管海玲
很多人總是在面試的時候失利，面試不過關，但又不知道自己究竟失利在那方面，，下面小編就幫大家分析分析。
1.很多面試官都是非常注重第一眼印象的，可能你當時的穿著打扮不是很注重，很隨意。現在很多公司都是非常注重員工的儀容儀表的。
2.就是你表達的自己的能力與對方招聘崗位要求的能力不否，或者說你對你要面試的公司的瞭解還不夠。建議你以後要去面試的時候要對你所要面試的公司做一個詳細以及充分的瞭解，像企業文化公司規模，公司所經營的產品等等。
3.有些面試不成功可能不是你在面試中表現有什麼問題，而是在面試當中可能有比你優秀的人，而正好人家選擇了那個優秀的人，那我們要做的就是繼續提高我們的能力。
4.當然有很多的人面試失敗和我們的表達能力有很大的關係，其實你本人的能力實力是非常強的
但是表達確從在很大的問題，語言組織能力差。往往面試官問問題而我們回答確完全對不上號。也是導致面試失敗的一個原因，建議多多練習表達能力每次想表達什麼的時候腦子子裡先過幾遍。
5.很多人在面試的時候會有很多的小動作，包括在平時生活中也是，當你在面試的時候由於緊張而不停地做這些小動作的時候，面試官就已經放棄你了，他甚至會以為這是壞毛病。建議你以後勁量改掉這些小習慣，小動作。
6.還有很多人在回答面試官問題的時候，過分虛假，言過其實，這樣往往會讓面試官覺的你是個很虛偽或者好高騖遠的人，建議以後面試的時候還是勁量實實在在有一說一。
很多人可以一生是面試過一份工作，然後踏踏實實幹到退休，也有很多人總是這樣那樣的原因總是在面試總是在換工作，但不管你換怎樣的一個工作貴在堅持。只要堅持下去總會有我們意想不到的收穫。
打不死的小強康康
我們很多求職者在面試的時候失敗過，但找不出原因，如果你在面試的時候犯了這十個錯誤錯誤，一定要結合自身進行改正，從而把握下次工作面試的機會，取得好的工作。
1、不問問題
任何面試都要準備一些你要提問的問題。請牢記，越好的企業，對這一條越敏感，如果你不問任何問題而被錄取了，那麼一定是“搬磚”水平的公司。越好的企業，它需要有個獨立創新的人才。人才肯定有獨立的個性，對這個公司有問題可問，如果不問，那麼你水平不夠，要麼心虛，要麼你不夠格。我們應該怎麼去問這個問題呢？可以去問這個公司經營戰略、教育培訓制度，一定不要說我沒什麼問題，你說你沒什麼問題，你基本也是面試不過關了。
2、攻擊往事，前僱主
永遠不要對以前的人、事，經歷進行攻擊，包括你的學校，你的實習單位，你的前僱主等等。
你為什麼離開原來的公司？很多朋友就會攻擊往事，攻擊前僱主，之前主管特別刁難我，處處給我為難。之前那個公司工作環境一點都不好，老讓我加班，而且那些主管非常苛刻，當你去攻擊往事前僱主的時候，導致你的面試失敗。我們聯繫到我們自身，當你聽到別人在你背後說你壞話的時候，你對他的印象有一百分降到零分，由非常喜歡他到非常討厭他。所以當我們的求職者在面試官對面去攻擊往事，前僱主的時候，他對你的印象由良好變為厭煩。
很多人喜歡抱怨自己的學校，我這學校是三流學校，大專學校，什麼都沒學到。你抱怨你的學校，你的實習單位的時候，你基本上跟這工作無緣了，因為我們的面試官包括我們自身都是非常討厭攻擊往事，攻擊以前的自己待過的地方的人，我們覺得那樣的人特別惡毒，特別小人，你不會招一個小人進你公司為你服務。我們可以找一下自身的原因，比如說自己的職業規劃和上一個公司不符合，我看中的是貴公司的教育培訓制度這都行。一定不要去攻擊就行了，包括我們的談戀愛也是，如果我們失戀了、分手了，我會聽到背後一個男的或背後一個女的說一個男的壞話，說他非常小心眼，說他非常自私。我覺得，能在一起也是一種緣分，不能再一起也不用去攻擊，我們彼此祝福他就行了。攻擊往事，前僱主這是你的性格問題，你的人品問題。如果你去攻擊往事，前僱主，那麼你的形象立馬掉分。
3、喜歡爭辯
講到喜歡爭辯，在現實生活中也是有這樣的人，你說一個觀點，你非得跟你爭出你對我錯他才高興，或者你錯我對，什麼事都要和你爭論一下，那樣的人事不會招人喜歡的，因為我們不是做學術研究，我們沒有必要爭個不是對是錯，舉個例子，有些人非常寬容，寬容到什麼地步呢？贊成你的時候說嗯，確實是，不贊成你的時候不會表達意見，也不會跟你爭論什麼，因為爭辯我多你錯又有什麼意思呢？對我們都沒好處，反而傷感情。面試就更加了，你和你面試官進行爭論，那肯定不行，你要爭論就別來我公司面試。這給我們年輕人常犯的錯誤，爭強好鬥，非得一件事情分辨你對我錯，你錯我對才心甘，那樣也是導致我們面試失敗，在面試的時候，我們多傾聽，多漂亮回答面試官的問題就可以了，沒必要和麵試官進行爭論。
4、不修邊幅
在還說呢過彙總，很邪人非常邋遢，衣服穿得不整潔，髒兮兮的，那樣你是不是非常討厭。所以我們的求職者在面試的時候著裝一定要乾淨整潔。
5、懶惰自私
有個考題，兩張桌子，一個桌子非常髒，放著一個抹布，一個桌子非常乾淨，對面坐著面試官，他會通過你做哪個桌子進行考察你是不是懶惰的、自私的，如果你坐在干將的桌子上，說明你非常懶惰、非常自私，如果拾起抹布弄乾淨，說實話，這個細節已經讓你加分了。還有掃把倒在牆角上，看你進來的時候能不能把掃把扶起來。所以我們的求職者一定要注重細節，一定不要懶惰自私，那樣你的動作都會落在面試官的眼裡，那樣的話導致你的面試的失敗。
6、狂妄自大，誇誇其談的面試者
講到狂妄自大，中華民族的優良傳統就是謙虛，說道狂妄自大比你遲到還要惡劣，無論我們的面試者多麼優秀，都應該用尊重他人的方式表達自己，所以我們的求職者，哪怕你多麼有成就，你都要以一種非常平淡的方式回答面試官，你不用說我多牛多牛，在那裡吹噓，你過分的吹噓，說實話，如果我坐在對面，你在吹噓自己，我會覺得你當我是傻的，因為我一聽就能聽出哪些是真話，哪些是假話，所以我們的求職者實事求是，謙虛的表達過去，成就非常重要。應不要狂妄自大，而且面試官問什麼問題我們就談什麼問題，不要面面俱到，誇誇其談
7、面試遲到
這是很多企業忌諱的，特別是大企業。制度非常嚴格，所以我們的朋友在面試的時候一定要注意算夠足夠的時間，路上出現一些狀況，堵車了，如果這樣，可能導致自己的面試或會面遲到，對於對方來說是非常不舒服的，我們可以感覺得到坐在一個良好的環境，哪怕是咖啡廳，你等的時候長了你也會不耐煩。在面試的時候一定不要面試遲到，如果面試遲到了，你就具體的原因具體說，不要覺得自己編個謊話就行了，比如你遲到了，起晚了，那你就說起晚了，昨天晚上鬧肚子，沒睡好覺，剛好鬧鐘一響就按掉了，一下子就睡著了，實事求是去說就行。如果要編就說想今天表現好，結果一宿沒睡就行了
8、目光飄忽
在人與人交往的過程中，我們的眼睛是我們心靈的窗戶，如果你的眼睛，你的窗戶都非常飄忽的時候，我懷疑的是你的簡歷是不是造假，你的成就是不是造假，你是不是有什麼事騙我，所以我們的求職者在面試的時候一定要注意眼神的交流，眼神要堅定，要用眼神去微笑，和我們的面試官進行良好的互動，避免眼神飄忽不定。目光飄忽不定一般就是不自信或有什麼事讓你緊張，簡歷造假，成就造假都有可能，一下面試官就會進行懷疑。
9、口齒不清
講到口齒不清，不要細聲細語，這是非常不好的，特別是男孩子，有什麼話，有什麼觀點就應該清楚的表達出來，不要細聲細語，讓我們面試官都聽不太清楚，還有我們的自我介紹，兩三分鐘的自我介紹，吞吞吐吐，一定都不流利，那樣都對你的形象肯定有一定的損害
10、掉進錢眼
講到錢，我們去面試都是衝著錢去的，如果我們不衝著錢去，我幹嘛為你服務，我幹嘛為你工作，這是人之常情，但是面試的時候不要問得特別精細，有的人我的工資是稅前還是稅後呢？我去出差是否有補助啊！我有沒有午餐補助啊！有沒有全勤補助啊！老問這些問題，感覺就是掉進錢眼了，一個優良的企業是有一定的制度的，出差有進行補助，全勤有全勤獎，有什麼福利它都會統一的，不會針對你而去改變公司的制度。所以我們大致瞭解我們的福利就可以了，我們多去問這些錢的事還不如多問些教育培訓的事，你要是老問錢，人家會懷疑你的用心，覺得你特別勢利眼，覺得你沒有心思把工作做好
情感小老虎
這樣，我們從另一個角度“如何面試過關”去討論幾個問題，然後你對照分析一下自己平時面試時的表現，或許你就發現該怎樣去提高面試成功率了。
第一、知彼知深、百戰不殆
首先你投簡歷的公司，你要儘可能全面的去了解，而且更重要的是要去分析你投簡歷的工作崗位的工作內容和關聯性，越廣泛、越深入越好。比如你應聘的是一個商業綜合體的的HR，那麼你不僅要了解這個這個崗位的匹配需要，更要了解這個崗位的關聯（工作關係）工作崗位的工作性質。如果在面試時你不僅能夠回答上述這兩個問題，還能夠了解商業的經營模式、經營業態、招商群體、客戶範圍，由此引出你工作崗位的重要性，那麼你一定會讓HR刮目相看，一定會取得意想不到的結果。
第二、注意外貌、得體的行為。
穿著一定要正式，乾淨整齊的頭髮，黑亮的皮鞋。如果是女性，身上顏色不要超過三種，長褲或者一步裙，一定要穿高跟鞋（注意不要穿坡跟）最好是絲襪，千萬不能光腳穿高跟鞋、淡妝。
注意說話聲音洪亮，語速緩慢，最好抑揚頓挫，回答問題時看著對方的眼睛，千萬不能手亂動（扣手、扣指甲等），不能抖腿。
第三、學會恰到好處的“反問”，給自己加分
當你做到第一點的時候，可以選擇在恰當的時間（在你們交流非常暢通，你回答的問題感覺到對方滿意的時候），適當反問幾句，比如說“咱們公司的組織架構裡我應聘的崗位屬於流程裡偏哪一個環節？貴公司的經營趨勢下一個週期的計劃是什麼？剛進公司，我肯定需要時間去“落地”，公司對待我這樣的新人有什麼幫助的“落地”的措施？等等這樣類似的問題，會讓對方覺得你非常專業，同時會認為你是打算在這裡長期工作下去的。這樣的反問，一定會得到事半功倍的效果。並且，這些方法很少有人用，所以你一用，一定會起到非常意想不到的效果的！這三點是我近十年HR工作經歷的經驗，希望對你有所幫助！
加油！
東拉西CHE
展示職業形象
作為一名優秀職場人選（如銷售精英），一定要有良好的職業形象，以體現職業化，帶給客戶信任感、質量感，在第一時間引起客戶好感和信任感、讓客戶覺得見人如同見到產品或服務，為此從形象上願意採購公司的產品或服務，為完成銷售行為奠定良好的基礎。
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展示業績能力
在業績能力方面，向面試官介紹如何達成的，這樣的業績目標意味著什麼，在整個銷售體系中是什麼樣的排名，為公司帶來了什麼樣效果等。同時，在介紹業績的時候，要與同行競爭對手進行對比，以體現這個業績的的排位，進而體現自己的業績能力。
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展示管理能力
作為一名優秀職場人選，可能是團隊的管理者，在面試的時候，要介紹如何對團隊進行管理的，即如何設定目標、制定計劃、輔導員工、激勵員工等，同時介紹團隊管理的工作機制，如會議機制、溝通機制、培訓機制等。
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展示溝通能力
作為優秀職場人選，一定有非常強的軟技能，即溝通、組織、協調、團隊合作等方面的能力。在面試過程中，可以介紹自己如何與團隊成員溝通的、如何與客戶進行溝通的、如何與公司其他支持部門進行溝通的，同時介紹溝通效果等。
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- 展示思維能力
優秀職場人選作為團隊的中堅力量，也是公司未來培養的核心人才，所以要在面試過程中，體現比較前瞻的思維能力、認知能力和思維高度。要談一些自己對未來工作的看法、認知，包括自己在如何更好地做好下一步工作的思考與認知等。
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峰兄話人力
HR面試通常考核以下幾點：
1、簡歷是否真實，你是否對自己的工作經歷、項目等一問三不知？學歷是否真實？
2、你跳槽的原因是否客觀真實？是否抱怨、指責前公司，前領導？
3、專業知識是否掌握？是否確實具備招聘方用人需求？
4、前期對面試的準備工作、筆試題是否及格，以及回答問題是否想好在回答？以及是否表現出意向，符合的關鍵點在哪些方面？
5、面試態度方面是否過關？認真、要點，基本職場禮儀，穿著等是否得當？
面試無非就是專業和態度亮點，如果都沒問題，談薪方面綜合面試情況綜合考量，可適當採納HR建議。
小蝌蚪搬家
面試過關，是個技術活，看你對那個企業的興趣度和那個崗位的熱情度。面試前需要做很多準備，比如對公司的瞭解程度，對崗位的認知度，對你的勝任力的加分項都得好好設計。好的結果通常都是設計出來的，就像明星們上鏡，很漂亮，都是經過精心準備的。所以得重視面試，什麼叫重視，您得做好功課。另外，對於衣著，禮貌等也得注意，其實面試是否通過，很大程度取決於崗位匹配度，您在投遞簡歷和工作時，也可以思考下，您過往的職業經歷，公司類型與新工作的相關性。面試面多了，自然會總結一些經驗，祝您早日成功！
緣來是你的2005
你好我是熊大，很高興回答你的問題。
面試不過關，主要有以下幾個方面。
1，能力問題，公司覺得你的能力不足，不足於擔任他們的工作，或者是和他們的工作不匹配。
2，薪資問題，你要的薪資，他們給不了這麼數，超過了他們的預期。
3，語言表達能力，在你的能力達到了他們的要求之後，公司最看重的就是你的語言表達能力，因為這關乎著你與同事的關係，和老闆的關係，以及今後能不能彙報工作，所以語言表達能力很重要。
4，個人形象，有的公司很看重個人的形象，包括穿著和打扮，面試的時候一定要注意，著裝不要過於誇張，簡單大方即可。
面試不成功差不多就是上面幾個原因，但是有時候不一定是你的問題。有的公司壓根就不招人，但是招聘一直掛在網上，其目的就是提高他們公司的知名度，或者是讓人事練手。
希望我的回答對你有所幫助。謝謝！
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熊大vlog
面試是公司考驗一個人臨場處事時的性情、說話的能力、處事的態度等等，需要林場不驚，說話從容，臨危不亂，不急不躁，不卑不亢，當然一個人的能力也是很重要的
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夢娃娃說
先分析原因，內在還是外在原因。內在原因，是專業知識或行業知識沒有提前做好功課，還是面試的時候緊張沒有發揮好；外在原因，是沒有注意面試的細節，還是面試的時候沒有注意禮儀舉止。
再根據分析的原因 ，採取有針對性的措施。
看見這個世界
要求太高，努力不夠。
