2020-03-13 04:17:39 佚名

農夫子170

我現在也是這樣，開大會小會都拼命做筆記。但是，我的筆記大都是看手機時摘錄下來的精彩的句子。

為什麼這樣？

現在的會，又長又臭，而且，有資料在那裡了，進會場的時候，已經花不到十幾分鍾看了。十幾二十頁的文件，大都有指導思想、目標要求、考核評比、工作要求等。而真正涉及本單位工作的，也就是本單位要做的工，並不多。看看工作要求，按時間節點、工作要求上報材料，就完成了。

那，長長的會，幹什麼？那隻能拼命地做筆記。

做筆記有三大好處：一是領導認為他的講話十分重要，你在認真地聽、認真地記；二是可以提升你的寫字水平；三是可以防止睡覺。一石三鳥，何樂而不為。

與拼命做筆記有曲異同工之妙的是：不停地點頭。開會時，坐在那裡，不停地點頭，有三大好處：一是可以防止睡著；二是領導看見了也高興：你看，那傢伙不停地點頭，我的精彩講話一定是引起他的共鳴了；三是可以預防頸椎病。

通靈師犁子

我經常參加開會，也見過類似的情況，覺得有這麼幾種可能的心態，有的是我的親身體會。

1.認真，確實在記筆記，因為自己記下來的東西都是重點和要點，材料沒準用完要回收。

2.尊重，不管講的怎麼樣，別人都是經過精心準備的，認真記筆記是對別人勞動萬成果的尊重。

3.虛偽，做樣子給領導和同事看，不得不記筆記，裝著自己很認真。

4.害怕，開會沒事幹，不記筆記會犯困，強迫自己不睡覺怕睡著了挨批。

5.無聊，看著像記筆記，要不是幹私活，要不是亂寫亂畫，要不什麼也沒寫。

就這麼多吧！

宸安落定

講一個有趣案例：

前一段時間參加一次公司面試，參加公司面試的時候，跟我一起去面試的有兩個小夥伴。面試官問他任何問題，他都不說話，只是拿出筆、拿出本單純的記記記。

這一舉動徹底惹毛了面試官，面試官指著他的鼻子問：我在這裡問你問題呢，我問你叫什麼名字，你只能拿出筆和本，不停的記，是什麼意思呀？

然後那個小夥伴非常委屈的說：我也不想記啊，可是養成了習慣，在之前在一家企業當中工作的時候，公司領導就曾經要求過我們，只要領導說話，員工二話不說就得把領導說的話記下來。

領導說：今天吃的什麼？員工也要趕緊把公司領導這句話記下來，以至於他在那一家公司工作了三個月，買了26個筆記本。

當然最終的結果是這個小夥伴與面試無緣，並且灰頭土臉的離開了這家面試公司。

一、部分員工的確有這個毛病。

大家發現在一些企業工作的時候，的確有一部分員工他們不管公司領導說的是什麼，也不管當時那場合是什麼，只知道拿著筆和本子不停的記錄，以至於部分領導問：你們在記什麼的時候，他們兩眼一抹黑，直愣愣的看著公司領導說：我不知道呀。

他們不知道自己在公司當中發揮怎樣的作用，也不知道自己在公司當中應該擁有怎樣的地位，他們只知道這個時候自己應該記錄了，只不過要記住什麼呢，誰也不知道。

遇到這一部分員工，沒有必要擔心，也沒有必要憂慮，反正人家都已經養成了習慣，只要這個習慣不會影響公司的任務進度就好。

二、部分員工是為了拍馬屁。

除了一部分員工他們是養成的毛病，或者他們本身就是為了記一些公司領導說過的話，希望向公司領導學習之外，還有一部分員工是我們無法忽視的，那就是為了拍馬屁。

這種情況在一些大公司裡面也常見，比如領導在上面說話的時候，一部分員工他們就拿著筆和本不停的記，然後公司領導看到之後還會表揚兩句：這個員工表現的非常不錯，最起碼公司領導說話的時候知道記錄，這就是尊重公司領導的態度。

可是這種態度十有八九是表面態度或者虛假的態度，一旦把這種態度帶入到職場，那既是對員工的不負責任，也是對公司的不負責任，更多的是對整個企業的不負責任。

所以如果員工一直在記錄，而且這一部分記錄單純的是為了給公司領導看，那麼離這樣的員工遠一點，因為雷劈到他的時候會連累到你。

作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~

職場全能王

這種現象我們會經常看到，一般有兩種情況。代表著兩種不同的心態。

第一、做樣子給領導看。這做心態佔大多數，倒不是因為這個人愛表現，多數情況下，是環境逼迫，你不得不這樣。

記得，我剛上班的時候，又一次去開會，傻乎乎的什麼都沒有帶，就去了，結果，全體人員就我一個人，沒有本子沒有筆，大家都忙著記錄，我一個人在哪手足無措，異常尷尬。

其實，也沒有什麼可記的東西，後來，我的領導給我說，不論什麼會議，那本子記錄不一定是真要記東西，就是做樣子，但是，這也絕不是虛偽，而是，對發言人的一種尊重。後來無論什麼會議，就是領導隨便叫去說過事情，我也會帶好本子和筆。

第二、還有一種人，做事認真，喜歡分析思考，是從心底裡真的在認真做筆記。這種人比較少，記筆記本來就是一個強化記憶的過程。就是材料上有，誰能保證能有全部記下來，而通過記筆記，歸納重點，會加深記憶。

我有一個同事，無論開什麼會都非常認真的做筆記，起初我以為他和我一樣做樣子，後來我看了他的筆記才知道，人家的記錄方法完全不同。

他是按照思維導圖的方式來記錄。其中加入了許多自己的想法和思考。會後所有的內容他都記得很清楚，而且對每個觀點都有自己的理解和看法，這位同事能力提升非常快，現在已經是公司技術總監了。

所以，無論是以上那種心態，我們都要理性對待，裝樣子也不是壞事，並不能簡單的認為，這個人就是愛表現。而第二種認真的記筆記的人，更值得我們去尊敬和學習。

職場墨子

痕跡。知道嗎？現在不管是行政、事業、企業還是私營，本單位都有群。群裡發領導者證明我佈置了，看你落實不落實。管理者我領會了，要推進下去，也給有關科室車間強調了，出了事責任不在我，我佈置了的。到科員及工人這兒我認真的聽也認真的落實，不出事皆大歡喜，出了事再一級級追查，看是那個環節有問題。於是，查文件，調視頻，查記錄，追責任，看誰疏忽了。

高國鵬3

理性分析，細緻闡述的職場達人熊小妹為您解答！職場處處是學問，仔細觀察有收穫。會議中留意每個人的舉動，一幅生動熱鬧的職場群像就會呈現在眼前。每個人的性格特點、工作狀態一覽無餘。在會議中，即便工作人員已經提前下發好了會議內容材料，你還是會發現有很多人在會上奮筆疾書。據熊小妹多年觀察和分析，記筆記的主要有以下幾類人：

一、加深印象黨

有句話叫做好記性不如爛筆頭，很多員工，尤其是上了一定年紀的員工，都會把做筆記當做加深印象的一種方式。把領導講的重要的地方聽抄下來，自己動手寫一遍，殘存在大腦中的印象會多一些。

二、裝模作樣黨

持這種心態做筆記的兄弟也大有人在，或是為了表現對領導的尊重，或是給領導留個好印象，或是為了溜鬚拍馬，目的不同但結果一致，那就是他們記錄的東西或是未經提煉，或是太潦草，甚至就是隨意塗鴉，根本就對工作起不到任何幫助的作用。勸君千萬莫要採取這種形式，投機取巧做樣子只能夠騙取領導一時的歡心，裝得了一時，瞞不了一世。真正能為公司創造價值才能受到老闆的信任。

三、順帶練字黨

之前熊小妹在設計公司裡上班時有一位資深的設計師同事，他國學功底深厚，精通國畫書法，他那本筆記就好像行書作品一樣，一眼望去賞心悅目、歎為觀止。後來一次私下裡交流時，他說，會議是形式大於內容的，可以邊寫筆記邊練書法。感覺這哥們已經到一定境界了～

四、提神防困黨

有些會議冗長沉悶，一堆人坐在那裡一動不動，再加上內容單調無聊，很容易犯困。有的員工為了防止自己打瞌睡，便會奮筆疾書，在紙上隨意劃拉劃拉，提神醒腦。

五、模擬講話黨

這種類型的員工是最有特點的，不知道能代表多少人的心態，我只在前前前公司中見過一位，後來聽說這哥們順利提職成為中層管理者了，每天都風風火火的。不得不承認，很多人對開會多少有點反感，但也有些人對開會樂此不疲，甚至達到了上癮的程度，這哥們便是其中的重度成癮者，他對會議體文章有著蜜汁喜好。開會比備戰高考上課都認真，開會全程比不離手。平時說起套話來條條是道，滔滔不絕，雖然畫風與眾不同，但也算是在職場中找到了自己的樂趣。

同樣是開會記筆記，每個人的目的和心態都不同，其實職場很多現象拿來分析不進有用也很挺有意思的～

職場達人熊小妹

【大大的人兒說】開會時，明明有資料，還拼命做筆記的人，是因為他們很重視會議內容，做筆記既是一種良好的工作習慣，也能幫助我們集中注意力，收穫更多的內容和信息。

開會對於職場人而言是不可或缺的一項工作，每一次的會議都有一些重要的內容需要記錄，比如工作安排，重要的工作內容，工作中需要注意的問題等等。尤其是一些重要的行業交流會議、座談會等，會涉及很多領域最前沿的內容和信息，而這些都是材料和書本中沒有的，就需要認真做好筆記，積累寶貴的學習資料。

俗話說：“眼過千遍，不如手寫一遍。”雖然有會議材料，但是內容相對而言是比較分散的，而且會議中涉及的很多重點內容和信息，材料中是沒有的，做筆記能夠記錄下來這部分內容，幫助會後及時做覆盤總結。

一、開會記筆記是一個良好的工作習慣

很多人開會時都是兩手空空，覺得有相關材料，而且內容大致都差不多，完全沒有必要做筆記。這其實是不太好的工作習慣，職場高手無論什麼時候，手邊都會放一個筆記本，以便隨時記錄一些重要內容、靈感，或者相關的思考。

開會的時候，看似很多時候都是領導在講，員工是傾聽者和參與者，但我們也是獨立的思考著，針對別人的講話內容，我們會有自己的思考和不同的觀點，如果把這些內容記錄下來，之後進行總結覆盤，不但有助於個人的快速成長，還能不斷提升工作的質量和效率。

很多會議都會準備相關的材料，但同樣需要我們標註出一些重點內容，尤其是材料中沒有的重點內容，就更需要記錄下來。我們往往都會高估自身的能力，覺得我們的記憶力足夠好，但如果往大腦中塞入太多零散的內容，大腦的承受的負荷過大，很多內容就很難記住。而且我們每天需要處理各種各樣的事情，如果不把重要的內容記錄下來，很有可能開完會以後，一些內容早已記不起來了。

開會做筆記是一種良好的工作習慣，每次會議都會有新的內容，無論是行業的動態，還是工作中需要注意的問題，這些都是我們需要重點關注的內容，及時將它們記錄下來，就能夠幫助我們更好地開展工作，取得更快速的成長。

二、開會記筆記有助於集中注意力

經常有人開會時開小差，聽著聽著思路就跑遠了，不知道自己在做什麼，完全不知道會議講了什麼內容，但如果認真做記錄，就能避免這種現象的出現。

很多人開始的時候注意力非常集中，但是過一會就發現很難專注到會議內容中，這是因為人的精力都是有限的，隨著會議的進行，精力會逐漸消耗，專注力也會下降。如果不懂得如何管理精力，就需要借用“外力”把注意力拉回來，而做筆記就是一個很好的外力。

為什麼上課的時候，老師會要求我們記筆記？一個很重要的原因就是，能夠有效避免開小差，讓注意力始終集中在課堂上，緊跟著老師的思路走，達到高效學習的目的。

開會其實也一樣，尤其是一些專業性的會議，時間會比較長，雖然有非常詳細的材料，但如果只是一味地聽，很容易犯困或者想做其他事情。記筆記能夠讓自己的思路緊跟著會議內容，既不會感到枯燥，也不容易走神，全身心地投入到會議內容中。

記筆記不僅僅是記錄重點內容，更是一種提升專注力的有效方法。

三、開會是很好的學習機會

很多職場人都很排斥開會，覺得是在浪費時間，其實開會也是思維碰撞的過程，雖然普通員工很少有發言的機會，但是能夠學習領導的處事方法，學習他們面對問題時，是如何高效解決問題的等等。

尤其是一些討論會、覆盤會，大家暢所欲言，我們能從中學習別人的思維方式，同樣的問題，能夠從不同的人身上，看到不同的切入角度和解決辦法，同時發現自身存在的不足，經過很多人的思維碰撞，我們會發現原來一個問題可以有很多種解決辦法，只是自己的思維受到了限制而已。

將一些好的觀點、看法記錄下來，有利於我們進行更深入地覆盤總結，學習他人地優勢和長處，不斷彌補自身地短板，能夠幫助自己在競爭激烈的環境中快速成長。

總結

開會拼命做筆記的人，都是有良好工作習慣的人，他們習慣隨時記錄一些重要的內容，並且讓這些內容指導自己的工作，這有利於在工作中取得更大的成長。

做筆記是一個很好的習慣，無論是學習還是工作，筆記不但記錄的是重點內容，而且也見證了我們的成長和思考過程，用最原始的方式，將很多精華內容保存了下來，不斷激勵我們在工作中取得更好的成績。

大大的人兒D

【頑石觀點】開會時有材料還要拼命做筆記的員工，一是做筆記給自己看，二是做筆記給領導看。前者是真老實，後者是真精明。

記筆記給自己看的員工，多半是老實本分，患得患失，總怕拉下領導重要的話，耽誤了事。領導的話就是聖旨，這樣老實本分的員工，領導即使不欣賞，一般也不會反感。記筆記給領導看的員工，主要目的就是在領導面前表現一下自己，刷刷存在感，以示對領導的尊重，想討領導的歡心。無論是哪一種情況，領導都會高興，因此，有領導主持或參加的會議，參會的大都會記筆記，即使記不了幾筆，面前有個筆記本總是必要的。

一、借筆記本的故事。同學小A給我講了一件有意思的事，因為工作原因，小A單位常常有上級領導來視察工作，有時候會提前下通知，有時候會來得比較突然。上級領導來視察時，分管的部門領導們一般都會陪同，有時會開現場座談會，這時，陪同的分管領導們如果忘記或者沒有來得及帶筆記本，就會給在大廳值班的小A借筆記本應急，走時再還回來，一般借的筆記本還回來也都是新的，沒有記過東西，即使偶爾記過，也把那一頁撕掉了。

沒有做筆記的原因，一可能是借的東西要還，二是本來就想做做樣子的。只有一次有位還筆記本的分管領導記了滿滿一頁，而且沒有帶走，上面只有一句話，“3月6日上午，領導來檢查工作。”然後，滿頁紙都是這句話，看樣子領導是在用這句話練字呢。

二、收藏筆記本的故事。單位同事老周是個做事很細心的人，他有開會記筆記的習慣，不管開會時有沒有材料，他都會認認真真從頭記到尾，有時開會記得潦草了，散會後還會再整理一遍，重新記上。

因為，老周的細心，他幾乎成了單位的百事通，不僅領導有時候忘記了某天開會的內容了，會問老周，因為老週記得比會議紀要還要詳細。同事們想知道哪天開過什麼會也會問老周。時間久了，成了習慣，當老周被調到另外單位去的時候，大家還一下子適應不過來，覺得老周原來那麼重要呢。

三、兩個故事總結。通過上面兩個故事，其實要說的是兩種對工作態度和兩種做人的態度，我們不能單純地說哪種好哪種不好。至於開會時要不要記筆記完全可以具體情況具體對待。

1、必須記的工作內容。如果開會時，確實有很多需要記住的煩瑣事項，例如工作流程等，詳細工作計劃等，在會議資料裡又不可能說的那麼清楚，單靠腦子記，難免有疏漏。再就是會議安排的工作可能跨時間比較長，也儘量做一下記錄。俗語說：“好腦子不如爛筆頭”就是這個道理，時間久了，總會有所遺忘，為了不耽誤工作，還是記一下比較放心。

2、業務培訓會議。單位開展的一些業務培訓類會議時，最好，還是記下筆記，把所學的內容記錄下來，方便以後的複習。再就是，職工們年齡層次不一，畢竟都不是小學生了，如果開會時間長了，就容易走神或者犯困，不時地記下幾筆，可提神。第三，領導或者老師在上面傳授知識或者技能，如果職工們在下面認真的做記錄，對領導和老師也是種認可和尊重，這種尊重同不論領導講什麼都忙著做記錄，有本質的不同。