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新進入一個公司，和上司相處是一門學問。有意識的建立和上司的良好關係是很有必要的。
為什麼要建立良好關係？
首先上司是你的領導，你在公司能否被接納？能否轉正？基本就是他說了算。
其次，上司擁有對你工作的分配和考核權，想得到公平回報而不是被穿小鞋，只有建立和他的良好關係。
最後，上司能力肯定比你強，關係好了，他會願意花費更多的時間和精力來培養你，教導你，這些東西有時候是金錢也買不到的。
怎麼建立良好關係？
1、生活上尊重上司
不管上司有任何缺點或不足，都要無視它，不要去八卦上司的各種不好。因為這些話，不久就會傳到了你上司的耳朵裡。
2、工作上尊重上司
上司給你安排的工作，不管是否屬於自己會的還是不會的？不管是職責裡面的還是純屬私人安排的？都認真去完成，有困難就主動跟上司說。
同時，工作過程中和工作完成後要及時進行彙報，不用作什麼書面的報告，只需口頭彙報就可以了。
3、多請示
工作中有什麼變動或想法，多跟上司交流，多向他請示。不要以為自己能幹，不管不顧亂來。
4、多交流
多瞭解上司的興趣和愛好，找到雙方的共同點，主動邀約上司一起去。
我就曾經經歷過：記得那時候我到一個公司去做人力總監。剛入職沒多久，原先部門的一位人事主管就知道我喜愛踢足球。
然後他就主動去尋找及聯繫了場地，並且也相約了幾個相同愛好的同事，最後就邀請我一起去參加。
之後我跟他們基本上都成為好朋友，工作上我基本能教的都教了，大家相處也是很輕鬆。我交代的工作他也不敢打馬虎眼，因為怕辜負信任啊。
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進入一家新公司，是比須要和上司建立良好的關係的，但我不知道題主為什麼會用“討好”這個字眼來形容和上司之間的關係。
1.我入職的第一家公司，直系上司是一位在公司待了將近10年的老員工，經驗非常豐富，工作能力也很強，我非常佩服他，但私下我很少去和他交往，我們也就是工作中的關係。我沒有像一些同事一樣，私下去請他吃飯什麼的，知識年節的時候，帶些家鄉特產給他。然後，就是努力幹好自己的工作，然後入職半年後我就升職了，而和他私下關係好的人還在原位，當然，這和我的上司還有上司主管有一點的關係，他們更看重的是誰能替他們分擔的很多，誰能在崗位上乾的更好。
2.我的第二家公司，主管經理是我老鄉，和我前上司還有往來，縱使這樣，我也沒去特意去對他怎樣，就踏踏實實的幹好自己的活，分擔他的壓力，幹了兩個月還和他吵了一架，吵完家我直接回家了，後來被勸回去，和他深聊了一下，兩個人後來釋懷了。再後來相處的也很好，現在我出來了，他還在勸我回去工作。
我個人幹過兩三家公司，都是這樣，從沒有去特意討好上司，開始就是好好的工作，尊敬老員工，慢慢的進入團隊後，對公司的那些小團體內鬥，我也沒去參與，也一直過的很好，升職加薪我都沒落。
另外我有特別好的一點，背後從來不說領導和同事的壞話，在我第二家公司，領導收到很多同層的領導排斥，在那樣的情況，別的領導誘使我說自己領導的壞話，我也沒說，這是我職場生存的法則。
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當然有必要，無論是什麼公司，怎麼可能不討好上司？不合邏輯
但是最重要的是怎麼討好？
很多人覺得沒必要，把工作做好就行，其實把工作做好讓領導滿意，就是討好上司的一種方式，只不過手段很隱蔽，隱蔽到把高尚的自己都欺騙了。除非和上司有深仇大神，或者不滿。
那我們就只討論怎麼討好上司？
我們來分析下，我們的最終目的就是儘快與領導熟悉，並讓他對你產生好感，消除距離感。上司在你眼中無非就扮演這三個角色，朋友、同事和領導：
1、 把上司當做一個普通朋友
進入到一個新的環境，面對一個剛認識的普通朋友，沒有任何利益上的牽連，這時候真誠和善良是打磨從陌生人到普通朋友的快速方法。無需遮遮掩掩，也不用阿諛奉承，大家都是平等的，讓對方感受到你的真誠。
2、 把上司當做同事
很多人都說同事之間不能太交心。我倒覺得，同事是一個團隊的成員，有些話不方便講可以不說，但是說出來的都必須是真話。面對一個新的同事，你要做的就是做好自己的工作同時，可以互幫互助，相互探討，同事之間相處的秘訣就是兩個字“簡單”。
3、 把上司當做領導
最後把上次當做領導，你該如何去做。首先對領導要尊敬，但不是唯唯諾諾，阿諛奉承。說話做事要不卑不亢；其次是主動，儘快熟悉自己的崗位工作內容，不懂的問題及時主動像領導請示，打破與領導的陌生感；最後面對領導安排的工作要及時響應，準時完成，並保證質量。工作能力是一個職場人最好的法寶。
討好上司最好的方式就是，讓上司感知到你是一個靠譜的人，這是最重要的，做到對工作所有的事情“件件有著落、事事有迴音、凡事有交代”，領導對你的滿意，就是討好上司的最好方式。
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1、忠誠於上司
2、有很強的執行力，你辦事他放心
3、有能力做他的左臂右膀讓他離不開你
以上三點真比送禮可以討好實在多了。
方法很多：
1、冷靜觀察。
特別是剛到一個單位，什麼都不熟悉那就要學著耐著性子多觀察，看領導的言談舉止脾氣性格。
2、不卑不亢。
領導叫你談話之類的，不要覺得他高人一等，自己自卑等等，要自信的答對，不懂不要吹牛之類，給人好的印象。
4、微笑禮貌。
平時見面可以多微笑，如果有必要就打個招呼，如果人家忙或者不方便就笑笑點個頭，每個人都希望被尊重的。
5、多做事情。
生活中多打掃衛生呀，換桶裝水之類的自己可以做多做點，下班記得關電腦關燈。
6、不亂說話。
不要背地裡議論領導個人生活等等事情，工作中有很多小圈子小團體，千萬要學會守住嘴巴，你可能無意的一句話被有點心懷不軌的同事傳到領導那裡，領導會對你大打折扣的。
7、共同興趣。
根據領導平時的一些觀察他聊天愛好，自己下班可以收集相關資料，以便聊天時候可以加入，比如股票旅遊籃球足球等等。
上面是官方的，個人建議:必須討好！
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先說必要性，再回答如何做的問題！
1、這個問題，基本上的假設背景就是一個職場小白，正常流程進入的公司！如果是大領導安排、權貴介紹，那就不用多說了！
一般正常招聘入職的新人，面對新的職場環境，開始總是面臨一個快速融入環境的問題！這個環境包括：企業文化、領導風格、同事氛圍等等！企業用人方和新員工均處在試用磨合期！
一個公司、一個領導值不值得去討好，才是根本！一個正向快速發展的公司，一個正直的領導，大概不會喜歡一個刻意逢迎拍馬、唯所是從的員工！
如果進入一家好公司，但是上級直屬領導不行，這是比較痛苦的，這個時候就需要花些心思，同時還要考慮到你這個直屬上司的能力以及在公司中處於什麼樣的地位和權勢！大部分員工離開單位，很大影響因素就是其直屬經理！
2、怎麼討好？
討好這個詞不好量化、評估和界定！
新員工基本的素養、眼力勁和積極的態度，這是進入任何一個單位獲得好的發展的必要條件！誰也不喜歡請來一個大爺！
但是凡是都有度，過猶不及！一般而言，誰不喜歡別人對自己好呢？領導也是人，但是如果讓上司覺得你太功利、勢力，估計領導內心也不會太重視你！《士兵突擊》裡成才很優秀，但是人際關係太差！
把握好這個度之外，如果你不僅和上司，而且和周圍的同事都處理好關係，把事情幹好，大家也會覺得你就是那麼個人，不會另眼相看！
如果你一心去討好上司，對周圍同事不那麼在乎，這個時候估計大家對你也沒啥好感！工作會不會順利可想而知！
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從題主提問的問題來看，我覺得題主應該端正對工作的認識。我們出來工作不是為了討好上司，而是為了我們自己和公司。所以我的觀點是沒有必要去討好上司，而是要做好自己的本職工作。
作為一名職場新人，剛到公司就會面臨新的同事和領導，對公司各個方面都不瞭解。所以我們要做的是儘快和同事打成一片，掌握必要的溝通技巧，無論是對上對下都要一視同仁，然後更好的做好本職工作，獲得公司的認可。
怎麼樣才可以和同事打成一片，又能做好自己的本職工作呢？在我看來主要做到以下幾點：
一 不要和領導走的太近，不要刻意去討好。
剛入職的新人都希望儘快和領導拉近關係，得到領導的重視，為的是早點升職加薪，這種常規思維的認知，看似合理卻未必行得通。在現實之上生活中關係難搞，套路難尋，人與人之間應該保持適當的距離，和領導相處也是一樣，如果無原則無底線的拉關係，就沒有了約束，容易被領導利用，一旦涉及到切身利益，會不由自主地被情感所控，做出違背原則的事情，給自己帶來麻煩同時也會成為同事眼中的馬屁精，以至於孤立的自己。如果你想和領導搞好關係，不如找個彼此方便的時候，愉快的暢所欲言，更容易增進彼此的感情。
二 要學會認真傾聽，態度不能傲慢。
有些剛入住的員工辦事能力比較強，在同事間也挺有威望，能夠得到大家的認可，本來這是優點，可是如果表現的不恰當，往往會費力不討好。尤其是在與同事或者領導發生意見不統一的時候，僅僅為證明自己的能力，不及和領導頂嘴和同事鬧紅臉，這樣雖然贏了面子，但是毀了形象，給領導和同事留下不好的印象，早晚要被穿小鞋，站在對方的角度想一想，領導或者同事都不喜歡不聽話的員工。所以崗入職的新人平時應該放下架子，放低心態，認真傾聽領導或者同事的意見，態度要謙虛謹慎，只有這樣才能給大家留下很好的印象，才能更容易融入新的團隊。
三 提升自己的能力，做好本職工作。
這一點無論對剛入職的新人或者老員工都是非常重要的，這也是我們立足公司的根本。作為剛入職的新人，一定要少說多做，首先把自己的本職工作做好，儘量不要出錯，避免給自己帶來不必要的麻煩。同時要不斷的提升自己的能力，在做好本職工作的同時，可以利用自己的空餘時間來幫助別的同事，這樣才能得到同事和領導的歡迎，因為一個明智的領導，他更看重的是你的能力，你的人品，而不是你的恭維。
最後總結。
作為初入職場的新人，找到一份合適的工作不容易，首先要不斷的提高自己的能力，做好自己的本職工作，同時要學會處理好人際關係，對待領導和同事保持謙虛謹慎的態度，一視同仁。只有這樣才能更好地融入新的公司，做一名合格的員工。
職場小余君
我個人覺得用“討好”這個詞，表面有些貶義。對於一個新到公司的員工來講，討好上級也能理解，但用什麼方式進行討好是值得商榷的。
剛到公司，同事關係都不熟悉，為與領導建立良好的關係，給領導留下一個好的印象，運用合理的方式加強與領導的溝通和相處是非常必要的，“討好”領導對儘快開展好工作和自己成長都是有益無弊的。
比如瞭解到領導的工作方式、性格脾氣。為更好地開展工作，按照領導喜歡的工作方式和要求來開展工作也未嘗不可，用領導喜歡的方式能夠高效完成各項工作也無可厚非。所以“討好”領導就要討的有價值、有尊嚴。低三下四、卑躬屈膝，失去尊嚴的討好是不提倡的。在一個單位人人都是平等的，只是因為職務分工不同而已。
新東方創始人俞敏洪曾講過:“員工不要天天琢磨老闆在想什麼，你要想如何把你的工作做好就行了”。
因此，我認為，一個員工“討好”上司最好的方式就是聽話照做、落地執行、做出成績來。這樣的方式來討好上司，任何一個上司都喜歡。
大咖演講匯
跟領導搞好關係，有必要，刻意討好領導沒必要，不過，具體情況具體分析。
針對題主這個問題，我從以下二個方面說說我的觀點：
第一，如果是銷售崗位，那就不去需要刻意討好領導，做銷售拿結果說話，一切以結果為導向，沒有結果，什麼都不是，再刻意討好領導都沒用，因為，領導也需要業績，最好的方式就是大家都有業績，只要員工工作態度好，努力幹業績，領導自然就喜歡你。
第二，職能崗位可能需要一點，那就是跟領導需要搞好關係，特別是大公司，人多，部門多，層級多，動不動個別公司拉幫結派，站隊，所以，有時努力埋頭苦幹不一定有用，因為，領導掌握著資源和KPI打分，只有領導一個心情不好，你的pki就少幾分，也就有可能少幾百到上千。
所以，不管任何崗位，是銷售還是職能崗都需要跟領導保持好關係，端正態度，跟同事有好相處，不需要刻意討好，同時，做好本職工作，讓領導順其自然的信任你，最後，就會喜歡你，重用你了。
職場達人Jack
HI，你好，我是職等你來，很高興回答你的問題。
新到一個環境，跟上司處好關係，固然很重要，但是我想跟你說的是：不要彎下你的腰，否則你就永遠也直不起來了！
初入一家公司，印象很重要，考察無處不在，在這裡有幾個要點極為重要：
1，與人為善，但不過分熱情；
到了哪裡，跟人相處都是一個繞不開的話題，盤點了身邊能夠迅速打開局面的朋友，無不是靠著真誠和禮貌而取勝，過度的熱情和曲意逢迎，往往只能夠在極短時間能取得一定的效果，但是長久之後，你會受到大家異樣的眼光；
2，不卑不亢，適度距離；
態度上保持不卑不亢，與所有人都保持適度的距離，不刻意疏遠，也不變相攀附交情。千人千面，誰也不瞭解誰，也不知道彼此道行有多深，少吃虧就行了，莫要把自己往上送；
3，尊重上司，貴在執行；
當一名新員工到來時，作為直接上司，往往更看重的是他的執行力；說白了就是聽不聽話，對你能力的考量是長期的，但是執行力的考核是第一位，誰也不會想要一個不聽話的下屬，對於領導佈置的任務，堅決執行就可以了；
討好領導，在一定程度是可行的，適度的討好叫情商高，刻意的討好就是阿諛奉承了，一頂“馬屁精”的帽子扣下來，你讓你的同事老前輩們怎麼看你，總之，慎之又慎。
職等你來
我個人認為沒有必要討好公司的上司，但維持良好的上下級關係是必須的，畢竟你是他的直屬，日常工作都歸直屬，關係處理不恰當，很有可能被穿小鞋，或者被辭退。那麼該如何去相處上下級關係呢，以下是幾點建議：
一、做好本職工作、執行力強
二、不惹工作以外的事、不怕擔自己工作的任務和失誤
三、團隊凝聚力強、與領導一條心
四、有上進心、可以多替上級分憂
基本上能做到以上四點，上級就會對你另眼相看，也會更多地關注你，這個時候自然去處關係就好，性格合得來就近一點，合不來就正常工作，但是團隊凝聚力必須要有，而不是隻完成自己的工作而已，而是為整個團隊著想，尤其是在工作上，要有熱情，無論是對事還是對人。
綜合來說，只要我們能保持好心態，努力去做好我們分內的事情就好，人們都說遇見一個好領導是運氣，遇見一個壞領導是福分，這就是想告訴我們，領導是外在的，真正還是取決於我們自己，好領導可以多方面直接幫助我們，而壞領導卻可以各方面給我們壓力，從而讓我們變得更強大。
