Pick partners with high intelligence, energy, integrity and rational optimists.
选择聪明、精力旺盛、正直且谨慎乐观的人作为合作伙伴。
这是在选择长期合作的人的时候不可缺少的四个要素。
聪明并不是单指智商高。任何人都可以「聪明」，这里只是指某个人擅长做某类事情。聪明可以保证他在我们所需要的方向是擅长的，也可以保证他在执行过程中不会产生偏差。
精力旺盛和聪明类似，每个人都会有更有精力、或者说更有自驱力的方向。「他究竟相信什么」或许可以是一个很有效的问题。只有一个人有一个坚信不疑的方向的时候，他才会拼尽全力。乔布斯相信简单有效的消费电子产品能给普罗大众的生活带来非凡的改变，为之努力了一生，一直创造着苹果的一个又一个奇迹产品。
正直毋庸多说，我们谁也不希望在拼命向前冲的时候被同伴背叛带入陷阱。正直只能通过某人的实际行动来验证。我们可以通过观察生活中的细枝末节来推断出他的价值观如何，也可以从他之前合作过的口碑中得到一些结论。这也是背景调查被广泛应用在中高端人才招聘流程上的原因之一。
谨慎乐观是我认为合伙人最重要的一个要素。不能厌世或者愤青，不能悲观，也不能盲目乐观。谨慎的感知这个世界的本质，并对自己的能力保持乐观。
愤青和喷子们看不惯一切东西。他们既不想成为领导者来改变一些东西，也不愿意顺从，甚至也不愿意逃出整个游戏。他们活在自己的狭隘的观念里，不仅自己拒绝改变，还不断影响着身边的人（喷身边的人）让他们放弃追求更好的东西。而他们甚至都不愿意验证一下自己观念的正确与否。
悲观主义者也是类似。害怕尝试，逃避过程。在做任何验证之前都畏头畏尾的踌躇半天。竞争激烈的今天机会都是稍纵即逝，晚一天去做也许就被其他人抢得先机，而且悲观主义者往往连第一步行动都迈不出去，多数时候只充当一个观察者。别人失败的时候会说「看我早知道了」，别人成功则会说「任何事情都是有意外的」。悲观主义只会把自己囚禁在井底。
真正成功的人往往都是执行者。他们只是单纯的做。去做一件事情是验证这件事情的最好方式。今天商业社会也对执行者非常友好，我们有一个美好的发明叫「风险投资」，只要我们有不一样的想法，也许就能获得之前时代不可想象的资本、人力、物力的支撑来加速验证。如果不幸验证失败了，我们也只是损失了一小部分VC的资金，而这对VC来说是不在意的。但如果验证成功了，诞生的就是给我们生活带来巨变的Google、腾讯、阿里、Tesla等成果了。
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