小陈,小王,小李都是一同面试进公司的行政部。
小陈最近被提升为市场部的副经理,找小王要他们一起合作完成的调研报告。小陈需要里面的数据和资料,但是小王说小陈是大领导,还要那些干什么,自己的电脑也中病毒了。
于是,小陈去和行政部门经理反映了这个情况,小王因此受到了批评,情绪低落。作为朋友小李,你怎么去劝导小王?请现场模拟。
这是一道情景模拟题。情景模拟题一般从以下几个方面来考虑：
情：用设身处地换位思考，真情打动；
理：通过讲道理来说服；
利：利用好处来“利诱”，这样做有什么好处；
法：用相关法律来说明，不这样做会产生什么法律后果，迫使他或她从之。
搞定所有的人、所有的事。
读了题目，我们有一种感觉，就是小王对于小陈被提拔为市场部副经理有些嫉妒吧，从“小王说小陈是大领导,还要那些干什么,自己的电脑也中病毒了。”可以看出，一个市场部副经理也不是什么大领导呀，小王就是故意说的，小王的电脑真的中毒了？未必，估计是他心“中毒”了，嫉妒别人的“毒”。在进行情景模拟时要有开导小王嫉妒别人心理这方面的内容。
再次，就要开导小王工作时要以大局为重，集体为重，积极配合好小陈完成好工作。
接下来，要对小陈找行政部经理反映情况导致小王被批评，做一下解释。小王你不是说电脑中毒，那我去找经理反映一下情况，是为了处理问题，对事不对人。
最后，就是劝说一下对待领导批评的态度了，虚心接受。
把过程简单走一下。
小王呀，下班了，你还坐在位置上发啥呆呀？（随便设想个情境，切入模拟内容）
我听说你被经理批评了。我们和小陈是一起进来的，在这段时间里，我们一起学习，一起克服困难，一起成长。上个月小陈被提升为市场部经理，我们应该替他高兴。小陈在工作中认真负责，积极主动，业绩突出，更加适合在市场部工作。（说一下情，都是一起进来的，相互帮助，现在人家有所成就了，我们应该祝福人家。人家性格外向，比较适合在市场部工作 ）
虽然，他现在不在行政部了，但是还在公司呀，我们依旧是一个大集体，我们在工作上也要像以前那样团结协作，把公司的事做好，公司发展了，我们的待遇也就会得到相应的提高了。（说一下道理，以大局为重，都是一个集体。再说一下利益，公司发展了，对你我都有好处）
也许，你以为小陈在向经理告你的状吧，小陈也就那样一个人，风风火火的，什么事都急去完成，你说你电脑中毒了，他任务完成不了了，他能不着急吗？所以，他就去找经理想办法处理了，都是对事不对人，你不要放在心上。前几天，他还说他去市场部后太忙了，都没有时间和我们一起去打球了，得找个时间一起放松放松。（说一下情，小陈就是那样的性格，再次提起三个人的情谊，化解小王的心结）
当然了，受到领导的批评谁心里都不好受。领导也是为了我们好，多对我们敲打敲打有利于我们追求进步，你的工作大家都是有目共睹的……（动下情，稍微表扬一下小陈工作努力认真 ）
走吧，今天小陈还在等我们组队打球呢……（适当假设，合理结尾）
千里之行始于足下，每天学习一点，每天进步一点
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