亲情
看了一下其他的人都建议你去仲裁，我觉得这是没有任何问题的，也是你合法的权利所在。
真正有问题的时候，为什么一天没给你还出去干了一年，劳动合同都在其次，只要有事实劳动关系存续，就可以拿到新工资，但问题还是——为什么一分钱没发，你仍然连续干了12个月？
也许为了以后防止被骗，提高下自己的判断力才最为重要。类似情况我之前遇到过，那是因为村里的一个侄子跟着他的族叔外出打工。说好了一年一结，结果干完一年之后呢，工头跑了，钱没要回来……
除了这种情况之外，如果说好了是一个月一结，那么但凡有一个月没发工资，你应该立马辞职找新工作。
经学有个概念叫沉没成本，有空可以了解一下。
张大志leo
我来告诉你，如果真的是这样。这个老板的公司估计也不会长久开下去了。
言归正传， 首先这个公司是违法的。不签合同在先，就已经违反了劳动法，干了一年还不发工资。那就不是小事了，摊上大事儿了。
那我们首先就要维权，到当地的劳动部门投诉。一投一个准，谁也阻挡不了。
那么接下来要做些什么？我告诉你:
第一:要搜集证据(出勤记录，考勤记录，工资单或银行流水帐单，甚至是和老板的通话记录。)
第二:到劳动部门领取申诉单(劳动部门会给你申诉纸和需要准备的材料清单）
第三:写诉状(也就是我们说的申诉书。)
第四:把需要的材料和申诉书一并交于劳动监察部门。一般十五个工作日就给你回复了。
好了，你下面就是等消息。当然了这里面还有个问题，就是工资是如何确定的？没合同，肯定是口头。那怎么证明你拿这么多工资。是个麻烦的事儿，所以你有和老板通话或者视频记录。那就好办了。没有就找其它能证明工资的证据！得到消息，劳动部门会通知你去用人单位协商调解。调解不成，劳动部门会根据材料，案情酌情判决。不服判决，可以到人民法院起诉。
以上是走正规途径解决，那私下可不可以解决呢？可以私下解决。
我再来说说私底下解决方法:其实懂的人都知道，这公司违反国家法律太多条了。本身公司老板心里老有数了，心里也是害怕很啊！不说别的，就说不签合同肯定不交保险。那国家查到那可是1到3倍的罚款。那公司肯定不止一个员工了，得多少钱，老板清楚得很。
因此直接找老板谈，一般老板都会和你协商解决的。不要怕，他比你还害怕呢！你还可以跟他多要几个月工资呢！不行就正规解决呗！别忘了保险也要让他补交或算工资给你！
最后我想说你都快干一年了，还不发工资，你还能忍受吗？
职场销售精英
首先表示疑问的是，为什么会忍受了一年没有工资，现在才提出来想要解决这个问题？当然，在这里并不是想指责提问人，只是想告诉大家，对自己的工资有疑问，觉得自己的合法权益受到损害的时候，要尽早提出问题解决问题，而不要一直拖着不去解决，这样下去损失会越来越大。
话不多说，来谈一谈老板欠薪一年并且自己没有劳动合同的情况下怎么维护自己的合法权益。
欠薪一年并且未签订劳动合同，明显是严重违反了劳动法。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前日应当根据《劳动合同法》第82条的规定向劳动者支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者补立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。
去哪里主张自己的合法权益呢？可以选择去当地劳动部门申请仲裁，不过需要提供相关证据，例如考勤记录、和老板或者同事的通话等，用来证明自己的上班事实。
虽然上班事实的举证责任由劳动者负担，但是劳动者有证据证明单位掌握着其上班事实的证据而拒不提供的，单位就要考虑承担败诉的后果。
关于工资具体数目，因为一年都没领过工资，所以具体数目很难确定，可以先和单位协商调解，协商不成，劳动部门会根据材料，案情酌情判决。不服判决，可以到人民法院起诉。
都燕果律师
公司的行为是违法的。我国劳动合同法规定，工作一个月以内必须签订劳动合同，如果一年仍旧未签订劳动合同，则自动转为无固定期限劳动合同。根据你的情况来分析：1、在工作满一个月至一年这11个月时间段，公司需要支付你双倍工资；2、老板拖欠工资，属于公司有错在先，需要额外支付你一个月工资作为经济补偿。也就是说，公司应该给你额外支付一个月的工资。
你应该最关心的是如何处理，公司未与你签订劳动合同，同时又拖欠一年工资。
这个要看你个人意愿，如果你打算长期在这个公司待下去，那么唯一的途径只能与老板进行沟通；如果你打算辞职的话，那么走法律行政途径是最好的方式。为什么这样说，因为如果你还打算待下去，用法律等强制手段，难免以后的工作会受到领导的打压或给你穿小鞋，受苦的还是自己；如果你打算辞职，法律途径是最快的途径。
走法律行政途径大致有一下几种方法：1、拨打市长热线，至于号码或者邮箱可以在当地政府官网上查得到的；2、当地劳动局投诉举报，可以通过网络形式；3、向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或法院申请支付令。其中第一和第二种途径简单易行一点，第三种途径手续繁琐一点。
当然，做这一切之前你得收集好证据。
十里坡店主
人家说的是私人老板，不是公司，如果是公司都一年啦！已经过仲裁有效期啦！
用户21652301965
首先，你的找到你这一年的上班证据，比如你们上班打卡的信息，或者有没有证人证明你在这家企业工作；再者和老板的沟通记录信息这类证明，第二去劳动部门进行举报，如果不行直接打市长热线，说真的市长热线还是挺管用的，现在民生问题得到了很多解决，其实像您这种没签合同的，如果是在正常工作年龄内，一般劳动仲裁是可以胜诉的，不要慌，只要证据充足，得到您的工资还有一部分赔偿也是可能的，人不犯我，我不犯人，但是事来了，不能怕事，加油，
草头军师闲话Java
首先你要拿出你在他那边上了一年班的证据，考勤表微信记录等等都可以，然后去申请仲裁就行
讲礼貌的李先生
我在早年被骗太多，只有一个办法，申诉政府(也是我们广大民众的申诉)任何一项工程义心须实名发工资，没有合同工作在那地那个工地和你认识的哪些人做的那些事，大概在哪一墙哪一房详细说明，若老板没有实名到工头签名发工资，政府就可责令双倍发放，民工说多少就是多少，这是制度形成也是提醒老板开工必要的程序。
进群494
单独给他拉到一边，他就服软了，我我在新疆做过这样的事，公开弄他，你弄不过他，私下没有摄像头他怕你杀他。
杭嘉湖1
没有劳动合同没关系，只要能正面有事实上的劳动关系就行。至于工资，可以协商也可以走法律途径。
