莉所当燃
工伤职工的待遇必须要按照法律规定来执行。
职工因工受伤，首先应当进行治疗休息。用人单位应当申请工伤认定，当出具工伤认定结论书以后。
工伤认定部门会根据受伤情况会首先确定一个停工留薪期。
停工留薪期内用人单位要正常发放工资，保障职工工资和其他福利待遇不变。
也就是说，除了加班费之外，其他待遇都应当跟在职职工一样。
停工留薪期的时间一般不超过12个月。如果情况特殊、伤情非常严重，可以经劳动能力鉴定委员会确定延长工作时间，但不得超过12个月。
暖心人社
工伤休息期间是有工资的，原福利待遇不变，法律上叫停工留薪。确认停工留薪期天数各省不一，以当地社保部门或劳动能力鉴定委员会确认，深圳就是由劳动能力鉴定委员会写在鉴定结果上。
停工留薪期依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排。
工伤不能上班单位如何结算工资：
1，因工伤不能上班，在停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，其停工留薪期间的工资，按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算确定，不满12个月的，按照实际工作期间的平均工资计算发放。
2，如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资待遇，劳动者可以在劳动能力鉴定后，与用人单位解除劳动合同时再一并申请劳动仲裁
3，劳动者需注意的是当工伤的停工留薪期满后，需回用人单位上班，如确因工伤无法上班，则需凭医院的病休证明，向用人单位请病假。如没有医院出具的病休证明，则需请事假，以免用人单位以劳动者严重违反规章制度为由而解除与劳动者的劳动合同。
译小非
在从事职业劳动中难免会有各种意外发生，作为我们广大的劳动者一旦发生意外事故，产生的医疗费用和因伤停工的工资待遇，我们要多多了解一下，多掌握一些法律法规，正确的维护自己的合法权益！
首先我们要了解什么是工伤和工伤界定的范围，工伤:顾名思义，因工受伤，在工作中受伤和职业伤害，它又称产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者是与职业有关活动时受伤害和职业病伤害，职工工伤医疗费是在职单位或者是购买工伤保险保险公司支付，这一点大家都知道的，那么因伤停工的工资待遇用人单位该怎样支付呢？
国家对职工在工作中遭受事故伤害或者因工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资待遇有明确的法律法规，在医疗期间，原福利待遇不变，又所在单位按月支付，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者特殊，需经劳动能力鉴定确认可以适当延长，但不超过12个月，工伤职工评伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
希望我的回答对你有帮助，若喜欢请关注！
莞漂阿成
根据《工伤条例》的相关规定，员工在确定因为工作原因导致的事故伤害需要暂时性终止工作接受治疗，在停止工作期间原有的薪资福利不会变化，任然由原单位，或者企业进行支付。其次在医院期间，按照原单位，或者企业的出差伙食补助标准的70%给予相应的住院伙食补助。如果在治疗期间发现非工伤导致的疾病，不享受工伤医疗待遇。
工伤期间的工资计算方法，员工在因工受伤后，应当在事故发生之日起30个自然日内向当地的的人社局工商部门申请工伤鉴定，鉴定完毕后报由公司审批，审批通过后可按照工伤员工正常发放薪资！当然这个工资标准是不会低于当地员工平均工资的60%希望能给你带来帮助！祝你早日康复
无良故事会
停工留薪期工资如何发放？
因工伤导致伤或残这段医疗救治期叫工伤停工留薪期，根据《工伤保险条例》规定：停工留薪期内职工原福利待遇不变，这里所指的原福利待遇应为工伤职工上一年度月平均工资，但在实际操作中许多用工单位以职工未在岗位为由拒绝发放加班费绩效工资等补贴，这点政策文件也未有具体相关规定。
在这里也呼吁人力社保行政部门应对此类问题更加细化或加以明确用工单位与劳动者停工留薪期期间的权利义务。尽量避免出现“公说公有礼，婆说婆有的礼”的问题出现。
祚珩
全资！没奖金！
痴叟汉江
我是07年单位责任造成的工伤(三级)，出事后住院期间单位按出事前十二个月的平均工资发放，因那几年每年单位的工资都向上调，这样就拿不到当时的待遇了，我向市劳动局咨询条例'工资福利不变'的释义，劳动局问我你单位每月工资是不是有变化。我说：没有，就是每年年初向上调些。劳动局说你单位执行条例有误，是打擦边球，十二个月平均工资是对有季节性、订单性生产的单位，是针对每月工资变化较大的单位的，因上年度收入与现在也有误差，只能说是接近公平，如果每月工资平稳就应视为在岗工资。我向单位反映了，但单位以'单位惯例'为由就是不改正，没办法。在出院后经劳动仲裁向法院依法提起诉讼，诉'人身损害'要求各项赔偿，得到了法院的支持。
石子151
如果发生工伤事故，经过工伤申请鉴定成功后，用人单位不能利用任何借口开除员工，同时应该正常发放员工薪酬和福利，情节严重的可能还需要给予一定的经济赔偿：
1、根据国家《工伤保险条例》第三十一条相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、如果工伤期间用人单位不给予工资发放，首先身体治疗是目前阶段最重要的事情，先与用人单位沟通关于医疗医治和医疗费用等问题，如果因为和用人单位把关系搞僵了，可能他就不管事情了，而很多平常的家庭每年的收入还是有限的，小则几万，动则几十万，待伤病情况稳定康复后，收集相关的材料向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位未发放的工资和经济补偿金；
3、如通过投诉途径，用人单位逾期不支付工资和补偿金，我们可以申请仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价；
重点还是良性化和用人单位积极沟通，先把治疗再追责，暂时没有发工资影响不是非常大的问题，你有劳动合同在用人单位也赖不掉，总不能说你工伤，然后算你旷工开除了，现在企业负责人也是非常懂劳动法，希望可以帮助到你。
唐少说事儿
医疗期内工资待遇不变，医疗费全额报销，单位还应负担必要的陪护，伙食费，以及因转院产生的交通费用。医疗期结束就要进行劳动能力鉴定，以后要按照工伤保险条例来处理了。如果单位比较人性化你也可以要求别的条件，按照法律法规处理那是最低限度了。
梦想江湖plus
工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
