時來運轉財源廣進
接受現實吧，現在非常時期，企業老闆的壓力也不小，互相體諒吧，都真不容易，下一步國家還會給企業降一部分稅，一同度過難關，再說難聽點，如果企業倒閉了你還得找工作，又的耽誤幾個月吧，自己算算，哪個合算[微笑]
李忠華1225
樓主你好，疫情防控期間單位如果不全額髮放工資該怎麼辦？在疫情防控期間，那麼很多企業單位都沒有增長的進行開工，那麼也就意味著企業單位自己是本身沒有經營利潤的，所以說不全額髮放工資待遇也是很正常的，因為畢竟它沒有任何的經營利潤，所以說企業單位的成本支出相對來說是比較大的。
而且你這段時間之內在家增長的休息，因為法定節假日的時間早已過了，根據全國統一的規定，2月3號以後就是正常工作的日子，當然有些地方他推遲了這個復工的時間，大概就是2月10號以後進行復工，但是根據各個地區這個疫情程度的有所不同，有些企業單位可以說自行又延長了這個復工的時間，所以導致它都不能夠計算成為法定的節假日。
既然不能夠算作法定的節假日，所以說相對來說自己的薪酬待遇多多少少都會減少，但是在勞動合同法存續期間，企業單位如果能夠做到不裁員，能夠做到正常的來為我們繳納社保，實際上已經是實屬不易的，所以說自己公司待遇受到一定的損失是很正常，當然具體公司待遇的發放是要根據企業內部來自行制定，只要是滿足最低工資標準以上的水平，那麼都是符合勞動合同法的規定的。
社保小達人
看似簡單的問題，是關於工資。
這是背後隱藏的另外一個重大的問題
就是你的未來！！！
疫情是一個外在的不可抗拒因素，就算今年不發生疫情，10年之後，大家也保不準有什麼事情發生。
關於你的職業發展，如果可以繼續，哪怕半年不發工資死活也要守住這個陣地，如果沒有，呵呵…
創業小妖怪
答：如果公司不全額髮放工資，你有兩種選擇，一種保持沉默繼續工作，連問都不必去問，問了不會有改變的結果，如果你想留下來繼續工作就不要去問。第2種是辭職，另外尋找一家企業。
坎哥創業
由於疫情影響，我們單位剛開始是說的2.3日上班，後面因為疫情形式嚴峻又推遲到2.10日復工，而且說的是2月份是不定時工作制，其實就是不限制什麼什麼到公司去上班，但是在家裡辦公，而且我們每個人要做的工作都是很清楚的。所以從工作量來說，我們的工作跟平時並沒有任何區別，唯一的區別就是到公司上班改為在家裡上班。為了方便開展工作，我們很多同學都選擇把電腦搬回家裡面辦公，因為我們的財務軟件和稅務申報軟件換電腦比較麻煩。從工作量的角度來說，照理我們是一共全額髮放工資的，畢竟我們的工作量並沒有任何區別。但是我們公司也明確說了2月份的工資補貼部分不發，員工心理或多或少都有點不舒服。
但是換位思考一下，覺得也能理解。畢竟疫情影響，公司的客戶數量和增量會受到影響，公司整年的營業收入和利潤情況也或多或少都會受到影響。在公司層面考慮，2月份在家辦公，不需要外出，在家吃飯也不需要外出就餐，員工這方面的開銷肯定小於正常到公司上班的開銷，所以這些方面的補貼不發，並不會對員工的正常生活開銷造成影響和經濟負擔。而且受疫情影響，很多公司都撐不下去了，更不要說正常發工資，所以員工也對公司和老闆多一份理解，畢竟大家都受到了不好的影響。
退一步海闊天空，多站在對方的角度為對方考慮一下，很多事情其實無所謂對與錯，人與人之間需要的是互相理解和支持，一起度過難關吧！
愛學習的職場媽媽
樓主你好，疫情防控期間單位如果不能夠全額髮放工資該怎麼辦？遇到這樣的問題，首先就說明你所在的工作單位沒有正常的來進行復工，導致你的考勤可能不健全，那麼他就不會按照正常的工資待遇來給你發放了，可能相應的你的工資待遇就會是有所減少。
這個問題實際上每個企業單位它都會遇到，因為本身作為企業單位本身它是不能夠獨善其身的，因為它需要很多上游產業和下游產業的一個全產業鏈，所以說自己的上游產業或者說下游產業出現問題的話，實際上自己所在的工作單位也會出現一定的經營上的困難，導致自己的工資待遇可能不能夠全額髮放。
再加上本身自己考勤，可能就是說在這個復工的時間比較晚，可能整個2月份時間都不用正常的上班可能都需要在家來進行線上辦公，所以這樣一來的話，那麼工資待遇都會有所減少的，也是一個很正常的表現，當然遇到這樣的問題誰都是不願意看到的，自己的工待遇受到影響，實際上自己的企業單位經營壓力也是非常大的。
懂社保
首先，你要確定你應該發多少工資，本人頭條視頻對疫情期間工資待遇有具體介紹。
其次，在相應的工資報酬下，單位沒有按規定發放。如此，你可以選擇向勞動監察大隊投訴、申請勞動仲裁。不過需要考慮一下後期的工作怎麼辦，維權的成本和效果會如何。
再次，請考慮你的工作量，《中華人民共和國勞動合同法》等法律，對勞動者的權利有非常全面的保護，但是如果你的企業沒有擁有非常雄厚的實力，請考慮他的承受能力。社會現代化的發展對人的權利有了更全面的維護，即使你在法定節假日不工作，也一樣支付你的正常工資，保障你的休息權。但是你與公司相輔相成，你的勞動給公司帶來收。公司向你支付報酬。
最後，在疫情發展中期，就很多律師同仁預見到，疫情結束後勞動糾紛的爆發，以及破產清算案件的爆發，這2種類型的案件可能會同時遇到，也可能共同度過難關，一件都沒有遇到。
所以對於本題，先考慮金額、再考慮後果，後考慮措施。
慕水大法師
疫情期間員工因種種原因不能正常上班，這個時候員工工資怎麼發才合理呢？根據人社廳發佈的最新通知得知，疫情期間員工工資要這麼發，不知道疫情員工工資怎麼發的企業要注意以下重點了。職工薪酬
職工薪酬
重點一：安排員工遠程上班卻未上班
部分企業因工作形式比較靈活，在春節收假後安排員工上班，但員工因是新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動，這個時候企業不僅不能將該類員工解僱，還需支付員工在此期間的工作報酬。
重點二：企業停工停產
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。如果員工正常提供勞動，企業支付的工資不得低於當地最低工資標準；如果員工沒有提供勞動，那麼企業應支付一定的生活費，如北京規定生活費不低於最低工資標準的70%，廣東規定生活費不低於最低工資標準的80%。
阿晉美食記
單位對個人，即團體對個體的關係，其中團體是強勢，個體是弱勢 。
一般情況下，如果不是實在週轉不開，當領導的不會不全額髮放工資，引發眾怒。生活中領導很在乎自己顏面及在群眾中威望的，他也不想自毀長城。
我曾經陪著媒體記者採訪一家醫院的院長。院長告訴記者，該發給職工的錢他都掛念著，他解決辦法是實在困難先給一半，然後再趕緊運轉開，把該發的錢都發了，這樣他才安心，否則都睡不好覺。
疫情防控期間，單位如果真的不全額髮放工資，一定要冷靜，要弄清楚原因，切忌人云亦云，被少數人利用了，跟風的事咱不幹。
靜默如花60345086
你這個期間比較大，那麼根據國家有關政策規定，不同階段有不同的政策：
1、延長春節假期期間：根據國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》規定，延長2020年春節假期至2月2日。因此，春節假期延長期間屬於國家基於新冠肺炎疫情防控需要特別規定的休息日，企業應按勞動合同約定標準正常支付員工工資。如果在此期間安排員工工作且不能安排補休的，應當按照不低於員工本人日或小時工資標準的200%支付工資。實行特殊工時制的職工，工作時間和工作待遇按照相關規定執行。
2、延遲復工期間：根據人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會、全國工商聯《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》的要求，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。具體標準你可以參照當地的《工資支付條例》。
3、你所說的不發全工資，沒發的部分是不發還是緩發，不同的情況意義也不一樣，如果是緩發，因為疫情屬不可抗力，只要復工後補齊並不算違法。
當然，上述是政策規定，原則上如果企業違法，你可以依法維權。
