摩旅阿超
夫妻在同一家私企工作有利也有弊。
从你提出的问题角度来看，你可能是一个管理人员。我觉得可以从这些方面考虑：
1.要看看这家企业的大小。
如果是家比较大的企业，在一起工作也无妨，再说基本也没什么互相牵扯。
企业比较小。整天抬头不见低头见的，甚至天天开会都在一起，那就没什么意思。
2.看看你的性格，如果你的性格不算太好。人缘一般，我觉得可以让你妻子去你单位。她能有效的化解你的负面影响。
3.看看你妻子的为人和工作能力，这一点我不展开说了。
我觉得从你对问题的描述来看，你还是倾向于让妻子去你单位工作的。
从好处来说，那就是能互相照应，互相监督，而且又多了一份收益，从暂时来看没什么不可以的。
但是从长远来看，我觉得弊大于利。
两个人在一个单位，不可能同时得到重用，比如你很优秀，那就得时时避嫌，同事也经常防备你们，甚至领导都得防备你们，这肯定会影响到你的发展。
回家之后，她也可能就单位的事给你吹点枕边风，这都会影响工作。还有一些个人隐私，工作上的秘密等，也不便于分享。如果你俩有一个干的不好，那另一个肯定会受到影响的。
所以，我觉得，如果能有其他工作单位就不要到一个单位。尤其是你打算长久的在现在的企业干下去的话，那就更不应该让你妻子去你的单位。
不知道我的回答帮助到了你没有，我这纯属原创，个人见解，只是提点建议。
独自旅行的风
乡村版强哥
这个问题确实有利有弊。
有利的有以下几方面：
一是有一定的生活便利。夫妻在同一个单位，很大程度上解决了上下班的交通问题和带来一定的生活便利，夫妻二人可以同上下班，节省不少的交通费用，或者有时可以在单位一定解决吃饭问题，也是不错的选择。
二是有更多共同的语言。夫妻在同一个单位，从夫妻的沟通来说，也有更多的共同语言，工作上和生活上的沟通可能会更多，工作的话题渗透在生活中，可以避免很多夫妻的无话可说的尴尬。
三是对于双方也可以起到一定的监督作用。无论是生活上、感情上等，双方可以相互提点、相互监督，有利于夫妻双方形成一种更加信任的关系。
四是避免夫妻双方的相互猜忌。从你提供的信息看，你在私企的职务应该比较高，如果老婆能进来工作，避免了她不必要的对其他女同事与你关系的猜忌，让你老婆更加放心，有利于双方关系的和谐稳定。
有弊的有以下几方面：
一是如果你在公司的职务比较高的，很容易让人留下话柄，说老婆是靠裙带关系进来的，私企对于这种裙带关系的应该也会有一定的避忌。
二是容易产生审美疲劳。夫妻天天在公司相见，相处时间太长，有时候也不利于感情的促进。俗话说：一日不见如隔三秋。这就要夫妻之间日常要制造一些小惊喜，这样有利于关系的维持。
三是对老婆的定位，人都是有上进心的，如果抱有这种“不上进”的态度，对个人的发展也是不利的。
蕙心千千结
两口子在一个单位上班~
1.最郁闷的不是干什么事都瞒不过老婆~更别提留私房钱了~
而是老婆在财务部上班~还没发工资就被老婆没收了~~~~
2.很多公司严禁两口子同在公司·~
3.两口子都在一块 不利于人际圈的拓展。
好处：
天天腻在一块~~~幸福小两口~
尚劲
首先这就是个伪命题!为什么呢?夫妻不应该就应该在一起生活，双宿双飞，为什么叫夫妻呢？特别是年轻的小伙子，刚结婚难道就要分离吗？这是多么的不合情理啊！我们看过了，太多的夫妻分内所导致的各种问题。或者是离婚的现象。除非夫妻感情不好，否则没必要分开，两夫妻能在一起工作，这是多少人梦寐以求的事啊！所以我的建议是该在一些时候还是要在一起。世界上没有任何的理由可以让两个感情好的夫妻分开，包括工作，
其实两夫妻在一起工作，很大程度上给了两个人很大的便利，双宿双飞，这是多少人想要的事情，而且可以巩固两人之间的感情。如果两夫妻异地分居，或者是不再同一起工作，时间久了，感情谈何容易？
所以我看到了周边很多那种年轻的夫妻，因为工作所在地不在一起，而导致的各种问题，严重的两人分手。真心的不希望这些小的事情发生在年轻的夫妻或者是感情比较深的夫妻身上。
好了，本期的问题就回答到这里，如果你喜欢老表哥呢？欢迎你们关注哦谢谢
农村老表哥
@登高望远个人不赞同夫妻在同一私企不同部门工作，因为这样弊大于利。
朋友小王与小张是一对年青的夫妻，都是通过招聘进入了沿海一家颇具规模的私人企业。
开始几年这家企业的效益还不错，可最近这几年，企业的效益越来越下滑，小王夫妇愁的是这样下去如何是好？
针对这种情况，@登高望远认为小王夫妇当中的一人应先辞职离开这家私企去找新的工作。
同样笔者认为，在同一个单位也容易产生一些矛盾和问题，不方便处理解决。
为了有回旋的余地，不因企业出现问题，带来工作生活的风险，所以尽量避免这种现象。你们认为呢？
登高望远2005
现在很企业都规定夫妻俩不能在同一个单位工作，公务员也有这方面的规定。
我们单位开始运行到现在，一直都在执行这个制度，单位内部产生的恋人，都自己想办法调开了，不调开，就不能结婚，这也挺考验爱情的。
那么夫妻双方都在同一个单位上班的弊端有什么呢？
做为企业一方，如果夫妻在同一单位工作，主要是弊端在于：
一、如果一方是领导，另一方是下属，则有照顾另一方的嫌疑，就算你没有做，不代表别人不这么想。
二、如果是同在一个部门，两个人会不会联合起来，形成小团体，使上级的目标任务不好推行下去，形成阻力。
三、如果一方在人事、财务、纪检等部门工作，工作中要求保密的事项，你那口子在枕头上问了，你说还是不说？有悖于工作的保密制度。
做为夫妻一方，在同一单位工作，主要的弊端在于：
一、容易一损俱损。一荣俱荣这样的好事儿，就不说了，一般情况下，领导和群众都会尽量避免让你一荣俱荣的，好事不能让你全占完了。但如果是单位效益不好，两个人收入都低，影响家庭总体收入。如果一方犯了错误受到惩罚，另一方也很容易受到牵连。
二、影响一方的提拔。如果其中一方需要提拔，领导会权衡你们夫妻双方在单位的位置，如果一个已经位高权重，领导会考虑你们会不会联合起架空他，不会把双方都安排到重要的岗位，即便你很能干，也没有用武之地。
三、影响夫妻关系。夫妻的工作生活都在一个圈子，没有新鲜感，离的太近，产生不了美，只能产生矛盾。
乡村连长
我的观点是不合适
在目前大环境下，各个企业都要面临大的洗牌。扛得住活下来，扛不住肯定是中小企业。寒冬来了，很多中小企业没有提前作好预防危机的准备，缺少现金流。
夫妻在同一个单位，利的方面大家说的众多，我就不言语了。我说弊端吧！
其一
公司出现经济危机，发不出工资，产品滞销，房贷车贷，生活的一切开支怎么办，假如双方的父母也急着用钱，你应如何应对。抗风险压力降低，双方都会面临失业，那时哭的地方都没有。
其二
夫妻同在一个单位，不利干工作的开展。人是生活在矛盾之中，长期工作时间长了，难免于同事领导的一句话产生分歧和矛盾，即使另一方公正的评论或处理，仍会被同事怀疑，合适度很难把握。
假如夫妻一方与领导发生了矛盾，单位正处于减员期间，另一方就处在尴尬境地，最后夫妻双方会同时走人，对家庭的经济产生蝴蝶效应。
夫妻同在一个单位，一方找到有前途待遇好的单位，另一方该怎么办，是留在原单位，十分被动。
总之弊大于利。不知说的对吗？
狂风鸿雁寻找前世之旅
辩证法的观点，凡是都有两面性，有利也有弊，优势和弊端分析如下：
优势：
1.夫妻同单位可以更好地互通协作。在单位里，两个人的信息互通总比一个人要广泛得多，在工作事务上可以互相提醒缺点，有助于双方共同提高，还可以增进工作交流和合作，很多工作上班沟通时间不够，下了班还可以继续沟通。正所谓，上班不忘工作，下班不误合作，何乐而不为？
2.夫妻同单位可以减少交通等日常开支。在同一个单位，居住地完全可以选择靠近单位的区域了，不用再“君住长江头、我住长江尾”之间穿梭奔波了，无论是买房还是租房，省钱是必然的。两人在同一个单位，偶然赶不上公交或轻轨，打的上下班都可以省钱。在全球经济危机的今天，省钱更是王道。
3.夫妻同单位可以避免办公司恋情出轨。很多夫妻闹离婚，正是因为办公室恋情。如果在同一个单位，谁和谁是夫妻，同事早已心知肚明，不仅杜绝了发生同事恋情的机会，也避免了夫妻之间不必要的猜疑，一定程度上有利于婚姻稳定性。
弊端：
1.夫妻同单位不利工作开展。夫妻在同一个部门共事是工作大忌，也是很多单位严禁办公室恋情的最后防线。即使不在同一个部门，夫妻双方也难免存在工作对接和协同摩擦。夫妻一方在工作中若存在差错，即使另一方公正地评论或处理，不可避免仍会被同事怀疑徇了私情。尤其是那些有上下级关系的夫妻同事，就更难把握合适的度。
2.夫妻同单位不利同事关系。既然是同事，又是夫妻，难免会在工作场合有一些亲昵动作，这样势必给其他同事造成不便或尴尬，从而导致正常的同事关系有所疏远乃至心理隔阂。这种同事之间的疏远或隔阂，从其他同事自觉或不自觉的行为举止上，表现得很明显。
3.夫妻同单位不利一方跳槽决策。两个人都在一个单位，如果有一方想跳槽，势必要考虑到另一方的处境和感受。留一个在原单位，留守的人处境势必尴尬，两个都走，未必都能找到合适的新单位。这年头，就业市场极少有“买一送一”了。很多时候跳槽变成一种非常艰难的抉择，从而影响个人职业发展。
4.夫妻同单位缺乏一方个人空间。上班在一起，下班还在一起，睁眼闭眼都在一起，刚开始或许会觉得甜蜜，长此以往难免产生厌倦心理。无论是男方还是女方，都会感到压抑，反而容易导致情感纠纷。婚前日久生情不假，婚后日久生厌亦真。
综上所述利大于弊。
豫见峰静
如果不是特殊情况，夫妻俩最好不要在同一个部门上班，同一家公司上班。
这其中的利害关系大家多少也应该了解一二，想必身在其中的夫妻一定身有体会，不方便不说，假如其中一个被老板解雇，那另一人也一定面临下岗的危机。
这样两个人都失业的话，家庭开支将会受到严重影响。
