題看起來是在問勞動仲裁的律師費是否可以讓公司承擔，但實際上包括了三個問題：
01 用人單位不給勞動合同能否提起勞動仲裁
在現實生活中，很多用人單位讓勞動者籤空白勞動合同，或者讓勞動者在勞動合同上籤好字就以公司要蓋章的理由收回去，然後就不給勞動者了。
那麼，用人單位不給勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁嗎？
雖然《勞動合同法》第十六條明確規定，勞動合同的文本由用人單位和勞動者各執一份，但在實際操作中，即便是用人單位不給勞動合同，勞動者也很難提起勞動仲裁申請。原因很簡單，勞動者提起仲裁申請，主張什麼呢？主張用人單位未籤勞動合同的雙倍工資補償？主張經濟補償金？
所以，即便是用人單位沒給勞動合同，勞動者頂多是向勞動監察大隊投訴，由勞動監察部門出面，要求用人單位將一份勞動合同交給勞動者，除此之外，要想以單位不給勞動合同為由提起勞動仲裁申請，不具有可操作性。
關於這個問題，可以參考老朱的一個專題小視頻。
02 勞動仲裁是否有必要請律師
那麼，勞動仲裁是否有比喲請律師呢？老朱的回答是一般沒必要。
很多勞動者覺得打官司很神秘，難度很大，所以一旦遇到勞動仲裁，就想著去找律師，老朱覺得完全沒必要。
第一，絕大多數的勞動糾紛並不是太複雜
除非是涉及到工傷的糾紛，否則大多數的勞動糾紛都不會太複雜，勞動者只要稍微諮詢一下專業人士，把證據整理好，就完全可以應付開庭。
第二，大多數勞動糾紛請律師性價比不高
勞動糾紛實行一裁兩審，也就是先經過勞動仲裁，任何一方對裁決結果不滿都可以提起訴訟，一審和二審，整個流程可能需耗時1年半以上。
可以預想，如果仲裁階段公司輸了，公司一般都會選擇起訴到法院，因為無論拖多久，最壞的結果都還是賠仲裁裁決的金額；而如果是勞動者輸了，勞動者往往會覺得不服氣，也會選擇起訴，因為勞動仲裁不收費，勞動糾紛的訴訟收費10元，成本相對較低。
所以，大多數的勞動糾紛都會經歷三個階段（仲裁、一審和二審），也就是說，如果勞動者要請律師的話，可能需要請三次。
勞動糾紛的律師費目前是保底+按標的的一定比例計算，在北上廣深等一線城市，哪怕是最簡單的勞動糾紛，律師的收費都得8000-·10000，如果標的稍微高一點，律師費就需要更高。
如果勞動者的勞動糾紛的標的就是三五萬塊錢，經過一裁二審，請三次律師，即便二審判下來公司賠錢了，可能最終拿到手的賠款也僅夠律師費。
所以，老朱認為大多數勞動官司沒必要請律師，目前幾乎每天都有頭條好友找老朱諮詢關於勞動仲裁的事情，老朱主張的是“授之以魚不如授之以漁”，所以，老朱是指導這些勞動者如何整理證據、如何確定仲裁主張，如何應對公司的律師，然後就可以獨立出庭，這樣即便是拖到二審，勞動者也完全能夠獨立應付。
03 勞動仲裁律師費可否主張由公司承擔
如果你的勞動糾紛案件特別複雜，一定需要請律師，那麼對不起，即便是最終裁決你贏了，這個律師費也無法主張要求公司承擔。
根據我國目前現行的相關法律法規規定，一般而言，只有合同糾紛案件、著作權糾紛案件、商標民事糾紛案件、專利糾紛案件、擔保權糾紛案件、不正當競爭案件、人身損害賠償案件、名譽侵權案件、交通肇事案件等，勝訴一方可向敗訴一方主張律師的相關費用，而勞動糾紛不在其列。
希望老朱的回答能夠幫助到題主！
朱禮華談勞動用工
1、在京、津、冀辦理的勞動爭議案件，律師費由委託方承擔，就是誰請律師，誰出錢；
1、大多數的律師只辦理勞動者遇到的複雜爭議案件，因此勞動者從公司獲得的收益要遠遠大於律師費；
2、如果簽訂了勞動合同，單位沒有提供給勞動者，可以讓公司儘快提供，也可以到勞動部門投訴；
3、如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，公司HR知道公司是要支付雙倍工資的，勞動者要求籤勞動合同，公司大多會簽訂的。
李偉勝律師
用人單位不給勞動合同，屬違法行為
在現實工作中，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係的依據，是雙方明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自己合法權益的最直接的證據。
根據《勞動合同法》第十六條規定，已籤的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
因此，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，而不給一份勞動合同勞動者，屬於違法行為。
勞動者可到當地人社局的勞動監察部門投訴處理，要求用人單位給一份勞動合同（勞動者已籤勞動合同簽收表的除外）。
在現實生活中，不少用人單位以種種理由拒絕交給屬於勞動者本人的勞動合同，更有些用人單位要求勞動者在領取勞動合同簽收表上簽名確認已領取，實際未給勞動合同勞動者，一但與用人單位發生勞動糾紛，勞動者就處難於舉證的境地，其合法權益極容易受侵害。
因此，勞動者在工作中，不要隨便在自己切身利益的工資表、考勤記錄表和空白勞動合同等上面簽名。
勞動者申請勞動仲裁，請律師的費用自己承擔
勞動仲裁沒有規定必須請律師，因此，勞動者申請勞動仲裁請的律師所花的費用自己承擔。
勞動仲裁在勞動仲裁庭階段，輸贏都不需要付任何仲裁費。
當勞動仲裁案件上訴到法院階段，就需要付仲裁費用。
，真誠為您分析勞資糾紛案件，解答勞動法律法規問題！
和諧勞動關係
不用擔心律師費的事，因為你是受害者。
我國勞動法明文規定，跟用人單位建立勞動關係開始，第二個月起要籤勞動合同，如果沒有籤的從第二個月開始給員工支付雙倍工資。雙倍工資支付最高11個月，這就是說你跟你們公司兩年了沒有籤合同，你勞動仲裁最多給你賠11個月的雙倍工資。
你只要整理能證明你跟公司關係的材料，比如工牌，工資條，簽字等。
只要你去當地勞動監察大隊申請勞動仲裁，肯定要賠償你。
勞動仲裁，沒有律師也可以。只要證明你在公司幹了兩年了，沒跟你籤合同，誰來了都沒法改變國家勞動法的條款。所以，不必擔心律師費什麼的。
希望能幫到你！[送心]
半夏螢火
律師費承擔問題，只有深圳市有相關規定，要求公司承擔。
其他地方並無相關規定。理論上來說，員工維權費用應當由公司承擔，但具體金額，可能要結合案件情況來確定。
大言君聊勞動法
用人單位不給勞動合同是錯誤的仲裁勞動關糸的律師費應當有公司承擔。
明子日常
用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，不向勞動者提供勞動合同，這是違法的。
以後如果因為勞動合同到期，或者被用人單位辭退、離職引起的經濟補償糾紛，在仲裁或者上訴的時候，勞動者僱傭律師，如果直接要求用人單位賠償律師費，法律上是不支持的，可以要求用人單位賠償因為用人單位違法造成勞動者的損失。
比如，離職時用人單位不出具勞動合同解除證明，導致勞動者無法就業的、無法辦理失業金領取等
樹Z
它勞動合同都不給你，你去仲裁，它會出仲裁律師費嗎？
勞動合同簽署後，勞動者作為合同的一方必須有一份，這是合同賴以存在的前提。不給你合同，這用人單位本身就違法在先了。
蔣吉泉33
可以，只要你申請提交仲裁委員會
