沙漠0307
我觉得这句话是片面的，起码不会人人都能得出这种结论。理论上讲，一个人的工作和生活是应当截然分开的，工作是工作、生活是生活，然而事实上大家可以发现，在现实的工作和生活中，它是根本不可能的，没有那个人能把工作与生活截然分开，所以有时候即使你得罪了人，你也很难分清楚是工作中得罪了人，还是生活中得罪了人。再者，就是在工作中想不想得罪人你自己说了算，而是不是得罪了人有时是别人说了算。
记得本世纪初，在国有企业干部选拔中，大都采取竞聘上岗的形式。我的一个同学是一家大型国企的人力资源部总经理，2002年他所在的公司对中层管理人员，进行了一次大规模的竞聘上岗，结果原有的58名在职中层干部，有6名落聘了，成了一般工作人员，其中有一个还是平时关系较好的“哥们”。本来他们的竞聘方案都是公司党委研究决定、上级党委批准的，事前也多次在各层级征求意见，并进行了公示。我的同学本身也是中层干部，就是一个执行部门的执行者。但是，自从那六个同事落聘后，他们轮流到同学办公室“诉苦”；有的上班也开始变得消极怠工；有的开始搜罗所谓的不公平证据，向上级公司举报；有的还散布一些竞聘中“徇私舞弊”的消息。我的同学自然成了这些不公正”事实”中的主角。公司为了严肃纪律、扶正压邪、以正视听，对散布不实消息、不实举报、不遵守劳动纪律者进行了全面调查、严肃处理，那六个同志除一个调走以外，其余五个全部下岗接受”再学习”。这下我的那个同学彻底成了矛盾对立的焦点，他的那个要好的“哥们”也彻底与他翻脸，甚至路上打照面也形同陌路。同学说起这个事情来仍是一脸的委屈，他说：他也和公司领导提出过建议，对落聘的几个人适当安排非领导职务，但上级没有批准，因为本次竞聘的本意，就是减少干部职数、从思想上引起大家的触动。
我倒觉得，不管是在工作中还是在生活中，谁都不会无缘无故地去得罪谁，但只要出现了利益分歧或利益冲突，得罪人就是难免的，因为在很多时候一些矛盾是很难调和的。所以，工作中只能保证尽可能少得罪人，但很难保证不得罪人。只要看看你周边的同事和朋友，特别是那些做领导的同事和朋友，你就会同意我的观点啦！
