格理致知
面試是求職的必經之路，除了常見的問題，面試官還會針對你的履歷設計提問。
題主由初級程序員想換公司轉實施，面試時可能便要回答“為什麼要轉行”這類問題，那麼如何回答最為合適呢？以下是個人關於題目兩個角度的解讀。
一.面試官所問的原因
1. 瞭解你的轉行動機前央視主持人張泉靈曾說過：“時代拋棄你的時候，連一聲再見都不會跟你說，”
或許今天還處於風口浪尖的吸金行業，轉眼就已是明日黃花，因此轉行在今天已經是見多不怪了。
然而轉行並不是“說轉就轉”的，倘若新舊崗位完全沒有相似之處，求職者又是否能通過學習，使自己滿足新崗位的需求，這都還是未知的。
企業競爭是瞬息萬變的，其中人員的調動、跳槽甚至轉行都已經成為了今天的常態。
面試官所問的這個問題，其實是為了瞭解你的轉行動機，繼而幫助做出是否要錄用的決策。
在求職者回答“為什麼要轉行”這類問題的表述中，面試官可以分析其中的匹配度，感受到求職者面試的準備充分程度，進而用作求職者入職與否的參考。
常言道“隔行如隔山”，其實行業之間的界限已經不是那麼明顯，而是相互滲透的，這為轉行帶來了可能。
然而通用的技能終究還是少數，不同的行業、不同的分工間依舊有著諸多的不同，由初級程序員轉到實施也是如此。在選擇轉行前，求職者就需要明確自己的發展方向，瞭解行業與崗位發展前景，做好細化的職業生涯規劃。
職業生涯規劃可以幫助求職者確立人生的方向，提供奮鬥的策略，合理地選擇行業和職業。
轉行現象儘管已經日漸增多，但根本上還是會帶給人一種不踏實、不穩定的感覺，面試官自然要探問你的生涯規劃，以免求職者再次將新崗位作為跳板再度轉行離職。此時求職者做出誠懇靠譜的回答，能讓自身在面試過程中獲得巨大的優勢。
3. 考察你的職業修養
“素質冰山”理論認為，個體的素質就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知識、技能僅僅代表表層的特徵，不能區分績效優劣；而水下部分的動機、特質、態度、責任心才是決定職場人士成敗的關鍵因素。
面試官的工作是為企業篩選與尋覓最佳的人才，他們不僅僅注重求職者的專業能力與學識儲備，也關心求職者的職業修養。
職業修養具體包括職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識等，職業素養在面試中是一個重點。
職場人士個體行為的總合構成了自身的職業素養，通過回答問題的外在表象，面試官可以考察出內在的職業素養。“為什麼要轉行”這類問題與泛泛的常見問題不同，它是針對於個人的問題，最能看出求職者真實的職業素養。
二.求職者所答
1. 對於舊崗位的認知正如上文所述，求職者找到面試官真正的意圖後，便可以展開針對性的回答，其一便是求職者對於舊崗位的認知。
題主由初級程序員換公司轉行實施，面試官難免對你的忠誠度、溝通能力和團隊精神產生懷疑，你對於舊崗位認知的表達，可以很大程度上消除他們的疑慮。
無論求職者是因何原因選擇轉行，都需要客觀真實地介紹舊崗位的背景，講究表達的方式與尺度，切記要慎談或不談上一家的負面評價。
面試的核心在於向面試官傳達一個合理可信的故事，求職者如果能講好這個故事，那麼面試就已經成功了一半。
求職者需要表現出舊崗位與新崗位所相似之處，著重體現自身在兩者共同部分的成績，使面試官認可自身的任職條件。講好的故事外，求職者同時也要講好這個故事。
在求職者圍繞舊崗位做出闡述時，其應變能力和表達能力也是面試官想要了解的，求職者不卑不亢、冷靜自然地侃侃而談，則會成為面試中的加分項。
面試的過程就是說話溝通的過程，回答問題的第二部分，就是表達求職者對於新工作的展望，正確地向面試官傳達自身對新工作的訴求。
面試官會通過求職者給出的信息來輔助篩選，求職者簡歷上的信息畢竟較為有限，確切具體的信息藉由求職者自身表達，在獲取信息的同時也能考察求職者的能力。
面試官希望在求職者身上看到明確的求職目標與積極的求職態度，那麼求職者就要表現出這些。
求職本身就不是漫無目的的，在找準目標崗位的同時，也要對新崗位所擁有的企業文化、企業理念與企業制度有所瞭解，尋找最契合的那份工作。
在回答問題的時候，如果求職者能做到坦誠真摯地表達自己的觀點，調自身對這份工作的適合度和對企業的忠誠度，而面試官也會更加認可你的應答，向你伸出他們的橄欖枝。
以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！
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