非典型南方漢子
我們公司還在創業階段，平時發的工資也不高，兄弟們能跟著我一起，這個階段再困難也不會降工資。堅持堅持
不捨的青春
早上就看到這個問題了，沒回答，因為今天發工資，特意等發了工資才來回答的。
我們是每月8號發工資，年底放假是1.22號，公司20號就發了本月的，不過是發的底薪，等3.8號也就是這次，將1月剩下的及2月的還有年終獎一起發放了。算下來工資是正常發放的。就是感覺年終獎比期盼的少了些，哈哈哈，還算可以吧。
因為疫情，一直在家辦公，也是今天第一天去上的班。期間還擔心工資會少發放。老闆還是挺夠意思的，給他個贊！
我們公司是遊戲行業，疫情期間，有免稅政策不知道公司有沒有享受到，還有省了不少電費，不過年後復工後公司提供免費午餐，免費口罩等，也是成本。還好我們的業績是比年前好一些的。因為疫情期間，在家玩遊戲的比較多，充錢的肯定也多，進而我們的數據是上升的。綜合算下來，我們的收益是上升的。這也就是我們會正常發放工資的原因。
阿香的自媒
這個是大家關心的除疫情何時能結束以外的第二個大問題，因為它牽扯到每個人的切身利益，很幸運，我的公司只緩發了10%薪水，之前是打算緩發30%，最近最高層研究決定只緩發10%！在此為我公司最高層點贊，疫情結束必定全力以赴，因為我們公司現金流是非常緊張的，企業壓力非常大
在當初還沒復工時，我就意識到這個問題！當時在老家時，身邊很多人都覺得延遲復工挺好，甚至覺得延遲到2/10仍然不夠！沒錯，就疫情而言，延遲復工是好事。但企業怎麼辦？當時我就和他們進行辯論！企業的效益和存亡，最終一定會反映到具體員工身上，這是不爭的事實，疫情之下任何人都無法獨善其身！事實也是如此，近日看到太多企業破產，企業裁員，企業降薪的報到，也印證了我當初的顧慮
這種國難之際，企業與員工應該抱團，應該及時溝通，應該互相體諒和支持！不可單方面提出太多要求。企業不可單方面武斷地停發和少發員工薪水，因為這是企業的社會責任！員工也不能單方面地一味要求企業按時發全薪，因為過去企業養活了我們，要理解，當然，員工也有生活的壓力
所以，我的看法就是
1.企業與員工要及時，真誠地溝通，要承擔社會責任，要考慮員工的家庭基本開銷，要通過更多渠道來補強現金儲備，事實上，現在各地政府已經推出很多政策來鼓勵和幫助企業度過難關，這是很好的榜樣，企業要學習，切不可擅自停發薪資，當然適當緩發一點是可以理解的，就像我們公司一樣
2.員工要理解和支持企業，和企業共渡難關！企業存活了，發展了。我們員工才能有更好的保障
在職場中遨遊
我工作的單位是私營企業，老闆沒讀過幾年書。白手起家打拼起來的企業，目前都還沒有復工。老闆特意給財務說工資要按時足額髮放，讓員工放心都在家待著，就是三個月不開工公司也不會辭退一個員工。但是在家別閒著要好好補充一下專業知識，開工後努力工作。
我感覺老闆人情味十足。
劉言飛語
很慶幸我是我們公司大家庭的一員，很慶幸我遇到了一位值得追隨的老闆。
疫情發生後，遲遲未能復工，很擔心公司會實行無薪休假。如果這樣的話，我的房貸和信用卡都將斷供，那幾天愁的睡不著。
忽然有天，在公司的微信群裡老闆發來一段話：公司與祖國，與每位員工同舟共濟，2月份的工資一分不少，請大家安心在家休息，儘量不出門，不給祖國添麻煩！
簡短的一段話，沒有華麗的辭藻，卻特別暖心，老闆給我們每位員工妥妥的吃了一顆定心丸，感恩～
85後的掙扎人生
你好，小編是在成都的一家電商小公司上班，我們今年的收益不太好，淘寶，京東運營數據都不太好，估計今年老闆要貼本，但是今年老闆還是把我們的工資全額髮了。
在發工資的晚上，老闆還問我願不願意明年繼續到他們公司幹，我說老闆今年你對我們挺好的，今年你也困難，公司貼本，都是我們幹運營的，沒有給你做好，讓公司發展不好，覺得挺對不起他的。
老闆說今年的行情是這個樣子，你們也沒有辦法，看到你們每天把公司都當做自己的公司希望在做，每天晚上你們也在做，看到了你們挺努力的，
加油，新的一年，不負時光。
尊重生命所以回顧歷史
山西農家飯
栗子姑娘
1月份的工資還沒到。
因為疫情影響，從2月1號到現在一直待在家辦公，老闆發話說2月只發基本工資，提成和獎金是沒有的。
1月份的工資應該是今天發放的，但是問了財務，說要等上班了才能算工資，到時才能發。現在公司不能開工上班，在等通知，也不知道要等多久，只希望能儘快發放工資。
可能不僅僅是我一個人這樣想，估計很多要交房貸、車貸、花唄和白條的朋友，都是這樣想的。
只有到這時，才能明白平時多存錢理財的好處。沒有收入來源，就很難維持日常開銷。
深圳黃小敏
親愛的廣大讀者朋友個人建議如下：
1. 2020年春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日）性質上認定為休息日。用人單位依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
2. 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資。
3. 通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
4. 停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%（廣東）支付職工生活費（北京為70%）。
