疫情之后，HR SaaS将如何进化？浪潮集团执行总裁王兴山说：“后疫情时代，企业人力资源数字化转型将更加务实、积极。”
新冠疫情爆发，企业纷纷开启远程办公模式：员工健康管理、在线考勤、在线招聘、在线培训等人力资源云应用，呈爆发态势。
应该说，对所有的企业而言，人力资源管理的云化、数字化转型，都迫在眉睫！
2020年3月12日，浪潮云ERP的云端专业人力资源服务化平台——HCM Cloud举办了线上新品发布会，专门面向成长型企业推出HCM Cloud SE产品，满足成长型企业发展需求，解决管理痛点问题，加速人力资源管理的数字化转型。
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后疫情时代，企业HR管理数字化转型再加速
在浪潮集团执行总裁王兴山看来，后疫情时代，企业人力资源数字化转型将更加务实、积极。
成长型企业作为国民经济的重要组成部分，一方面面对HR管理服务化、数字化转型趋势，另一方面又面对内部日益扩张的业务规模，导致现有的HR管理模式已无法满足需要，迫切需要专业的人力资源数字化平台和更灵活、更全面的一体化解决方案，通过云端应用，打通企业内部数据，体验端到端流程无断点、简洁易用的良好体验，同时依托最新的大数据、AI、区块链等新技术，实现自身的数字化转型。
浪潮HCM Cloud SE（HCM Cloud Suite Edition）是浪潮HCM Cloud基于多年服务大型企业的实践经验，面向成长型企业开放的人力资源SaaS产品，提供考勤薪酬一体化、无接触招聘、无接触培训等一系列功能，具备专业、智能、柔性、实时等特性，涵盖人事云、薪酬云、考勤云、招聘云、培训云、测评云六朵云套件，全面满足成长型企业发展需求，助力成长型企业人力资源管理升级。
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五年磨一剑，打造真正适合成长型企业的HR SaaS
浪潮HCM Cloud SE产品总监周国森在发布会上表示：一套真正适合成长型企业人力资源数字化转型的产品，必须要能够满足企业专业化、服务化、智能化的需求。因而，浪潮HCM Cloud团队5年磨一剑，打造了真正适合成长型企业的HR SaaS产品——浪潮HCM Cloud SE，其拥有79项核心专利，并经过176家客户的实战验证。
浪潮HCM Cloud SE提供满足成长型企业需求的各类应用，提供基于国际标准的人岗匹配模型设计，实现员工全生命周期管理，实时回溯，满足企业专业化人力管理需求；通过“无接触招聘”“无接触考勤”“无接触员工服务”等多种无接触办公模式，从多个场景入手，做到全流程线上化、无接触；支持基于区块链智能合约电子合同管理，内置大数据分析引擎，融合多项AI技术如RPA机器，满足企业智能化人力资源管理的需求。
浪潮扎根人力资源管理领域长达27年，服务于中信集团、中国铝业、中国能建、中车四方、百果园等数百家大型集团企业，位列中国人力资源管理软件SaaS市场TOP2，大型企业市场TOP1。HCM Cloud SE 从面向大型企业的实践经验中进行沉淀，融合现代人力资源发展趋势与成长型企业特色，更能帮助成长型企业进行作业级的人力成本管控，把成本管控精确到作业级，精确到考勤、绩效等。同时HCM Cloud SE易于部署，使用更柔性，满足企业成长的变化需求，且按需付费，最大地为成长型企业降本增效。
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3个月免费用使用，200余家企业首批体验
疫情期间，浪潮云ERP积极践行社会责任，免费开放HCM Cloud，截至目前已服务130余家企业组织，超过55万用户使用HCM Cloud疫情统计功能。
浪潮HCM事业部副总经理蔡燕介绍：浪潮HCM Cloud SE将继续对企业客户免费提供疫情统计、在线培训、无接触招聘等功能，对于新申请使用的客户均将提供三个月的免费使用期，除了产品本身的人事云、考勤云、薪酬云、招聘云以及培训云等功能外，HCM Cloud SE还将提供全年的远程专属服务、短信购买服务及考勤机购买服务。
目前，已经有 218家企业免费申请使用HCM Cloud SE，提升了人力资源专业化管理能力，支撑了企业的战略，并且赋能员工。今后，浪潮HCM Cloud SE将继续为成长型企业提供更具竞争力的功能和服务，全面满足企业需求，加速数字化转型，推动HCM Cloud 成为中国最具价值HCM品牌。
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