眯眯眼镜哥
《劳动合同法》规定
一、劳动合同关系是从入职之日起开始，并一个月内公司要与员工签订劳动合同，即使没有签，也存在事实的劳动关系。
二、《劳动合同法》第三十九条第一项规定：在试用期间被证明不符合录用条件的。所谓被证明是要有证据证明不符合录用条件，口说无凭。如果公司拿不出证据，就是违法解除劳动关系，试用期内不是能随意辞退员工，想不要就不要。
违法解除劳动合同，企业要支付赔偿金的，你朋友可以到当地劳动站进行仲裁，维护自己的利益。
HR墨田农夫
在职场中，试用期内被辞退，也是经常出现的现象，很多人的意识里，都认为试用期内被解除劳动合同是没有经济补偿的，所以很多人试用期内被辞退了，也不在追究公司经济补偿问题，试用期内，员工被解除劳动合同，用人单位是否需要给劳动者经济补偿，那样看解除劳动合同的具本情况。
1、根据劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、根据劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
4、针对提问题朋友，你提的问题，你做电商运营的朋友被老板以不适合长期发展为由辞退，如果不符合以上劳动合同法的规定，老板没有任何事实证据证明你朋友不适合长期发展，那老板就属于违法解除劳动合同，那就要给你朋友2N补偿，N代表工作年限，工作没有半年的按半年计算，那用人单位要给你朋友一个月工资的经济补偿金。
5、如果用人单位拒绝给经济补偿金，你朋友可以向用人单位所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会提出对用人单位的劳动仲裁申请，申请劳动仲裁需要提供的相关资料如下：
（1）劳动仲裁申请书，要在上面详细陈述申请的事由与要求。
（2）身份证复印件
（3）劳动关系证明：工作证、厂牌、劳动合同、考勤记录、社保购买清单、工资条等。
（4）公司开具的解除劳动合同关系证明（必须盖公司的公章）
以上的建议供你参考，祝工作顺利！
JournneySun
先说第一点：运营不适合长期发展，这句话算算被开除了？
就电商运营岗位来说，这句话并不能作为你朋友能力不足的证据，更不能作为被动开除的理由！也就是说，你的朋友只要不主动提出离职，光凭老板这句话，你的朋友应该并没有违反入职时签的相关合同。
那么接下来说第二点：一般来说，员工主动离职，没有赔偿。
劳动者有主动离职的权利。
员工自己离职，主动权在自己手中，只要再合同约定的时间内（试用期提前3天，转正后提前30天）向用人单位提出辞职，同时用人单位经过审核后，给出解决意见。
员工可以在30天的时间内交接手头上的工作，只要相关交接人签字，就可以正常离职。当然30天是最长期限，如果工作没有那么复杂，一两周的交接时间就足够了。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候，社保要处理好。
离职的时间点要把握好，一方面不要耽误自己去下一家公司入职，另一方面，问清楚上家和下家缴纳社保的具体节点。
一般来说，公司为了方便办公，当月15日之前入职的员工会缴纳当月社保，15日之后入职的员工，当月不缴纳社保，从下个月开始缴纳。离职同理。假如你在上半月离职，下半月入职新公司，很可能当月社保就会断掉。
员工要求公司给付赔偿金的前提条件是公司无理由辞退员工且无经济赔偿或者是违反劳动法。
什么是2N赔偿金呢？
2N就是每工作一年支付2个月的本人工资。例如：王某在A公司工作了3年，公司无理由辞退他后需要给他2*3=6个月的赔偿金。
按月工资赔偿的标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如：王某离职前12个月的平均每个月工资3000块，那用人单位应该给他的赔偿金是2*3*3000=18000元。
什么情况下用人单位需要给劳动者2N赔偿金？
劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
胡说私域流量
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在争议，可委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益
信酒信我
自己运营和代运营本质上是没有什么区别的，只是在团队配置上代运营公司相对专业一些，现在的网店不是一个人就能轻松做起来的，因为需要配置一些相应的人员，比如美工，客服，打包，视频剪辑师，文案编辑，内容营销运营，直播运营，主播等等，一个有规模的店铺基本上都会具备这一系列人员，试问一个什么样的人才能具备这一系列的技能为一身，就因为没有这样的人才会有代运营公司的出现，因为他们的人员配置齐全，可以解决客户的这些问题，有这方面意向的人我的建议是好好考察一下您要合作的公司规模和资质，在这行业里也不是遇不到千里马，就看您这位伯乐是否识货了，如果只是小打小闹的做网店，一个人忙点累点也是可以的，如果想做大还是要配置相应人员的，毕竟一个人的精力有限，自己也要多学习才行~
互联网电商观察员
这也不是什么坏事。房子租了，既然也会电商运营，那不如就在家创业做社交电商咯。时间自由收入也自由（跟你自己的需求）。这个项目是阿里巴巴旗下在2020年1月15日正式上线的。叫淘小铺——让普通人创业更简单！
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 1080, "file_sign": "\
醉美清江
首先，要确认公司让你朋友走的理由是什么，因为是试用期，如果公司有证据表明你朋友不符合录用标准，而且是属于有书面证据的，那么让你朋友离职是没有任何补偿的，但是如果只是老板口头上说，没有提供任何证据，那么你的朋友是有补偿金的。
其次，要考虑你朋友的在职时间，如果像你说的只有半个月的话，那么正常应该赔偿半个月工资，外加需要提前一个月通知你朋友，但是实际操作中如果公司违法辞退，也只用赔偿你朋友2N的赔偿金即1个月工资；如果你朋友入职超过了一个月，还要考虑是否已经签订了劳动合同的情况，如果未签到劳动合同，公司还涉及到双倍工资的赔偿；
最后，根据你说的，如果只有半个月时间的话，同时考虑到老板要把工资结算到月底，那其实说实话，劳动法归劳动法，但是能直接发到月底的工资的话，可以考虑同意的，双方各让一步，大家都减少麻烦。
HR小百科
这属于公司单方面违法解除劳动合同，1.你可以要求公司支付经济赔偿金（每工作1年支付2个月的工资），2.公司没有提前30天提出解除劳动合同，你可以要求公司额外支付相当于1个月工资的代通知金，3.如果公司没有与你签订书面劳动合同，你还可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，4.另外加班费，应休未休年假工资等也可以要求的。
Lawyer曾
做了半个月被劝退这是用人单位HR不够职业，正常来讲试用期也不止是一个月，你的情况是这样的，首先，你与这家公司有没有办理入职手续，有没有签订试用期劳动合同，假如这些用人单位都有及时办理，那么做了半个月被劝退，用人单位是不需要给予赔偿的，当然这样的做法是很不诚信的，离开应该感到庆幸。
另外，我要说的是每个人都有生存的压力，你朋友租什么样的房子，应该是根据你的收入来定，现如今被劝退，这也是职场上普遍存在的情况，也是应该考虑的现实因素，不应该将这些压力转移给其他人，更何况这个诉求不成立。
瞄咖生活
你好我是小朱很开心可以回答你的问题
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/ccf24c3ecbce4b2588f34ada21d56329\
