幽谷山水
有的人說職場充滿勾心鬥角，因為中間摻查利益糾紛，是相互競爭的關係，每個人都相互防範著對方，只要有利息糾紛就不能可能成為朋友，這也是一種說法。
朋友之間能做到真朋友的不多，人活一世得一知己實屬不易，志同道合，臭味相投。
慢慢探索吧這個事情相對性太大了，先做到自己待人接物能夠真誠，自然結果不會差，人緣也會好，朋友自然就多了！
九哥論
不能。
因為害人之心不可有，防人之心不可無。
都是在一起工作的，那些表面看起來很好的同事，如果工作中涉及到自己的利益，都會變成敵人。
我之前也有個同事，我們兩看起來玩的特別好，在外人眼裡以為我們是真正的姐妹。可是有一天我突然被老闆叫過去告知辭退我。說我欺負她。當時我都懵了，我怎麼可能欺負她。
然後讓我們兩對質，她什麼話也不說就一直哭。就這樣她留下坐了經理我被開除了。
所以工作中的同事不能成為好朋友。
賺錢養臭寶
你好
朋友能不能做跟你們相識的環境以及你們的關係沒什麼關係吧，可能在職場上你們會因為利益關係不會太交心，但是私下能夠一起喝喝酒，聊聊天可能就知道這個人怎麼樣，符不符合你的交友標準了。
當然不管是和誰交朋友，還是應該有個底線吧，不光要有相同的愛好，可聊的話題，最重要的就是在別人嘴裡他的人品如何，曾經也是和一個同事當朋友，對我不錯，之後借了我將近五千塊錢，到現在要不回來了，人也辭職了。之後才聽其他同事說經常找他們借錢，也有幾個的錢要不回來的。
個人觀點，希望能夠幫到你。
關注一個，支持一下，說說你的想法，謝謝。。。
情感小猜
可以！還可以把老闆當父親呢！反正我就把我老闆娘當老婆，把同事當兄弟姐妹，把顧客當戀人！（老闆娘當老婆，無論對錯，她都是對的！把同事當兄弟姐妹，互相幫忙，同一個工作空間和諧，把客人當戀人，說話要甜，言行舉止要注意，必要時哄哄她，戀人就是要哄到她信你！客人也是😅😅😅😅😅😅）
口天吳138
不能，你可真的別把同事當朋友。為什麼呢，下面來聽聽一個混跡職場十餘年的老鳥來聊一聊為啥同事不能當做朋友。
首先，朋友，大概的概念就是大家有共同的愛好興趣或者說臭氣相投，其中也不乏有帶利益關係，而身在職場，這種特殊的場合，大家基本上都是來自不同的地方有過往不一樣的生活經歷等等，來到這個起初陌生的公司，不同的崗位，不一樣的職責，相互制約，構成了工作中的利害關係。看清楚了，就是“利”“害”。
這種每天你來我往，上司領導，下屬員工，咱先不說別的，大家都是奔著錢來的，有幾個煞筆會說，為了理想，為了個人發展成長，當然不排除有個別特殊戶，那種不靠錢吃飯的主，同事之間，就存在了之間的利益關係，簡單的職場還好，複雜的，人前君子，背後小人，這種人再常見不過了。
其實，說白了，都是為了自己的利益，就像螃蟹一樣，哪一個不想往上爬，在上司領導老闆面前跪舔，人都很現實，好不好，都是奔著目的啊，相互之間如果都是為了“升官發財”，你說有可能彼此成為朋友嗎，呵，有可能，上次還聽說一幫子人聯合把某某公司的老闆給騙了，這種奇葩見得比較少。即使，表面上看著像是，穿一條褲子走路的，其實背地裡不定幹了對你不利的多少壞事兒。
我認為，職場沒朋友，大家無非就是協作完成一件事兒，離職的人，從來也沒必要再聯繫，你們之間的關係，大多數基本上存在於在一起共事那點時間段，過了都是路人。
南宮蕭浪
不能！不能！！不能！！！因為利益最大化的關係決定了相互間都不會撕破那道窗戶紙，當從同事漸變成了朋友後無論何時何地都在說著兄弟。。。。"兄弟”。 甲和乙在一起工作多年分屬兩個不同的工作性質，甲主要負責機械維修，乙主要負責機械電器的維修。原本各擔各自的責任相安好處。某天甲在工作中被領導KO後，乙給與甲安慰並講給甲在機械維修中，電是如何控制機械運行的，在運行中的機械動作又是如何實現控制電工作來完成所有的工作性質的，隨後的工作中甲經常在工作中告訴領導講“電器上有問題了叫電器維修工來"。乙被領導安排到甲的維修機械旁，乙問甲後，“機械我檢查了沒有問題正常"。乙從頭並通電檢查了後對甲說:你到那邊那臺壞掉的機械上(等配件)把這個拆下來，我在這拆這個壞了的相互換了就好了。一小下安裝完成機械運行正常。乙說:兄弟這裡面的皮碗爛了封不住了讓供應科備貨。。。。“好的"甲的笑容堆滿臉上。某天勞工員叫乙到辦公室去領工資，乙才看到甲的工資表上有一欄叫 骨幹獎 乙驚訝起來“骨幹獎只聽說每年度的先進生產者、先進工作者。。。。。。"這時勞工員不加思考地講“人家都領了好幾年的骨幹獎了，你怎麼沒有還是兄弟呢不理解？！"乙重新審議著自己的內心！！同事一一朋友一一兄弟！！！乙心理準備著試試看。。。。某天操作員來講，機械不能工作了。當聽完工作故障出現的情況後甲跟著操作員去處理了，叫乙跟著去時‘我這裡還有點事情沒有處理完你們先去，處理了我再去"。乙聽完操作員的描述知道故障點出在那裡了。一小時後值班領導來叫乙去處理，“甲應該能處理的，以前相同故障點出現的跟今天描述的一樣"。二小後值班領導在來，叫乙快去跟甲一起處理下把機械維修好。“修__是要有本事的才能修好，不是到了機械旁邊幾起子幾板手就能修好的，解決問題要有大腦中存儲知識，需要雙手解決問題時隨時都可以提取！領導今天的故障點是在那個點上，你讓甲把壓力調整高點就可以了，電器工作正常的"。三小時後領導又來“我告訴甲了，把那個閥的壓力值調高，甲說不知道調那個？快點快點去俢好。你們還是兩兄弟的嘛！要不然會損失十幾W的"。是呀兄弟！兄弟就是能拉一把靠一靠的兄弟！乙不得不跟著領導來到工作面。“我什麼都檢查了就是你電器線路上出現的問題"甲說著。這乙心裡真不是滋味，“兄弟"你真不能這樣講呀。“領導你稍等一下幾分鐘就好"乙飛快地操作檢查著運行電壓、工作電壓、各控制閥的閥芯也正常運行裝回原位後。乙指著一個閥叫甲把鎖緊螺母鬆了，把壓力調整到工作壓力後，把鎖緊螺母鎖緊後開機操作一切正常運行！在和領導一起回去的路上，“你兩兄弟的嘛，早點來問題也早解決了對嗎，我還跑三次叫你"。這時乙開著玩笑地說道:領導幹活的時候你叫兄弟！發財的時候你還知道兄弟麼。。。。。。。呵哈哈！發工資時看著甲陰沉著臉。乙問道:怎麼了兄弟？“沒事"甲說完淡淡地離開了。乙看到工資表上自己也有了骨幹獎時，才知甲的骨幹獎被平均分配了。300元的骨幹獎心裡沉重著，是動了兄弟的蛋糕🍰？？！！乙沉默寡言不在關心除電器維修以外的事情。直到有一天那個B廠長把乙叫到面前說:你看機械維修時又苦又累，你們電器維修事情也少，不要在一旁閒看，在旁邊幫忙拿下扳手抬下拆下來的配件不可以嗎？。乙說:電工就是遊手好閒的？！是誰講給你的？維修時那個沒有幫忙在維修，你講出來是誰在講沒有在旁幫忙的，電器維修也是人！是靠9分的腦力，1分的手動！！領導你也是知識分子的。這時電話來了，B廠長叫乙快去，維修工講是你們電器線路故障。當乙到達機械旁邊時看到甲正在處理故障，甲說:你來了快點檢查一下這幾個電磁閥，就是這幾個不工作導致停機的。乙不慌不忙地將各控制單元電磁閥取出檢查了，工作電壓、運行電壓、閥芯的工作狀態運行正常。“那為什麼不工作，問題在那裡?"。“影響工作的原因很多比如灰塵、金屬屑、液壓、風控元件等”。乙對甲說道:兄弟兄弟你看電器運行都沒有問題了，所有的指令都到達了各控制元件上。現在下班時間到了，你慢慢檢查。乙沒有遲疑轉身用自信的腳步走向下班的大客車！
諾5498742784
毫無疑問，同事是可以當朋友的！
就這個問題的題面來說，毫無疑問，同事之間是可以成為朋友的。
因為：
現代人大部分的時間都是在單位或者公司裡度過，跟同事相處的時間甚至會超過跟家人相處的時間。在工作中能遇到志趣相投、性格合得來，工作中互相扶持的同事，很自然就會成為朋友。
然而，我覺得題主的這個問題的背後，其實隱含著另一個更深刻的問題“在工作中如何把握與同事相處的尺度”
你所在公司/單位的性質。根據現在對公司和單位的定義，可以分為國企和私企，政府單位和企業。一般來說在國企和政府單位，同事之間比較容易成為朋友，國企和政府單位內部不同科室，不同部門之間的同事比較容易成為朋友。而私企情況就比較複雜，要具體問題具體分析。
公司的企業文化。能否與同事成為朋友，很重要的一點是要看所在企業的企業文化。一些企業的文化並不鼓勵同事之間有太多私人的感情和交集，那麼在這樣的企業裡與同事的交往就僅限於工作的交流，比較難成為朋友，如果很刻意地要去與同事交朋友，會成為公司裡的異類，也會招致領導的猜忌，同事的反感和忌諱。
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同事的崗位特質。一些敏感崗位的同事，也不容易成為朋友。例如財務崗位、風險控制部門、總經辦等帶涉密性質的部門同事，也不宜成為朋友。
同事的性別。異性同事能否成為朋友，那是另一個話題，辦公室戀情這裡就不展開討論。總的來說在工作中，除非兩人相互之間真的很有感覺，儘量不要與異性同事成為朋友，發之於情，止乎於禮即可。
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你個人的職業規劃。每個人進入職場之前，都應該做好自己的職業規劃。如果與同事成為朋友是完成個人職業規劃的一部分，那麼就放開心胸去交朋友，畢竟朋友多了路好走。
最後很重要的一點，無論和同事的友誼有多麼深厚，必須做到公私分明，絕對不能出於個人感情和個人的利益而傷害公司及集體的利益，這是最基本的職業素養，也是把握與同事之間交往尺度的一個原則。
送上腦圖一張，希望我的回答能對你有幫助，謝謝！
海邊的飛行器
工作中的同事，能不能成為朋友取缺於有沒有利益關係。
按我的經驗，一起入職的同事，不在同一個部門成為朋友的可能性大。
因為一起入職的面對同樣的陌生環境，有信息共享和抱團取暖的需求，有更多的共同語言，成為朋友的可能性大。
比如，一個是市場部，一個是財務部，還有在人事或行政部，工作中沒有什麼利益衝突，而且還能跨部門溝通有關信息，如果能成為朋友，對於工作順利開展是有一定幫助的。
但是，這種友好關係的維護最好是有一種默契，不能給人留下搞小團體的嫌疑，另外如果部門領導之間有競爭關係，肯定不會希望下屬之間走的過近。
在我第一份工作單位，有不少一起入職的同事之間成為了朋友 ，還有好幾對成為男女朋友，最後結婚成家。
當曾經的同事朋友成為領導，理智的做法是在恭喜的同時擺正自己的位置,做實力相當的朋友。
當大家職位差不多的時候，關係是平衡的 ，可以一起吐槽，不必有太多顧忌，但是當曾經一起的同事升官後，還能否繼續做朋友取決於自己的實力，人都是會隨著環境的變化而改變的，適者生存是絕對的真理，實力懸殊過大既做不了朋友，也做不了敵人。
這些年，很慶幸我有幾個曾經同甘共苦的同事成為了不錯的朋友，雖然因為各種原因，沒有繼續在一起供職，可無論什麼時候，一個電話就能拉近彼此的距離。朋友之間的信任和扶持沒有改變。
也遇到過同事朋友變路人的情況。多年前，我們一個部門的女孩和我關係很好，後來因為升職關係，她在背後做了一些小動作，後來，雖然我也升職了沒有受到她的影響，但是從此再也沒有把她當做過朋友。
籽墨
本人畢業工作也有三年了，簡單回答一下吧！人們常說：曾經同班級，那是同學；曾經同學校，那是校友；一起當過兵，那是戰友……，而工作之後在一個單位上班，卻只是同事！關係孰輕孰重大家一目瞭然，同事之間難成為好朋友個人認為主要有以下幾個方面：首先，同事關係不像以前學生時代那樣大家比較年輕、單純，畢竟大家現在都是成年人，關係的好壞可能很多與利益驅動，其次，同事關係流動性比較大，你也不知道你關係比較好的同事什麼時候就突然離職了，所以你不想浪費過多的時間與感情在這上面，因同事關係太不穩定了，最後，大家都有自己的事要忙，家庭或工作的壓力也比較大，沒有多餘的時間和精力在這方面……。難道我們畢業工作以後就不交朋友了嗎？我覺得不是工作之後朋友難交了，而是隨著我們閱歷的增長，我們能夠區分什麼才是真正的朋友、什麼人值不值得交往了。如果真的遇到志趣相投的人，我覺得還是有必要深交的，俗話說：千金易得，知己難求！就比如我之前單位認識的一位同事，現在還經常聯繫，閒談生活瑣事，相互鼓勵與幫助。人生短短几十年，有幾個知己足已！最後給大家推薦三類人不要錯過：入世的智者，出世的強者，正常而陽光的普通人。希望對您有幫助
七跡11847573
職場是個圈，我們找工作、換工作，不過從這個圈，掉去那個圈裡，簡單來說，換個圈待著。職場中的同事，是一起工作的夥伴，共同服務於同一個老闆，你和你的同事都有共同的大目標，但是卻有著不同的利益模塊。在公司的大方向上，你們是盟友；但是在自己的的崗位上，你們其實是競爭關係。打個比方，你們都是銷售部門，或者會計部門的，同一個崗位，你同事做的比你好，老闆心中就會使用無形的尺子，比較說你們誰更適合這個崗位。或者，你是銷售部，你的同事是財務部，在交接過程中，就會涉及到利益的分配。如果銷售的工作不嚴謹，就會給財務部門造成麻煩，增加財務部門的工作。職場中，老闆能夠合理分配工作內容，員工能夠各司其職，是最理想化的工作模式，我們不過是一臺臺沒有感情的工作機器。如果說，你想和同事做朋友，只是說，如果在生活中遇到他，你們也會是朋友，你只是被他身上的某個特質給吸引了。在工作的時候不要和同事做朋友，是給自己最安全的保障。
