llsj1990
你就好好想想公司为啥要辞退你？是自己能力不够？还是人缘人脉人品不好？还是公司运营出现问题需要裁员？公司辞退你还主动找你商量辞退金的事，那我觉得公司还是蛮仁义的，换位思考一下，如果是你的企业，想要辞退你的员工你会怎么做呢？现在都是自由用工的，只要你有能力到哪里都好活呀，何必纠结这些，有这些精力，我还不如好好再找份工作！塞庸失马焉知祸福！
隔壁邻居物语
这是公司在跟你协商解除劳动关系，还没有达到违法解除劳动关系的程度。
公司虽然停掉了你所有的账号，停掉了你的工作，按照你描述的情形来看，现在还是协商阶段。
只不过具体负责跟你协商的人，他可能是在采用一种心理的战术，是想让你着急起来，最后妥协接受他的价格。
建议你可以继续跟公司协商。
在很多公司里面，解除劳动关系一般都是采用n+1的方案来支付经济补偿金。
所谓n+1的方案，就是按照你的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年，半年以下的支付半个月的工资，另外因为没有提前一个月，所以说要加多一个月的工资。
估计跟你协商的负责人要你按n方案来收取经济补偿金，他的理由是提前一个月跟你协商了。
你不用担心，如果是违法解除劳动关系的话，他们要按最高的方案来向你支付经济赔偿金，不过那就不叫经济补偿金了，那应该叫经济赔偿金，那是2n+1方案了。
跟你协商的人，可能他心里比你更着急，你真的不用着急。
就慢慢的跟他谈讨价还价，争取到最大的经济补偿金。
企业如果强行赶你走，那就是违法解除劳动关系，那你就去申请劳动仲裁，按 2n+1的方案拿经济赔偿金。
希望我的回答问题能够帮到你。
杨辉讲师，分享20多年职场经验正能量，若对你有帮助，敬请点赞及关注，谢谢！
杨辉讲师
按照现在的司法实践案例，这个明显属于违法行为。
劳动者可以依据法律规定，单方面解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
劳动者在以下条件下有权利主动解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金
根据劳动合同法第三十八条规定：
很明显，现在企业方的行为导致了未按约定提供劳动条件（以下详细说明），劳动者有权利解除劳动合同，
而根据劳动合同法第四十六条第一款的规定，也明确了按照第三十八条劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同，企业依然需要支付经济补偿金，也就是有N个月的补偿。
第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……
到底什么算是未按照劳动合同约定提供劳动条件
在现存的法律及相应司法解释中，其实并没有关于劳动条件的明确解释，但是从过往可以查询到的司法诉讼案例中，国家各地司法机构对于劳动条件的认定并不完全一致，总结下来，可以得出一些结论：
保证劳动者履行劳动义务的各类条件，可以视为劳动条件；
狭义的劳动条件主要是指劳动工具、劳动环境等；没有这些基本的工具及设备环境，劳动者无法从事劳动；
广义的劳动条件包括工作岗位、工作地点、工作所需必要的设备、工资待遇在内的等因素，这些因素都会影响劳动者提供劳动义务；
就过往法院判决的案例，结合司法立法的本意，子佳发现在认定是否提供必要的劳动条件，司法机构主要会关注两个方面：
企业是否造成了事实上劳动者无法提供必要的劳动；
比方说，做IT的不给提供电脑，工厂的工人不给提供劳动安全设备，干销售的不让其接触市场和客户，在家呆着；
诸如此类明显导致劳动者无法提供劳动义务的行为，有违反未提供劳动条件的嫌疑；
企业是否是恶意、在主观意愿上故意造成了既成事实
比如说，做司机的，公司结果连车都不给开，很明显属于不合理，但是如果是因为企业经营不善或者发生重大调整，车辆全部都卖了，很明显不适用于企业未提供劳动条件，而更多应用于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行“（劳动合同法第四十条，无过失辞退。当然此时也应该支付经济补偿金）。
结合题目的情况，明显企业属于恶意行为，劳动者可以收集并保留相应证据，“先礼后兵“，做好主动维权的准备
此类情况下，如果已经无法和企业友好协商，那么一定要有意识地收集企业恶意不提供必要劳动条件的证据。
因为各企业及岗位的工作性质及背景不同，子佳建议可以从以下几方面进行证据收集：
- 公司相关账号无法登陆的截图、视频材料；
- 公司拒绝为你开通工作账号的相关微信、邮件、或电话录音；
- 书面向公司要求指派合理工作遭到拒绝的相关证据：可以是证人证言、与上级管理者的对话录音等；
- 同岗位人员及工种的必备工作条件证据；可以拍摄视频、邀请证人、公司相应的工作流程、制度、规范等可以证明相关信息的材料。
当收集到相关证据后，就可以书面告知公司自己单方面解除劳动合同的理由，以及要求按照法律规定支付经济补偿金的合理诉求，并要求企业一定时间内给出合理的书面解释。
在这种情况下，企业方只有两种选择：
选择死扛到底或者拒不认账，就是不提供工作账号，也不派工，相当于帮劳动者做了决定，大大提升了仲裁胜诉的可能性；
避免产生主观恶意的倾向，会选择恢复你的工作账号，正常派工，再在平时工作中“找茬”，伺机开除你。
结语
如果企业稍微懂点法，就不至于陷自己于如此不利的法律境地，毕竟职场中劳动者属于弱势群体，不良企业打法律的“擦边球”，“赶走”劳动者的招数实在是数不胜数。
所以，虽然子佳在上面告诉了劳动者可以拿起法律的武器，维护自己的合法权益。但是还是会建议“先礼后兵”，懂得法律作为谈判的筹码，与企业协商达到自己的目的，把官司诉讼作为应对不良企业的最后一步棋。
身在职场，劳动者诸多不易，以劳动合同法为武器，增强个人能力与话语权，与不良企业的“斗争”，可以先谈判再革命，一切动作围绕以最快速度、最高性价比达成维护个人利益为先。
我是子佳看职场 ，大型集团HR总经理，聚焦求职面试、加薪晋级、人际关系、劳资纠纷，关注我，我们一起职场前行
子佳看职场
N+1赔偿就可以了，除非你是已经在此公司已经服务10年以上了。那就麻烦一点。如果不是，参照本位劳动法赔偿就可以。但是如果涉及到你违法给你的雇主造成重大损失（如果是受你服务的公司指使，需要提供证据，那就找指使你的。），那就两说，具体以你实际情况为例。
希望在每一天
走到这一步，你与公司基本上已经处于半对立面了，如果公司提供的经济补偿金按法律足额计算的话，还是好聚好散吧！行业说大也大，说小也说，闹得太僵，把自己名声弄坏了会影响再就业，或者寻找更好的工作，现在很多名企都会对录用者进行背景调查的。再者，在公司内部，账号等这些都是公司的财产，是有权决定如何支配的，工作任务也是。所以，建议还是好聚好散吧……
HR卢子
公司这个做法肯定违法的!如何解决呢？
我觉得先要了解公司给你的赔付是不是正常合理的？这个可以咨询律师事务所!如果是合理的赔偿，我建议拿了钱抓紧找下一份工作，重新开始，毕竟时间很珍贵。
如果咨询后不合理，一定要在第一时间收集好证据，包括薪酬，各项福利制度，工资条以及劝退理由是否合理，有没有证据支撑，以及跟人资沟通的一些电话录音，都能成为你劳务纠纷的证据。
收集好之后第一时间求助当地劳动局调解，劳动局比律师事务所要快捷，管用。如果不行就只能走司法程序了，但这个会时间长，繁锁一点。要做好3-6个月的准备，但只要证据充足，合理，都会赢的!
越哥说职场vlog
用人单位用工，必须按《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，确立双方权益后，才可使用。
劳动关系建立和权益确认后，双方的权益应受到法律保护。任何一方在没取得一致意见的前提下，另一方不得随意更改或变更，更不能单方面违约或强制变更，否则涉嫌违法。
用人单位在生产经营过程中，由于因某种原因，出现经营不善或者其他什么因素，需要解除或辞退劳动者，也得事先征得劳动者的同意，达成一致意见后，拟写并发出《解除劳动合同》通知书送达给劳动者，并按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规规定，给予劳动者合理合法的经济补偿。
至于用人单位要辞退劳动者，跟劳动者本人商量辞退补偿金的问题，本人不同意，采取强制停止劳动者个人帐号，又不给劳动者派工，用人单位的这种行为，已涉嫌违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，属单方强制违约，是不作为之举措，应予纠正撤销，恢复劳动者的权益和自由。
不过本次辞退劳动者，用人单位仍然要坚持单方观点，强制辞退劳动者，并采取过激行为，让其权益和自由受到侵害，如事实成立的话，那么劳动者可寻求法律途径，依法可向所在地劳动仲裁机构要求申请行政仲裁，也可直接向人民法院要求申请行政诉讼解决，维护自已的合法权益。
综上所述，就提问题答，仅个人见解，可否供参考。
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职场就是这样，要么主动跳槽，要么被动炒鱿鱼。请永远记住这一句话，公司不是家，没有永远的饭票。
大家平常坐火车出行，经常会看见背着大包小包行李的农民工。因为找的都是些短期工和临时工，他们不得不像蜜蜂一样经常变更自己的工作场所。工资往往是日结或是几天一结。一旦项目完工，就需要立马启程，奔仆到下一个工作地点。没有矫情，没有不舍…因为他们清楚，这只不过是工作中的一站，后面还有很多站要去。他们不想关心老板是谁，也不关心以后这个企业将怎么样。只关心挣多挣少…
虽然工厂/企业和员工签的大多是长期用工合同。但是工作性质其实和农民工一样——都是靠出卖劳动给老板以换取报酬，本质是你情我愿的买卖。大家去过菜市场，体会再深不过。想买的如果觉得好，可以出钱买走；觉得不好，则立马可以离开；觉得价太高还可以砍价。
公司和你商谈辞退赔偿金。至少说明公司比较正规，会考虑员工利益，希望采取协商的办法解决。我觉得这时你应该冷静下来，思考接下来的路该如何走。“天下没有不散的宴席”。拿好你该得的，大步的迈出去，不要回头！
飞翔的世界
辞退金并没有强制性规定，违约金有规定，只要企业支付了违约金，你再闹腾也没办法，趁着企业还能给，早点离开，不然纠缠下去对双方都没好处。
方舟云成人高考咨询
既然辞退给你赔偿金，如果符合劳动法的赔偿金额就合法。知足吧能谈赔偿金就可以了，很仁义的公司了。大多公司都是以给你调岗，降薪，或者像你一样不派工，让你自动离职的。自动离职是没有赔偿的。你这种情况就算是在公司硬挺着也没有多大意义！！！！
